Investigación Automático, Intencional o Selectivo GPS

Las siglas GPS significan Global Position System, ‘Sistema de Posicionamiento Global’. Es un sistema que permite conocer la posición de algo o alguien en cualquier lugar del mundo con una gran precisión. Este sistema fue desarrollado, instalado y operado por el Departamento de Defensa de EEUU.

La atmósfera interfiere en el tiempo de llegada de la señal desde los satélites. Una señal de GPS pasa a través de partículas cargadas en su paso por la ionosfera y luego pasa a través de vapor de agua en la troposfera, perdiendo algo de velocidad. Y lo hace de manera desigual dependiendo de la densidad de estas partículas en esa parte del mundo. Así se crea el mismo efecto que un error de precisión en los relojes a la hora de sincronizar las señales de radio.

Pero ello se arregla con la inclusión de la medición a un cuarto satélite. Cualquier error debido a la sincronización de las señales (los satélites poseen un reloj atómico, pero los receptores de GPS no) o a los factores atmosféricos afectaría a las tres medidas por igual, pudiendo dar un resultado erróneo. Si el error se ha producido, la cuarta señal no coincidirá con tal punto. Entonces, el receptor de GPS realiza un cálculo averiguando qué factor correctivo aplicado a las cuatro mediciones las hace coincidir en el mismo punto.

El municipio autónomo de Carolina en su revista mensual Viva Carolina La Revista, de Septiembre 2009  Vol.6 en la pagina 3 con el titulo Tecnología Virtual para una Carolina SEGURA Y EN PAZ, escrito por Marvin Fonseca. Este articulo presenta una gama de servicios basado en tecnología virtual que integra los recursos de seguridad del municipio para una respuesta coordinada de rápida respuesta.

Se explica como funciona un receptor GPS. Indicó en referencia al Sr. José Matta encargado de la dirección del centro, que el GPS ayuda al radio operador a posicionar más rápido a una patrulla al momento de ocurrir una incidencia criminal. Además, dijo, “nos sirve de herramienta para conocer con exactitud el recorrido que realizó cada patrulla durante su turno de trabajo”.

Durante la segunda semana de octubre el Departamento de Asuntos Internos esta enviando cartas de investigación de querellas administrativas através del Departamento de la Policía Municipal a un número no determinado de policías y oficiales de rango de la policía municipal por Exceso de Velocidad según Sistema de Posicionamiento Global según se desprende del texto fiel y exacto de la hoja de citación.

Tuve conocimiento de la situación cuando un compañero preocupado me dejo mensaje en mi correo electrónico. Comencé a investigar si existía una reglamento, orden general o ordenanza municipal que regule el funcionamiento de dicho sistema y de haberlo si  había sido discutido o entregado copia a los empleados para su conocimiento.

Pregunte mediante radio el día 11 de octubre al oficial de día de aquella tarde para que me informara si existe reglamento, ordenanza municipal que regule las operaciones del sistema de posicionamiento global, se me pidió que me comunicara al centro mediante 10-16 la información recibida fue que desconocia con exactitud sobre el tema, pero te voy a investigar y lo que encuentre de daré conocimiento, aunque me temo que no existe nada al respecto.

El próximo día me presente ante la recepción de la asamblea municipal de gobierno autónomo de Carolina con el fin de continuar indagando sobre el tema. Le pregunto al recepcionista el joven Hiraldo si ellos tenían en su poder un reglamento, ordenanza municipal sobre el sistema de GPS por que me interesa tener una copia del mismo. Este joven amable se comunica por teléfono con la secretaria de la asamblea la Sra. Yelissa Pesoti informando que no existe ningún reglamento u otro documento que regule dicho sistema.

El día 14 de octubre, me presento a la oficina del Sr. José Matta para personalmente solicitarle copia de la reglamentación del sistema GPS. Al presentarme a la oficina se me informa que estaba reunido con el Sr. Ortiz Crespo que esperara un momento. Espera en una oficina sentado hasta que el Sr. Matta estuviera disponible. Me intranquilice por la espera y voy directamente a la oficina de la secretaria, muy atenta y amable por cierto, cuando entro la oficina principal del Sr. Matta esta abierta trato de no mirar, pero ustedes saben un policía siembre observa todo el entorno.

El Sr. Matta camina hacia la puerta con la intención de cerrar la misma, pero como es educado antes decide saludarme. Que bien pensé. Me da la mano la secretaria le dice que yo quería preguntarle algo. Lo miro a los ojos y pregunto, Usted existe algún reglamento u otro documento que regule el sistema de GPS, los ojos se le aumentaron de tamaño, contestando NO! al momento NO! Le pregunte si me podía dar por escrito dicha contestación a lo que dijo estoy reunido… ahora, le di las gracias y me retire complacido de su oficina.

Existen un sinnúmero de interrogantes que tratare de plantear sin apasionamientos personales sobre este tema

1. Como un director de otra agencia puede ordenar investigaciones administrativas contra funcionarios que no están bajo su dirección y encima de eso no seguir el curso adecuado que se establece por reglamentación sobre querellas administrativas de otros departamentos?
2. Como un director de un sistema que no tiene ninguna reglamentación vigente pretende levantar expedientes de querellas administrativas contra funcionarios públicos de otras agencias o departamentos dentro del mismo municipio con que alegaciones podrá sustentar sus argumentos si estos no están reglamentados por reglamento u ordenanza municipal?
3. Interesante seria investigar si otros vehículos del municipio que tienen este sistema fueron citados a comparecer ante el departamento de asuntos interno o solo los policías municipales han sido citados.
4. Teniente como usted me dice que estas investigaciones no llegaron al comisionado. Si precisamente son los Sargentos los que las están diligenciando? Si nuestro comisionado tuviera los pantalones bien puestos entendería que el proceso de investigación contra un miembro del cuerpo no es conforme a nuestro reglamento. Tenía que devolver dichas citaciones al departamento de asuntos internos explicando las violaciones a nuestro reglamento por el curso incorrecto e inadecuado de las mismas.
5. El director de el departamento de asuntos internos del municipio conoce cuales son los componentes que componen una querella y o citación en contra de un querellado. Vallamos a la hoja de citación, primero no dice quien es el querellante, segundo no especifica lugar de los hechos de la violación u hora de esta, tercero no cita el texto o articulo de reglamento o ley u ordenanza municipal que se ha infringido.  Sea prudente y vele por el buen funcionamiento de los procesos para evitar violaciones a los derechos de todos los involucrados.

Es de conocimiento general que este mismo GPS ha ubicado erróneamente a las unidades en el mapa de rastreo y a medido velocidades erróneas en un sinnúmero de ocasiones. Por ejemplo un motociclista nuestro estaba realizando un operativo con radar de medir velocidad en algún punto de Carolina, se escucha al radio operador o sargento decir baja, baja la velocidad que vas muy rápido, el motociclista el dije, si! voy volando verdad. Este servidor estaba detenido realizando su trabajo.

Este sistema no es confiable para categorizar ubicación de unidades y mucho menos para cronometrar velocidades exactas por las tendencias y fluctuaciones climatológicas. Ademas no es un medidor reconocido legalmente en nuestro país para expedir multas administrativas.

No puedo pensar que hay un sistema automatizado para solicitar querellas administrativas o que han sido selectivos con los involucrados por sus formas o posturas en busca de la justicia y equidad que debe permanecer hacia los empleados.

Yo en mi carácter personal por lo antes expuesto no reconozco la legalidad de los procesos que dieron pie a estas citaciones, ya que no existe reglamentación, ley u ordenanza municipal que la respalde legalmente. Es mi intención personal no presentarme ante este foro.

Seguro que quiero que el sistema de posicionamiento global siga siendo utilizando como una herramienta contra el crimen o como un medio de monitoreo en la observación que las unidades patrullen todos los barrios urbanizaciones del municipio autónomo de Carolina. Para lograr una rápida respuesta y un servicio de calidad.

Terremoto toca a la puerta

Hoy puede parecer un día normal a simple vista, pero las condiciones que se levantan son totalmente impredecibles o detectadas por radar o tecnología de avanzada. Por su  falta de conocimiento y  profesionalismo, sobre nuestra casa se levanta una tempestad que usted provoco y otros enfrentarán.

La anarquía a imperado desde el primer día que llego a conducir esta embarcación. Al parecer no le ha interesado recobrar el rumbo correcto hacia puerto seguro, sin embargo  tienes ojos y no vez, tienes oídos y no puedes oír.  Demuestras despreocupación y desinterés por los asuntos importantes de la policía municipal de Carolina.

En el norte hay luchas internas que socavan la confianza de los que allí laboran fraccionando la unidad provocando incertidumbre. El interino de esta zona inexplicablemente aunque este presente en el turno deja a un policía encargado del personal impartiendo instrucciones cuando esta practica la Oficina de Operaciones de Campo la rechaza por sus implicaciones.

En la central las operaciones de campo son contrarias a la política pública de nuestro Alcalde.  Desvirtúan los conceptos operacionales preestablecidos funcionales y efectivos por favorecer que, sus propias conveniencias.

Fuiste elegido para guiar, dirigir, proteger y mantener una visión coherente de la política pública de seguridad de la ciudad, no para dejar que las cosas sucedan sin el efecto de corrección y protección de un director prudente que observa que los trabajos marchen por la ruta correcta. Mantener  indiferencia ante las situaciones que nos afectan como ente nos lleva a pensar,  1. que no se tiene la capacidad administrativa para buscar soluciones practicas, 2. o el titulo que se ostenta es solo eso un titulo que cuelga sobre el cuello como una cadena lujosas que solo sirve para lucir.

Es la primera vez en tantos años que el liderato de un jefe de una agencia como esta sea tan insólito, sin definición, inexistente, poco diligente en la búsqueda de fomentar la unidad entre los oficiales de rango. Espero a tiempo puedas redimirte y hacerte presente, por que a mi juicio nunca has estado. Operar la Policía Municipal de Carolina es un asunto que implica conocimiento en el campo, liderato consistente y una proyección definida en la acción pro activa de servir.

Es lamentable, todos queremos que funcione. El terremoto se mantuvo activo a tu puerta desde el primer día y creo que nunca podrás detenerlo. Fueron muchos días de evaluación, prospecto y candidatos entrevistados por profesionales y expertos en el campo de seguridad. El elegido por el famoso cónclave  paso la prueba básica del escritorio, pero la prueba de campo la a fracasado consistente con un promedio alto en desaciertos.

Fueron injustos con nuestros candidatos los descalificaron sin razón aparente, uno de ellos no fue entrevistado por el comité de expertos que ojo visor que forma de discernir. Quisiera que nuestra nave vuelva al rumbo seguro por el bien de todos.

Desde que regresaste no he visto tu acostumbrada intervención en pro de, por que! Cual será tu estrategia… no dejes para mañana lo que puedes arreglar hoy.

No existe en mi corazón intención de socavar a nadie. Solo deseo que esta situación termine pronto por el bienestar de nuestro pueblo, nuestra ciudad y la policía municipal que al día de hoy a pesar de los pesares continua rindiendo un trabajo de excelencia.

Golpeada la Estructura Operacional

El Gobierno Municipal Autónomo de Carolina durante mas de 12 años ha establecido un sistema policial basado un un concepto de comunidad y vecindario. Este concepto primordialmente enfatiza en la descentralización de la policía municipal de un solo edificio u comandancia donde todos sus miembros se reúnen planifican  siendo asignados a las diferentes áreas de trabajo y comunidades.

El concepto de policía de vecindario buscaba en la mente de su creador facilitar, hacer accesible los recursos disponibles de seguridad primaria a los ciudadanos de todo Carolina, donde estos pudieran acudir sin tener que remontar algunas distancias significativas entre el edificio central y sus comunidades. Este plan genialmente estructurado facilita la prontitud del servicio, una rápida respuesta, una pronta vigilancia por el patrullaje inmediato de las comunidades y las áreas comerciales.

El concepto garantiza una paz y seguridad emocional en los residentes al ver cerca de sus hogares un cuartel y en estos observan las 24 horas del día en los diferentes turnos de trabajo la presencia de personal humano (Policías). Visualmente la presencia de los policías da paz y tranquilidad en alguna medida, beneficia el entorno comunitario en su efecto inmediato y produce intranquilidad o temor de los delincuentes en su efecto disuasivo contra el crimen.

Este concepto ha demostrado ser efectivo y eficiente.  Marcando la pauta en cuanto a seguridad pública y eficiencia del servicio que se ofrecen al los residentes de todas las comunidades de Carolina.

Pregunto, si este concepto original ha dado resultados positivos e incalculables beneficios a la ciudadanía y sus comunidades por que lo desvirtúan?  Por que no siguen el concepto original de policía de vecindario que tan buenos frutos a cosechado durante todos estos últimos años.

Aproximadamente dos meses atrás en las tres zonas los policías municipales fueron enviados a una estación determinada a tomar servicio y un solo policía a los demás estaciones de vecindario.  Cual fue la experiencia como resultado de esas directrices. En hechos separados por días, se disparo la oleada criminal en el área norte específicamente en la comunidad de jardines de country club donde se erró significativamente donde la respuesta se dilato por que los policía que habitualmente llegaban a la estación de vecindario de esa comunidad estaban tomando servicio en la estación de vecindario de isla verde. El efecto inmediato fue dejar esa practica que solo incide en la deficiencia del servicio. Los policías fueron enviados nuevamente a tomar servicio a sus estaciones correspondientes. Aunque existe otro asunto que hay que resolver. Por que los Sargentos asignados a supervisar el personal de estas estaciones todavía hoy los hacen llegar a la estación de isla verde.  Bendito!

La zona Sur también dejo sin efecto esta instrucciones e envió a sus estaciones de vecindario a los policías asignados a estas. Que pasa con la zona central, por que los policía de esta zona y las comunidades que la comprenden tienen que presentarse al CC1 a tomar servicio afectando la rápida respuesta en el servicio. Por que los residentes tienen que pensar equívocamente que la estación de su comunidad no tiene policías para el patrullaje preventivo causando incertidumbre y desasosiego al no ver llegar a los policías que antes veían todos los días llegar hasta allí.

Creen ustedes que los delincuentes no estudian los movimientos o formas de la policía implementar sus trabajos diarios con el fin de sacar provecho a cualquier descuido de la seguridad. Esta practica que mantiene la zona central a mi juicio, se aleja demasiado del concepto original de policía de vecindario creando otros problemas mayores de seguridad y protección.

Sr. Márquez Vergara quien toma las decisiones y vela por que las mismas sean cumplidas a cabalidad. Esta incongruencia de la estructura operacional y falta de supervisión de su oficina en lograr cohesión entre la alta oficialidad y continuidad de la visión de Seguridad y Paz del Gobierno Municipal Autónomo de Carolina, es un mal que debemos deshacer a tiempo.

Pienso que los Tenientes deben tener e incorporar ideas que redunden en un mejor servicio, pero la Oficina del Comisionado y Operaciones de Campo deben establecer un protocolo logístico de acción y ejecución en las diferentes zonas policiacas que sea inalterado.

Por favor envíen a esos policías a sus estaciones de vecindario para que puedan brindar un servicio de altura a las comunidades a las que fueron asignados. No dejemos  huérfanos de seguridad y protección inmediata estas comunidades y sus familias.

Este articulo lleva la intención de provocar reacciones afirmativas de optimizar el servicio público corregir posibles fallas y reforzar la visión progresista de la policía en su lucha contra el crimen en pro de una Carolina Segura y en Paz.

Carolina Segura y en Paz

El Programa Carolina Segura y en Paz es un esfuerzo genuino de la administración municipal de Carolina y su Alcalde José Carlos Aponte Dalmau.  Este programa pretende garantizar a todos los residentes de nuestra  hermosa ciudad el disfrute del entorno residencial, comercial y comunitario en un ambiente seguro donde la paz sea la motivación de vivir.

Este propone un frente amplio y abarcador de integración donde se destacan los departamentos de la Policía Municipal, Manejo de Emergencias y Administración de Desastre, el Cuerpo de Bomberos Municipales y el Centro de Servicios Integrados de Seguridad Virtual. Estos departamentos comprenden el eslabón principal de seguridad y paz con un personal comprometido con la visión de proteger y combatir cualquier elemento extraño que trate de alterar el orden preestablecido.

Todo esfuerzo por garantizar paz y seguridad enfrentara resistencia de aquellos que desprecian la vida de  los que por medios ilícitos pretende controlar y aterrorizar a los ciudadanos de nuestras comunidades. Amantes de la oscuridad donde ocultan el rostro de la maldad tratan de esparcir el mal de la desesperanza el temor y que los ciudadanos los acepten, comprados por el temor su silencio.

En nuestra manos esta combatir a estos individuos y grupos disociadores. Es nuestro compromiso adquirido de lucha tenaz feria contra la ola criminal que se levanta o pretenda seguir en desarrollo en nuestra jurisdicción. Resolvemos algo responsabilizando o buscando culpables, resolvemos algo cuando vemos la escalada creciente de crímenes y asesinatos alterar la seguridad y  el orden que pretendemos mantener.  No!

Nuestro trabajo es enfrentar con los recursos disponibles todo elemento del crimen, nuestro trabajo es velar que la ciudad descanse tranquila y en paz y si alguien se revela contra este contarle la brecha y la oportunidad.

Si estos individuos persisten en matarse unos a otros alterando el orden comunitario no representa que los esfuerzos el trabajo y lucha contra estos no estén en marcha o presentes en la estructura gubernamental con el fin de secarlos de las calles y las comunidades.

Yo quiero felicitar al Capt. Moyeno, el Tnte. Cruz, el Sgto. mayoral, el Sgto. Barrios, el Sgto. Villegas, el Sgto. Deya  y  los demás compañeros municipales en conjunto con la Policía de Puerto Rico que presentaron resistencia y entraron al área de fuego donde las tensiones y el carácter son provocados por estos grupos que quieren imponer sus formas de vidas que dañan a los hijos de nuestra ciudad y ocuparon armas de fuego, drogas y vehículos de motor que son utilizados como medios que viabilizan sus objetivos.

No debemos bajar la guardia luchemos juntos por perpetuar la paz y la seguridad de nuestro pueblo.

Los ciudadanos también tienen que integrase en los esfuerzos del gobierno Municipal Autónomo de Carolina y todos sus componentes en el logro de los objetivos y metas a corto y largo plazo.

Viva Carolina

Barbaridad del Creído Niño

Nadie me da Ordenes!

El pasado 23 de septiembre del corriente año, otro suceso barbárico protagonizado por el creído niño con suerte estremece a Carolina.  En tempranas horas de la mañana el oficial de día recibe alguna comunicación. Por su conocimiento y experiencia decide por las prerrogativa del cargo delegar en un subordinado.

Al parecer luego de considerar y analizar los detalles del caso discierne que el subordinado apropiado para aquella importante misión era precisamente, el creído, prepotente, pretencioso niño con suerte.

Lo subestimaron…

Es una reconstrucción perecida de los hechos que friccionaron los poderes e investiduras de los involucrados que demuestra el des balance operacional del orden jerárquico estructural de la oficialidad y la incapacidad de la oficina del jefe de departamento en resolver esta problemática, al no ser el primer  evento  de esta índole.

OD………… Subordinado del norte

CN…………. 10-22

OD…………..necesito que pases a tal lugar y recopiles una información

CN………….. Usted no tiene competencia sobre mi!  tu loo  sabesss

OD………….  esto no es cuestión de competir. yo le estoy solicitando que pase al lugar

ON…………. Yo soy  el director auxiliar de la zona…

Analicemos esta peculiar situación de poder y control.  Que  manifiesta una conducta arrogante y repetitiva del niño con suerte. El niño con suerte demuestra inmadurez emocional  incapacidad para lidiar u aceptar los roles y una renuencia a obedecer u acatar ordenes de los que en su momento por definición de roles son de mayor competencia o investidura.

Les invito a buscar la Norma Administrativa Núm. 2002-03  IV. Deberes y Responsabilidades del…  letra g. Representara al comisionado y/o al director en operaciones de Campo en su … Esta norma le da una facultad delegada de autoridad, superioridad administrativa sobre cualquier igual en el desempeño de su función por lo que el cargo representa y lo que exige.

Aunque pienso que este cargo debe eliminarse por todos los problemas que presenta.  Fricción entre iguales y otros males adicionales que se crean en la misma Norma Administrativa que pisa demasiado el terreno de los directores de estaciones provocando un sin número de dificultades innecesarias que nos han hecho mas daño que bien.

En mi criterio personal al día de hoy tal como se desprende de la norma el cargo si tiene competencia e investidura administrativa y de supervisión sobre un igual de transmitir, delegar, asignar o dar ordenes con un fin determinado y que estas ordenes sean acatadas por este igual sin excusas o pretensiones de superioridad por un cargo, que luego de revisar toda las normas administrativas vigentes no existe ni aparece escrito o definido. No existe! punto.

El director general debe tomar cartas en este asunto de tanta sensibilidad.  Poner los puntos donde van y llevar la nave elite a puerto seguro donde cada supervisor  acepte su rol, que sean aplicados a la hora de recibir ordenes de un igual que en su día ostente un rol superior.

Si alguno insiste en continuar desobedeciendo el orden saludable de los trabajos y las funciones que establecen el orden operacional que se le de el curso que les dan a los rasos… que expliquen, que se defiendan, que los investiguen por sus posturas y que los facultados decidan o juzguen sus acciones.

Que barbaridad el creído sigue despotricando contra un cargo de mayor de autoridad de un igual, se niega a ser supervisado, su estado de superioridad no se lo permiten.  Pregunto, quien autorizó que se  pegara sobre la unidad que este utiliza el distintivo de director auxiliar en operaciones?  un cargo inexistente, según trascendió alegadamente.

Seamos ejemplo dignos de admirar y emular.

Que calor! diferencias sofoca a unos y refresca a otros

Presento este tema con la intención de provocar reflexión afirmativa en las mentes y conciencias, soñadores de igualdad, equidad y la garantía de que las prerrogativas o privilegios serán repartidos en la justa medida para beneficio de los muchos no de pocos.

Querido lector, dirija su mirada a la imagen de estos dos policías municipales de Carolina. Observe detenidamente el uniforme e identifique las similitudes y diferencias que resaltan entre estos uniformados. El de la mano derecha usa el uniforme tradicional camisa manga color (navy blue) corta y pantalón estilo militar color azul oscuro (navy blue) con dos franjas negras desde la cintura hasta el ruedo. Según se desprende de el reglamento de la policía municipal de Carolina, articulo 8 sección 1 – normas generales inciso 4. El uniforme constará de las siguientes piezas: B, C y D.

El de mano izquierda es un concepto nuevo del cual pienso es beneficioso por su estilo y forma, le brinda al policía comodidad, frescura y movilidad adecuado para el clima tropical predominante en el caribe y Puerto Rico. Este consiste de un ticher de tela suave azul oscuro y un pantalón corto a la rodilla azul oscuro con una gorra de pelotero y los demás aditamentos u prendas que se utilizan en el uniforme tradicional.

Este uniforme que utilizan los policías de la estación de Isla Verde presenta dos dificultades al presente. Primero no existe una disposición en el reglamento que permita su utilización. Segundo los policías que trabajan en la estación de Isla Verde pertenecen en el organigrama a las estaciones de vecindario de la policía municipal al igual que los policías que utilizan los uniformes tradicionales permitidos por reglamentación o sea no es una unidad especializada.

El reglamento vigente en su sección 2 – Insignias y Distintivos de los Policías Municipales y Rangos  Inciso 7 El comisionado, con la anuencia del Honorable Alcalde, podrá permitirle a unidades especiales variación en el uniforme por razón de la labor especial que desempeñan.

En virtud de lo anterior los miembros del cuerpo que pertenecen a la estación de Isla Verde no debe utilizar este uniforme por que se descalifica por los criterios y especificaciones del reglamento. Observe este cuestionamiento.

Si a los policías de la estación de Isla verde le permiten utilizar este uniforme que para mi es favorable y en cierta medida doy mi aprobación, por que no le permiten a todos los policías municipales del área norte utilizarlos mismo, seria justo no!  Las condiciones climatológicas que imperan en Isla verde son las mismas que prevalecen en toda la zona norte y  todo Carolina.

No se como se aprobó el nuevo uniforme para estos buenos compañeros ni cuales fueron los criterios o bajo que reglamentación se hizo viable, aunque felicito al que materializo esta iniciativa y cuenta con mi apoyo si se logra implementar como una medida de justicia e igualdad para todos los policías municipales de Carolina.

Yo también quiero trabajar con un uniforme fresco con las características funcionales y movilidad que ofrece te uniforme. Seria maravilloso que al igual que nuestros compañeros de la estación Isla Verde no la unidad marítima, se nos permita utilizar este uniforme durante toda la temporada de verano para todos disfrutar de sus beneficios y bondades que este ofrece, por no decir todo el año como realmente debe ser.

Por que en la zona norte todo el personal de la demás estaciones que la comprenden  es utilizado en otras áreas de trabajo dentro de esta, pero bajo ningún concepto los policías de la estación de Isla Verde son utilizados en otras áreas de la zona no empece a que pertenecen también a la zona norte. Será por los uniformes que utilizan razón por la cual no pueden trabajar en otras áreas dentro de su demarcación.

Estas diferencias sofoca a unos y refresca a otros, cuando todos debemos gozar del mismo privilegio.

Respuesta Tardía Llamada Importante

Que? todavía!

Tengo la percepción que el tema a discutir causara un mar de reacciones u opiniones instintivas produciendo el efecto en mis lectores de escribir sobre el tema en cuestión dejando claro sus formas de pensar al respecto y puntos de vistas.

He reflexionado  con mi compañero de lucha sobre la cultura de miedo que  reinar entre los miembros de la policía, siendo un elemento de coacción  psicológica que nos priva en ocasiones a expresar nuestras opiniones o pensamientos divergentes con confianza amparados en el  derecho de expresión constitucional que nos asiste. Por el contrario permitimos que el temor a ser reprimidos o marginados en nuestro entorno laboral nos ahogue en un mar de sufrimiento reprimido que incide o produce el estrés en el trabajo.

Desde que el Capt. Rubén Moyeno Cintrón de la policía municipal de Carolina, asumió el puesto de director de operaciones de campo lo he visto trabajar con fervor y un entusiasmo consistente pendiente al buen funcionamiento operacional de la policía municipal por medio de sus supervisores de rango en la implementación de los planes y estrategias de trabajos planificados.

Capt. Moyeno, quiero hablarle con respeto y deferencia con el fin de plantear mi mayor malestar por la mala planificación o la costumbre inaceptable que sea convertido en una injusta practica mensual, provocando los problemas mas significativos y preocupantes que afecta a todos los miembros del cuerpo de la policía municipal de Carolina.

Capitán, el listado de servicio mensual hoy por hoy es el asunto de mayor  dificultad que confrontamos los policías municipales. Por ejemplo el pasado julio del corriente, eran la 5:30 de la tarde y el listado de servicio todavía no estaba disponible para que los empleados entraran en conocimiento de la jornada laboral que les corresponde y los días libres a disfrutar en el mes de agosto.

Capitán, la oficina de operaciones de campo recibe de los Sargentos directores de estaciones dicho listado con tres (3) semanas de anticipación al próximo mes para que su oficina pueda aquilatar los detalles estructurales, los cambios necesarios al mismo. Tres (3) semanas de antelación no es tiempo suficientes para que su oficina trabaje y entregue a tiempo dichos listados de servicio mensual  para beneficio de los policías.

Por que un policía tiene que sufrir fatiga mental por no tener disponible en horas tempranas del día el listado de servicio para que pueda planificar junto a su familia el disfrute de su vida privada y personal, por la negligencia a sabiendas de las causas y efectos de esta practica. Es responsabilidad de la oficina de operaciones de campo y su director velar por que el listado de servicio este disponible para beneficio del personal a mas tardar el día 30 de cada mes a las 11:00 am de la mañana en las estaciones.

Pregunto, porque cuando el mes tiene 31 días laborables lo entregan dicho día?

Capitán, no quiero pensar que esta practica lleva la intención precisamente de interferir en el conocimiento de la información pertinente a que miembros del cuerpo tienen derecho a conocer con el fin de que no puedan realizar planes o movimientos basados en lo anterior.

Todo empleado tiene derecho a conocer su horario mensual de trabajo ya que este también cumple con otros roles importantes dentro de la sociedad como padres, madres y hermanos. Esta practica puede causar ansiedad en los policías y sus familias. Ustedes piensan que solo los policías están pendientes al listado, no! también lo están sus esposas (o) y sus hijos ya que ellos esperan disfrutar en familia ir al cine, la playa de fiesta u otras actividades junto a estos hombres y mujeres trabajadores.

Otro gran problema, la rotación de los días libres… que dolor de cabeza, estas varios meses llevando la secuencia y cuando crees que vas a disfrutar de sabados y domingos libres, ups! alteran la secuencia lógica y apropiada que establece justicia.  Alterada sin explicaciones.  yo soy el sargento! es lo que te dicen. que bonito!

Capitán, la justicia debe prevalecer en todos los ordenes administrativos dentro de la policía municipal de Carolina no podemos continuar atropellando al policía de esta manera inaceptable, le pido tome carta en el asunto y tan pronto como hoy dejemos esa practica malsana que incide en los problemas emocionales de todos con respecto a la buena salud mental.

Usted no debe quejarse de los policías municipales de Carolina, por que le consta que estamos dando la milla extra en pro de nuestra Carolina Bella. No mencionare todas las funciones que estamos realizando los policías municipales, nos están gastando. No mates al ganso! cuida al personal.

Diseñar horarios laborales que no entren en conflicto con las responsabilidades no relacionadas con el trabajo (vida social).   Los horarios de los turnos rotatorios deberán ser estables y predecibles, con una alternancia que vaya en el sentido mañana-tarde-noche.

Tengo mas tela que cortar al respeto, pero me detuve un momento cuando realizaba un trabajo de plomería para escribir estas lineas tengo que volver a enfangarme y poner los tubos.

Principales causas de estrés en los trabajadores

Crucificado frente al Mar a la Vista de Todos

Lamentablemente la noticia no tomo a nadie por sorpresa. Ya que dentro de la alta oficialidad de la policía municipal de Carolina sus decisiones u o intenciones contra uno de sus miembros para nuevas asignaciones no quedan bajo la confidencialidad o en secreto. 

Es una ignominia que ustedes no puedan tratar los asuntos importantes bajo estricta confidencialidad. Una falta de profesionalismo que el promovido sea el ultimo en enterarse y cuando se entera es por comentarios de pasillos. Otros sean informado por los famosos chismologos cibernéticos, recuerdo que el Sgto. Luis Barrios se entero de su cambio por la red. 

Que falta de respeto. La oficina de operaciones de campo no puede permitir que estas situaciones continúen sucediendo por que mina la credibilidad de dicha oficina y la de sus miembros, por parte de los sargentos de linea que no pertenecen a esta y los miembros del cuerpo en general.

Luego de días de deliberaciones y de análisis de  prueba testimonial, en la presentación de argumentos que definen los pasos a seguir contra el acusado, al final de día luego del estudio minucioso de los hechos se encontró. Que la prueba era insuficiente, carente de veracidad. Que los testigos eran falsos. Que sus testimonios fueron maquinaciones malsanas promovidas por la envidia.

 Arrogantes funcionarios de capucha blanca, pretenciosos del poder y control. Piensan que solo ese hecho les da el derecho de doblegar a los funcionarios de ley y orden ante sus deseos inauditos. Son rápidos, se comunican con los poderosos, pero solo dicen lo que les da la gana con el fin de inclinar la balanza a su favor.

Hipócritas! Todos los fines de semana se escuchaban los intentos fallidos del Sgto. Seijo, por lograr que los encargados de bandera azul se ciñeran a las normas o reglas de juego, con el fin de lograr logística y organización. Que el orden prevaleciera al igual que las leyes y ordenanzas municipales que garanticen la paz y tranquilidad de todas las partes involucradas. Bueno, eso pensé al escucharle.

El Sgto. Seijo, un devoto de la organización y del servicio público trabajador incansable de alto sentido del deber y la responsabilidad. Descrito por su subordinados como un maestro, dicho en otras palabras un ejemplo a emular. Este Señor molió vidrio sobre ocho años (8) aproximadamente dentro de un vagón. Dando lo mejor de si, en representación de la policía municipal de Carolina. Una de las características que distinguen la personalidad del Sgto. Seijo es precisamente la de hablar claro y de frente, documentando sus argumentos y peticiones en pro de mejorar la productividad y eficiencia de la unidad marítima. 

El Sgto. Seijo, no trabajo nunca en busca de protagonismo o intereses personales que los antepusiera por encima de sus obligaciones. Nunca saco ventaja de su posición para ganar favores o tratos privilegiados. No vende su conciencia a oportunista inescrupulosos que solo buscan dar regalos con el propósito de controlar y solapadamente tratar de restringir las obligaciones del deber, este gigante no cae en esas trampas de la vida.

Circunstancias que pienso propiciaron este sacrificio inmerecido de La Cruz Frente al Mar del Crucificado, Sgto. Seijo:

 

1. Sus Constantes choques con algún funcionario de bandera azul y sus persistentes gestiones para hacer cumplir la ley.
2. Sus escritos de 8 años, donde pide y solicita equipo necesario para el buen funcionamiento de la unidad marítima. En su mayoría cayeron en oídos sordos.
3. La resistencia ferrea en dejar perder lo que por derecho les pertenece, la vieja embarcación o lancha de la unidad marítima. 
4. La tenacidad de no permitir manipulaciones por directores de operaciones, defendiendo su posición por reglamento que  dice; el director de la unidad marítima responderá directamente ante el comisionado de la policía municipal de Carolina.
5. Por escribirle a la unidad especializada, un proyecto deforme del director operacional, bueno pero con un mal enfoque. Cuantos nombres han tenido?  Yo estaba esa noche. Un revolu y ellos estando cerca ni se movieron. Por él decir la verdad fueron tramando su cruxificción.

 

Hoy presenciamos el sacrificio en la cruz frente al mar de uno de los nuestros. Totalmente injusta plagada de intenciones y maquinaciones destructivas, planificada por corazones ingratos que no reconocen el valor de un verdadero servidor público.

No puedo creer, por que su sucesor acepto el puesto. En mi opinión, lo menos que pudo hacer para ser solidario con el Sargento era rechazar el puesto o hay que explicarle los elementos que inciden en esta tramoya. La acción de aceptar lo que hace es seguir perpetuando estilos dictatoriales represivos donde las instrucciones disfrazadas de objetividad flagelan el colectivo por la falta de credibilidad. Donde esta la unión y el compañerismo ante los atropellos. Si ustedes no se solidarizan, la maldición de la envidia, la avaricia, el ego y el deseo de poder los mantiene en el oscurantismo.

Tengo una preocupación. Hubo uno que le pregunte, oye porque lo removieron? la contestación que este me dio rayo en la traición de algunos o todos los hombres que el Sargento supervisaba. Lo mire con incredulidad, me niego a creer esa afirmación. Porque? por que  el Sargento siempre hablo de sus 13 valientes… y eso es mucho decir. Mal agradecidos, niños malcriados. Al que le caiga el sayo que se lo ponga! 

El Sgto. Seijo, ha sido atropellado nuevamente. No es la primera vez que tratan de humillarlo, pero el siempre les demuestra de lo que esta hecho, de un corazón poderoso, fuerte y amoroso para quienes quieren destruirles, esa cualidad lo hace vencedor ante toda circunstancia.  

Quienes estarán detrás de esta injusticia.

No puedo hacer silencio ante esta atrocidad. Sargento el fruto de lo hoy cosechado en la Marítima de Isla Verde de la Policía Municipal es total y exclusivamente  suyo. Gracias por tu valor sigue adelante y éxito.  

Detenida flota Vehicular de la Policía Municipal…

El estacionamiento de la comandancia de la Policía municipal de Carolina sea convertido en un lote de vehículos dodge charger y las sport  utility chevrolet trailblezer vestidos de policía. No sabemos si las misma están a la venta para los alcaldes y los municipios interesados en adquirir estas unidades.

Según se alega el pasado 21 de mayo del corriente año, como parte de la entrega de equipo de seguridad por parte de la administración municipal de Carolina y su Hon. José Carlos Aponte Dalmau alcalde de la ciudad.  Estas unidades fueron transportadas al área de Isla Verde con la intención de ser entregadas a la Policía Municipal, para el patrullaje preventivo de la ciudad y sus comunidades.

La autoridad máxima de la Policía Municipal de Carolina, al cuestionar a su gerente de seguridad si todo el equipo requerido adicional había sido instalado en la unidades y este indicar que faltaban, desautoriza el traslado de las unidades al área de isla verde dando instrucciones para transportarlas nuevamente al estacionamiento de la comandancia de la policía municipal donde han permanecido por varios meses, por entender que no sea cumplimentado en su totalidad con todos los instrumentos y  equipo tecnológico que utilizaran estas unidades, según se alego.

Uno de los recursos primordiales para tener una seguridad eficiente y efectiva es precisamente los vehículos de motor, por que es el  recurso que hace visible la presencia de la policía en los sectores y comunidades.  Los cuerpos de la policía, estatal o municipal no pueden ser efectivos, eficientes o de rápida respuesta si no cuentan con una flota vehicular de primer orden o en optimas condiciones que garanticen lo anterior.

Hon. José Carlos Aponte Dalmau,  actualmente la policía municipal confronta problemas mayores referente a las unidades de servicio, entiéndase flota vehicular patrullas no motoras u otros recursos dentro de este renglón. Las patrullas actuales, las ford crown victoria, confrontan un sin número de dificultades. Estas unidades ford, rayder no les da mantenimiento por que se les clasifico decomisadas. Muchas de estas unidades no reciben el mantenimiento preventivo desde muchos meses atrás, propiciando que el patrono se convierta en negligente por esta acción de descuido que incide con la seguridad de los empleados, sus condiciones de trabajo y la seguridad pública en general.

Hon. José Carlos Aponte Dalmau  le invito a que personalmente constate esta situación especifica, investigando u entrevistando a los supervisores inmediatos de las estaciones que conocen los problemas con la flota vehicular y se que no le van a esconder u ocultar detalles relacionados a esta situación. En adición le informo que los nuevos vehículos corren el riego de sufrir daños de alto costo, en una exhibición celebrada en Sam’s de plaza Escorial cuando un sargento abre el bonette de una de las nueva unidades para que los visitantes a la actividad vieran el poderoso motor, observo excremento de ratas. Como es de todos conocidos las ratas destruyen la cablería eléctrica de los vehículos.

Le informo que todos los marbetes de las nueva unidades se vencen en junio de 2009, durante todo este año dichas unidades o nueva flota vehicular no han sido utilizada por la policía municipal para el patrullaje preventivo razón por la cual fueron adquiridas, esto en detrimento de la seguridad y tranquilidad de nuestros ciudadanos.

Le solicito respetuosamente agilice los tramites referente al equipamiento de los nuevos vehículos finiquitando los detalles para la entrega de tan necesarias unidades. Es imperativo e urgente  se trate este asunto a la mayor brevedad en pro del bienestar general de los empleados públicos y promover la eficiencia del servicio público.

Pregunto 

              y el comisionado donde esta? 

 

La hipocresía del Sr. O

más vale un minuto de vida franca y sincera que cien años de hipocresía. Angel Canivet (1865-1898) Escritor, ensayista y narrador español.

El pasado 22 de mayo, día de logros y entrega de valores del años de la Policía Municipal de Carolina observe la conducta de preconizar  cualidades, ideas o sentimientos contrarios a los que en realidad se tienen.

El conferenciante de aquella ocasión, recuerdo que dijo: “en Carolina los policías municipales no dan brek, no perdonan a nadie cuando expiden un boleto. Ustedes son numero uno”. Muchos aplaudieron delirantemente. Al ver la reacción de efervescencia entre los presente, el conferenciante vuelve a pronunciar aquella oración.  ah! ah! aplaudieron, gritaron y aplaudieron los presentes.

Mis ojos se posaron en la madre de todas las mesas de aquel lugar. Oh! para mi sorpresa el magno Sr. O aplaudió delirantemente aquella expresión inaudita, plagada de horror, traída para ganar la atención y el favor de la audiencia en su mayoría policías. 

Al magno Sr. O casi se le quiebran las manos aplaudiendo, aquella oración agrandaba su ego personal entre los invitados importantes sentados junto a él. Somos los numero uno (1) en todo Puerto Rico, no perdonamos a nadie cuando expedimos boletos, pensaba. Mientras los de su mesa lo miraban, el con mirada orgullosa y sonrisa fingida, asistía con la cabeza. Queriendo decir con esto, si! esas son mis instrucciones. 

Sr. O no recuerda usted que el pasado noviembre un día antes de sufragio uno de nuestro policías fue enviado a una calle de la urb. villa Carolina por instrucciones de un Sargento, por la queja que este recibió de un ciudadano afectado por los vehículos mal estacionados en dicha calle. 

El policía dispuesto a seguir las instrucciones fue al lugar y constato que la información era correcta, pero observo que a lo largo de dicha calle muchos infringían la ley. El policía diligente mediante radio informo al sargento de la situación, el sargento despreocupado de los asuntos políticos que no deben gobernar ni decidir en asuntos policiales de violación de ley, da la orden. Expide los boletos, finiquito.

No pasaron 5 segundos luego de aquella instrucción, cuando se escucha la voz del magno Sr. O desautorizando y dejando sin efecto las instrucciones legales del sargento. Hoy no se va a dar boleto en esa calle.

El policía se marcha, el sargento quedo desautorizado y ridiculizado, junto con toda la oficialidad de la policía municipal de Carolina, el Sr. O triunfa. Maldita política! Que mucho daño le hace a los cuerpos de ley y orden.

Sr. O usted no tiene facultad legal ni administrativa para dar instrucciones contrarias a derecho por violaciones de ley. Usted no debe dar instrucciones directas a ningún policía raso, ya que esto trastoca el orden adecuado de la famosa cadena de mando que tanto ustedes defienden cuando les conviene. Usted no debe desautorizar a ningún sargento mediante la radio, por que esta conducta puede incidir que la autoestima de ese sargento se vea afectada por su intromisión y cause otros males dentro de los miembros del cuerpo.

Usted Sr. O no debe ser aquel hombre que induce a los policías a obedecer instrucciones ilegales que inciden con la omisión de sus deberes y funciones inherentes del servicio. Que mal precedente estableció usted aquella tarde antes del sufragio.

Sr. O  con que ética usted velara que los sargentos no sean dados a impartir instrucciones ilegales a los policías o que los policías no cometan omisiones al deber. Pienso que usted debe entrar a un proceso de reflexión profunda e evaluar si realmente tiene la capacidad para el cargo.

Pregunto

 

• si el ciudadano que dio la queja se querella contra el policía por no hacer su trabajo en ley, que usted haría?
• podía el sargento someterle a usted una investigación ante la oficina de recursos humanos por desautorizar una instrucción legal?
• por su intromisión innecesaria, el ciudadano no podría demandar al municipio autónomo de Carolina al solicitar la protección de estado y este negarse por la omisión debido a su instrucción ilegal?

Dios nos cuide, que la hipocresía política desaparezca para que los ciudadanos puedan creer en su Policía.

Que! aplaude ahora…

“No es un Capitán, es un CORONEL”

 

El Capt. Rubén Moyeno Cintrón recibe reconocimiento por los altos oficiales de la Policía de Puerto Rico

El Capitán Rubén Moyeno Cintrón en las pasada entrega de valores fue objeto de un merecido galardón a su esfuerzo dedicación, pasión por el trabajo y conocimiento demostrado a la saciedad de sus habilidades como Director en Operaciones de Campo de la Policía Municipal de Carolina.

Tengo mis diferencias de criterio en asuntos importantes en contra del Capitán Moyeno, pero reconozco que es un individuo brillante intelectualmente poseedor de una mente privilegiada. Me atrevo a decir sin temor a equivocarme que su conocimiento en asuntos policiales es mayor que otro que ostenta una posición mas elevada.

Le recomendé al Sr. José Carlos Aponte Dalmau alcalde de Carolina que viera dentro de la Policía Municipal la posibilidad de escoger un comisionado de entre al oficialidad por que se que hay material aquí capacitado para asumir esa responsabilidad con entereza y compromiso. Usted Sr. Alcalde no escucho nuestra voz, sino que decide  buscar talento dentro de la Policía de Puerto Rico.

Observe su rostro de sorpresa cuando el Comandante de área de Carolina, el Sr. Wally Matos dijo que la labor del Capitán Moyeno lo impacto desde que llego a trabajar a esta área policiaca. Que puede significar esas palabras si las leemos entre lineas. Este comandante vio en el Capitán Moyeno una capacidad que jamas pensó encontrar en un Policía Municipal por entender que no somos adiestrados igual en la academia de la Policía que los agentes de la Policía de Puerto Rico.

Este comandante reconoce los quilates del Capitán Moyeno y sus palabras estaban cargadas de admiración y credibilidad.  Demostró que era un acto desprendido lleno de sinceridad y respeto hacia nuestro Capitán.

Era preciso estar presente en la actividad para ver la cara de asombro que puso, y con respeto lo digo, nuestro honorable alcalde el Sr. José Carlos Aponte Dalmau cuando uno de estos altos oficiales del cual no recuerdo su nombre dijo. ” este no es un Capitán es un CORONEL” y que lo escuchamos todos los presentes.  Este alto oficial también reconoce los quilates de nuestro Capitán, mi mente corre rápido los pensamientos la inundan, escuchaste eso me dije. 

Le están diciendo que el Capitán tiene la capacidad y las herramientas para ser considerado como el próximo Comisionado de la Policía Municipal de Carolina en un futuro no muy lejano. Al gerente de seguridad le temblaban las rodillas ante esta profunda declaración y afirmación hecha por estos hombres conocedores de los trabajos de la Policía. 

Por favor Sr. Alcalde no subestime la capacidad que tienen nuestros altos oficiales de la Policía Municipal de Carolina, aquí tenemos talento de sobra para ganar su confianza y trabajar observando su visión y misión concerniente a la seguridad del pueblo de Carolina.

Se que usted al igual que yo, guarda al día de hoy la imagen de esta escena tan descriptiva en si misma…

Capitán Rubén Moyeno Cintrón le felicito por sus logros deseando que pronto sea reconocido y promovido al puesto que según sus capacidades usted puede desempeñar. Esto no representa que me estoy suavizando en mis opiniones u análisis, no, representa respeto reconocimiento y honor a quien honor merece.

Con Sus Vaquetas Vacías

Me siento comprometido por la protección y seguridad de todos mis compañeros de la Policía Municipal de Carolina sin distinción o preferencias excluyente.  Seria irresponsable si enmudezco ante la parálisis que produce el temor que domina la razón sobre la sinrazón, de lo correcto sobre lo inapropiado. Entre la vida pujante y la muerte cobarde escojo la vida, aunque mis pies se laceren contra las piedras de un camino pedregoso y mis manos se inflamen al defender nuestra dignidad e igualdad.

Mi corazón palpita  fuerte interpreto sus designios, mientras late todo el poder de la sangre genera una energía vigorizante llamada libertad.  Esta libertad reconoce los derechos y privilegios de todos.  Impide la marginación o el atropello disimulado de aquellos que dicen; “no creas que discriminamos en tu contra”

No permitas que los temores y vacilaciones de la vida moribunda te convierta en un esclavo de las circunstancias minando a tu corazón la capacidad de latir libremente en busca de la verdad constitucional.

El pasado 7 de mayo de 2009 a las 6:50 pm aproximadamente se escucho al reten de la estación del CC1, el pol. Paul Vanterpool pedir ayuda.  Ya que algunos cuantos  joven 3 o 4 le tiraron con una piedra o objeto contundente sobre uno de los cristales de las ventanas de la estación causando daño a la misma.

Le pregunto por radio quien es Vanterpool? si contesto. estas solo? si! y desarmado. Sentí una molestia tan grande por la falta de preocupación o interés en la protección de los policías de parte de la oficina del comisionado y la oficina de operaciones de campo que tiene conocimiento de primera mano de esta situación. Por que no velan por el bienestar, seguridad y protección de los policías desarmados asignando a estos a lugares seguros.

Gracias a Dios que fue una piedra o algo así, no fue un individuo armado de arma de fuego o arma blanca que irrumpen en las inmediaciones del cuartel, que corre corre se hubiera formado al no poder explicar satisfactoriamente el por que un policía desarmado estaba asignado al cuartel.

Recomiendo 1. que los policías desarmados sean ubicados en la comandancia donde hay compañeros armados que los pueden sustituir por el periodo de tiempo que estos oficiales estén desprovistos de sus armas de fuego 2. sustituir a los desarmados (policías) por las nuevas mujeres policías que tienen sus armas, (por que hay tantas personas trabajando en la liga)aliviando los problemas en las estaciones por la falta de personal 3. sustituir a los desarmados (policías) por algún personal del centro virtual por el periodo de tiempo necesario 3. permitir por la seguridad de los policías desarmados que estos utilicen ropa civil para realizar sus funciones que solo utilicen el jacker  de la policía municipal de Carolina.

Sr. Comisionado proteja a estos servidores públicos garantizando su seguridad y protección mientras sus asuntos son finiquitados. Atienda las recomendaciones en pro de bienestar general de los policías y promoviendo la eficiencia del servicio público.

La oficina de operaciones de campo debe velar que esta fallas no se mantengan en adelante deteniendo esta practica inapropiada que atenta contra todos los miembros del cuerpo y su seguridad. Tome acción demuestre que es pro policía como usted se auto denomina. Ustedes son los que inciden en perpetuar esta dificultad, abran los ojos del discernimiento recomendando lo apropiado en alguno de estos casos.

Algunos de estos policías están desarmados sin justa causa ya que no existen querellantes o delitos que justifique el mantenerlos desarmados. Pregunta; por que otros no fueron sometidos al protocolo al igual que estos? uuh

Por favor caminemos hacia la igualdad e unidad del cuerpo.

30 Años no son Na

Comenzaron en la flor de su juventud llenos de fuerzas y esperanzas. Dedicados entusiasmados por ser los primeros, los pioneros de una misión avasalladora encomiable.  Soñadores de los sueños de otros materializados a la realidad  por ellos mismos. Creyeron el concepto transformados en el eslabón imprescindible de lo intangible a lo palpable, el instrumento esencial para el desarrollo funcional del servicio público.

Pasan largas horas de pie protegen vidas y propiedades en contra de su propia seguridad arriesgan todo. Salen día tras día con la esperanza de volver a casa. Los años les van minando fuerzas, sus cuerpos se van deteriorando aceleradamente por la naturaleza de sus labores.

Reciben una buena o aceptable remuneración económica, no les alcanza el alto coste de la vida los lleva a comprometerse, sus propios sueños se filtran através de un suero interminable de sacrificios, angustias y  desilusión infinita. Su vocación los mantiene no empece a los vientos huracanados de ” tu firmaste para guardia”  así que aguanta lo que te manden.  Mira lambon lo lograron tu nunca podrás desde la posición de estos valientes. 

Confundidos al reconocer que no solo deben protegerse de los mal habidos. Pensamientos encontrados conflictos con algunos iguales de su tiempo que ahora tratan de acorralarlos y otros de ayer que no los consideran ni reconocen su valía.  

Es la primera vez en toda la historia de la Policía Municipal de Carolina que hay un grupo de compañeros que están próximos a retirarse por años de servicio. La oficina del Comisionado y la Oficina de Operaciones de campo deben reflexionar sobre este importante hecho colectivo y triunfo individual de los involucrados. Rindiendo honores a estos hombres y mujeres dedicados al servicio público en pro de la seguridad de todos los carolinenses.

Debemos honrar esos años de servicio permitiendo que estos escojan donde quieren trabajar el poco tiempo que les resta. Lograr trabajar 30 años no debe ser fácil no importa lo que hayan hecho, su labor debe ser destacada y reconocida por todos.

Estos valientes y esforzados responden a los nombres de:

1. Mariluz Castillo 
2. Luis Felipe González 
3. Elba Pérez 
4. José Febres Del Valle 

Algunos de estos compañeros son forzados o criticados por algunos inconcientes y charlatanes que empezaron ayer a trabajar.  Algunos sargento que no sudaron la gota espesa y calurosa de 30 años de servicio se prestan…

Una de estas Damas según se alega ha sido humillada no empece a que cumplió con una asignación otorgada, que le faculta a intervenir en el control de los detalles de la información. Fue citada, no compareció por no sentirse en buen estado de salud para comparecer ante un Teniente con el techo de cristal bien agrietado como muchos de nosotros.

Este Teniente la cita a su oficina por medio de un Sargento no empece a la falta de pruebas en contra de la mujer policía. Al ella no comparecer por motivos de quebrantamiento de salud este no la cita nuevamente como corresponde, sino que molesto al sentir su ego lastimado se deja llevar por el coraje del momento sin analizar solicita una investigación administrativa a mi entender viciosa carente de fundamento a todas luces mal intencionada.

Sigo insistiendo que los estilos militaristas deben desaparecer de nuestra estructura operacional por que nos llevan a todas estas dificultades y violaciones de los derechos de los empleados a ser tratados en igualdad y justicia. 

Es lamentable que la oficina del comisionado no tenga la capacidad analítica para discernir y mediar en algunos casos que pueden ser resueltos en su oficina sin tener que ser referidos a la oficina de investigaciones. 

Hoy que observo pienso que para la agencia y alta oficialidad de la Policía Municipal de Carolina 30 años no son na, por que se hacen de la vista larga ante esta eventualidad histórica para la Policía Municipal de Carolina. Demos honor a quienes honor merecen.

Felicito de todo corazón a estos hombres y mujeres que están próximos a cumplir con sus 30 años de servicio público de excelencia y dedicación, a los que se acojan al retiro o si deciden continuar un poco mas entre nosotros. Si por alguna razón olvide un nombre por favor perdona esto también es por ti.

Que así los ayude Dios!

ACADEMIAS MENSUALES

La Policía Municipal de Carolina adopto como regla general la practica de reuniones periódicas por estaciones donde se discuten asuntos concerniente a los Policías, denominadas y conocidas en adelante como academias. El ex- Comisionado Cor. Carlos Haddock Román ordeno que estas academias fueran realizadas mensualmente con todo el personal.  Donde los directores de estaciones trasmiten a todos los miembros del cuerpo lo discutido por el Comisionado y el Director de Operaciones de Campo en sus reuniones de staff. 

Estas academias o reuniones carecen de sustancia y contenido ya que el estilo que se desarrolla es de carácter militar mete miedo y repetitivo.   Los  59 temas discutidos en el mes de abril son los mismos 59 temas para discutirse para los meses subsiguientes. Cuando la pizarra anuncia el día de la academia, policías y Sgto. de lineas expresaban en su rostro la molestia. La pizarra lee tienen que presentarse sin excusas, el personal que disfrute ese día libre o se encuentre de vacaciones no puede faltar o se le puede escribir. 

Lo que digo no representa que este en total desacuerdo con la academias mensuales o reuniones, no.  Pienso que son necesarias, si se les da el carácter adecuado persiguiendo un fin determinado que sirva para el desarrollo intelectual del policía y filosófico que el departamento quiere desplegar.

Recuerdo que discutí este asunto con el Capt. Rubén Moyeno Cintrón, donde le expuse mis dudas irreconciliables sobre estas reuniones donde el policía estando libre tiene que venir so pena de investigación. Reconozco que el Capt. Moyeno tiene el mejor interés en cuanto a lo anterior. No debemos llamar estas reuniones academias por que carecen precisamente de dicho significado, exprese. 

No se enseña nada, ni se aprende algo nuevo. Estas reuniones están plagadas de repeticiones que desalientan el interés de los policías por que se prestan por su estructura inadecuada, para regañar crear bochinches e intimidar al personal y un sin numero de horrores mas que todos conocemos.  

Las academias o reuniones mensuales deben ser repensadas dirigidas a desarrollar al máximo el personal, que el personal libre pueda disfrutar su día sin cortapisas o temores de igual forma el personal que disfruta de sus vacaciones regulares.

El tiempo que debe durar una academia o reunión es otro asunto que debemos analizar. La practica general es discutir estos temas no empece a los largos periodos de tiempo, sin considerar que hay policías que están presentes desde las 4:00 am de la mañana y son las 4:00 pm de la tarde y otros que acudieron a la 1:00 pm teniendo que regresar a las 8:00 pm a sus labores regulares. 

La Policía Municipal de Carolina debe como meta a corto plazo organizar una Academia de Policías Municipales con un currículo de clases dirigido al desarrollo intelectual, ideológico, filosófico, emocional y legal donde se den las herramientas necesarias para que estos puedan lidiar con las diferentes manifestaciones o tendencias sociales predominantes.

Pienso que las reuniones no deben eliminarse. Estas deben ser de cada dos mese o en su defecto de continuar mensuales que cada Sargento reciba del Sargento director de la estación una copia fiel y exacta de los asuntos a considerar o discutir para que cada sargento en su turno realice la reunión dentro de las horas laborables del personal. El tiempo de cada reunión en mi opinión no debe ser mayor de una hora y en casos que la discusión de un tema determinado por el interés de todos se exceda no debe pasar de 30 minutos adicionales. 

Los Sargentos debe analizar los puntos de vistas u opiniones de los policías. Presentar un informe a la oficina de operaciones de campo que incluya las inquietudes manifestadas, sugerencias e inquietudes de los policías a la alta oficialidad que sirva como un sondeo o evaluación e incorporar todas las inquietudes obteniendo un cuadro general donde se pueda ver si la supervisión es efectiva o no.  

La oficina de operaciones de campo debe solicitar a los directores de estaciones un informe detallado de todas las inquietudes que los policías traen sobre la mesa con el fin de identificar patrones  a seguir o aceptar sugerencias de mejoras al servicio propuestas por los policías. En la próxima reunión se le debe notificar a los policías si sus inquietudes o sugerencias fueron discutidas en las reuniones de staff.

Capt. Rubén Moyeno Cintrón este servidor solo confía en que usted vea que el propósito que mueve mi corazón a escribir sobre la Policía Municipal de Carolina es mi amor por esta. Si se siente atacado constantemente por mi no es una política de odio como interpreta su alicate…, que mente tiene el tipo!  Es la conciencia de muchos que queremos verlo mejorar en su liderato proyección y capacidad. Demuestre sus quilates en busca de las mejores condiciones profesionales de los policías.

Busque soluciones y presente recomendaciones dirigidas a resolver este asunto de las reuniones mensuales e implante una nueva formalidad que subsane todas estas incongruencias que dificultan la vida familiar y laborar de los Policías Municipales de Carolina. 

Una Marítima Sin Muelle

El pasado 17 de abril de 2009, ah! el día de mi cumpleaños. Visito la playa de isla verde con mi compañero de lucha, cerca del toten un sitio ideal para relajarse.  Con el fin de reflexionar analizar los objetivos logrados y planificar en adelante las nuevas proyecciones estratégicas en pro de los policías. 

Mientras observamos el entorno nos percatamos de una realidad escalofriante para todos, en especial para los bañista, turistas y tripulantes de embarcaciones acuáticas o sea lanchas, botes, jetski, surfer, o cualquier emergencia que involucre aeronaves que caigan sobre nuestras aguas.  

Es lamentable decirlo que al día de hoy, la unidad marítima de Carolina de la policía municipal no tiene un muelle o puerto marítimo donde tener sus embarcaciones que le facilite el trabajo minimizando el tiempo de respuesta por cualquier eventualidad o emergencia nacional.  No digo esto para crear controversias, como diría nuestro gerente de seguridad, no! de ninguna manera. Lo digo para que tomen cartas en el asunto y corrijan esta deficiencia grasa que afecta la proyección adecuada de lo que debe ser y los recursos que debe tener una unidad marítima de primer orden.

observen la imagen, donde esta estacionada la embarcación de la unidad marítima de la policía municipal de Carolina?, en el estacionamiento al lado del vagón que sirve de cuartel para esta unidad que a la misma vez es el estacionamiento del balneario de isla verde.

Para la unidad marítima salir al mar tienen que remolcar la embarcación con la guagua de la marítima y moverse hasta el puerto de fura de la policía de Puerto Rico en piñones jurisdicción Loiza, peor aun si quieren llevar los jetski tienen que transportarlos uno a uno.

El tiempo de emergencia se multiplica por estos factores y se complican en dicha carretera por los innumerables tapones por las características de la carretera que dificulta el acceso inmediato al muelle de fura en Loiza.

La imagen de la izquierda muestra el tapón que se forma sobre el puente en dirección al muelle de fura de la policía de Puerto Rico. Estos tapones son mas frecuentes en los meses de verano y pueden incidir que no se logre accesar al área del muelle por las condiciones del transito exponiendo vida y propiedades a no recibir rápida respuesta por los problemas de no contar con un puerto marítimo o muelle propio de la Unidad marítima de la Policía Municipal de Carolina.

Recomendaciones que hacemos con respeto y deferencia. 

1. Establecer un muelle o puerto marítimo en la jurisdicción de Carolina que facilite el acceso inmediato al mar y otros cuerpos de agua con el fin de optimizar los servicios  2.  o establecer  un muelle flotante que permita su uso hábil de fácil construcción y desarme 3. en bahía vistamar existe un área magnifica para establecer el muelle permanente o flotante de la Unidad marítima y explotar al máximo los privilegios beneficios que ofrece un muelle  4. cerca del toten se puede establecer un área idónea para el muelle flotante  5. aunque recomendamos como mejor opción el área de la bahia vistamar.   6. este muelle flotante permite subir el bote o la embarcación ya que tiene una ranura donde el bote se desliza y queda totalmente sobre el muelle flotante evitando que se le peguen caracoles o se cree lama sobre la superficie del bote o embarcación.

El beach Patrol en nuestra opinión se le debe entregar esta asignación a la turística de isla verde de la Policía Municipal de Carolina para que ellos se encarguen de todo el  patrullaje terrestre y liberar así a la Unidad Marítima de esta responsabilidad para concentrar sus esfuerzos en la vigilancia de todos los cuerpos de agua de la ciudad de Carolina. 

Hon. José Carlos Aponte Dalmau alcalde de Carolina y a la Oficina de Gerencia de Seguridad de Municipio responsablemente les pido que estudien, analicen este inconveniente que afecta en demasía la seguridad de nuestras costas y todos los cuerpos de agua de nuestro municipio, la seguridad pública en general y la seguridad nacional.

La Unidad Marítima de Carolina de la Policía Municipal fue creada para el año 1988 desde ese entonces ha trabajado con esmero y dedicación en pro de todos los residentes de Carolina y los turistas que visitan nuestras playas. La ciudad de Carolina se merece una Unidad Marítima que cuente con todos los recursos para su mejor funcionamiento, la ciudad de Carolina y la Unidad Marítima de la Policía Municipal se merecen tener su propio puerto marítimo o muelle flotante para poder ser mas eficiente y efectiva a la hora de requerir sus servicios.

Traidor o Testigo

El pasado 27 de marzo de 2009 se conoció el veredicto final concerniente a los alegados actos de violación de los derechos civiles y otros dos que pesaban sobre 3 miembros de la Policía Municipal de Carolina donde el jurado luego del desfile de  prueba, absorbió de culpa a los imputados con un veredicto de inocencia en todos los cargos.

Aproximadamente 2 años de angustia y sufrimiento para estas familias por el peso de las alegaciones que pasaban en contra de estos oficiales, matizado por la eternidad de no saber cuando llegara el día que comienza el proceso y cuando llega el laberinto de posibilidades te hace rechazar que llegara el día. Noches interminable, pensamientos perdidos en el horizonte gris del inmenso cielo de la imaginación humana. Como una película  se proyecta en tu mente una retrospección de toda tu vida correr como si la volvieras a vivir ves  imágenes escenas momentos circunstancia que te llevaron a ser policía, te preguntas el porque de las cosas mi decisión en aquel momento no parece ser la correcta.

Chocas contigo mismo con tu interior, reflexionas decides establecer nuevos caminos o rumbos a seguir cuando la pesadilla termine comienzas a buscar a cual mundo perteneces por que al parecer estas en el mundo equivocado. Por tantos pensamientos de desasosiego pasan los imputados miradas desvanecidas en el techo de la habitación el sueño deja de venir a visitarnos y así descansar un poco de la tortura mental auto impuesta por la características personales de nuestra naturaleza.

Se que muchos me odiaran, pero debo ser responsable e equitativo en el análisis imparcial de los elementos que inciden en este caso. No hablo de culpables o no, no hablo de juicio y veredictos no! no hablo de eso.

Hablo de Traición significa comportamiento de la persona que falta a la lealtad de alguien que ha confiado en ella.  

Debemos analizar este asunto dentro de los conceptos reales de los hechos o significados correctos sin apasionamientos personales o pensamientos disfuncionales de las creencias formadas de los que se debe esperar de un policía.

Ningún policía debe permitir a conciencia que nuestro cuerpo de bien y orden se convierta por así decirlo en uno de encubrimiento solapado de violación de los derechos civiles o abuso de autoridad y poder por que esta actitud desvirtúa el concepto general de nuestro trabajo.  Bajo ningún concepto digo que esto fue lo que sucedió en el caso de los compañeros, de ninguna manera. 

Quiero establecer que nuestra mente debe estar formada en la protección de la ciudadanía y la nuestra como cuerpo, defendernos de los ataques o agresiones, pero jamas permitir que nadie que pertenece a este cuerpo tenga el uso y costumbre equivoco de mancillar la dignidad humana de los que los policías llaman un civil.

 

Hablo de Testigo significa persona que da testimonio de una cosa o la presencia.

Analizando este significado el testigo atestigua de algo que el consta por información y creencia o por presenciar un evento o hecho particular.  Hay 3 clases de testigos, los que voluntariamente se hacen testigo, los que por estar cerca alguien los elige para interrogarle partiendo de su declaración se convierten en testigos o no y los que voluntariamente se convierten en testigos falsos de los hechos con el fin de encubrir a otros.

Si presenciamos unos hechos que luego trascienden a la palestra publica y alguien te ubica en el lugar de los hechos. Tu testimonio es vital para la investigación que vas a decir como vas a responder. Dirás lo que te parece, ocultaras información puede ser, cabe la posibilidad, arriesgarías todo por ser solidario tu mismo te pones los grilletes por salvar a alguien ? no!

Cuando un organismo investigativo poderoso como este realiza una investigación es difícil darse el lujo de entrar en desacato o perjurio.  Pienso que  los testigos, todos entendieron a lo que se exponen y fueron cuidadoso con sus testimonios salvando sobre todo su mejor recuerdo de los hechos.

Señalo responsablemente con algunas reserva que el Sr. Fargas tiene que haber reflexionado profundo toda esta situación embarazosa, debe haber pasado noches de sentimientos encontrados por los elementos del caso y su relación de amistad con el acusado principal. Pienso que el Sr. Fargas no tuvo otra opción que cooperar con las autoridades su mejor recuerdo de lo que vio o no esa noche.

Todos los policías se dicen ” ten cuidado con lo que haces por que si algo pasa que perjudique mi trabajo por tus acciones de que se te pase la mano, yo no me voy a perjudicar por ti, tu te defiendes como puedas”   Vemos en nosotros mismo que nadie esta dispuesto a perder su trabajo o credibilidad por acciones descontroladas de otros.  No estoy estableciendo aspectos del caso por que fue juzgado y resuelto por un jurado.  No digo que nadie es culpable.

Según mi pensar el Sr. Fargas fue mas que un traidor un testigo ineludible de la fiscalía por lo que alega que vio.  Categorizar que el Sr. Fargas traiciono al acusado principal es en cierta medida aceptar que los hechos imputados a este último son ciertos, traicionar denota de su significado descubrir una cosa o alguna circunstancia que se quería ocultar.

Pienso que este señor fue esclavo de las circunstancias de las cuales no pudo librar de ser seleccionado testigo. 

Si el Sr. Fargas miente o no con al intención de encubrir los verdaderos hechos o a otro policía solo el lo sabe, si sus intenciones fueron perjudicar o incriminar falsamente a otros con el fin de sacar partido de las circunstancias solo el lo sabe, que lo juzgue Dios que todo lo escudriña y conoce las intenciones del corazón.

Quiero expresar mi preocupación con el comportamiento de algunos que se han dado a la tarea de tomar venganza por así decirlo discriminando contra el Sr. Cana bajo ningún concepto debamos rechazar su presencia o crucificarlo por su posición.

El Sr. Cruz debe enseñar su misericordia dando una lección de perdón y comprensión mas haya de razones pujantes a la venganza o desquite paulatino para que ellos muerdan el polvo igual como lo experimento.

Todos acusan a estos dos hombres olvidando que algunos prepararon un adiestramiento fatulo con el fin de humillar uniformado a estos hombres y mujer para poder arrestarlos… que bonito! 

Debemos todos aprender de este caso y unirnos para ser mas fuertes y juiciosos a la hora de la hora, no menguar sino crecer a base de esta experiencia que nos educa a todos.

Ya todos hemos juzgado la participación de nuestro compañeros, pero los invito a una evaluación de todos estos aspectos libre de apasionamientos. No quiero defender a nadie por el papel que caracterizo en esta trama. Sea usted el juez.

 

 

 

Nuevo Comisionado Policía Municipal de Carolina

El próximo 16 de marzo de 2009 se instala como nuevo Comisionado de la Policía Municipal de Carolina a el Comandante Freddy Márquez Vergara, escogido luego de un largo proceso de evaluación y escrutinio por nuestro alcalde Hon. José Carlos Aponte Dalmau y la administración municipal del municipio autónomo de Carolina.

Todos los Policías Municipales de Carolina felicitamos al Comandante; Freddy Márquez en su nueva encomienda de dirigir los destinos de la policía Municipal de Carolina esperando un trato justo y equitativo para todos los policías municipales y oficiales de rango de policía municipal de Carolina que trabajamos en pro de nuestro pueblo.

Esperamos que la visión y misión de nuestro nuevo Comisionado sea una progresista en pro de los policía y la ciudadanía de Carolina. La Policía Municipal tiene que ir en busca de la superación a su próximo nivel de profesionalismo en marcado en el balance adecuado de los elementos subyacentes de lo que es y representa el policía municipal de Carolina.

El Policía Municipal de Carolina es uno de orgullo que le gusta su trabajo y lo conoce, espera ser tratado u reconocido con dignidad y deferencia quiere dar la milla extra por su trabajo, quiere ser escuchado cuando tiene algún planteamiento, quiere ser tratado como un ser humano policía no como un militar en el campo de guerra, quiere ser considerado como un igual no como uno que pertenece a la población penal.

El Policía Municipal de Carolina quiere ver garantizados todos sus derechos y prerrogativas adquiridos por ley y reglamento sin tener que rogar por estos, ya que la administración debe salvaguardar estos como su norte en la sana administración pública. Comandante; Freddy Márquez Vergara, nuevo Comisionado de la Policía Municipal de Carolina le deseo la mayor de las suertes esperanzados que le de personalidad  e identidad a esta policía.  

Confiamos en su elección, aunque yo personalmente hubiera preferido que por vez primera se eligiera a uno de los nuestros, se que su elección fue analizada estudiada rigurosamente con el fin de escoger al mejor calificado.

Puede contar con todos los Policía Municipales de Carolina estamos para servir a nuestro pueblo.

Peligrosas las Unidades Actuales de Barrazas

Las nuevas unidades adquiridas por el municipio autónomo de Carolina para la policía municipal son realmente hermosas. Demuestran el compromiso de la administración municipal de Carolina y su Alcalde Hon. José Carlos Aponte Dalmau, en facilitar los recursos óptimos en pro de la seguridad, tranquilidad de nuestros residentes y garantizar las mejores condiciones de trabajo a sus empleados.

 Nos sentimos orgullosos por las unidades adquiridas ya que nos mantienen a la par con otros cuerpos de policías, no quedando rezagado en este recurso de suma importancia como son los vehículos. No haré un análisis de lo que perdimos o ganamos en cuanto al rendimiento, estabilidad y confiabilidad del Ford crown victoria  aunque se rumora que su producción será descontinuada para el año 2010.  

El Ford Crown Victoria es el típico coche americano que nos suena a todos por verlo habitualmente vestido de policía en las películas americanas (aunque los hay más bonitos).

La noticia que nos llega hoy es que este año será el último que esté a la venta para particulares, ya que por lo visto no tiene demasiado éxito entre éstos.

Su principal clientela son las flotas, para las que seguirá produciéndose, aunque por lo visto tiene los días contados: en Nueva York hay más de 2.500 de éstos haciendo de taxis, sin embargo a partir de 2012 los taxis deberán ser híbridos allí, condición que no cumple el Crown Victoria. Por su parte, la policía también reduce sus pedidos al sustituirlo por modelos como el Dodge Charger.

Según trascendió este nuevo vehículo le ahorra al municipio autónomo de Carolina por unidad comprada unos $ 300.00 – a – $ 400.00 dólares menos que su contra parte el Ford Crown Victoria (datos no confirmados).

El Dodge Charger tiene un motor Hemi v8 de alto rendimiento bien diseñado puede andar a 425 caballos de fuerza y 420 lb- pie de torsión. Ademas de la increíble potencia, el motor cuenta con un excelente confiabilidad, una marcha suave.  

El dominio absoluto que tiene el Ford Crown Victoria en este mercado va a empezar a peligrar con la aparición de los dos nuevos modelos de Dodge, el Dodge Charger y el Dodge Magnum y sus casi 100 CV de más. Estarán disponibles sus dos versiones de motorización, el motor V6 y el Hemi V8, siendo el primero el utilizado para las patrullas por la ciudad y el segundo para las infinitas autopistas americanas.

Dodge espera meterse de lleno en este particular mercado, principalmente por la tracción trasera de sus vehículos, imponiendose gracias a ella a otro clásico vestido de uniforme, el Chevrolet Impala, y por su cambio automático de 5 velocidades.

Se adiciona a la nueva flota vehicular de la policía municipal de Carolina la adquisición de la chevrolet trailblezer, un vehículo sport utility.

 Para todos los que saben de lujo y lo reconocen donde se encuentren. Una vez más, Chevrolet sorprende trayendo a nuestro país todo el poderío, elegancia y sofisticación de esta excepcional sport utility. Características le sobran para liderar en tecnología, diseño y comodidad. Fuerte, seguro, confortable… todo un símbolo de poder y buen gusto. Concebido para cumplir las más amplias exigencias, el nuevo Chevrolet TrailBlazer ofrece un desempeño sobresaliente bajo cualquier condición de manejo. 

Estamos realmente complacidos con toda esta nueva flota vehicular adquirida aproximadamente desde finales de noviembre pasado y estacionadas en el estacionamiento de la comandancia de la policía municipal desde algún tiempo (meses) se conoció que los vehículos Dodge Charger fueron enviados a colocarles los rompe montes.

 Las preocupaciones planteadas con todo el respeto y deferencia en cuanto a la peligrosidad que representan a la seguridad publica, privada y la seguridad en el  transito en las carreteras por el deterioro automotriz que presentan al día de hoy  los vehículos Mitsubishi Montero unidades de trabajo que utilizan los policías municipales asignados al cuartel de barrazas.

Le presentamos nombres de policías y oficial de rango de esta área de trabajo que confrontaron problemas con estas unidades Mitsubishi Montero, en mas de una ocasión estas unidades se han incendiado corriendo atentando contra la vida de los policías, la seguridad en las carreteras y la seguridad en general a otros se les a caído de frente por romperse el tren delantero mientras patrullan gracia a Dios que por las características de la carretera ha sido a poca velocidad.

Luego que le entregamos la notificación o documento de peligrosidad de estas unidades (1 de agosto de 2008) otro compañero al llegar a la comandancia de Carolina Sur una de las unidades Mitsubishi Montero se le cae de frente gracias a Dios nuevamente no tenemos un accidente fatal que lamentar por la perdida de un policía u oficial o ciudadano particular.

Usted nos contesto que esta también es su preocupación hablando de la cantidad que el municipio asigno a esos efectos, pero parece que a usted se olvido de todo el macro de esta situación, tenemos que esperar que ocurra un accidente fatal que involucre a una de estas unidades Mitsubishi Montero y no podamos librarnos de una posible demanda por no haber atendido diligentemente este asunto.

Le solicitamos unos remedios a corto plazo en pro de la seguridad de nuestros policías y la seguridad en general, que usted ha hecho al respecto ! nada!. 

 Le imploramos le de conocimiento al alcalde Hon. José Carlos Aponte Dalmau para que este resuelva este asunto tan sensitivo en pro del bienestar general de los empleados público y promover la eficiencia de los servicios públicos. 

Entendemos los actos protocolares para estos efectos, pero existen otras soluciones o entreguen las guaguas que ya están listas, debemos esperar hasta cuando abril o mayo que reinauguren la estación estrellita.  Gerente de Seguridad por favor notifique al alcalde.

Yo no soy Tu Enemigo

El pasado 20 de junio de 2008, en la reunión realizada en la casa escute con el pasado comisionado y el Capitán de la Policía Municipal de Carolina y un grupo de policías del área urbana.

En esta reunión cuando se me brindo la oportunidad de expresar mis puntos de vista, recuerdo que al comenzar a hablar dije:

Yo he expresado mis puntos de vistas y mis preocupaciones en otras reuniones. Ustedes creen que por mis posturas de defender el derecho y privilegios de los policías a que se instituya como regla general la igualdad y equidad en todos los asuntos, que no existan diferentes varas para medir a unos y otros.

Ustedes piensan que por todo eso yo soy su enemigo, NO! 

Yo no soy su enemigo, sino todo lo contrario todos los señalamientos y planteamientos van dirigidos a crear conciencia de la importancia para el policía, de ser tratado con dignidad e igualdad.

Siento un amor creciente por la policía municipal de Carolina por el servicio que ofrece a la ciudadanía. 16 años de servicio dedicados con ahínco y diligencia en pro del buen nombre del municipio autónomo de Carolina, la policía municipal y su administración.  Querer lograr respeto e igualdad de parte de la alta oficialidad representa que soy un renegado o subversivo a la forma que ellos quieren etiquetarnos. No! No! y NO! 

El pasado abril de 2008 en el centro recreativo de carruzos se efectuó una reunión con el fin de presentarnos al nuevo gerente de seguridad del municipio de Carolina. Sabes, le di un recibimiento plausible honorablemente digno, lo elogie de palabras, por el logro alcanzado.  Extendiendo puentes de comunicación efectiva con el fin de que observe que trabajamos del mismo lado, con diferentes roles y responsabilidades, pero con la misma meta y finalidad en común.

Muchos de ustedes estaban presentes en aquel salón y escucharon mis palabras, ustedes son testigos corroborativos de estos hechos significativos para todas las partes envueltas. La armonía y deferencia en el trato que esperaba duro nada menos que una centesíma de segundo.

Comenzó alegando que nuestros reclamos o sugerencias deben ser hechos sin dejar cartas anónimas dentro de los carros u edificios o estaciones de vecindario mencionando mi nombre. que bonito!  tratando indirectamente de implicarme en esa practica descabellada y desleal contra nuestro patrono o compañeros. 

Puedo con entereza confesar que SI he elaborado algunas cartas, pero nunca han sido anónimas. Todas las he entregado firmadas con mi puño y letra en favor de otros compañeros en la oficina del los alcaldes Hon. Apontes a los cuales respeto, con demasía por su alto sentido del deber y la responsabilidad. 

Amo la Policía Municipal de Carolina, esto incluye a todos sus miembros, oficiales de rango o policías, sin reservas limitantes ni condiciones impuestas, me respalden o no tengan el valor de hacerlo por los temores a represarías y sin importar a que organización bona-fide pertenezcan.

Todos los policías municipales queremos dar la milla extra, sudar la goda gorda por nuestro pueblo, dejar el pellejo literalmente por rendir un trabajo digno de nuestro salario, sin imposiciones esclavistas o militares. Todos queremos trabajar no nos convirtamos en víctimas unos de otros.

Seamos justos e equitativos para con todos es lo único que pido.  Siembra respeto y recogerás amistad, siembra igualdad y recogerás productividad. Yo no soy tu enemigo,  soy enemigo de los malos tratos y estilos prepotentes de poder a los cuales no estoy dispuesto a tolerar bajo ninguna circunstancias.

Rescatemos el Primer Amor

La ilusión de un príncipe o princesa azul se cobija en nuestra mente a partir del modelo que observamos desde niños, en la relación matrimonial de nuestros padres por el afecto que se absorbe y desarrolla en el seno de la familia, los cuentos de hadas que envuelven una mística maravillosa de amor eterno o la facultad innata de amar y ser correspondido que Dios deposito en nuestro ser como un atributo o característica de nuestra personalidad.

El amor cuando toca nuestras puertas nos ilusiona de manera tal que prácticamente todo lo que pensamos durante el día es que llegue la hora de salir de nuestros compromisos particulares para poder tener una excusa para estar juntos de nuevo. No importa la edad, la manifestación del amor siempre crea la misma expectativa de ilusión en nuestros corazones y  por así decirlo, se desliga de cualquier temor al fracaso aunque permanezca alerta y vigilante. 

El problema fundamental que ahoga o sofoca la ilusión del primer amor  radica en nuestras creencia de como deben ser las cosas dentro del matrimonio visto desde nuestros diferentes puntos de vista u opiniones personales.  

Tenemos la creencia equivocada y  decimos:   ya ella es mía! pa que tanto detalle!  ya la conquiste.  Me amara para siempre! no debo preocuparme! etc, etc, etc…   Todas estas creencia y otras que no menciono, minan el afecto, socavando el amor y pueden destruir para siempre un amor verdadero.

El amor no es un sentimiento, es mas profundo aun, es una decisión pro activa de cada individuo hombre o mujer en amar voluntariamente al otro.  Observas algunas característica físicas o personales  que te llaman la atención te interesa comienza la comunicación y todas las cosas se van dando en lo sucesivo.   Paulatinamente el afecto por la otra persona va en crechendo y se va arraigando en el corazón donde tenemos la certeza que hemos encontrado el primer amor o nuestro amor eterno.

Al pasar de los años nuestras creencias nos hacen de alguna forma abandonar los detalles y regalos u obsequios que mantiene la llama encendida, también dejamos de demostrar afecto con las caricias o palabras hermosas románticas que llenan el alma.

Nos convertimos en el destructor principal de nuestras relaciones matrimoniales o de pareja, por no ver las cosas que en pro del amor hemos abandonado.  Si alguno esta pasando por un momento de sequía amorosa y su relación de pareja o matrimonial esta al borde del abismo comencemos a trabajar con nuestras áreas erróneas en busca de soluciones duraderas con el fin de volver a cultivar el encanto y el glamur de todo nuestro amor.

Recuerda el amor es una decisión, si piensas que puedes salvar tu relación comienza en cero vuelve a enamorase el uno al otro sin abandonar los detalles adquiridos por siempre en una relación de amor.

Los Policías por las características de nuestro trabajo al trabajar diferentes turnos asistir al tribunal, cumplir con las reuniones mensuales o academias y adiestramientos de capacitación o simplemente trabajar horas extras por exigencia del servicio inciden en el deterioro paulatino si perdemos de vista cultivar el amor con nuestra pareja.

Los miembros de la policía presentan estadísticas elevadas de divorcio por un sinnúmero de factores o elementos determinantes que dan al traste con la disfunción en la pareja. Debemos establecer murallas de protección sobre nuestras relaciones y obtener las herramientas para trabajar con nuestros comportamientos, enfocado en los cambios de actitudes equivocas con el fin e sanar nuestras heridas.  Debemos restablecer todos los canales de comunicación posible que permita el fluir de conversaciones profundas para que todas nuestras decisiones sea tomadas en mutuo acuerdo respetando el pensamiento individual de cada cual y convertirlo en un acuerdo bien pensado y analizado.

El amor es un arte que todos debemos estar interesados en aprender y conocer durante todos los días de nuestra vida, debemos concienciar sobre la importancia de construir columnas fortificadas de amor, fidelidad, comunicación afectiva y confianza.

Confianza!  dije; confianza?  cuando el amor a sido lacerado por la traición de una de las partes se convierte en algo casi imposible de obtener o lograr cuando has comenzado o te encuentras en una nueva relación.  El pasado te persigue constantemente y te convierte en un perseguidor de tu amor convirtiendo tu relación en un dolor de cabeza insoportable para ti, por que piensas que te traicionaran nuevamente y para tu pareja por que la velas acusas constantemente, le haces escena de celos lastimando su corazón por nuestra falta de confianza.

No te rindas Rescatemos nuestro Primer Amor!

Le recomiendo la película: FIREPROOF  es muy educativa tienes que verla me hizo llorar profundamente.

Los Policías tenemos corazones para amar y ser amados, vive siente lucha por tu familia que no llegue la noche a tu puerta.

 

Un Niño con Suerte

La mayoría de nuestras viviendas tienen una apariencia agradable a los ojos, llenando de satisfacción y orgullo el corazón de sus moradores, patios con hermosas flores, fuentes ornamentales costosas y pintadas observando las combinaciones adecuadas que resalten la fachada, la puerta principal, haaa ni se diga, esta tiene que ser majestuosa despampanante llamativa, nuestra casa tiene que hablar de lo que son sus moradores, finos cultos conocedores del estilo. dije: estilo? perdón!

Todo lejos de la realidad existencias diaria de nuestra vida personal y  privada, lamentable por demás.  Existe un abismo entre las apariencias y las realidades que gobiernan el entorno inmediato de nuestro hogar. Detrás de ese glamour la fachada, la puerta encierra unas situaciones de familias espeluznantes de película de terror suspenso e intrigas, maltrato, abuso físico y verbal  síntomas de peligrosidad que afectan la estabilidad familiar en el hogar.

Familias que por años uno de sus miembros ha sido sometido al maltrato y la denigración personal, pero el temor a no poder seguir adelante, como le ha hecho creer su agresor, soportan humillaciones y en algunos casos tortura incluso la muerte. Muchos a tiempo buscan ayuda profesional con el fin de salvar sus matrimonios otros llegan al punto de no regreso o radican los recursos legales existentes en busca de protección.

Los casos de violencia domesticas no son sencillos por las creencias y versiones de los involucrados, tratar de resolverlo sin escuchar los detalles de todas las partes  terminaras dentro de un pote de  chef boyardee donde no encontraras la salida.  Si le añadimos a esto en sus excepciones claro esta, que algunas ordenes de protección son expedidas injustamente contra el supuesto agresor bajo testimonio falso, malintencionado con el fin particular de solo denigrar al otro e inventan unas historias que los fiscales y jueces por temor a la presión que ejerce la opinión publica expiden ordenes y dictaminan determinaciones en detrimento del supuesto violador de la ley de violencia domestica.    

Los hogares de los policías no son la excepción ni son vulnerables a estas conductas reprochables, peor aun, se les aplica con mayor severidad independientemente que sea la víctima o el victimario. Si un individuo particular en su carácter de ciudadano solicita la protección del estado a la cual tiene derecho, pero por ser su rol dentro de la sociedad de policía aunque es la víctima se le desarma y se le somete a un proceso de investigación, lo someten a evaluaciones sicológicas periódicas y lo despojan de su arma de reglamento por periodos largos de tiempo que pueden durar hasta un año.

Actualmente existen muchos policías estatales y municipales alrededor del mundo desarmados por situaciones relacionadas a ordenes de protección por violencia domestica, no son los primeros ni los últimos que enfrenten estas situaciones de índole familiar.

En la Policía municipal de Carolina hay un sinnúmero de compañeros y compañeras desarmados por ordenes de protección de la Ley 54 del año 1989 de Violencia Domestica, todos pasan por un proceso donde un sicólogo los evalúa hasta que este luego de un periodo prolongado de tiempo les da de alta y se reintegran a sus funciones normales.

Unos días atrás un Sargento de la Municipal de Carolina fue desarmado por una presunta violación a la Ley de violencia domestica ex-perte Orden de protección, este sargento alegadamente  fue desarmado hasta el  día de la vista, no fue enviado a evaluación sicológica periódicas y mucho menos fue referido su caso a investigación a la oficina del D.A.I . y al día de hoy ya esta armado.

Me pregunto?  los sargentos tienen otras consideraciones o tratos diferentes a los de un policía o es que hay diferentes varas de medir.  Existen niños con suerte que no importa lo que hagan no se les somete al proceso que debe enfrentar un policía en igual circunstancias.

Quien puede confiar en la igualdad y la justicia que la agencia debe proteger para que nadie remotamente crea que solo algunos merecen el proceso necesario dependiendo del lado o el puesto que ocupe.

Ya esto apesta hiede a podrido con que cara miramos a los que aun hoy están desarmados por las mismas circunstancias que este sargento con suerte y nos preguntan cuestionan que pasa? que pasa? no es justo lo que esta pasando.

Seguro! no quisiera que ninguno este pasando por estas situaciones, ni los policías, ni el sargento, pero si los policías son sometidos al rigor del proceso y ellos lo entienden que el sargento igual entienda y enfrente los procesos.

Heridos de Muerte los Candidatos Municipales

Durante estas ultimas semanas se han entrevistado a 11 candidatos para ocupar la vacante al puesto de comisionado de la Policía Municipal de Carolina. Entre los entrevistados se encuentran dos (2) valientes hombres miembros de la Policía Municipal de Carolina donde ambos se desempeñan como Sargentos.

Me refiero a los Sgto. Andrés Machuca Prado y el Sgto. José Fargas Sarate.

Requisitos que los faculta a competir según emana de la Ley Núm. 19 del 12 de mayo de 1977, según enmendada. Ley 45 de la Policía Municipal  Sec. 4  Comisionado; Alcalde

1.  deberá ser una persona que posea el grado de bachillerato…
2. y que haya completado un curso de entrenamiento para oficiales en una academia de policía o militar, 
3. o en su defecto, que se haya desempeñado como oficial de un cuerpo de policía o de un cuerpo militar.  

Disparan a la cabeza de nuestros oficiales con una bala de  interpretación del texto que se desprende la Sec. 4 de la ley 45, para herirlos mortalmente y que su esperanza de ser considerados candidatos a comisionado muera para siempre.

No soy jurista.  Mi interpretación se basa en el texto según lee y desprende en si mismo. Si leemos el segundo requisito es amplio, abarcador y recoge todas las posibilidades que pueda tener cualquier interesado en participar por el puesto de comisionado.

Evitando que se discrimine o se descalifique a cualquier candidato, esta amplitud  recoge todas las circunstancias que pueda enfrentar el candidatos, es lo que la hace justa. Porque?,  por que si no tienes una, puedes cualificar por otra.

Al panel designado a evaluar  los candidatos a Comisionado de la Policía Municipal de Carolina, sean justos e imparcial no descalifiquen a los nuestros creyendo que son       ignorantes o que les falta o no cumplen con los requisitos establecidos en la ley por que realmente este no es el caso, tengan prudencia.

Ustedes fueron escogidos para evaluar de los candidatos sus ideas, los planes de trabajo y su visión., para luego presentar un informe detallado de cada uno de los candidatos en cuanto a lo anterior y otros elementos a justipreciar.

El Alcalde partiendo del informe realiza una evaluación final y personal que se ajuste lo mas cercano posible al modelo que él sea creado, descalifica a los demás y elige a su mejor juicio  sobre quien depositara su confianza para el cargo.

Dos de ustedes son abogados y deben conocer los procesos de justicia e igualdad que cobijan la sana administración pública para que sea trasparente, los dos candidatos municipales que participan son según la ley 45 Sec. 4  de la policía municipal, aptos para participar del proceso, aquí no hay ningún requisito obligatorio o fundamental en cuanto a lo militar que descalifique a los Sargentos Municipales.

Este asunto tiene mucha tela de donde cortar, pero me voy a detener a meditar un momento para analizarlo libre de apasionamientos.

Esto me huele a peje de maruca!

Conflicto de Interés / Oficina Gerente Seguridad- Comisionado

Observando objetivamente los acontecimientos que escriben la historia de la Policía Municipal de Carolina, en el análisis de los hechos basados en información directa o indirecta por medio de otras fuentes internas, en el estudio de las tendencias y manifestaciones por las acciones de los líderes principales podemos ver el perfil de lo que será el carácter de la Oficina de Gerencia de Seguridad y la Oficina del Comisionado.

La oficina de gerencia de seguridad y la oficina del comisionado por vez primera es dirigida y administrada por la misma persona, enfrentado un conflicto de interés marcado por la amplitud de los elementos subyacentes en las operaciones diarias de ambos puestos, en la evaluación objetiva de los acontecimientos llevados ante su consideración se desvirtúa el balance adecuado y se convierte en uno disfuncional por la camisa de dos colores que se utiliza.

Si el comisionado en su facultad ministerial decide tomar alguna postura intransigente con algún miembro del cuerpo entiéndase oficial de rango o policía y este en su derecho de ir mas arriba en busca de una solución viable a su situación particular o colectiva, encontrara?  en el gerente de seguridad a la persona idónea para que analice su caso lejos de una opinión ya tomada como comisionado.

La cadena de mando se convierte en improcedente luego de la oficina del comisionado ya que el gerente de seguridad es la misma persona, restando facultades o ingerencia para intervenir en favor o en contra de los asuntos planteados por su intervención como comisionado.

Debemos entender que mientras dure esta situación el próximo paso a seguir en la cadena de mando es solicitar una entrevista o reunión con la autoridad superior en cuanto a la dirección de la Policía Municipal de Carolina o mejor dicho el Alcalde para que escuche, evalué y resuelva la controversia en virtud  de un juicio justo e imparcial de los asuntos traídos ante su consideración.

Pensemos esto profundamente, podrá un comisionado luego de expresar su punto de vista que el entienda que resolvió tener unas consideraciones diferentes a a hora de evaluar los mismos  hechos y dar un resultado diferente en favor del solicitante ahora en su rol de gerente de seguridad.

Este cargo dual es contraproducente, falto de objetividad y trasparencia, afectando directamente la salud de la gestión pública en gran escala sometiendo a esta a la falta de confianza y fiabilidad de todos los componentes.

A nuestro Hon. José Carlos Aponte Dalmau, alcalde de Carolina le solicito muy respetuosamente que resuelva esta situación de conflicto de interés creada accidentalmente por los hechos conocidos y libere a la Policía Municipal de Carolina lo mas pronto posible de esta incomodidad administrativa.

Usted tiene en sus manos un documento donde le recomendamos unos nombres de posibles candidatos a ocupar la plaza de Comisionado u otro remedio inmediato que usted sabiamente considere apropiado.

Oficial del Día, Intromisión Innecesaria

En el 1996, participe de una mesa redonda, el tema predominante giro en torno al oficial del día, recuerdo que el pol. Girona expuso su punto de vista al respecto y se formo un sal pa fuera que todos hablan a la vez. En el momento de mayor tensión del debate  levante mi mano para expresar mi opinión, tuve prácticamente que rogar al que dirigía el debate (Sr. Ortiz) para que me diera la oportunidad de exponer mi punto de vista.

Utilice unas palabras que sirvieron de aliciente al comenzar la introducción de mi alocución ganando la atención total de los allí reunidos. “Pienso que el oficial del día, en su posición no debe inmiscuirse, ni tomar determinaciones cuando un Sargento de zona o de estación este presente en alguna situación. Para evitar roces innecesarios entre los oficiales de rango y el oficial del día, este ultimo debe limitarse a recibir un informe detallado de parte del Sargento de zona o Sargento de estación de los asuntos tratados y los pasos que se siguieron”. dije. 

 Vivimos hoy día una situación que nunca se corrijo, en el pasar de los años hemos sido testigos de esta problemática creciente, donde la falta de limitación de los poderes y responsabilidades de los alcances del puesto,  invaden facultades de mandos que no son favorables.

El pasado 10 de febrero, se escucho a un oficial del día, ordenar a un oficial de igual rango e instruirle de su deber.  toma que palo!  Luego 15 minutos mas tarde aproximadamente le ordena a un teniente, un superior en rango y le instruye, que debe ser el…

Este oficial del día realizo su trabajo dentro del cargo adecuadamente tomando las prerrogativas del puesto y descargando su responsabilidad. 

Analicemos  

• debe el oficial del día inmiscuirse en la toma de decisiones de un comandante cuando este esta trabajando y o ordenar a este de los pasos a seguir por x o y situación 
• debe el oficial del día dar instrucciones a un oficial superior a su rango 
• debe el oficial del días invadir jurisdicciones de mando 

Pienso que todo lo anterior debe ser estudiado cuidadosamente para el beneficio y fortaleza de la Oficina de Operaciones de Campo en la búsqueda del buen funcionamiento operacional de todos los componentes de autoridad en el alcance o limitaciones de sus deberes y responsabilidades.

El oficial del día que labora entre las 4:00 am a 5:00 pm debe limitar su alcance a velar que todos los puesto estén cubiertos y sus otras responsabilidades, pero nunca inmiscuirse en las decisiones de los comandantes.

El oficial del día debe fungir o dirigir las estaciones en los día de semanas que los comandantes de estaciones se encuentren disfrutando de sus días libres, dtc, feriados, enfermedad o vacaciones regulares.

El oficial del día que trabaja luego que los comandantes de zona rinden, entonces estos deben de tomar la investiduras total del cargo y disponer de los recursos y tomar las decisiones pertinentes. 

Esta posición del oficial del día es una compleja donde toda la responsabilidad de un Teniente sobre cae en un Sargento, creando un sin número de conflictos prácticamente irreconciliables por los elementos prácticos del puesto y con las realidades del rango que solo establece autoridad jerárquica en el papel.

En la misma Norma Administrativa 2002-3 que establece las normas y procedimiento para el oficial del día, existen un sin número de conflictos o similitudes con otras normas administrativas que establecen las mismas facultades y poderes a los oficiales de rango. (norma administrativa Núm. 2000-12)

La posición del oficial del día debe redefinirse dentro del contesto real de las circunstancias y atemperarse a las realidades jerárquicas de los niveles o posiciones de rango para que sean funcionales y prácticas libres de controversias administrativas o procesales.

La Policía Municipal de Carolina debe procurar su desarrollo profesional e innovador por sus estrategias de seguridad y visión vanguardista, debe adiestrar constantemente a los oficiales de rango y todo el cuerpo en general (policías) evitando el estancamiento ideológico y filosófico de la agencia, sino mantenerla en una renovación constantes de las ideas.

es tu culpa? no! la tuya, de la Policía?

La ola crimina que arropa el país se desenfrena sin control por todo los rincones, caminos, veredas, parques recreativos, escuelas y viviendas. No se ve una solución inmediata al espectro que camina entre nosotros con mirada desoladora y tenebrosa que nos ha encerado tras las rejas en nuestros hogares tratando de evitarle el acceso al interior de la residencia, pero nuestro instinto de supervivencia nos mueve a observar por la ventana media abierta, para que no se de cuenta que lo vemos provocando daños y destruyendo sin que nadie lo detenga, mientras temblamos aterrorizados rogando que no nos vea. 

Dormimos con un ojo abierto y otro casi cerrado, pero nadie se levanta valiente y señala a el abusador, al destructor de la paz y tranquilidad, nadie se atreve… porque? por que los que lo han hecho han pagado posiblemente con sus vidas o la de sus seres queridos, el abusador utiliza sus métodos que ve que le funcionan, contra el jefe de familia responsable, contra la madre trabajadora, contra los niños indefensos y contra la comunidad en general.  

Un tiroteo! corran! corran! se escuchan disparos resonar potentes de esos que viene a ajustar cuentas o de los que vienen a llevarse lo ajeno o de los que vienen a implantar bandera., muchos ven a los sicarios otros los reconocen. Cuando la desolación se tranquiliza, todos se acercan a la escena a ver de cerca a la víctima e identificar, quien es? mira.. es fulano…. quien lo mat….. fue zutano… callateee 

Cuando las autoridades comienzan a investigar e indagar sobre los detalles a todos los que escucharon y vieron el desarrollo de los eventos, absolutamente  los que vieron dicen;  yo escuche los disparos pero no vi nada, tampoco yo vi…  no yo no se nada,  a mi no me pregunten acabo de llegar… si pepe.

En esto nos hemos convertido en encubridores de lo nefasto que nos hace cómplices de los arrebatadores de la paz ., muchos sabemos que son nuestros propios hijos, hermanos, primos, un familiar o nuestro vecino y callamos… hasta cuando!, esta que se meten con uno de los nuestros.

Si las autoridades se llegan a topar con estos individuos abusadores luego de una persecución a grandes velocidades y logran arrestarlos entrando al lugar donde estos viven o se criaron, ves un mar de personas venir gritando., abusadores hijos de la grannn… se  caldean los ánimos. Llegan los reporteros de noticias de los diferentes medios del país. que fue lo que paso? estos policías abusadores, llegan repartiendo palo a todo el mundo y mientras mas se tardan preguntando aparecen testigos, testigos y mas testigos y comienzan las investigaciones administrativas.

Somos en la gran mayoría unos hipócritas o no entendemos en la oscuridad que nos metemos… no existe reorganización de la policía que resuelva los problemas relacionados al crimen y sus manifestaciones si no podemos entender que todos tenemos que involucrarnos en esta lucha. Nuestra sociedad tiene que ser responsable  de su seguridad, la policía no tiene en un escritorio a tata diciendo donde se llevara a cabo un crimen, no existe satelite ni tecnología avanzada que pueda detectar estos problemas, tampoco existe estadísticas exactas donde puedas establecer un metudus operandin que siempre puedas tener un pie al frente del criminal.

No piensen que estoy de acuerdo con la brutalidad policiaca, claro que no! El principal problema de nuestro pueblo es que hemos bajado nuestra guardia, asustados de nosotros mismos y de nuestros hijos que le damos lo que no tenemos para complacerlos sin enseñarles el valor de las cosas. No podemos seguir tratando de sobrevivir , tenemos que comenzar a vivir recuperando todo lo nuestro como sociedad.

                                                                                                              ES RESPONSABILIDAD DE TODOS !

Los Valores del Año

El próximo mayo, posiblemente se realizaran las competencias de las Semana de la Policía Municipal y la entrega de los valores del año 2008. Las actividades serán variadas de gran interés para los participantes tanto a nivel individual y  colectivo por las diferentes competencias por zonas o áreas de trabajo disputándose  los primeros lugares en el escalafón.

Competencias anteriores se han caracterizado por su alto nivel de competición en los diferentes deportes y actividades que se realizan entre estos se destacan, el preferido por todos gracias a la preparación de los detalles que le brinda el compañero Sr. Guillermo Vázquez, la copa de baloncesto, las competencia de tiro, la copa de sofboll, la competencia de dominós y la competencia del voliboll playero.

También se reconoce todos los años con la atención y esfuerzo de nuestro Capt. Rubén Moyeno Cintrón, un merecido reconocimiento a los Policías Caídos en el cumplimiento del deber honrando sus ejecutorias en una remembranzas de lo que hicieron en el aporte como servidores públicos en pro del pueblo de Carolina, sus conciudadanos  y la Policía Municipal de Carolina la cual representaron con orgullo y dedicación.

1. Pol. Héctor Calderón Romero
2. Pol. Orlando Casado
3. Pol. Alonso suco
4. Pol. Raúl Canales
5. Pol. Ramón Sepúlveda

Esta ceremonia es una de mis favorita por lo que representa para nosotros como policías, el sentimentalismos y las emociones que sobresaltan en todos los reunidos, al toque de la trompeta por el minuto de silencio que se le brinda a los caídos.  Recuerdo que el año pasado el Capt. Moyeno, trajo un vídeo con imágenes y fotos de estos hombres y en los rostros de familiares, amigos y compañeros brotaron lagrimas mientras se escuchaba la canción de Samuel Hernández, no me digas adiós, sino hasta luego.

Quiero pedir al Capt. Rubén Moyeno Cintrón que preste principal atención a la selección del Policía del año que se realizan por estaciones de vecindario.  De los criterios o características que los Sargentos evalúan a la hora de la selección de los candidatos conforme a los protocolos predeterminados de evaluación.

Espero que ningún policía sea discriminado o descartada su elección por tener alguna querella administrativa pendiente, por que no seria justo a mi entender  ya que mientras las querellas administrativas siguen su curso o están detenidas en las oficinas de el DAI, los policías investigados siguen trabajando y ejerciendo sus funciones día tras día sin descansar.

También establezca controles adecuados a los Sargento para que estos sigan unas directrices establecidas para la selección de los candidatos, ya sea  con un panel evaluador de mas de 2 miembros (policías) adicional a el sargento o los Sargentos.

No quisiera enterarme que uno de nuestro policías fue dejado fuera por que tiene alguna investigación administrativa para luego enterarme que el  triunfador general entre todos los policías ganadores por estaciones, este tiene o tenia al momento de las evaluaciones una investigación administrativa., como diría mi amigo De Jesús, que bonito! aunque estoy recomendando que este inconveniente se elimine de los requisitos

Alegadamente en el pasado 2006 si no me falla la memoria, el Sgto.Ramses Del Toro policía raso para aquel entonces no fue considerado para el galardón de policía de año por el Sgto. Delgado, no empece a que su record en ese año era uno robusto entre arrestos, querellas atendidas y casos llevados ante los tribunales por denuncias sometidas, en contra peso del candidato que el eligió.  Desconozco las razones del Sargento por dicha decisión, aunque el próximo año tampoco eligió al mejor en los números por casos atendidos….  Aparenta haber investigaciones administrativas de por medio contra uno de estos policías, digo yo!

Estos comentarios van dirigidos a lograr en la mente de mis lectores un pensamiento critico estructurado sobre la bases de la justicia e igualdad de todos con el fin de desarrollar una mentalidad analítica de los hechos y circunstancias que nos afectan negativa o positivamente.

Los Recursos del Estado

El pasado diciembre de 2008,  se transmite por radio que en la calle: progreso de villa esperanza a eso de las 11:50 am aproximadamente, alguien se comunico de manera.  

Alegando que en el negocio cerca de su residencia, la música estaba muy alta, que la calle estaba llena de gente y el negocio se encontraba lleno de clientes alborotosos e irrespetuosos. Me comunique con el despachador de radio control vía telefónica, al preguntarle sobre el asunto y así tener un cuadro mas claro de los hechos, este alego saber quien era la persona que llamaba ya que esta lo a hecho en innumerables ocasiones anteriores.

Cuando llego al lugar en cuestión y tener contacto visual con la escena donde alegadamente se desarrollan los hechos observo que la primera premisa de la querella es falsa, la calle estaba mas desolada que el desierto del sahara, la música considerando la hora del día estaba baja y el local adentro, donde antes de llegar me visualizaba entre empujones de hombres borrachos, diciendo: veteee alalal cara@#% hijo de P?<.^ déjanos tomar nuestro ronnn!.  Sabes ni un solo cliente en el local y yo preparando emocionalmente para lidiar con aquella situación estresante e incomoda.

Al hablar con la persona que atiende el negocio me explica y presenta un mamotreto de documentos del tribunal lleno de querellas donde los magistrados han resuelto en favor de los dueños del negocio y otras circunstancias predominantes las cuales no mencionare.

Me moleste sobre manera ya que me experimente una sensación que en los años que llevo trabajando en la Policía Municipal de Carolina, jamas había experimentado. Esta persona tiene el derecho de querellarse si entiende que su paz y  tranquilidad en su entorno le es amenazada.

Existen grandes  interrogantes en este caso.

•  por que el querellante llama de esta forma?
•  si anteriormente se oriento sobre la ley 140 estado provisional de derecho y no acude directamente al tribunal?
• por que solo llama a la Policía Municipal?

Sencillo esta persona llama aunque el tribunal le dio una orden final y firme para que deje de molestar las operaciones diarias de negocio ya que este no pudo demostrar fuera de duda razonable en que consisten sus molestias.  No llama a la Policía de Puerto Rico, sobre este asunto por que sabe de antemano que ellos conocen de la problemática y no van a ir.

Simplemente llama a la Policía Municipal por que piensa que  van a venir como quiera. Pues yo digo: NO, NO Y NO!

La Policía Estatal y Municipal no debe permitir a nadie, se llame como diga llamarse,ni a individuo particular, ni a agencia privada o publica, para que se utilicen los recursos del estado para molestar, intimidar o coaccionar a otro en la privación de su derechos.

Si tenemos conocimiento de que los recursos del estado son solicitados para estos fines, nuestro deber como agencia es inhibirnos de convertirnos en el medio utilizado por cualquier ciudadano inescrupuloso para molestar al otro cargando de ansiedad por las tantas veces que va la policía a su hogar a intervenir con el, no empece a que demuestra documentación explícita del tribunal de cese y desista.

El pasado año una compañera fue a atender una querella de música en alto volumen.Cuando llega al lugar de donde alegadamente procedía, no escucha que la música…, no empece a esto decide llamar a los residentes de la vivienda e informar las razones que la llevaron hasta allí.

Sabes, par de días después o el siguiente día se presentan al cuartel para hablar con el Sgto. los dueños del hogar donde esta mujer policía interviene para presentar una querella contra esta por violación a los derechos civiles. 

Analiza cuidadosamente;

 

• si recibes una llamada de música en alto volumen y cuando llegas al lugar en cuestión observas que la información es incorrecta debes intervenir con los dueños del hogar por el simple hecho que alguien llamo.
• no seria una imprudencia innecesaria de la policía  interrumpir las actividades regulares de ese hogar 
• las querellas hay que analizarlas con prudencia y tener presente cuales deben ser los pasos a considerar 

 

La Policía es el instrumento que utiliza el estado para garantizar el bien y  orden en la sociedad no podemos perder la esencia de la misión y visión cerrando los ojos a las realidades manifestadas en el mundo del siglo 21.

La Policía debe rehusar categóricamente a que se le utilice como un objeto o instrumento de presión indebida e innecesaria contra un individuo por parte de otro mal intencionado cuando se tiene conocimiento que una situación así pueda estar ocurriendo.

Para el análisis exhaustivo con el fin que se creen mecanismos para poder identificar estas manifestaciones o comportamientos que puedan incidir que involuntariamente se utilicen nuestros servicios de la Policía Municipal con el fin antes descritos.  

Se Viste de Oveja… Ortiz

En pleno mes de febrero, se disfraza de oveja el gran lobo blanco con una actitud humilde al aullar, pero sin poder ocultar su mandíbula mortífera sedienta de víctimas que crean que es una oveja igual esperando poder confundirse entre las demás y así en el momento mas inesperado atacar a las que el no pueda engañar con su disfraz e herirla  de un zarpazo mortal con el fin de atemorizar a las demás y sientan tanto temor a consecuencias de las heridas, arrinconarlas de miedo y mucho temor.

El gran lobo blanco llego con sus aullidos disonantes, pero planificado en los detalles para que sonara melodioso al corazón de unas ovejas deseosas de llegar a pastar en llanuras verdes donde la paz y tranquilidad sacie su hambre de un buen pastor que las cuide, dando principal atención a su salud física y mental.

El gran lobo blanco con sus aullidos disonantes entro en un centenar de contra sentido y contradicciones mientras aullaba, quiero productividad de lana, pero no piensen que me sorprenden si hoy alguna de ustedes produce mucha lana. Tienen que pastar vereda por vereda lo mas lento posible, pero si al final del día no produjo lana algo anda mal y cuando la oveja líder presente la novedad realizada y se vea que la lana producida es poca algo anda mal con esa oveja, vete con ella haber que le pasa no esta procediendo bien.

Se le entregara por rebaño un nuevo transporte, pero si no lo cuidan se lo damos a otro rebaño….  Quiero creer lo increíble, pero no puedo confiar del todo  lo que por  apariencia se manifiesta maravilloso. Le doy el beneficio de la duda esperando que esta aparente transformación se materialice en una verdad mas veras que la propia vida.

Que el mismo Dios del cielo nos proteja de la hipocresía y la maldad.  Aulló con fuerza ”  estaba prestado por un tiempo en la otra hacienda”   deja eso rafaelll…

Evaluaciones en Entredicho

El pasado junio del 2008, el pol. José Romero Serrano en su alegato expresa preocupación al entender que no fue evaluado prudentemente por el oficial de rango que lo supervisa, entendiendo que fue desfavorecido por un sinnúmero de circunstancias que no mencionare.

Mientras el hablaba lo interrumpo, y le menciono al Cor. Haddock, mi genuina preocupación por este asunto delicado. Estas evaluaciones se ven en entredicho ya que escuche a un Sgto. decir luego de haber entregado su primer paquete de evaluaciones en formato de puntuación del 1 al 5, establecido por usted. “diablo los Sgto., no le van a dar 5 puntos a nadie, ya que por toda puntuación de 5 en cada renglón hay que explicar el porque a este policía se le da esta puntuación, eso no lo dijeron cuando implementaron este nuevo formato, ahora tengo que explicar…, tengo mucho trabajo. No vuelvo a dar esa puntuación”, dijo.  ! que bonito!

El Cor. Haddock dio una explicación simplista, en mi opinión carente de sustancia y argumento. Al Capt. Juan Ortiz Crespo comisionado interino de la Policía Municipal de Carolina, tome nota sobre este asunto que del saque no presento los controles adecuados que garanticen un proceso justo e imparcial donde todos los elementos a justipreciar sean tratados sin cortapisas o restricción de parte del evaluador en detrimento del evaluado.

Toda hoja de evaluación debe ser confiable en su estructura y confección. Toda hoja de evaluación debe ser explicada con lujo de detalles por el que la implanta para disipar dudas e evitar confusión. El mecanismo a utilizar y todos los elementos que convergen en esta deben garantizar la trasparencia de los resultados.

El evaluador tiene la responsabilidad de regirse estrictamente por los mecanismos de control y calidad, si uno de los métodos establece que luego del evaluador llenar todos los renglones de la evaluación tiene que citar a todos los evaluados uno por uno,  para junto a este discutir los detalles o dudas del ultimo, el evaluador tiene la obligación de cumplir con este requisito de no hacerlo la evaluación debe considerarse nula. 

Si esta hoja o método de evaluar al personal no garantiza la trasparencia de los procesos de evaluación y por tener pocos o ningún control de calidad, el evaluador por no pasar trabajo escribiendo explicando cada renglón donde otorgo la máxima puntuación o por no verse en esta situación simplemente decide de ante mano que a la hora de evaluar no dará un (5) cinco a nadie, desfavoreciendo al evaluado en todo el proceso de evaluación. Esto hace que la evaluación sea injusta e inaceptable convirtiendo a esta en una totalmente nula, falta de credibilidad y veracidad en los resultados.

Si algún miembro de la policía municipal de Carolina fue despedido por motivo de estas evaluaciones que carecen de controles adecuados para ser confiable debe tener el derecho de apelar dicha decisión y ser reinstalado a su empleo u obligaciones.

Si el motivo de su despido del empleo fue mediante las evaluaciones implementadas por el Cor. Carlos Haddock Román, este servidor público tiene derecho a ser escuchado ya que existen dudas de la fiabilidad de estas evaluaciones. Este método de evaluar no tiene los controles adecuados debe eliminarse e implementar uno justo y fiable para todos los miembros del cuerpo.

Tengan cuidado, seamos justos.

Liberen al Departamento de Justicia

 

 

Visión           Mejorar la calidad de vida en Puerto Rico, contribuyendo con nuestros esfuerzos para propiciar un sistema de justicia accesible, sensible, eficiente y confiable que funcione en estrecha colaboración con la comunidad en respuesta a sus necesidades y más altas aspiraciones. Misión           Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución y las leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y aspirar a los más altos principios de igualdad y dignidad humana.  Mantener y fortalecer la integridad de las instituciones gubernamentales y sus funcionarios por medio de asesoramiento y representación legal.  Defender al pueblo de Puerto Rico en casos civiles y criminales y dar certeza al tráfico jurídico de propiedades inmuebles.  Ejercer estas funciones con efectividad, integridad, sentido de justicia y el más firme compromiso con el servicio público. El Departamento de justicia es un organismo gubernamental de vital importancia para lograr balance social y justicia para todos amparada en los elementos de igualdad desligada de discrimen o perjuicios. Este organismo gubernamental paradójicamente a mi entender es víctima de su propia identidad superflua ya que no ha podido desligarse de influencias externas de poder u autoridad ejerciendo sobre esta manipulación y coerción. Próximamente se evaluara el nombramiento del gobernador al puesto de Secretario de Justicia, el nominado responde al nombre de Lic. Antonio Sagardia Estos privilegios del gobernador donde predomina las posturas de los partidos políticos que representan, inciden en que la justicia pierda la venda que debe llevar sobre sus ojos. Estas situaciones laceran la credibilidad del organismo de parte de pueblo de Puerto Rico, perdiendo la fe en la justicia. Los Privilegios del gobernador a nominar al Secretario de Justicia deben ser evaluados y analizados por todos los sectores en Puerto Rico, ya que precisamente estos ejercen presión indebida en el designado a la hora de tomar decisiones de los casos que se investigan o los que no por dificultades de conflictos de interés o que involucran a uno de los protegidos del gobierno y este presiona con la intención de detener cualquier investigación conducente a conocer todas las violaciones de ley. El Departamento de Justicia de Puerto Rico, através de las acciones de sus Secretarios nombrados por los gobernadores de turno de los dos partidos principales se han ganado la desconfianza de todos los puertorriqueños. Es hora que el pueblo tome conciencia de los asuntos importantes dentro del gobierno y los que nos han afectados por todos estos años. Es tiempo de pedir que estos nombramientos sensitivos y vitales para el balance social, emocional y de la salud mental del pueblo, envías de tener fe y confianza en la justicia. Queremos un departamento de justicia libre de presiones o influencias de los políticos, un departamento justo y eficiente que proteja los intereses del pueblo si realmente ver a quien.

Los Retos que enfrentara el interino

Ya es un hecho el Capt. Juan Ortiz Crespo es oficialmente el comisionado interino de la Policía Municipal de Carolina, según pude constatar cuando pregunte el nombre a control cuando lo llame por radio y no contesto, “Ortiz crespo” dijo el despachador (28/01/09). El Capt. Ortiz en su nueva encomienda enfrenta un escenario lleno de retos y dificultades operacionales.

alegadamente el pasado comisionado no pudo afianzar su liderato, empece a sus conocimientos como coronel de la policía estatal, en medio de los oficiales de la policía municipal de Carolina, al ofrecer expectativas viables de participación mediante la presentación de un porfolio con información mas extensa que la de un resume, este mecanismo era el requisito de evaluación a considerar, de ahí se   seleccionaría a los mas cualificados. Solo podían participar los oficiales de rango que cualificaban por años de servicio, en una competencia para las vacantes de TENIENTE por la partida inesperada del Tnte: Millan. 

Alegadamente los oficiales de rango que cualificaban para la competencia se llenaron de expectativas al ver que serian evaluados en igual de condiciones a todos los candidatos, pero no fue así, desconozco las razones que interrumpen el proceso establecido por el jefe de aquel entonces y este deocraticamente elige a sus favoritos. Al no cumplir con el proceso de evaluación original y este promover a sus candidatos obviando lo anterior le causa una resistencia casi inmediata de los oficiales de rango y se alborota el gallinero, aun hoy existen ronchas insalvables por esta descabellada acción.  Para esa ocasión se promovieron al Tnte. Moyeno a Capitán (para la posición de Capitán no se solicito el  porfolio, este fue promovido por su experiencia y conocimiento., previniendo el posible retorno del que se marcho inesperadamente) y  de los nombre que sonaron para la posición de Teniente fueron; el Sgto. Fargas y  el Sgto. Trinidad, había otro, pero no recuerdo quien, el promovido fue el Sgto. Trinidad a Teniente.

Los Retos Administrativos

1. Sintetizando lo anterior el interino tiene que lograr romper con estas situaciones estresantes entre los oficiales de rango e ir en busca de la unidad y armonía entre estos para poder establecer una administración exitosa en igualdad de propósitos y  alcanzar las metas propuestas.
2. Tiene que transmitir bien su visión y misión al director de operaciones de campo para que este al amparado de los detalles y especificaciones siga al pie de la letra lo establecido en sus estrategias de trabajo como comisionado. Si usted logra que esta oficina trabaje bajo sus especificaciones y establece controles adecuados para ello seguramente triunfara. No puede haber una creencia en el personal, oficiales de rango y en los policías, que hay dos poderes, porque erosionan la confianza del colectivo en cuanto a quien es el jefe. ( recuerde su visión y misión debe ser desarrollada basada en las especificaciones del Comandante en jefe)
3. Lograr que Comandantes de áreas puedan establecer los planes de trabajo establecidos para las diferentes zonas con la especificaciones necesarias dirigidos a las necesidades particulares de las áreas de trabajo.
4. Lograr que los Comandantes de áreas sigan las instrucciones al pie de la letra para alcanzar la continuidad 
5. Sanear la policía municipal con una imagen real de igualdad y equidad para todos los policías 
6. Garantizar los derechos y privilegios de los policías adquiridos por leyes y reglamentos
7. Lograr una logística adecuada en el trabajo que realiza la unidad de motoras y los patrulleros 
8. Sanear la policía municipal de cualquier vestigio militarista que traten de introducir o perpetuar   
9. Planificar de ante mano las actividades especiales para lograr la logística adecuada
10. Lograr establecer una academia en educación continua y adiestramientos para todos los oficiales de rango y policías en general ( ya que la practica anterior rosa bien cerca en el discrimen o prejuicios a la hora de seleccionar a los policía y enviarlos a un adiestramiento)

 

Algunas suenan a recomendaciones, no, no lo son!, son los retos a los que se enfrenta el actual Comisionado de la Policía Municipal de Carolina el Capt. Juan Ortiz Crespo, espero tenga las habilidades para armonizar todos estos retos administrativos y muchos otros que no menciono.  Le deseo de todo corazón mucha suerte, no le digo que se cuide porque usted los conoce. Adelante

La Policía y su Identidad

Quiero presentar uno de los temas que mas me han apasionado, le he dedicado horas de profunda reflección en un estudio minucioso de los detalles, características y manifestaciones de todos los componentes convergentes que forman un todo y este todo da como resultado un denominador común que incide según mi punto de vista a la malformación de la Policía de Puerto Rico y se trasmite como un virus pernicioso dentro del concepto original,(de malformación) al pasarlo a todos los cuerpos de las Policías Municipales de Puerto Rico.    

Los cuerpo de orden público, Policía de Puerto Rico y los Policías Municipales ha cargado sobre sus hombros una camisa de fuerza impuesta por los gobiernos de turno donde estos le tan la forma a la policía que a ellos mejor les parece para alcanzar sus metas y ambición político partidistas.

Han mal formado el concepto de la Policía y lo desmantelan según la visión particular de los colores de poder.  Los partidos políticos han creado una identidad de la policía que no les pertenece y los amaran a una postura irreconciliable  con su realidad de su rol.

Los cuerpo policiales deben ser administrados y dirigidos por si mismos. Los gobiernos deben perder la facultad de escoger a los Superintendente y  ser delegada en elección a los policías o al pueblo.

La identidad de la policía debe desarrollarse en las bases de la carta de derecho de Puerto Rico, en las fuertes columnas de las leyes estatales, municipales y federales, a fin de convertirse en el verdadero ADN e identidad que debe correr por el torrente sanguíneo de todos los miembros de cuerpo de la policía.

Una individuo sin identidad propia carece de personalidad, la policía si identidad propia carece de proyección, de funcionalidad adecuada, de objetivos bien definidos, de metas a corto y largo plazo y carece de dirección como ente.

Un policía como miembro, sin identidad real de los que es un policía incide en muchos problemas de la personalidad de rol que representa y puede errar por la malformación generalizada de ente. Como es posible que entre nosotros han habido algunos que llegan siendo delincuentes desde antes de su reclutamiento y trabajan por años, estos individuos posiblemente ven  ante la falta identidad propia de la policía como ente y como miembro piensa que puede infiltrar su identidad disfrazada e incorporarla a la de un policía.

La policía como ente debe tener autonomía propia y fiscal para que sea esta la que desarrolle planes y proyectos, que sea esta la que transmita su identidad y o personalidad a sus miembros. Quiero que la policía se levante fuerte que rompa las cadenas impuestas por los partidos políticos dominantes.

Levantemos nuestras voces al unísono como un coro de ángeles que deleitan al creador y caminemos juntos para lograr la liberación de la policía de estos partidos políticos, este es el año de conseguir la autonomía, de que respeten nuestro derecho de disfrutar nuestras vacaciones, días libres, un seguro de primera para nuestras familias por si…,  días de enfermedad entre otras cosas y que nos den el privilegio de retiro a los 25 años del servicio público.

Queremos trabajar por Puerto Rico servir con dignidad hacer todo lo que hace un policía.

Se busca Candidato a Comisionado II

Continuemos viendo el perfil de fortalezas y debilidades de los oficiales de rango que a mi entender tienen las herramientas y el temple para convertirse en un excelente Sr. Comisionado. Estas opiniones están basadas en mi criterio personal y fundamentadas en acciones y   liderato que he visto de ellos a lo largo de mis años de servicio en la Policía Municipal de Carolina.

 Ultimos Candidato

 Sgto. Miguel A. Seijo

Este oficial de rango cuenta con la experiencia necesaria y la preparación académica para realizar una labor encomiable como Comisionado de la Policía Municipal de Carolina. Este oficial de rango a estado a cargo de diferentes unidades especializadas y a comandado diferentes estaciones.

Fortalezas

• Líder por naturaleza
• conocedor de las leyes estatales y municipales
• Maestro e instructor 
• conocimiento preparando currículos en temas de la Policía
• habilidad administrativa
• habilidad preparando planes de trabajo 
• control del personal bajo su mando
• habilidad llevando bitácora 
• seriedad y sinceridad al tratar los asuntos 
• ojo visor para detectar posibles indicios disfuncionales dentro del personal 

Debilidades

• hay que ver si su humildad no se convierte en un escollo para lidiar con algunos alacranes dentro de la oficialidad  

 

              Sgto. José Fargas 

Este oficial de rango tiene muchos años de experiencia tanto como policía estatal y policía municipal ha sido comandante de diferentes estaciones de vecindario.

Fortalezas  

• años de experiencia en la Policía Estatal 
• contactos en el municipio autónomo de Carolina 
• Preparación académica 

Debilidades

• crea combos grandes o favoritismos 
• no tiene tacto para trabajar con el personal
• no escucha sugerencias ni recomendaciones 
• su estilo es parecido a fidel 
• tiene dos reglas para medir al personal

 

No tengo en mente otros candidatos idóneos para ocupar la silla de comisionado entre nuestro oficiales de rango, no significa que des cualifique a unos pocos que puedan ocupar el puesto, aunque no les veo muchas probabilidades a menos que los impulse el color de la camisa o las largas caminatas.

Hay que estar pendiente al desarrollo paulatino de algunos oficiales de rango nuevos, claro esta si no se contaminan con los malos estilos de supervisión, estos tienen probabilidades.

Si nuestro alcalde alguna vez mirara al banco de talento de la Policía Municipal de Carolina, quizás pueda ver un mejor candidato y nombrarlo al puesto de Comisionado seria maravilloso. Si esta puerta se abre mañana voy y me pongo en lista para los exámenes de sargento.

 

Se busca un Candidato a Comisionado

 

Presento los candidatos que a mi juicio tienen las capacidades y conocimientos para ejercer el cargo de Comisionado de la Policía Municipal de Carolina, ya sea por años de experiencia o por tener la preparación académica necesaria. Se que los candidatos que presentare no serán del agrado o satisfacción de todos los lectores del blog, pero de eso se trata la democracia.        

Mis Candidatos 

         Capt. Rubén Moyeno Cintrón 

Este Oficial de Alto Rango cuenta con una cualidades y actitudes apropiadas que lo cualifican para el puesto de Comisionado de la Policía Municipal de Carolina por su alto sentido de responsabilidad y dedicación al trabajo que supera las expectativas. Este Oficial se destaca por sus continuas intervenciones y confidencia que recibe acertando en el 70% de las mismas. 

Fortalezas

• Conocimiento basto de las leyes estatales y municipales
• Contactos en agencias estatales y federales
• Influencia y credibilidad en el Municipio de Carolina
• habilidad para crear planes de trabajo 
• control y manejo adecuado de escenas criminales 
• habilidad administrativa 
• dispuesto a escuchar sugerencias 

Debilidades

 

• su formación militar, trata de imponer esta doctrina en la policías municipal
• no cree en el policía viejo 
• desconfía de todo el mundo en el trabajo
• dice que los derechos son rogados / el pasado 5 de enero, se presento a la estación del cc1 y manifestó en tono enérgico “a estas actividades hay que venir comido, meau y gagau”, sus palabras me sorprendieron ya que todo patrono tiene que garantizar por ley el periodo de alimento a los empleados, después de la 3ra hora o antes de la 5ta. !que feo faelo! 
• crea grupos o combos
•  cuenta con poco respaldo y credibilidad entre los oficiales de rango bajo su cargo 

 

 

 

 Sgto. Oscar Colón

Este oficial cuenta con los conocimientos y habilidades administrativas para el puesto de Comisionado de la policía Municipal de Carolina, ha tenido bajo su cargo unidades especializadas e impacto y a realizado un trabajo aceptable, tomando las decisiones adecuadas en los casos e impartiendo  las instrucciones al personal y el control necesario sobre estos.

Fortalezas 

•  conocimiento de las leyes estatales y municipales
• habilidad administrativa
• deposita confianza en el personal
• escucha sugerencia y la pone en practica 
• habilidad para crear planes de trabajo

Debilidades

 

• poca experiencia administrativa
• no tiene contactos en agencias importantes 
• interrogantes si puede crear planes de trabajo a nivel de toda la Policía Municipal

 

        Sgto. Jorge Pizarro  

 

Este Oficial tiene muchos años de experiencia dentro de la Policía Municipal de Carolina y tiene una preparación académica deseada por todos, ha sido comandante de zona en numerosas ocasiones, trabaja como oficial del día desde mucho tiempo a tras. Es el oficial mas subestimado, marginado por algunos que le temen por su experiencia y preparación que lo cualifican a ostentar el rango mas alto dentro de la policía municipal de Carolina.

Fortalezas

• Experiencia administrativa
• experiencia en el desarrollo de planes de trabajo
• alta preparación académica profesional 
• no crea favoritismos 
• escucha sugerencia y  comentarios 
• conocimiento en inteligencia 

Debilidades 

• se deja arrinconar 
• si podrá aglutinar y unir a los oficiales de rango para que lo sigan 
• no tiene contactos dentro del Municipio de Carolina

No crean que termine, falta ver el perfil y análisis de otro Sargento que tiene muchas probabilidades para alcanzar el puesto de Comisionado, quien será adivina adivinador.

Espero puedas comentar sobre este tema, has tus comentarios anónimos no hay forma de saber quien eres. Dejo esto para tu análisis y escrutinio personal. 

 

Quiennn! de jefe, Noo!

 Alegadamente por la sorpresiva renuncia del Cor. Carlos Haddock Román como jefe de la Policía Municipal de Carolina, ante la situación actual de la crisis económica mundial, el alcalde de Carolina; Hon. José Carlos Aponte Dalmau, estudia la posibilidad de nombrar interinamente al puesto de Comisionado de la Policía Municipal al Capt. Juan Ortiz Crespo actual gerente de seguridad del municipio.

 

Alegadamente se evaluaron algunos candidatos para el puesto, entre los oficiales de la Policía de Puerto Rico se escuchan  los nombre de el inspector. Calzada, Cor. Sierra Maya y el ex-sub comisionado Sr. Cortez, todos con las capacidades para asumir el puesto y realizar un trabajo aceptable.

Quisiera se considere a uno de nuestros Oficiales de rango para dicha posición,  abriendo la posibilidad de que por vez primera en la historia de la Policía Municipal de Carolina se de un acontecimiento tan importante jamas visto, pero anhelado por todos los que creemos en las habilidades de nuestros oficiales de rango.

Pienso que luego de tantos años observando a estos buenos hombres de alto rango de la Policía de Puerto Rico, sin la intención de menospreciar sus capacidades, servir en el puesto de comisionado, nunca he visto a uno estructural un plan de trabajo innovador  o nuevo que tenga relevancia en seguridad pública.

Ninguno puede adjudicase ser el creador de ese plan innovador o el concepto de la policía de vecindario de Carolina que hoy  trata de copiar la superintendencia de la Policía de Puerto Rico. Esta visión fue una idea exclusiva del fenecido alcalde de nuestra ciudad el hon. José Aponte de LaTorre que en paz descanse.

Debemos buscar en nuestro banco de talento para que en algún presente futuro se seleccione a uno de nuestros oficiales de rango cualificados por años de experiencia y muchos de ellos con los estudios académicos necesarios para tener éxito en el puestos.

Realmente no es de mi agrado tener de comisionado interino al Capt. Juan Ortiz Crespo, por su forma equivoca, según mi criterio, de proyectarse , dirigir y de su estilo de mano dura contra el Policía.  Recuerdo que este señor al cual por deferencia respeto, cuando era el oficial de rango a cargo de la estación de Isla Verde en una reunión dijo: ” Yo estoy bien ocupado como supervisor, si usted no esta pendiente a mi para que le firme su hoja de asistencia usted no cobra su cheque, yo cobro como quiera”… 

Esas no deben ser las palabras de un supervisor que le exige un trabajo a sus subordinados, el supervisor debe velar por su responsabilidad magisterial y complacerse de que sus subordinados cobren su sueldo a la hora justa por los servicios brindados. Se que los Policías reunidos en aquella estación esa tarde muy bien se acordaran de este suceso.

Yo trabajare junto a usted, Capt. Ortiz Crespo, daré lo mejor de mi todo el tiempo que usted este interino como comisionado de la Policía Municipal porque es mi orgullo servir a mi pueblo de Carolina, espero que usted logre que todos los policías y oficiales de rango sean tratados con igualdad y equidad que los derechos de todos como empleados sea garantizados y respetados.

Le deseo suerte en esta nueva encomienda, recuerde, yo no soy su enemigo, solo deseo que la superación ideológica de lo que debe ser un líder pueda ser parte importante de los buenos estilos que propician una sana administración pública.

Relámpago Prodigioso

Las similitudes entre la Policía de Puerto Rico a la hora de nombrar un jefe de agencia para el departamento sea convertido en un sueño casi inalcanzable para los altos oficiales de la Policía que aspiran dirigir la agencia, muchos han atravesado las columnas universitarias con el fin de educarse adecuadamente con la intención de aquilatar su resume, hacerlo mas llamativo y atractivo. Para ver que otro empleado de una agencia federal que nunca a vestido el uniforme de la Policía se le entregue la plaza, despreciados nuevamente, cuatro años de espera con la esperanza que un Prodigioso Relámpago abra la posibilidad de ser considerados algún día.

La Historia en la Policía Municipal de Carolina es tan parecida a la hora de nombrar  al Comisionado, pero con una diferencia marcada por las crónicas, nunca hasta hoy a habido un Comisionado que sea policía municipal.( que tenga conocimiento)

Siempre miran y escogen del banco de talento de los altos oficiales de la Policía de Puerto Rico como si ese simple hecho significara éxito o mayor conocimiento de los asuntos de la Policía.

Muchos altos oficiales de la Policía Municipal están preparados académicamente para enfrentar alguna vez la posibilidad de que un prodigioso relámpago les permita ser elegido para ocupar la silla de Comisionado y desde allí también  servir a su pueblo.

Todos los Policías Municipales soñamos en su mayoría con tener un comisionado que salga de entre nuestras filas ya que nos abre la puerta a todos los interesados en aspirar a ella, si el que elige entiende que somos aptos para gozar de su confianza.

Cruzando los dedos por si alguno, es elegido logre establecer una administración de justicia e igualdad para todos los componentes del cuerpo que redunde en la eficiencia y productividad de la agencia.

El pasado julio en las competencias AELA celebradas en la pista atlética del complejo Roberto Clemente, conocí al Sr. José Carlos Aponte Dalmau actual alcalde de Carolina, este mientras caminaba luego de terminada las competencias nos dirigió la palabra, era la primera vez que lo escuche hablar y me trasmitió seguridad, honestidad y sinceridad, aun hoy lo recuerdo.

Se que este hombre es uno humilde que tiene la sensibilidad para discernir e interpretar los pasos a seguir, si nos diera el privilegio de nombrar a uno de los nuestros, uno que nunca se haya marchado de entre nosotros.

Movidas de Ajedrez

 

En los pasados días alegadamente el  Cor. Carlos Haddock Román presento su renuncia al puesto de Comisionado de la Policía Municipal de Carolina por entender que la comunicación como jefe de agencia o departamento debe ser directa con el Alcalde y no por medio de una gerencia que tiene menos conocimiento u experiencia en asuntos de la Policía (coincido). 

Todos pensamos que el Capt. Rubén Moyeno Cintrón, director en Operaciones de Campo ocuparía interinamente la silla de Comisionado, pero no fue así, el gerente de seguridad Sr. Juan Ortiz Crespo decide ocupar  la silla de comisionado creando una autoridad dual por los dos puestos de confianza que ocupa. el mismo se enviara memos?

Este movimiento me ha creado un sin numero de interrogantes:

Que sabe el Sr. Ortiz Crespo?                                                                                                                                                                                                

tendrá conocimiento de pasillo que piensan nombrar  a otra persona para el puesto de Gerente de Seguridad y por temor de perder autoridad en un puesto relevantemente importante realiza este movimiento, será que no quiere ver al Capt. Moyeno seguir escalando posiciones o que este pueda realizar un mejor trabajo que el cuando fue comisionado de Trujillo Alto o le esta guardando la silla a su amigo o conseguirle un traslado y recomendarlo para un asenso de Capitán….. 

He tratado de evitar los prejuicios en el análisis ponderado de los acontecimientos que marcan la historia de la Policía Municipal de Carolina que amo, quiera Dios que los nubarrones solo traigan pocos aguaceros y no hayan inundaciones.