Hoy puede parecer un día normal a simple vista, pero las condiciones que se levantan son totalmente impredecibles o detectadas por radar o tecnología de avanzada. Por su falta de conocimiento y profesionalismo, sobre nuestra casa se levanta una tempestad que usted provoco y otros enfrentarán.
La anarquía a imperado desde el primer día que llego a conducir esta embarcación. Al parecer no le ha interesado recobrar el rumbo correcto hacia puerto seguro, sin embargo tienes ojos y no vez, tienes oídos y no puedes oír. Demuestras despreocupación y desinterés por los asuntos importantes de la policía municipal de Carolina.
En el norte hay luchas internas que socavan la confianza de los que allí laboran fraccionando la unidad provocando incertidumbre. El interino de esta zona inexplicablemente aunque este presente en el turno deja a un policía encargado del personal impartiendo instrucciones cuando esta practica la Oficina de Operaciones de Campo la rechaza por sus implicaciones.
En la central las operaciones de campo son contrarias a la política pública de nuestro Alcalde. Desvirtúan los conceptos operacionales preestablecidos funcionales y efectivos por favorecer que, sus propias conveniencias.
Fuiste elegido para guiar, dirigir, proteger y mantener una visión coherente de la política pública de seguridad de la ciudad, no para dejar que las cosas sucedan sin el efecto de corrección y protección de un director prudente que observa que los trabajos marchen por la ruta correcta. Mantener indiferencia ante las situaciones que nos afectan como ente nos lleva a pensar, 1. que no se tiene la capacidad administrativa para buscar soluciones practicas, 2. o el titulo que se ostenta es solo eso un titulo que cuelga sobre el cuello como una cadena lujosas que solo sirve para lucir.
Es la primera vez en tantos años que el liderato de un jefe de una agencia como esta sea tan insólito, sin definición, inexistente, poco diligente en la búsqueda de fomentar la unidad entre los oficiales de rango. Espero a tiempo puedas redimirte y hacerte presente, por que a mi juicio nunca has estado. Operar la Policía Municipal de Carolina es un asunto que implica conocimiento en el campo, liderato consistente y una proyección definida en la acción pro activa de servir.
Es lamentable, todos queremos que funcione. El terremoto se mantuvo activo a tu puerta desde el primer día y creo que nunca podrás detenerlo. Fueron muchos días de evaluación, prospecto y candidatos entrevistados por profesionales y expertos en el campo de seguridad. El elegido por el famoso cónclave paso la prueba básica del escritorio, pero la prueba de campo la a fracasado consistente con un promedio alto en desaciertos.
Fueron injustos con nuestros candidatos los descalificaron sin razón aparente, uno de ellos no fue entrevistado por el comité de expertos que ojo visor que forma de discernir. Quisiera que nuestra nave vuelva al rumbo seguro por el bien de todos.
Desde que regresaste no he visto tu acostumbrada intervención en pro de, por que! Cual será tu estrategia… no dejes para mañana lo que puedes arreglar hoy.
No existe en mi corazón intención de socavar a nadie. Solo deseo que esta situación termine pronto por el bienestar de nuestro pueblo, nuestra ciudad y la policía municipal que al día de hoy a pesar de los pesares continua rindiendo un trabajo de excelencia.
Las desuniones y pleitos entre rangos han perdurado desde que la policia municipal era guardia municipal. No ha habido una sola administracion excenta de este mal. Decir que todo lo que esta pasando es culpa especificamente del actual incumbente es desasertado. Antes de que el mismo tomara posesion del cargo, en la norte se mataban por el poder, en la central habian “favoritismos” y en el sur habia sus pleitos tambien. Ahora no has hecho referencia a las peleas infantiles entre sargentos en la zona norte. Ahora el campo de batalla es facebook para hacer nuestraz verguenza colectiva mayor. Esto parece un reality show, ¿y tu crees q otro comisionado lo resolvera? jajaja Sientate sobre un cojin a esperar.
Saludos: GaTa_NeGra
Si lees bien el articulo establece precisamente esas batallas de los oficiales que no es nuevo para nadie. El argumento esta sostenido en los asuntos que menciono de las diferentes zonas.
Si entiendes esto o puedes interpretar el contexto histórico y actual del me hoyo de la cuestión, demás estaría explicarte que son un sin número de circunstancias que me llevan a establecer una opinión amplia de responsables.
Aunque lo considero falto de liderato, incapaz de aglutinar a los oficiales hacia un propósito, no empece las diferencias. Tengo la percepción que los asuntos importantes que debe atender los pasa por alto y esta actitud demuestra temor aparente a mediar en busca de soluciones hoy.
Un nuevo líder marca la pauta toma posiciones enfrenta lo que se levanta le busca alternativas que perpetúen su liderato siempre tiene una solución o la estudia para lograr resultados positivos.
Sabes, yo lo considero mi jefe y he trabajado sabiendo que no es él el que mueve la policía. Cuando comenzó le desee mucha suerte y expresé nuestra intención de trabajar mano a mano con el y al día de hoy todos los policías municipales hemos cumplido.
Pero necesitamos que él cumpla con su compromiso de lograr dirección, balance, proyección, justicia y equidad de un líder valiente que vela por todos.
No creo que sea la primera vez que lees mis reflexiones y juicios personales, unos cuantos días atrás mencione de esas peleas que tu describes como infantiles… Si! las mencione.
A mi también me da vergüenza! ademas me avergüenza, cuando un policía pide por escrito pertenecer a la unidad motora y no le contestan, pero días mas tarde se entera que se la dieron a uno mas nuevo que en el listado de solicitudes es el último o a otro por ser amigo de…
A mi también me da vergüenza, cuando un sargento esforzado en cumplir con su responsabilidad es sacado cuando su pagina de trabajo dice que es eficiente y que nuestro líder no tenga el valor de defender esa hoja de servicio.
A mi también me da vergüenza, cuando para estudiar tienes que hacer mil malabares, aunque el alcalde te dio el permiso y no empece a eso te ponen el pie.
Los chismologos de facebook tienen tu misma forma de identificarse, aunque la respeto. Sabe, en un tiempo admire a un seguidor de mis escritos por que siempre tenia una opinión diferente…
Si! Un Comisionado líder puede cambiar este enredo o minimizarlo, uno valiente. Aun si este se lo propone puede lograrlo.
Gracias por tu visita
Es lamentable que hayan personas que piensen aun que son peleas de niños lo que sucede en la zona norte con los sargentos, esto es cuestion de dignidad, de ganarse el respeto a trabajar en un ambiente decente, sin prejuicios , sin opresiones y que todos sean evaluados por sus ejecutorias, no pq le hagan favores a su jefe o te pases todo el dia adulandolo, habre los ojos amiguita, lo q esta pasando esa sargento, quien sabe si te pueda pasar a ti en algun momento, o crees q siempre estaras protegida?, Los tiempos cambian evolucionamos y perfecionamos nuestras formas de expresarnos para reclamar lo que por derecho nos pertence y aunque no lo creas, se de sargentos que han tomado la direccion de otros botes totalmente a la deriva, donde la tripulacion estaba de brazos caidos , reaccios a todo, con mil y un impedimentos, renegados, marginados y los levanto,dirigiendolos y logrando hacer de ellos orgullosos de su trabajo, encaminandolos nuevamente en una direccion positiva y demostrandoles q no todos los q dirigen son iguales, hay que ser equitativos y justos, tomando desiciones salomonicas cuando seas necesario,marcando la diferencia de un cambio positivo, no cruzarnos de brazos esperando, que si otros no lo ha logrado se le dio la oportunidad a el para intentarlo.
Que sean los más aptos quienes ingresen y sirvan en el Gobierno, y que todo empleado sea seleccionado, adiestrado, ascendido, tratado y retenido en consideración al mérito y la capacidad, sin discrimen conforme a las leyes aplicables.
Lo anterior es lo que se supone rige los movimientos de personal en el gobierno y todos los empleados públicos saben que eso es una falacia, es solo un montón de palabras para rellenar el papel.
En la vida real lo que existe es el panismo, amiguismo, el eñangotamiento laboral, la traición, el germen político y la lamboneria desmedida que a fin de cuentas es lo que principalmente mueve los asuntos laborales.
Ese mecanismo actual subterráneo a la vista de todos es el culpable de los abusos, las injusticias y la visión de dirección de muchos encargados de llevar las riendas gubernamentales.
Las leyes para regular e interpretar estos asuntos la usan de papel higiénico y obligan a los empleados a buscar justicia desesperadamente en otras latitudes.
Cuantos alcahuetes, lame-botas están disfrutando posiciones laborales de forma holgada mientras otros son los que sudan, ostentando un uniforme que no honra el propósito para el cual fue creado.
Por ley es segundo en mando…con la autoridad para dirigir administrativamente un cuerpo de seguridad, es su deber desarrollar un grupo de trabajo y monitoriar el desempeño de las operaciones de campo.
Lo que no se observa es precisamente el monitoreo, solo algunos asuntos nuevos por la novedad y solicitud de estatus hecha por el jefe máximo.
Las operaciones cotidianas están por la libre, todos conocen la situación ocurrida en la zona norte y todos conocen la fata de acción, porque no se ve movimiento encaminado a resolver lo obvio ellos lo sabrán.
Todas las administraciones padecen algún mal, pero si alegaron poseer las herramientas para mejorar el servicio cuando solicitaron el puesto es hora de exigirlo, todos vivimos momentos de crisis y en esta crisis sea antigua o no es hora de demostrar que se esta metiendo mano.
Hay crisis en el manejo de asuntos tan pequeños y fáciles de resolver que parece mentira que se tenga que llegar tan lejos, por la mentalidad de solo un reducido grupo de personas que ostentan el poder.
Aquí esta en juego la calidad de los servicios de seguridad de unas 187 mil personas que viven en Carolina y solo con una pequeña muestra del trabajo en conjunto que se realiza por los policías municipales de Carolina en el programa ‘Animate… Déjame Ayudarte’ se demuestra que nosotros trabajamos…ahora donde esta la caja de herramientas de los que dirigen la PMC para resolver los asuntos internos que afectan su funcionamiento.
Si nos sentamos sobre un cojín continuaran los abusos laborales y se ira a pique la calidad de un servicio que necesitan y exigen a través de su voto cada cuatro años los ciudadanos de Carolina.
Los conflictos por el poder no es algo nuevo en la Policia Municipal y especificamente en el area norte. Lo que reciente ocurrio, opino reiterandome en mi posicion, fue una pelea de niños que se pudo haber resuelto en una reunion de mediacion. Citando las expresiones antes vertidas “Es lamentable que hayan personas que piensen aun que son peleas de niños lo que sucede en la zona norte con los sargentos, esto es cuestion de dignidad, de ganarse el respeto a trabajar en un ambiente decente, sin prejuicios , sin opresion…” , es oprimido y discriminado el que lo permite de primera ocurrencia. No puedes sembrar Olmos y querer cosechar peras. La persona que hoy dice ser oprimida en ocasiones a oprimido tambien. Solo que los papeles se han invertido esta vez. El susodicho opresor no es un santo tampoco y mucho menos de mi devocion, y como bien dice el administrador de este blog es un “creido niño” pero la perdona “discriminada” tampoco es una santa y tambien en su momento ha usado sus rangos para presionar, perseguir y “enroscar” de modo q si lo vemos en justa perspectiva es una pelea de párvulos. Pero esto no es nuevo. Siempre en la zona norte ha existido un “trauma” pues todos quieren ser directores auxiliares, todos quieren comandar. Total muchos de los pelean por la silla del “creido niño” cuando tuvieron la oportunidad de comandar lo hicieron con las “piernas” y no dieron el grado. A parte de saber administrar un cuartel hay q tener liderazgo, y darse a respetar. Es costumbre de varios dividir las estaciones en dos bandos como ahora esta fragmentada la zona.
Con todo el respeto que te mereces discrepo de ti cat o black cat o and sorry little cat, No eres del sistema, debes vivir enagenada de la realidad, lamiendo tus patas o quien sabe si las patas de otro gato. No hay evidencia sustentable para semejante alegato,difamatorio por demas. No se puede sembrar en terreno hostil o donde los felinos depositan sus escrementos, tal vez seas la persona idonea para comandar la zona norte, ya que el gato nunca mira la mano que lo alimenta. Disfruta tu comida por que tal vez pronto seas parte de ese grupo de parvulos.
El enajenado eres tu, o quizas ciego. Por q llevo años en el sistema te digo que ella no es una santita. Y que tambien ha usado sus rangos para llevar, traer, perseguir y expulsar de su entorno a todo aquel q no entra en su linea de pensamiento. En fin todo esto q esta pasando es una cosecha de sus siembras anteriores. El “creido” mucho menos es un santo. Por tus expresiones puedo ver q tienes poca o ninguna tolerancia a las expresiones contrarias a tu linea de pensamiento pero eso era de esperarse. Y en cuanto ser parte del grupo de parvulos, sé lo q es batallar y tenerme que …; aqui con supervisores sin vision ni capacidad operacional para hacer su labor, eso es parte de la situacion y hay q combatirla pero no nos podemos cegar y canonizar una persona “incanonizable”.
ESTA GATA NO DUERME, AMIGUITA, HUBICATE EN TIEMPO Y ESPACIO, ESTO NO ES UN SANTUARIO, BIEN LO DICE LA BIBLIA QUE EL QUE ESTE LIBRE DE PECADO QUE LANCE LA PRIMERA PIEDRA, DIME TU CRAZY CAT QUE HAS HECHO TU POSITIVO POR EL SISTEMA, JA JA JA QUE TE HAS …, CLARO NO DEBE SER FACIL TRABAJAR CON SUPERVISORES SIN VISION Y MAXIME AUN CUANDO LA GATA ESTA EN CELO, NO ME GUSTARIA PARA NADA QUE FUERAS DE MI LINEA DE PENSAMINTO SABES PQ, POR QUE NO ME GUSTAN LOS GATOS, SU UNICA HABILIDAD ES, Y Q TAL VEZ TU LA TENGAS Q SE LAMEN ELLOS MISMOS SUS PARTES, ESO ES COOL, JA JA JA
Parece que la gata negra esta en celo, es de la que la administracion tiene guisando, no importa la necesidad de los companeros despues q tenga lo q quiere los demas q se los lleve el demonio, que quiere la gata que la lamban … como todo aqui, el problema de aqui toda al vida han sido los malditos sapos, como la gatita negra buscona, ponte en tu lugar q despues q te utilizen te envian a control de animales y te ponen a dormir con la inyeccion de los recuerdos, miauuuu.
Si la necesidad de los companeros es genuina sí me importa. Pero si la persona que ahora se queja ha victimizado a otros (as) en elo pasado, ¿de q estamos hablando? El “creido niño” no es santo de mi devocion y a mi entender hace tiempo esta obsoleto. Siempre he pensado que se paso su tiempo y deben enviarlo a supervisar como sargento de linea. Pero la otra parte, que ahora es perjudicada, tambien astía con sus falsas proclamas de justicia por discrimen. Recuerdo bien cuando en la ultima estacion cuando fue cuestionada por un policia de por q todos disfrutaban la “machina” de los weekends libres alguna vez en el año y él no, la respuesta de ella fue q como él disfrutaba de un turno fijo y un reten no merecia tal privilegio. Recuerdo cuando un companero pidio un turno por tener la esposa gravemente enferma, le indico que no y que no podia hacer nada, olvidandose de la licencia medico familiar que cobija el empleado y así podemos seguir mencionando otros desmanes cometidos por la persona que ahora prentenden canonizar. No avalo lo q hizo el OC “whatever” fue una expresion pre potente, caracteristica de una persona con graves problemas de reconocimiento y producto de uns sistema que avala estas conductas pero ella no es santa mi gente y el tiempo me dara la razon.
YO SE LO QUE ES TRABAJAR CON ESA PERSONA COMO SUPERVISORA Y LO UNICO QUE VOY A DECIR ES QUE, ELLA SE QUEJA DE DISCRIMENES PERO ES TREMENDA HOSTIGADORA. Y CUANDO NO LE CAES BIEN …)(*&^t%%%$$$ Y SI ERES NO LE DAS LO QUE QUIERE DE ELLA.
Saludos:
GaTA_Negra, María Candela, Ruperta la Caimana y El_MacheTero quiero expresar mi desilusión por la cobardía de todos ustedes, al no utilizar sus nombres verdaderos cuando utilizan malas palabras.
Si esta conducta continua restringiré los comentarios y no serán publicados hasta que el administrador los lea.
He mantenido un carácter de seriedad en el blog el cual pretendo mantener.
Gracias por sus visitas
Lamento mucho el incidente WR02, Este asunto se salio de control, pido mis excusas y estoy de acuerdo que sean evaluados todos los coment antes de ser debidamente expuestos al publico.
Se tocan varios temas en esta comunicación:
1. El tema de la dirección operacional de la Policía de Carolina es uno bien complejo, donde la dirección del cuerpo no recae absolutamente en la figura del Comisionado. Nuestro organigrama operacional es uno contrario al la Ley 19 del 12 de mayo de 1977, según enmendada. Sería interesante que nuestro Comandante y jefe hiciera una prueba y ajustara nuestro organigrama a lo que dice la ley sin tener intermediarios con agendas viejas operando en el camino. Es bueno tener memoria histórica para manejar este tipo de organización. La memoria histórica en la policía es de suma importancia porque, situaciones como la que ocurre en la zona norte han ocurrido antes en la Policía Municipal y con la particularidad de que los personajes en conflicto son los mismos. Por ejemplo, recuerden los incidentes en la Estación 14, también los incidentes ocurridos en la Estación 3. Porque tenemos que vivir nuevamente este tipo de incidentes si conocemos como van a reaccionar los personajes. El que no conoce y recuerda su historia está condenado a repetirla.
2. Son ciertos muchos de los comentarios que se han discutido en este foro. Le sugeriría al Comisionado que, por el bien de todos los que trabajamos, mantenga a estos personajes separados uno del otro para evitar que el resto del personal se vea envuelto en este tipo de batalla que distraen y nada aportan. En una ocasión la uno de estos personajes me comento en la universidad, mientras tenía problemas con otro supervisor, que deseaba irse para el Sur. Sería bueno que la complacieran para que no reclame discrimen. Y sin la Oficina de la Procuradora de las Mujeres trabajando a capacidad, a donde irá a quejarse? Al editor de esta página le sugiero que le remita estas comunicaciones a la Figura Nominadora, nuestro Comandante y Jefe que, al final de la cadena, es quien le responderá a los 187,000 habitantes de esta ciudad y sería bueno que conociera el sentir de sus empleados. Hay que recordar que el norte de la Policía Municipal es el policía de vecindario, no un policía querellero “tipo uno”. Este sentir de sus empleados lo debe conocer bien si quiere lograr una “Carolina Segura y En Paz”.
3. En la Policía Municipal de Carolina, como en cualquier otro cuerpo de Ley y Orden, existen y existirán polos opuestos y es cierto que se necesita un líder que mantenga el balance entre los mismos para que puedan alcanzar los objetivos trazados. El sentarse a ver quien se destruye primero no es la alternativa correcta y pone en riesgo el liderato porque, como se ha comentado aquí, nosotros nos hemos dado cuenta que carecemos de dirección, aunque nuestros oficiales intentan, vemos que no reciben el apoyo de sus superiores. Y todos sabemos que cuando el gato no esta… los ratones hacen fiesta.
Por lo antes expuesto, agradezco la oportunidad que nos brinda este foro para expresarnos.
“Sería bueno que la complacieran para que no reclame discrimen…” Con todo respeto a Julio, usuario que emitio esta expresion. El discrimen es un topico complejo y no se puede reclamar discrimen por negarse un traslado hasta ver los fu ndamentos de la solicitud y la denegacion. En cuanto a la persona a la cual usted hace referencia, sí, se le ofrecio el traslado mas ella declinó. Incluso se le ofrecio bajo las condiciones que ella dispusiera para que pudiese trabajar con situaciones de índole personal que ella alega le aquejan, mas sin embargo dijo No. Tiene usted razon en decir que siempre son los mismos personajes de historias repetidas he inconclusas que solo cargan el ambiente laboral donde ya, dificultuosamente, nos desenvolvemos.
Es lamentable que solo se utilze este foro para emitir comentarios o rumores de pasillo de otros, que clase compañeros somos, Todos deberiamos aportar nuestras sugerencias en un marco de respeto, para lograr obtener una direccion segura en nuestro cuerpo, expongamos ideas q contribuyan aun mejor funcionamiento laboral, maduremos q no solo veamos lo q hace mi compañero para discriminarlo y pasar juicio sobre el, q autoridad tienes para ello? o sera tal vez q piensas q nunca has errado, q tus aportaciones durante tu tiempo en el servicio han servido de aliciente a otros, seamos hombres y mujeres de paz, q nunca salgan palabras de nuestra boca q hieran a otros,recuerda q todos somos hijos de dios y como juzgues seras juzgado…
Entiendo que no emití juicio y lo que expresé no es un rumor. Tengo conocimiento de que así fue. El discrimen es el trato diferente entre dos personas, o causas en igualdad de condicion. Decir que se le ofrecio un traslado y turno preferencial no denota discrimen, solo la realidad de que seguramente se siente a gusto donde labora y no esta tan incomoda como expresa. Si yo me sintiera incomodo en mi estacion creeme, hace raton y medio hubiese aceptado cualquier cosa q me sacara lejos del caos.
Nosera que la causa y el efecto es :
“Observando objetivamente los acontecimientos que escriben la historia de la Policía Municipal de Carolina, en el análisis de los hechos basados en información directa o indirecta por medio de otras fuentes internas, en el estudio de las tendencias y manifestaciones por las acciones de los líderes principales podemos ver el perfil de lo que será el carácter de la Oficina de Gerencia de Seguridad y la Oficina del Comisionado.
La oficina de gerencia de seguridad y la oficina del comisionado por vez primera es dirigida y administrada por la misma _________, enfrentado un conflicto de interés marcado por la amplitud de los elementos subyacentes en las operaciones diarias de ambos puestos, en la evaluación objetiva de los acontecimientos llevados ante su consideración se desvirtúa el balance adecuado y se convierte en uno disfuncional por la camisa de dos colores que se utiliza.”
Penselo y veran adonde los ???????????
Saludos: Julio
Tengo la impresión que copiaste uno de mis pensamientos de un escrito que con anterioridad yo había publicado.
bueno!, te falto cerrar la cita e indicar la fuente. Verifica el enlace y este aclarara tu mente.
http://wro2.wordpress.com/2009/02/13/conflicto-de-interes-oficina-gerente-seguridad-comisionado/
Observando bien tu nota o comentario veo las comillas. disculpa
Gracias por tu visita e interesarte en el blog