Terremoto toca a la puerta

Hoy puede parecer un día normal a simple vista, pero las condiciones que se levantan son totalmente impredecibles o detectadas por radar o tecnología de avanzada. Por su  falta de conocimiento y  profesionalismo, sobre nuestra casa se levanta una tempestad que usted provoco y otros enfrentarán.

La anarquía a imperado desde el primer día que llego a conducir esta embarcación. Al parecer no le ha interesado recobrar el rumbo correcto hacia puerto seguro, sin embargo  tienes ojos y no vez, tienes oídos y no puedes oír.  Demuestras despreocupación y desinterés por los asuntos importantes de la policía municipal de Carolina.

En el norte hay luchas internas que socavan la confianza de los que allí laboran fraccionando la unidad provocando incertidumbre. El interino de esta zona inexplicablemente aunque este presente en el turno deja a un policía encargado del personal impartiendo instrucciones cuando esta practica la Oficina de Operaciones de Campo la rechaza por sus implicaciones.

En la central las operaciones de campo son contrarias a la política pública de nuestro Alcalde.  Desvirtúan los conceptos operacionales preestablecidos funcionales y efectivos por favorecer que, sus propias conveniencias.

Fuiste elegido para guiar, dirigir, proteger y mantener una visión coherente de la política pública de seguridad de la ciudad, no para dejar que las cosas sucedan sin el efecto de corrección y protección de un director prudente que observa que los trabajos marchen por la ruta correcta. Mantener  indiferencia ante las situaciones que nos afectan como ente nos lleva a pensar,  1. que no se tiene la capacidad administrativa para buscar soluciones practicas, 2. o el titulo que se ostenta es solo eso un titulo que cuelga sobre el cuello como una cadena lujosas que solo sirve para lucir.

Es la primera vez en tantos años que el liderato de un jefe de una agencia como esta sea tan insólito, sin definición, inexistente, poco diligente en la búsqueda de fomentar la unidad entre los oficiales de rango. Espero a tiempo puedas redimirte y hacerte presente, por que a mi juicio nunca has estado. Operar la Policía Municipal de Carolina es un asunto que implica conocimiento en el campo, liderato consistente y una proyección definida en la acción pro activa de servir.

Es lamentable, todos queremos que funcione. El terremoto se mantuvo activo a tu puerta desde el primer día y creo que nunca podrás detenerlo. Fueron muchos días de evaluación, prospecto y candidatos entrevistados por profesionales y expertos en el campo de seguridad. El elegido por el famoso cónclave  paso la prueba básica del escritorio, pero la prueba de campo la a fracasado consistente con un promedio alto en desaciertos.

Fueron injustos con nuestros candidatos los descalificaron sin razón aparente, uno de ellos no fue entrevistado por el comité de expertos que ojo visor que forma de discernir. Quisiera que nuestra nave vuelva al rumbo seguro por el bien de todos.

Desde que regresaste no he visto tu acostumbrada intervención en pro de, por que! Cual será tu estrategia… no dejes para mañana lo que puedes arreglar hoy.

No existe en mi corazón intención de socavar a nadie. Solo deseo que esta situación termine pronto por el bienestar de nuestro pueblo, nuestra ciudad y la policía municipal que al día de hoy a pesar de los pesares continua rindiendo un trabajo de excelencia.

Con Sus Vaquetas Vacías

Me siento comprometido por la protección y seguridad de todos mis compañeros de la Policía Municipal de Carolina sin distinción o preferencias excluyente.  Seria irresponsable si enmudezco ante la parálisis que produce el temor que domina la razón sobre la sinrazón, de lo correcto sobre lo inapropiado. Entre la vida pujante y la muerte cobarde escojo la vida, aunque mis pies se laceren contra las piedras de un camino pedregoso y mis manos se inflamen al defender nuestra dignidad e igualdad.

Mi corazón palpita  fuerte interpreto sus designios, mientras late todo el poder de la sangre genera una energía vigorizante llamada libertad.  Esta libertad reconoce los derechos y privilegios de todos.  Impide la marginación o el atropello disimulado de aquellos que dicen; “no creas que discriminamos en tu contra”

No permitas que los temores y vacilaciones de la vida moribunda te convierta en un esclavo de las circunstancias minando a tu corazón la capacidad de latir libremente en busca de la verdad constitucional.

El pasado 7 de mayo de 2009 a las 6:50 pm aproximadamente se escucho al reten de la estación del CC1, el pol. Paul Vanterpool pedir ayuda.  Ya que algunos cuantos  joven 3 o 4 le tiraron con una piedra o objeto contundente sobre uno de los cristales de las ventanas de la estación causando daño a la misma.

Le pregunto por radio quien es Vanterpool? si contesto. estas solo? si! y desarmado. Sentí una molestia tan grande por la falta de preocupación o interés en la protección de los policías de parte de la oficina del comisionado y la oficina de operaciones de campo que tiene conocimiento de primera mano de esta situación. Por que no velan por el bienestar, seguridad y protección de los policías desarmados asignando a estos a lugares seguros.

Gracias a Dios que fue una piedra o algo así, no fue un individuo armado de arma de fuego o arma blanca que irrumpen en las inmediaciones del cuartel, que corre corre se hubiera formado al no poder explicar satisfactoriamente el por que un policía desarmado estaba asignado al cuartel.

Recomiendo 1. que los policías desarmados sean ubicados en la comandancia donde hay compañeros armados que los pueden sustituir por el periodo de tiempo que estos oficiales estén desprovistos de sus armas de fuego 2. sustituir a los desarmados (policías) por las nuevas mujeres policías que tienen sus armas, (por que hay tantas personas trabajando en la liga)aliviando los problemas en las estaciones por la falta de personal 3. sustituir a los desarmados (policías) por algún personal del centro virtual por el periodo de tiempo necesario 3. permitir por la seguridad de los policías desarmados que estos utilicen ropa civil para realizar sus funciones que solo utilicen el jacker  de la policía municipal de Carolina.

Sr. Comisionado proteja a estos servidores públicos garantizando su seguridad y protección mientras sus asuntos son finiquitados. Atienda las recomendaciones en pro de bienestar general de los policías y promoviendo la eficiencia del servicio público.

La oficina de operaciones de campo debe velar que esta fallas no se mantengan en adelante deteniendo esta practica inapropiada que atenta contra todos los miembros del cuerpo y su seguridad. Tome acción demuestre que es pro policía como usted se auto denomina. Ustedes son los que inciden en perpetuar esta dificultad, abran los ojos del discernimiento recomendando lo apropiado en alguno de estos casos.

Algunos de estos policías están desarmados sin justa causa ya que no existen querellantes o delitos que justifique el mantenerlos desarmados. Pregunta; por que otros no fueron sometidos al protocolo al igual que estos? uuh

Por favor caminemos hacia la igualdad e unidad del cuerpo.

30 Años no son Na

Comenzaron en la flor de su juventud llenos de fuerzas y esperanzas. Dedicados entusiasmados por ser los primeros, los pioneros de una misión avasalladora encomiable.  Soñadores de los sueños de otros materializados a la realidad  por ellos mismos. Creyeron el concepto transformados en el eslabón imprescindible de lo intangible a lo palpable, el instrumento esencial para el desarrollo funcional del servicio público.

Pasan largas horas de pie protegen vidas y propiedades en contra de su propia seguridad arriesgan todo. Salen día tras día con la esperanza de volver a casa. Los años les van minando fuerzas, sus cuerpos se van deteriorando aceleradamente por la naturaleza de sus labores.

Reciben una buena o aceptable remuneración económica, no les alcanza el alto coste de la vida los lleva a comprometerse, sus propios sueños se filtran através de un suero interminable de sacrificios, angustias y  desilusión infinita. Su vocación los mantiene no empece a los vientos huracanados de ” tu firmaste para guardia”  así que aguanta lo que te manden.  Mira lambon lo lograron tu nunca podrás desde la posición de estos valientes. 

Confundidos al reconocer que no solo deben protegerse de los mal habidos. Pensamientos encontrados conflictos con algunos iguales de su tiempo que ahora tratan de acorralarlos y otros de ayer que no los consideran ni reconocen su valía.  

Es la primera vez en toda la historia de la Policía Municipal de Carolina que hay un grupo de compañeros que están próximos a retirarse por años de servicio. La oficina del Comisionado y la Oficina de Operaciones de campo deben reflexionar sobre este importante hecho colectivo y triunfo individual de los involucrados. Rindiendo honores a estos hombres y mujeres dedicados al servicio público en pro de la seguridad de todos los carolinenses.

Debemos honrar esos años de servicio permitiendo que estos escojan donde quieren trabajar el poco tiempo que les resta. Lograr trabajar 30 años no debe ser fácil no importa lo que hayan hecho, su labor debe ser destacada y reconocida por todos.

Estos valientes y esforzados responden a los nombres de:

1. Mariluz Castillo 
2. Luis Felipe González 
3. Elba Pérez 
4. José Febres Del Valle 

Algunos de estos compañeros son forzados o criticados por algunos inconcientes y charlatanes que empezaron ayer a trabajar.  Algunos sargento que no sudaron la gota espesa y calurosa de 30 años de servicio se prestan…

Una de estas Damas según se alega ha sido humillada no empece a que cumplió con una asignación otorgada, que le faculta a intervenir en el control de los detalles de la información. Fue citada, no compareció por no sentirse en buen estado de salud para comparecer ante un Teniente con el techo de cristal bien agrietado como muchos de nosotros.

Este Teniente la cita a su oficina por medio de un Sargento no empece a la falta de pruebas en contra de la mujer policía. Al ella no comparecer por motivos de quebrantamiento de salud este no la cita nuevamente como corresponde, sino que molesto al sentir su ego lastimado se deja llevar por el coraje del momento sin analizar solicita una investigación administrativa a mi entender viciosa carente de fundamento a todas luces mal intencionada.

Sigo insistiendo que los estilos militaristas deben desaparecer de nuestra estructura operacional por que nos llevan a todas estas dificultades y violaciones de los derechos de los empleados a ser tratados en igualdad y justicia. 

Es lamentable que la oficina del comisionado no tenga la capacidad analítica para discernir y mediar en algunos casos que pueden ser resueltos en su oficina sin tener que ser referidos a la oficina de investigaciones. 

Hoy que observo pienso que para la agencia y alta oficialidad de la Policía Municipal de Carolina 30 años no son na, por que se hacen de la vista larga ante esta eventualidad histórica para la Policía Municipal de Carolina. Demos honor a quienes honor merecen.

Felicito de todo corazón a estos hombres y mujeres que están próximos a cumplir con sus 30 años de servicio público de excelencia y dedicación, a los que se acojan al retiro o si deciden continuar un poco mas entre nosotros. Si por alguna razón olvide un nombre por favor perdona esto también es por ti.

Que así los ayude Dios!

ACADEMIAS MENSUALES

La Policía Municipal de Carolina adopto como regla general la practica de reuniones periódicas por estaciones donde se discuten asuntos concerniente a los Policías, denominadas y conocidas en adelante como academias. El ex- Comisionado Cor. Carlos Haddock Román ordeno que estas academias fueran realizadas mensualmente con todo el personal.  Donde los directores de estaciones trasmiten a todos los miembros del cuerpo lo discutido por el Comisionado y el Director de Operaciones de Campo en sus reuniones de staff. 

Estas academias o reuniones carecen de sustancia y contenido ya que el estilo que se desarrolla es de carácter militar mete miedo y repetitivo.   Los  59 temas discutidos en el mes de abril son los mismos 59 temas para discutirse para los meses subsiguientes. Cuando la pizarra anuncia el día de la academia, policías y Sgto. de lineas expresaban en su rostro la molestia. La pizarra lee tienen que presentarse sin excusas, el personal que disfrute ese día libre o se encuentre de vacaciones no puede faltar o se le puede escribir. 

Lo que digo no representa que este en total desacuerdo con la academias mensuales o reuniones, no.  Pienso que son necesarias, si se les da el carácter adecuado persiguiendo un fin determinado que sirva para el desarrollo intelectual del policía y filosófico que el departamento quiere desplegar.

Recuerdo que discutí este asunto con el Capt. Rubén Moyeno Cintrón, donde le expuse mis dudas irreconciliables sobre estas reuniones donde el policía estando libre tiene que venir so pena de investigación. Reconozco que el Capt. Moyeno tiene el mejor interés en cuanto a lo anterior. No debemos llamar estas reuniones academias por que carecen precisamente de dicho significado, exprese. 

No se enseña nada, ni se aprende algo nuevo. Estas reuniones están plagadas de repeticiones que desalientan el interés de los policías por que se prestan por su estructura inadecuada, para regañar crear bochinches e intimidar al personal y un sin numero de horrores mas que todos conocemos.  

Las academias o reuniones mensuales deben ser repensadas dirigidas a desarrollar al máximo el personal, que el personal libre pueda disfrutar su día sin cortapisas o temores de igual forma el personal que disfruta de sus vacaciones regulares.

El tiempo que debe durar una academia o reunión es otro asunto que debemos analizar. La practica general es discutir estos temas no empece a los largos periodos de tiempo, sin considerar que hay policías que están presentes desde las 4:00 am de la mañana y son las 4:00 pm de la tarde y otros que acudieron a la 1:00 pm teniendo que regresar a las 8:00 pm a sus labores regulares. 

La Policía Municipal de Carolina debe como meta a corto plazo organizar una Academia de Policías Municipales con un currículo de clases dirigido al desarrollo intelectual, ideológico, filosófico, emocional y legal donde se den las herramientas necesarias para que estos puedan lidiar con las diferentes manifestaciones o tendencias sociales predominantes.

Pienso que las reuniones no deben eliminarse. Estas deben ser de cada dos mese o en su defecto de continuar mensuales que cada Sargento reciba del Sargento director de la estación una copia fiel y exacta de los asuntos a considerar o discutir para que cada sargento en su turno realice la reunión dentro de las horas laborables del personal. El tiempo de cada reunión en mi opinión no debe ser mayor de una hora y en casos que la discusión de un tema determinado por el interés de todos se exceda no debe pasar de 30 minutos adicionales. 

Los Sargentos debe analizar los puntos de vistas u opiniones de los policías. Presentar un informe a la oficina de operaciones de campo que incluya las inquietudes manifestadas, sugerencias e inquietudes de los policías a la alta oficialidad que sirva como un sondeo o evaluación e incorporar todas las inquietudes obteniendo un cuadro general donde se pueda ver si la supervisión es efectiva o no.  

La oficina de operaciones de campo debe solicitar a los directores de estaciones un informe detallado de todas las inquietudes que los policías traen sobre la mesa con el fin de identificar patrones  a seguir o aceptar sugerencias de mejoras al servicio propuestas por los policías. En la próxima reunión se le debe notificar a los policías si sus inquietudes o sugerencias fueron discutidas en las reuniones de staff.

Capt. Rubén Moyeno Cintrón este servidor solo confía en que usted vea que el propósito que mueve mi corazón a escribir sobre la Policía Municipal de Carolina es mi amor por esta. Si se siente atacado constantemente por mi no es una política de odio como interpreta su alicate…, que mente tiene el tipo!  Es la conciencia de muchos que queremos verlo mejorar en su liderato proyección y capacidad. Demuestre sus quilates en busca de las mejores condiciones profesionales de los policías.

Busque soluciones y presente recomendaciones dirigidas a resolver este asunto de las reuniones mensuales e implante una nueva formalidad que subsane todas estas incongruencias que dificultan la vida familiar y laborar de los Policías Municipales de Carolina. 

Presagio de un buen Comisionado o Espejismo de una Acción Planificada

Desde el 1993 trabajo en el honroso cuerpo de la Policía Municipal de Carolina, durante el cual han pasado por la silla de Comisionado once (11) hombres y una (1) mujer, aproximadamente. Muchos de ellos en su gran mayoría provenientes de la Policía de Puerto Rico otros ex-alcalde, licenciado y de la administración municipal de Carolina.  Muy pocos dejaron huellas o marcaron la pauta de un líder en busca de una meta u objetivo definido.  Caminaron por la senda de la improvisación sin proyección que redundan en el estancamiento de la Policía. Porque?  sencillamente por que provienen de una escuela estancada durante 100 años.

Hoy  felicito a nuestro Comisionado el Sr. Freddy Márquez Vergara por la valentía demostrada el pasado 20 de abril del corriente.  Al defender mediante radio al Pol. López de Carruzo ya que algún agente en Carolina Sur de la Policía de Puerto Rico le solicito que pasara personalmente por la comandancia para poder asignar numero de querella de accidente de auto. Luego de solicitar razones y preguntar si las instrucciones habían cambiado y cohoroborar que no. Le comunico al Pol. López que procediera a realizar la gestión de numero de querella mediante 10-16.

Pienso que al defender al Pol. López todos nos sentimos defendidos y protegidos en adelante. Muchas gracias! 

Desconozco si esta acción fue planificada de su parte con el fin de sacar provecho ante su cuestionable liderato, dando apariencia de arrojo a fin de ganar alguna posición de privilegio o respeto entre todos los componentes de cuerpo ante su indiferencia demostrada al día de hoy por su actitud y forma de proyectarse desde que llego a ocupar la silla de Comisionado de la Policía Municipal de Carolina.

Lea con detenimiento. Cuando se supo de su nombramiento comentaba con el compañero Pol. Días algunas opiniones y el dijo ” el siempre me saludo en Carolina Sur (en alusión al comisionado)  y el otro nunca miraba a nadie”  fue una cita. Se refiere al candidato mas sonado para aquellos días. Que ironía Pol. Días el que tu dijes que siembre saluda. En la Comandancia donde se reporta todos los días la queja general es precisamente esa que no saluda ni habla a nadie, entra por la puerta con gafas oscuras y sale de igual forma.     

Será que no quiere contaminar su personalidad azul con la azul marino de los Municipales a los que en lo profundo de su interior considera inferiores o ha sido instruido por una fuerza mayor para que se proyecte inaccesible.  Rompa con esa actitud poco profesional tienda puentes de amistad y compañerismo.

Se hizo cómplice de la humillación en contra de una dama. Una fuente respetable que hablo en calidad de que su identidad permaneciera en el anonimato relato y alego que observo al Capitán tratar mal a una oficial de la policía municipal (no especifico posición de la mujer policía) en presencia del Comisionado. El primero le impuso su autoridad ante sus cuestionamiento al punto que las lagrimas brotaron de los ojos de esta mujer policía y el Sr. Comisionado no se inmuto en defender a esta dama del atropello a la que fue objeto en su presencia, sino que mantuvo su cabeza mirando al suelo como si nada pasara.  O es que usted esta cortado por la misma tijera.

Estos comportamientos actitudes militaristas abusivos son los que usted debe repudiar y rechazar, no debe permitir que se conviertan en una norma de conducta dentro de la estructura jerárquica, debe sanear por el bien y mejoramiento de las relaciones de todos los miembros del cuerpo de la Policía Municipal de Carolina.

Lo vi por vez primera en la reunión del pueblo por donde paso a presentarse, oiga Sr. Comisionado se le olvido decir su nombre. Que feo!  Sr. Comisionado no se que le han dicho de nosotros, pero entienda no somos su enemigo queremos ayudar en todo y dar la milla extra.

Espero que este aparente acto de valentía sea un presagio de un buen Comisionado balanceado emocionalmente preparado intelectualmente  amigo de todos, no queremos una marioneta de la alta oficialidad o la gerencia queremos que vele por nuestros derechos y privilegios. Informe que es la mejor forma de caminar hacia la unidad.  Respetando y garantizando los derechos de todos para que el sol siempre brille entre la oscuridad que algunos poderosos quieren mantener.

Nuevo Comisionado Policía Municipal de Carolina

El próximo 16 de marzo de 2009 se instala como nuevo Comisionado de la Policía Municipal de Carolina a el Comandante Freddy Márquez Vergara, escogido luego de un largo proceso de evaluación y escrutinio por nuestro alcalde Hon. José Carlos Aponte Dalmau y la administración municipal del municipio autónomo de Carolina.

Todos los Policías Municipales de Carolina felicitamos al Comandante; Freddy Márquez en su nueva encomienda de dirigir los destinos de la policía Municipal de Carolina esperando un trato justo y equitativo para todos los policías municipales y oficiales de rango de policía municipal de Carolina que trabajamos en pro de nuestro pueblo.

Esperamos que la visión y misión de nuestro nuevo Comisionado sea una progresista en pro de los policía y la ciudadanía de Carolina. La Policía Municipal tiene que ir en busca de la superación a su próximo nivel de profesionalismo en marcado en el balance adecuado de los elementos subyacentes de lo que es y representa el policía municipal de Carolina.

El Policía Municipal de Carolina es uno de orgullo que le gusta su trabajo y lo conoce, espera ser tratado u reconocido con dignidad y deferencia quiere dar la milla extra por su trabajo, quiere ser escuchado cuando tiene algún planteamiento, quiere ser tratado como un ser humano policía no como un militar en el campo de guerra, quiere ser considerado como un igual no como uno que pertenece a la población penal.

El Policía Municipal de Carolina quiere ver garantizados todos sus derechos y prerrogativas adquiridos por ley y reglamento sin tener que rogar por estos, ya que la administración debe salvaguardar estos como su norte en la sana administración pública. Comandante; Freddy Márquez Vergara, nuevo Comisionado de la Policía Municipal de Carolina le deseo la mayor de las suertes esperanzados que le de personalidad  e identidad a esta policía.  

Confiamos en su elección, aunque yo personalmente hubiera preferido que por vez primera se eligiera a uno de los nuestros, se que su elección fue analizada estudiada rigurosamente con el fin de escoger al mejor calificado.

Puede contar con todos los Policía Municipales de Carolina estamos para servir a nuestro pueblo.

Heridos de Muerte los Candidatos Municipales

Durante estas ultimas semanas se han entrevistado a 11 candidatos para ocupar la vacante al puesto de comisionado de la Policía Municipal de Carolina. Entre los entrevistados se encuentran dos (2) valientes hombres miembros de la Policía Municipal de Carolina donde ambos se desempeñan como Sargentos.

Me refiero a los Sgto. Andrés Machuca Prado y el Sgto. José Fargas Sarate.

Requisitos que los faculta a competir según emana de la Ley Núm. 19 del 12 de mayo de 1977, según enmendada. Ley 45 de la Policía Municipal  Sec. 4  Comisionado; Alcalde

1.  deberá ser una persona que posea el grado de bachillerato…
2. y que haya completado un curso de entrenamiento para oficiales en una academia de policía o militar, 
3. o en su defecto, que se haya desempeñado como oficial de un cuerpo de policía o de un cuerpo militar.  

Disparan a la cabeza de nuestros oficiales con una bala de  interpretación del texto que se desprende la Sec. 4 de la ley 45, para herirlos mortalmente y que su esperanza de ser considerados candidatos a comisionado muera para siempre.

No soy jurista.  Mi interpretación se basa en el texto según lee y desprende en si mismo. Si leemos el segundo requisito es amplio, abarcador y recoge todas las posibilidades que pueda tener cualquier interesado en participar por el puesto de comisionado.

Evitando que se discrimine o se descalifique a cualquier candidato, esta amplitud  recoge todas las circunstancias que pueda enfrentar el candidatos, es lo que la hace justa. Porque?,  por que si no tienes una, puedes cualificar por otra.

Al panel designado a evaluar  los candidatos a Comisionado de la Policía Municipal de Carolina, sean justos e imparcial no descalifiquen a los nuestros creyendo que son       ignorantes o que les falta o no cumplen con los requisitos establecidos en la ley por que realmente este no es el caso, tengan prudencia.

Ustedes fueron escogidos para evaluar de los candidatos sus ideas, los planes de trabajo y su visión., para luego presentar un informe detallado de cada uno de los candidatos en cuanto a lo anterior y otros elementos a justipreciar.

El Alcalde partiendo del informe realiza una evaluación final y personal que se ajuste lo mas cercano posible al modelo que él sea creado, descalifica a los demás y elige a su mejor juicio  sobre quien depositara su confianza para el cargo.

Dos de ustedes son abogados y deben conocer los procesos de justicia e igualdad que cobijan la sana administración pública para que sea trasparente, los dos candidatos municipales que participan son según la ley 45 Sec. 4  de la policía municipal, aptos para participar del proceso, aquí no hay ningún requisito obligatorio o fundamental en cuanto a lo militar que descalifique a los Sargentos Municipales.

Este asunto tiene mucha tela de donde cortar, pero me voy a detener a meditar un momento para analizarlo libre de apasionamientos.

Esto me huele a peje de maruca!

Conflicto de Interés / Oficina Gerente Seguridad- Comisionado

Observando objetivamente los acontecimientos que escriben la historia de la Policía Municipal de Carolina, en el análisis de los hechos basados en información directa o indirecta por medio de otras fuentes internas, en el estudio de las tendencias y manifestaciones por las acciones de los líderes principales podemos ver el perfil de lo que será el carácter de la Oficina de Gerencia de Seguridad y la Oficina del Comisionado.

La oficina de gerencia de seguridad y la oficina del comisionado por vez primera es dirigida y administrada por la misma persona, enfrentado un conflicto de interés marcado por la amplitud de los elementos subyacentes en las operaciones diarias de ambos puestos, en la evaluación objetiva de los acontecimientos llevados ante su consideración se desvirtúa el balance adecuado y se convierte en uno disfuncional por la camisa de dos colores que se utiliza.

Si el comisionado en su facultad ministerial decide tomar alguna postura intransigente con algún miembro del cuerpo entiéndase oficial de rango o policía y este en su derecho de ir mas arriba en busca de una solución viable a su situación particular o colectiva, encontrara?  en el gerente de seguridad a la persona idónea para que analice su caso lejos de una opinión ya tomada como comisionado.

La cadena de mando se convierte en improcedente luego de la oficina del comisionado ya que el gerente de seguridad es la misma persona, restando facultades o ingerencia para intervenir en favor o en contra de los asuntos planteados por su intervención como comisionado.

Debemos entender que mientras dure esta situación el próximo paso a seguir en la cadena de mando es solicitar una entrevista o reunión con la autoridad superior en cuanto a la dirección de la Policía Municipal de Carolina o mejor dicho el Alcalde para que escuche, evalué y resuelva la controversia en virtud  de un juicio justo e imparcial de los asuntos traídos ante su consideración.

Pensemos esto profundamente, podrá un comisionado luego de expresar su punto de vista que el entienda que resolvió tener unas consideraciones diferentes a a hora de evaluar los mismos  hechos y dar un resultado diferente en favor del solicitante ahora en su rol de gerente de seguridad.

Este cargo dual es contraproducente, falto de objetividad y trasparencia, afectando directamente la salud de la gestión pública en gran escala sometiendo a esta a la falta de confianza y fiabilidad de todos los componentes.

A nuestro Hon. José Carlos Aponte Dalmau, alcalde de Carolina le solicito muy respetuosamente que resuelva esta situación de conflicto de interés creada accidentalmente por los hechos conocidos y libere a la Policía Municipal de Carolina lo mas pronto posible de esta incomodidad administrativa.

Usted tiene en sus manos un documento donde le recomendamos unos nombres de posibles candidatos a ocupar la plaza de Comisionado u otro remedio inmediato que usted sabiamente considere apropiado.

El Polígono

Según trascendió el Polígono de tiro de la Policía Municipal de Carolina será sometido a remodelación ya que por falta de mantenimiento no se puede utilizar.

Se informa que se buscan cotizaciones para adiestrar al personal de la Policía Municipal de Carolina en polígonos privados o utilizar alguno de la Policía de Puerto Rico.

Me parece bien el movimiento ya que aproximadamente 3 años, no hemos recibido readiestramiento en el uso y manejo de  armas de fuego y realmente lo necesitamos adicional se cumple con las leyes y reglamentaciones vigentes. 

Necesitamos nuestro polígono en funcionamiento y ya se esta trabajando para lograrlo. Esta noticia es recibida con alegría por todos los miembros del cuerpo de la Policía Municipal de Carolina.

Muchas gracias Sr. Juan Ortiz Crespo comisionado interino,  por su iniciativa y deseo de colocar a la vanguardia la Policía Municipal de Carolina.

Evaluaciones en Entredicho

El pasado junio del 2008, el pol. José Romero Serrano en su alegato expresa preocupación al entender que no fue evaluado prudentemente por el oficial de rango que lo supervisa, entendiendo que fue desfavorecido por un sinnúmero de circunstancias que no mencionare.

Mientras el hablaba lo interrumpo, y le menciono al Cor. Haddock, mi genuina preocupación por este asunto delicado. Estas evaluaciones se ven en entredicho ya que escuche a un Sgto. decir luego de haber entregado su primer paquete de evaluaciones en formato de puntuación del 1 al 5, establecido por usted. “diablo los Sgto., no le van a dar 5 puntos a nadie, ya que por toda puntuación de 5 en cada renglón hay que explicar el porque a este policía se le da esta puntuación, eso no lo dijeron cuando implementaron este nuevo formato, ahora tengo que explicar…, tengo mucho trabajo. No vuelvo a dar esa puntuación”, dijo.  ! que bonito!

El Cor. Haddock dio una explicación simplista, en mi opinión carente de sustancia y argumento. Al Capt. Juan Ortiz Crespo comisionado interino de la Policía Municipal de Carolina, tome nota sobre este asunto que del saque no presento los controles adecuados que garanticen un proceso justo e imparcial donde todos los elementos a justipreciar sean tratados sin cortapisas o restricción de parte del evaluador en detrimento del evaluado.

Toda hoja de evaluación debe ser confiable en su estructura y confección. Toda hoja de evaluación debe ser explicada con lujo de detalles por el que la implanta para disipar dudas e evitar confusión. El mecanismo a utilizar y todos los elementos que convergen en esta deben garantizar la trasparencia de los resultados.

El evaluador tiene la responsabilidad de regirse estrictamente por los mecanismos de control y calidad, si uno de los métodos establece que luego del evaluador llenar todos los renglones de la evaluación tiene que citar a todos los evaluados uno por uno,  para junto a este discutir los detalles o dudas del ultimo, el evaluador tiene la obligación de cumplir con este requisito de no hacerlo la evaluación debe considerarse nula. 

Si esta hoja o método de evaluar al personal no garantiza la trasparencia de los procesos de evaluación y por tener pocos o ningún control de calidad, el evaluador por no pasar trabajo escribiendo explicando cada renglón donde otorgo la máxima puntuación o por no verse en esta situación simplemente decide de ante mano que a la hora de evaluar no dará un (5) cinco a nadie, desfavoreciendo al evaluado en todo el proceso de evaluación. Esto hace que la evaluación sea injusta e inaceptable convirtiendo a esta en una totalmente nula, falta de credibilidad y veracidad en los resultados.

Si algún miembro de la policía municipal de Carolina fue despedido por motivo de estas evaluaciones que carecen de controles adecuados para ser confiable debe tener el derecho de apelar dicha decisión y ser reinstalado a su empleo u obligaciones.

Si el motivo de su despido del empleo fue mediante las evaluaciones implementadas por el Cor. Carlos Haddock Román, este servidor público tiene derecho a ser escuchado ya que existen dudas de la fiabilidad de estas evaluaciones. Este método de evaluar no tiene los controles adecuados debe eliminarse e implementar uno justo y fiable para todos los miembros del cuerpo.

Tengan cuidado, seamos justos.

Los Retos que enfrentara el interino

Ya es un hecho el Capt. Juan Ortiz Crespo es oficialmente el comisionado interino de la Policía Municipal de Carolina, según pude constatar cuando pregunte el nombre a control cuando lo llame por radio y no contesto, “Ortiz crespo” dijo el despachador (28/01/09). El Capt. Ortiz en su nueva encomienda enfrenta un escenario lleno de retos y dificultades operacionales.

alegadamente el pasado comisionado no pudo afianzar su liderato, empece a sus conocimientos como coronel de la policía estatal, en medio de los oficiales de la policía municipal de Carolina, al ofrecer expectativas viables de participación mediante la presentación de un porfolio con información mas extensa que la de un resume, este mecanismo era el requisito de evaluación a considerar, de ahí se   seleccionaría a los mas cualificados. Solo podían participar los oficiales de rango que cualificaban por años de servicio, en una competencia para las vacantes de TENIENTE por la partida inesperada del Tnte: Millan. 

Alegadamente los oficiales de rango que cualificaban para la competencia se llenaron de expectativas al ver que serian evaluados en igual de condiciones a todos los candidatos, pero no fue así, desconozco las razones que interrumpen el proceso establecido por el jefe de aquel entonces y este deocraticamente elige a sus favoritos. Al no cumplir con el proceso de evaluación original y este promover a sus candidatos obviando lo anterior le causa una resistencia casi inmediata de los oficiales de rango y se alborota el gallinero, aun hoy existen ronchas insalvables por esta descabellada acción.  Para esa ocasión se promovieron al Tnte. Moyeno a Capitán (para la posición de Capitán no se solicito el  porfolio, este fue promovido por su experiencia y conocimiento., previniendo el posible retorno del que se marcho inesperadamente) y  de los nombre que sonaron para la posición de Teniente fueron; el Sgto. Fargas y  el Sgto. Trinidad, había otro, pero no recuerdo quien, el promovido fue el Sgto. Trinidad a Teniente.

Los Retos Administrativos

1. Sintetizando lo anterior el interino tiene que lograr romper con estas situaciones estresantes entre los oficiales de rango e ir en busca de la unidad y armonía entre estos para poder establecer una administración exitosa en igualdad de propósitos y  alcanzar las metas propuestas.
2. Tiene que transmitir bien su visión y misión al director de operaciones de campo para que este al amparado de los detalles y especificaciones siga al pie de la letra lo establecido en sus estrategias de trabajo como comisionado. Si usted logra que esta oficina trabaje bajo sus especificaciones y establece controles adecuados para ello seguramente triunfara. No puede haber una creencia en el personal, oficiales de rango y en los policías, que hay dos poderes, porque erosionan la confianza del colectivo en cuanto a quien es el jefe. ( recuerde su visión y misión debe ser desarrollada basada en las especificaciones del Comandante en jefe)
3. Lograr que Comandantes de áreas puedan establecer los planes de trabajo establecidos para las diferentes zonas con la especificaciones necesarias dirigidos a las necesidades particulares de las áreas de trabajo.
4. Lograr que los Comandantes de áreas sigan las instrucciones al pie de la letra para alcanzar la continuidad 
5. Sanear la policía municipal con una imagen real de igualdad y equidad para todos los policías 
6. Garantizar los derechos y privilegios de los policías adquiridos por leyes y reglamentos
7. Lograr una logística adecuada en el trabajo que realiza la unidad de motoras y los patrulleros 
8. Sanear la policía municipal de cualquier vestigio militarista que traten de introducir o perpetuar   
9. Planificar de ante mano las actividades especiales para lograr la logística adecuada
10. Lograr establecer una academia en educación continua y adiestramientos para todos los oficiales de rango y policías en general ( ya que la practica anterior rosa bien cerca en el discrimen o prejuicios a la hora de seleccionar a los policía y enviarlos a un adiestramiento)

 

Algunas suenan a recomendaciones, no, no lo son!, son los retos a los que se enfrenta el actual Comisionado de la Policía Municipal de Carolina el Capt. Juan Ortiz Crespo, espero tenga las habilidades para armonizar todos estos retos administrativos y muchos otros que no menciono.  Le deseo de todo corazón mucha suerte, no le digo que se cuide porque usted los conoce. Adelante

Se busca Candidato a Comisionado II

Continuemos viendo el perfil de fortalezas y debilidades de los oficiales de rango que a mi entender tienen las herramientas y el temple para convertirse en un excelente Sr. Comisionado. Estas opiniones están basadas en mi criterio personal y fundamentadas en acciones y   liderato que he visto de ellos a lo largo de mis años de servicio en la Policía Municipal de Carolina.

 Ultimos Candidato

 Sgto. Miguel A. Seijo

Este oficial de rango cuenta con la experiencia necesaria y la preparación académica para realizar una labor encomiable como Comisionado de la Policía Municipal de Carolina. Este oficial de rango a estado a cargo de diferentes unidades especializadas y a comandado diferentes estaciones.

Fortalezas

• Líder por naturaleza
• conocedor de las leyes estatales y municipales
• Maestro e instructor 
• conocimiento preparando currículos en temas de la Policía
• habilidad administrativa
• habilidad preparando planes de trabajo 
• control del personal bajo su mando
• habilidad llevando bitácora 
• seriedad y sinceridad al tratar los asuntos 
• ojo visor para detectar posibles indicios disfuncionales dentro del personal 

Debilidades

• hay que ver si su humildad no se convierte en un escollo para lidiar con algunos alacranes dentro de la oficialidad  

 

              Sgto. José Fargas 

Este oficial de rango tiene muchos años de experiencia tanto como policía estatal y policía municipal ha sido comandante de diferentes estaciones de vecindario.

Fortalezas  

• años de experiencia en la Policía Estatal 
• contactos en el municipio autónomo de Carolina 
• Preparación académica 

Debilidades

• crea combos grandes o favoritismos 
• no tiene tacto para trabajar con el personal
• no escucha sugerencias ni recomendaciones 
• su estilo es parecido a fidel 
• tiene dos reglas para medir al personal

 

No tengo en mente otros candidatos idóneos para ocupar la silla de comisionado entre nuestro oficiales de rango, no significa que des cualifique a unos pocos que puedan ocupar el puesto, aunque no les veo muchas probabilidades a menos que los impulse el color de la camisa o las largas caminatas.

Hay que estar pendiente al desarrollo paulatino de algunos oficiales de rango nuevos, claro esta si no se contaminan con los malos estilos de supervisión, estos tienen probabilidades.

Si nuestro alcalde alguna vez mirara al banco de talento de la Policía Municipal de Carolina, quizás pueda ver un mejor candidato y nombrarlo al puesto de Comisionado seria maravilloso. Si esta puerta se abre mañana voy y me pongo en lista para los exámenes de sargento.

 

Se busca un Candidato a Comisionado

 

Presento los candidatos que a mi juicio tienen las capacidades y conocimientos para ejercer el cargo de Comisionado de la Policía Municipal de Carolina, ya sea por años de experiencia o por tener la preparación académica necesaria. Se que los candidatos que presentare no serán del agrado o satisfacción de todos los lectores del blog, pero de eso se trata la democracia.        

Mis Candidatos 

         Capt. Rubén Moyeno Cintrón 

Este Oficial de Alto Rango cuenta con una cualidades y actitudes apropiadas que lo cualifican para el puesto de Comisionado de la Policía Municipal de Carolina por su alto sentido de responsabilidad y dedicación al trabajo que supera las expectativas. Este Oficial se destaca por sus continuas intervenciones y confidencia que recibe acertando en el 70% de las mismas. 

Fortalezas

• Conocimiento basto de las leyes estatales y municipales
• Contactos en agencias estatales y federales
• Influencia y credibilidad en el Municipio de Carolina
• habilidad para crear planes de trabajo 
• control y manejo adecuado de escenas criminales 
• habilidad administrativa 
• dispuesto a escuchar sugerencias 

Debilidades

 

• su formación militar, trata de imponer esta doctrina en la policías municipal
• no cree en el policía viejo 
• desconfía de todo el mundo en el trabajo
• dice que los derechos son rogados / el pasado 5 de enero, se presento a la estación del cc1 y manifestó en tono enérgico “a estas actividades hay que venir comido, meau y gagau”, sus palabras me sorprendieron ya que todo patrono tiene que garantizar por ley el periodo de alimento a los empleados, después de la 3ra hora o antes de la 5ta. !que feo faelo! 
• crea grupos o combos
•  cuenta con poco respaldo y credibilidad entre los oficiales de rango bajo su cargo 

 

 

 

 Sgto. Oscar Colón

Este oficial cuenta con los conocimientos y habilidades administrativas para el puesto de Comisionado de la policía Municipal de Carolina, ha tenido bajo su cargo unidades especializadas e impacto y a realizado un trabajo aceptable, tomando las decisiones adecuadas en los casos e impartiendo  las instrucciones al personal y el control necesario sobre estos.

Fortalezas 

•  conocimiento de las leyes estatales y municipales
• habilidad administrativa
• deposita confianza en el personal
• escucha sugerencia y la pone en practica 
• habilidad para crear planes de trabajo

Debilidades

 

• poca experiencia administrativa
• no tiene contactos en agencias importantes 
• interrogantes si puede crear planes de trabajo a nivel de toda la Policía Municipal

 

        Sgto. Jorge Pizarro  

 

Este Oficial tiene muchos años de experiencia dentro de la Policía Municipal de Carolina y tiene una preparación académica deseada por todos, ha sido comandante de zona en numerosas ocasiones, trabaja como oficial del día desde mucho tiempo a tras. Es el oficial mas subestimado, marginado por algunos que le temen por su experiencia y preparación que lo cualifican a ostentar el rango mas alto dentro de la policía municipal de Carolina.

Fortalezas

• Experiencia administrativa
• experiencia en el desarrollo de planes de trabajo
• alta preparación académica profesional 
• no crea favoritismos 
• escucha sugerencia y  comentarios 
• conocimiento en inteligencia 

Debilidades 

• se deja arrinconar 
• si podrá aglutinar y unir a los oficiales de rango para que lo sigan 
• no tiene contactos dentro del Municipio de Carolina

No crean que termine, falta ver el perfil y análisis de otro Sargento que tiene muchas probabilidades para alcanzar el puesto de Comisionado, quien será adivina adivinador.

Espero puedas comentar sobre este tema, has tus comentarios anónimos no hay forma de saber quien eres. Dejo esto para tu análisis y escrutinio personal. 

 

Quiennn! de jefe, Noo!

 Alegadamente por la sorpresiva renuncia del Cor. Carlos Haddock Román como jefe de la Policía Municipal de Carolina, ante la situación actual de la crisis económica mundial, el alcalde de Carolina; Hon. José Carlos Aponte Dalmau, estudia la posibilidad de nombrar interinamente al puesto de Comisionado de la Policía Municipal al Capt. Juan Ortiz Crespo actual gerente de seguridad del municipio.

 

Alegadamente se evaluaron algunos candidatos para el puesto, entre los oficiales de la Policía de Puerto Rico se escuchan  los nombre de el inspector. Calzada, Cor. Sierra Maya y el ex-sub comisionado Sr. Cortez, todos con las capacidades para asumir el puesto y realizar un trabajo aceptable.

Quisiera se considere a uno de nuestros Oficiales de rango para dicha posición,  abriendo la posibilidad de que por vez primera en la historia de la Policía Municipal de Carolina se de un acontecimiento tan importante jamas visto, pero anhelado por todos los que creemos en las habilidades de nuestros oficiales de rango.

Pienso que luego de tantos años observando a estos buenos hombres de alto rango de la Policía de Puerto Rico, sin la intención de menospreciar sus capacidades, servir en el puesto de comisionado, nunca he visto a uno estructural un plan de trabajo innovador  o nuevo que tenga relevancia en seguridad pública.

Ninguno puede adjudicase ser el creador de ese plan innovador o el concepto de la policía de vecindario de Carolina que hoy  trata de copiar la superintendencia de la Policía de Puerto Rico. Esta visión fue una idea exclusiva del fenecido alcalde de nuestra ciudad el hon. José Aponte de LaTorre que en paz descanse.

Debemos buscar en nuestro banco de talento para que en algún presente futuro se seleccione a uno de nuestros oficiales de rango cualificados por años de experiencia y muchos de ellos con los estudios académicos necesarios para tener éxito en el puestos.

Realmente no es de mi agrado tener de comisionado interino al Capt. Juan Ortiz Crespo, por su forma equivoca, según mi criterio, de proyectarse , dirigir y de su estilo de mano dura contra el Policía.  Recuerdo que este señor al cual por deferencia respeto, cuando era el oficial de rango a cargo de la estación de Isla Verde en una reunión dijo: ” Yo estoy bien ocupado como supervisor, si usted no esta pendiente a mi para que le firme su hoja de asistencia usted no cobra su cheque, yo cobro como quiera”… 

Esas no deben ser las palabras de un supervisor que le exige un trabajo a sus subordinados, el supervisor debe velar por su responsabilidad magisterial y complacerse de que sus subordinados cobren su sueldo a la hora justa por los servicios brindados. Se que los Policías reunidos en aquella estación esa tarde muy bien se acordaran de este suceso.

Yo trabajare junto a usted, Capt. Ortiz Crespo, daré lo mejor de mi todo el tiempo que usted este interino como comisionado de la Policía Municipal porque es mi orgullo servir a mi pueblo de Carolina, espero que usted logre que todos los policías y oficiales de rango sean tratados con igualdad y equidad que los derechos de todos como empleados sea garantizados y respetados.

Le deseo suerte en esta nueva encomienda, recuerde, yo no soy su enemigo, solo deseo que la superación ideológica de lo que debe ser un líder pueda ser parte importante de los buenos estilos que propician una sana administración pública.

Movidas de Ajedrez

 

En los pasados días alegadamente el  Cor. Carlos Haddock Román presento su renuncia al puesto de Comisionado de la Policía Municipal de Carolina por entender que la comunicación como jefe de agencia o departamento debe ser directa con el Alcalde y no por medio de una gerencia que tiene menos conocimiento u experiencia en asuntos de la Policía (coincido). 

Todos pensamos que el Capt. Rubén Moyeno Cintrón, director en Operaciones de Campo ocuparía interinamente la silla de Comisionado, pero no fue así, el gerente de seguridad Sr. Juan Ortiz Crespo decide ocupar  la silla de comisionado creando una autoridad dual por los dos puestos de confianza que ocupa. el mismo se enviara memos?

Este movimiento me ha creado un sin numero de interrogantes:

Que sabe el Sr. Ortiz Crespo?                                                                                                                                                                                                

tendrá conocimiento de pasillo que piensan nombrar  a otra persona para el puesto de Gerente de Seguridad y por temor de perder autoridad en un puesto relevantemente importante realiza este movimiento, será que no quiere ver al Capt. Moyeno seguir escalando posiciones o que este pueda realizar un mejor trabajo que el cuando fue comisionado de Trujillo Alto o le esta guardando la silla a su amigo o conseguirle un traslado y recomendarlo para un asenso de Capitán….. 

He tratado de evitar los prejuicios en el análisis ponderado de los acontecimientos que marcan la historia de la Policía Municipal de Carolina que amo, quiera Dios que los nubarrones solo traigan pocos aguaceros y no hayan inundaciones.