Libro Muerto

Se dice, que líderes déspotas de las fuerzas de seguridad del imperio gigante han tirado el libro sagrado que contiene los designios, ordenes, estatutos y regulaciones que mantiene el orden de justicia entre todos los miembros de las fuerzas de seguridad del imperio.

El sagrado libro fue creado para evitar que tiranos en las diferentes regiones del imperio establezcan dominios de injusticia, desigualdad y sobre carguen a los soldados con designios contrarios. El libro es la fuente que emana justicia, igualdad e equidad para todos.

De las tierras del imperio Sur, el líder de esta región en común acuerdo con el líder principal de mayor rango dentro de todo el imperio, contrario a los designios establecidos en el libro.  Se confabulan a voluntad propia para realizar movimientos de soldados sin la atención necesaria e inexplicables.

Han violentado a conciencia los estatutos, normas y regulaciones establecidas en el sagrado libro. Han dado muerte al libro, lo reviven cuando le es útil a sus propósitos de dominación temeraria e esparcir  el terror entre los soldados. Quien de los líderes del imperio que conocen la barbarie de los movimientos dentro del imperio contrario a los designios a levantado la voz en protesta por tal injustificada acción. Lamentablemente nadie, con liderazgo se ha atrevido a levantar la voz con el libro en la mano como defensa infalible contra la opresión e injusticia.

Que nos resta cuando los tiranos quieren imponer su fuerza… dar la batalla…, tienen que levantarse, reclamar los remedios existentes en el libro. No debemos temer al gigante, no debemos estar escondidos en la cueva de nuestros pensamientos.  El temor nos paralizara para siempre si no tomamos el valor combatiente e ir en pos de la justicia e igualdad.

Se dice que algunos soldados irresponsables fueron favorecidos, no incluidos en esta oleada de cambios.

Como se llama el libro sagrado?  EL REGLAMENTO

Dios nos proteja!

Sin Lápiz en el Lapicero…

Que piensas al leer este tema.  Da la impresión que no existe comunicación interna en la agencia, departamento, oficina u empresa privada entre la administración y los empleados por la falta de este elemento vital de expresión que agiliza los asuntos internos administrativos que deben atenderse con diligencia y prontitud.

Los nuevos modelos de supervisión y administración laborar se enfocan en la atención a los empleados con el fin de integrarlos y que se sientan parte de la ecuación. Prestando principal atención a sus puntos de vistas, sugerencias o planteamientos que mejoren los controles de calidad y eficiencia de los servicios. Estas nuevas tendencias de supervisión se enfocan en atender los problemas e inquietudes de los empleados concerniente a sus horas de trabajos o ajustes razonables en los mismos con el fin de que estos puedan realizar un mejor trabajo y sacar provecho a sus habilidades para obtener una mayor productividad.

Una agencia pública o privada que no realiza cambios en la implantación de nuevas tendencias laborales de administración y supervisión va dirigida a desaparecer o a la mediocridad en la prestación de servicios de baja calidad por el ambiente indiferente existente entre el patrono y sus empleados.

Vamos al me hoyo de la cuestión que nos atañe.

El pasado 27 de julio de 2009, presente un escrito dirigido con respeto y deferencia a mi supervisor inmediato de aquella tarde. Tenia una preocupación basada en unos hechos que este servidor presencio personalmente. Observe una conducta anormal, a mi entender, concerniente a la supervisión de ese día. Presente el escrito para que se me aclarara e informara si la actitud o prerrogativa que este supervisor tomo esa tarde en su día libre era correcta o no, para mi beneficio personal y de todos los miembros del cuerpo.

Al día de hoy no he recibido respuesta escrita del director de la zona a quien le corresponde contestar, ni del supervisor de aquella tarde que debió canalizar mi solicitud de orientación escrita al primero. Es una falta de profesionalismo no prestar interés a los asuntos importantes que nos afectan como cuerpo e inciden en el descontento generalizado por la falta de atención necesaria que debe imperar en una agencia en su gestión administrativa y ministerial.

Hago un llamado al Director de Operaciones de Campo de instruir a los oficiales de rango para que canalicen con prontitud de manera prudente todo escritos que reciben de los policías, siendo entregados a los directores de zona a la mayor brevedad posible.

Que los directores de zona no los engaveten en los archivos sino que respondan según su conocimiento o busquen información que les permitan contestar prontamente o en su defecto que sean dirigidos a su oficina para la atención pertinente y respuesta inmediata.

No contestar correspondencia oficial de los subalternos es una falta al reglamento de la policía municipal que conlleva una sanción contra cualquier oficial de rango u director de operaciones. Cree usted que queremos eso, de ninguna manera, pero no es nuestro derecho solicitar la protección del reglamento por cualquier violación tipificada en sus elementos, por el incumplimiento a sabiendas que no se cumple con las directrices legales establecidas como conducta de sana administración.

Bendito sea Dios! son muchos los escritos de solicitudes a, de oficiales de rango y policías que no han sido contestados. Sin prestarle la mas mínima atención a sus reclamos, planteamientos o solicitudes que nos mantienen sumergidos en el oscurantismo administrativo, sin gestión resultante y sin lápiz en el lapicero por no decir celebro.

Cambiemos el rumbo tomemos acciones afirmativas de prosperidad administrativa que una lazos que se conjuguen con la justicia, equidad e igualdad para todos.