Que? todavía!
Tengo la percepción que el tema a discutir causara un mar de reacciones u opiniones instintivas produciendo el efecto en mis lectores de escribir sobre el tema en cuestión dejando claro sus formas de pensar al respecto y puntos de vistas.
He reflexionado con mi compañero de lucha sobre la cultura de miedo que reinar entre los miembros de la policía, siendo un elemento de coacción psicológica que nos priva en ocasiones a expresar nuestras opiniones o pensamientos divergentes con confianza amparados en el derecho de expresión constitucional que nos asiste. Por el contrario permitimos que el temor a ser reprimidos o marginados en nuestro entorno laboral nos ahogue en un mar de sufrimiento reprimido que incide o produce el estrés en el trabajo.
Desde que el Capt. Rubén Moyeno Cintrón de la policía municipal de Carolina, asumió el puesto de director de operaciones de campo lo he visto trabajar con fervor y un entusiasmo consistente pendiente al buen funcionamiento operacional de la policía municipal por medio de sus supervisores de rango en la implementación de los planes y estrategias de trabajos planificados.
Capt. Moyeno, quiero hablarle con respeto y deferencia con el fin de plantear mi mayor malestar por la mala planificación o la costumbre inaceptable que sea convertido en una injusta practica mensual, provocando los problemas mas significativos y preocupantes que afecta a todos los miembros del cuerpo de la policía municipal de Carolina.
Capitán, el listado de servicio mensual hoy por hoy es el asunto de mayor dificultad que confrontamos los policías municipales. Por ejemplo el pasado julio del corriente, eran la 5:30 de la tarde y el listado de servicio todavía no estaba disponible para que los empleados entraran en conocimiento de la jornada laboral que les corresponde y los días libres a disfrutar en el mes de agosto.
Capitán, la oficina de operaciones de campo recibe de los Sargentos directores de estaciones dicho listado con tres (3) semanas de anticipación al próximo mes para que su oficina pueda aquilatar los detalles estructurales, los cambios necesarios al mismo. Tres (3) semanas de antelación no es tiempo suficientes para que su oficina trabaje y entregue a tiempo dichos listados de servicio mensual para beneficio de los policías.
Por que un policía tiene que sufrir fatiga mental por no tener disponible en horas tempranas del día el listado de servicio para que pueda planificar junto a su familia el disfrute de su vida privada y personal, por la negligencia a sabiendas de las causas y efectos de esta practica. Es responsabilidad de la oficina de operaciones de campo y su director velar por que el listado de servicio este disponible para beneficio del personal a mas tardar el día 30 de cada mes a las 11:00 am de la mañana en las estaciones.
Pregunto, porque cuando el mes tiene 31 días laborables lo entregan dicho día?
Capitán, no quiero pensar que esta practica lleva la intención precisamente de interferir en el conocimiento de la información pertinente a que miembros del cuerpo tienen derecho a conocer con el fin de que no puedan realizar planes o movimientos basados en lo anterior.
Todo empleado tiene derecho a conocer su horario mensual de trabajo ya que este también cumple con otros roles importantes dentro de la sociedad como padres, madres y hermanos. Esta practica puede causar ansiedad en los policías y sus familias. Ustedes piensan que solo los policías están pendientes al listado, no! también lo están sus esposas (o) y sus hijos ya que ellos esperan disfrutar en familia ir al cine, la playa de fiesta u otras actividades junto a estos hombres y mujeres trabajadores.
Otro gran problema, la rotación de los días libres… que dolor de cabeza, estas varios meses llevando la secuencia y cuando crees que vas a disfrutar de sabados y domingos libres, ups! alteran la secuencia lógica y apropiada que establece justicia. Alterada sin explicaciones. yo soy el sargento! es lo que te dicen. que bonito!
Capitán, la justicia debe prevalecer en todos los ordenes administrativos dentro de la policía municipal de Carolina no podemos continuar atropellando al policía de esta manera inaceptable, le pido tome carta en el asunto y tan pronto como hoy dejemos esa practica malsana que incide en los problemas emocionales de todos con respecto a la buena salud mental.
Usted no debe quejarse de los policías municipales de Carolina, por que le consta que estamos dando la milla extra en pro de nuestra Carolina Bella. No mencionare todas las funciones que estamos realizando los policías municipales, nos están gastando. No mates al ganso! cuida al personal.
Diseñar horarios laborales que no entren en conflicto con las responsabilidades no relacionadas con el trabajo (vida social). Los horarios de los turnos rotatorios deberán ser estables y predecibles, con una alternancia que vaya en el sentido mañana-tarde-noche.
Tengo mas tela que cortar al respeto, pero me detuve un momento cuando realizaba un trabajo de plomería para escribir estas lineas tengo que volver a enfangarme y poner los tubos.
Principales causas de estrés en los trabajadores
La Policía Municipal de Carolina adopto como regla general la practica de reuniones periódicas por estaciones donde se discuten asuntos concerniente a los Policías, denominadas y conocidas en adelante como academias. El ex- Comisionado Cor. Carlos Haddock Román ordeno que estas academias fueran realizadas mensualmente con todo el personal. Donde los directores de estaciones trasmiten a todos los miembros del cuerpo lo discutido por el Comisionado y el Director de Operaciones de Campo en sus reuniones de staff. 
Desde el 1993 trabajo en el honroso cuerpo de la Policía Municipal de Carolina, durante el cual han pasado por la silla de Comisionado once (11) hombres y una (1) mujer, aproximadamente. Muchos de ellos en su gran mayoría provenientes de la Policía de Puerto Rico otros ex-alcalde, licenciado y de la administración municipal de Carolina. Muy pocos dejaron huellas o marcaron la pauta de un líder en busca de una meta u objetivo definido. Caminaron por la senda de la improvisación sin proyección que redundan en el estancamiento de la Policía. Porque? sencillamente por que provienen de una escuela estancada durante 100 años.
El próximo mayo, posiblemente se realizaran las competencias de las Semana de la Policía Municipal y la entrega de los valores del año 2008. Las actividades serán variadas de gran interés para los participantes tanto a nivel individual y colectivo por las diferentes competencias por zonas o áreas de trabajo disputándose los primeros lugares en el escalafón.
a los Policías Caídos en el cumplimiento del deber honrando sus ejecutorias en una remembranzas de lo que hicieron en el aporte como servidores públicos en pro del pueblo de Carolina, sus conciudadanos y la Policía Municipal de Carolina la cual representaron con orgullo y dedicación.
Espero que ningún policía sea discriminado o descartada su elección por tener alguna querella administrativa pendiente, por que no seria justo a mi entender ya que mientras las querellas administrativas siguen su curso o están detenidas en las oficinas de el DAI, los policías investigados siguen trabajando y ejerciendo sus funciones día tras día sin descansar.
