Que piensas al leer este tema. Da la impresión que no existe comunicación interna en la agencia, departamento, oficina u empresa privada entre la administración y los empleados por la falta de este elemento vital de expresión que agiliza los asuntos internos administrativos que deben atenderse con diligencia y prontitud.
Los nuevos modelos de supervisión y administración laborar se enfocan en la atención a los empleados con el fin de integrarlos y que se sientan parte de la ecuación. Prestando principal atención a sus puntos de vistas, sugerencias o planteamientos que mejoren los controles de calidad y eficiencia de los servicios. Estas nuevas tendencias de supervisión se enfocan en atender los problemas e inquietudes de los empleados concerniente a sus horas de trabajos o ajustes razonables en los mismos con el fin de que estos puedan realizar un mejor trabajo y sacar provecho a sus habilidades para obtener una mayor productividad.
Una agencia pública o privada que no realiza cambios en la implantación de nuevas tendencias laborales de administración y supervisión va dirigida a desaparecer o a la mediocridad en la prestación de servicios de baja calidad por el ambiente indiferente existente entre el patrono y sus empleados.
Vamos al me hoyo de la cuestión que nos atañe.
El pasado 27 de julio de 2009, presente un escrito dirigido con respeto y deferencia a mi supervisor inmediato de aquella tarde. Tenia una preocupación basada en unos hechos que este servidor presencio personalmente. Observe una conducta anormal, a mi entender, concerniente a la supervisión de ese día. Presente el escrito para que se me aclarara e informara si la actitud o prerrogativa que este supervisor tomo esa tarde en su día libre era correcta o no, para mi beneficio personal y de todos los miembros del cuerpo.
Al día de hoy no he recibido respuesta escrita del director de la zona a quien le corresponde contestar, ni del supervisor de aquella tarde que debió canalizar mi solicitud de orientación escrita al primero. Es una falta de profesionalismo no prestar interés a los asuntos importantes que nos afectan como cuerpo e inciden en el descontento generalizado por la falta de atención necesaria que debe imperar en una agencia en su gestión administrativa y ministerial.
Hago un llamado al Director de Operaciones de Campo de instruir a los oficiales de rango para que canalicen con prontitud de manera prudente todo escritos que reciben de los policías, siendo entregados a los directores de zona a la mayor brevedad posible.
Que los directores de zona no los engaveten en los archivos sino que respondan según su conocimiento o busquen información que les permitan contestar prontamente o en su defecto que sean dirigidos a su oficina para la atención pertinente y respuesta inmediata.
No contestar correspondencia oficial de los subalternos es una falta al reglamento de la policía municipal que conlleva una sanción contra cualquier oficial de rango u director de operaciones. Cree usted que queremos eso, de ninguna manera, pero no es nuestro derecho solicitar la protección del reglamento por cualquier violación tipificada en sus elementos, por el incumplimiento a sabiendas que no se cumple con las directrices legales establecidas como conducta de sana administración.
Bendito sea Dios! son muchos los escritos de solicitudes a, de oficiales de rango y policías que no han sido contestados. Sin prestarle la mas mínima atención a sus reclamos, planteamientos o solicitudes que nos mantienen sumergidos en el oscurantismo administrativo, sin gestión resultante y sin lápiz en el lapicero por no decir celebro.
Cambiemos el rumbo tomemos acciones afirmativas de prosperidad administrativa que una lazos que se conjuguen con la justicia, equidad e igualdad para todos.
En las ultimas semanas la ola criminal viene arropando las diferentes ciudades de la isla y 
Me siento comprometido por la protección y seguridad de todos mis compañeros de la Policía Municipal de Carolina sin distinción o preferencias excluyente. Seria irresponsable si enmudezco ante la parálisis que produce el temor que domina la razón sobre la sinrazón, de lo correcto sobre lo inapropiado. Entre la vida pujante y la muerte cobarde escojo la vida, aunque mis pies se laceren contra las piedras de un camino pedregoso y mis manos se inflamen al defender nuestra dignidad e igualdad.
Comenzaron en la flor de su juventud llenos de fuerzas y esperanzas. Dedicados entusiasmados por ser los primeros, los pioneros de una misión avasalladora encomiable. Soñadores de los sueños de otros materializados a la realidad por ellos mismos. Creyeron el concepto transformados en el eslabón imprescindible de lo intangible a lo palpable, el instrumento esencial para el desarrollo funcional del servicio público.
La Policía Municipal de Carolina ofrece a los residentes de Isla Verde y centro urbano de Carolina, una protección adicional a los servicios comúnmente conocidos de rondas preventivas en vehículos y motocicletas con el fin de garantizar la vida, la propiedad pública y privada.
Ya es un hecho el Capt. Juan Ortiz Crespo es oficialmente el comisionado interino de la Policía Municipal de Carolina, según pude constatar cuando pregunte el nombre a control cuando lo llame por radio y no contesto, “Ortiz crespo” dijo el despachador (28/01/09). El Capt. Ortiz en su nueva encomienda enfrenta un escenario lleno de retos y dificultades operacionales.
En los pasados días alegadamente el Cor. Carlos Haddock Román presento su renuncia al puesto de Comisionado de la Policía Municipal de Carolina por entender que la comunicación como jefe de agencia o departamento debe ser directa con el Alcalde y no por medio de una gerencia que tiene menos conocimiento u experiencia en asuntos de la Policía (coincido). 
