Nadie me da Ordenes!
El pasado 23 de septiembre del corriente año, otro suceso barbárico protagonizado por el creído niño con suerte estremece a Carolina. En tempranas horas de la mañana el oficial de día recibe alguna comunicación. Por su conocimiento y experiencia decide por las prerrogativa del cargo delegar en un subordinado.
Al parecer luego de considerar y analizar los detalles del caso discierne que el subordinado apropiado para aquella importante misión era precisamente, el creído, prepotente, pretencioso niño con suerte.
Lo subestimaron…
Es una reconstrucción perecida de los hechos que friccionaron los poderes e investiduras de los involucrados que demuestra el des balance operacional del orden jerárquico estructural de la oficialidad y la incapacidad de la oficina del jefe de departamento en resolver esta problemática, al no ser el primer evento de esta índole.
OD………… Subordinado del norte
CN…………. 10-22
OD…………..necesito que pases a tal lugar y recopiles una información
CN………….. Usted no tiene competencia sobre mi! tu loo sabesss
OD…………. esto no es cuestión de competir. yo le estoy solicitando que pase al lugar
ON…………. Yo soy el director auxiliar de la zona…
Analicemos esta peculiar situación de poder y control. Que manifiesta una conducta arrogante y repetitiva del niño con suerte. El niño con suerte demuestra inmadurez emocional incapacidad para lidiar u aceptar los roles y una renuencia a obedecer u acatar ordenes de los que en su momento por definición de roles son de mayor competencia o investidura.
Les invito a buscar la Norma Administrativa Núm. 2002-03 IV. Deberes y Responsabilidades del… letra g. Representara al comisionado y/o al director en operaciones de Campo en su … Esta norma le da una facultad delegada de autoridad, superioridad administrativa sobre cualquier igual en el desempeño de su función por lo que el cargo representa y lo que exige.
Aunque pienso que este cargo debe eliminarse por todos los problemas que presenta. Fricción entre iguales y otros males adicionales que se crean en la misma Norma Administrativa que pisa demasiado el terreno de los directores de estaciones provocando un sin número de dificultades innecesarias que nos han hecho mas daño que bien.
En mi criterio personal al día de hoy tal como se desprende de la norma el cargo si tiene competencia e investidura administrativa y de supervisión sobre un igual de transmitir, delegar, asignar o dar ordenes con un fin determinado y que estas ordenes sean acatadas por este igual sin excusas o pretensiones de superioridad por un cargo, que luego de revisar toda las normas administrativas vigentes no existe ni aparece escrito o definido. No existe! punto.
El director general debe tomar cartas en este asunto de tanta sensibilidad. Poner los puntos donde van y llevar la nave elite a puerto seguro donde cada supervisor acepte su rol, que sean aplicados a la hora de recibir ordenes de un igual que en su día ostente un rol superior.
Si alguno insiste en continuar desobedeciendo el orden saludable de los trabajos y las funciones que establecen el orden operacional que se le de el curso que les dan a los rasos… que expliquen, que se defiendan, que los investiguen por sus posturas y que los facultados decidan o juzguen sus acciones.
Que barbaridad el creído sigue despotricando contra un cargo de mayor de autoridad de un igual, se niega a ser supervisado, su estado de superioridad no se lo permiten. Pregunto, quien autorizó que se pegara sobre la unidad que este utiliza el distintivo de director auxiliar en operaciones? un cargo inexistente, según trascendió alegadamente.
Seamos ejemplo dignos de admirar y emular.
Esto se resuelve facilmente si los que tienen la potestad quieren, se elimina el puesto de oficial del dia, asignando a los tenientes como Oficiales del dia y el capitan como director diurno de las zonas, para que los sargentos pasen TODOS como supervisores de linea, a lo que se dan los examenes de ascenso.
Saludos: Pizarro
Precisamente esa a sido nuestra recomendación en reiteradas ocasiones. Deben organizar cursillos de liderato sobre diferentes temas de supervisión.
Temas: como ser un líder con balance.
Como trabajar con mi yo personal para evitar engrandecerme entre otros…
Gracias por tu visita.
Eso es una muestra que es tiempo de revisar las normas administrativas. Es posible que en un principio funciono pero adolece del necesario ajuste que el tiempo exige.
Se debe re-definir el rol del oficial del día y no se puede permitir roles que no existen. Por años a muchos sargentos se le han permitido tener un auxiliar administrativo cosa que no existe pero lo hacen dejando mayormente a esa MP o POL bien sea de reten o en motora realizando funciones que no les corresponden.
En este caso pasa lo mismo, los tenientes no son la excepción escogen un sargento que les haga el trabajo administrativo así que hace años existen plazas por así decirlo que no existen pero están ahí.
Debido a la similitud de nuestras labores con las del estado por ley tenemos que operar utilizando como base la estructura de la policía del estatal, lo que sucede es que esa estructura esta hecha pensando en los miles de policías que lo componen y no se han ajustado esas normas a nuestra realidad, nosotros no contamos con miles sino con cientos y ahí es donde surgen los problemas de plazas inexistentes de ayudantes administrativos que en mi opinión el poco personal no justifica tal acción.
En este caso el delegar tantas prerrogativas provoca esta situación que conflicto de roles de cada uno, aunque es obvio que uno tiene el peso de haber sido creado por una norma administrativa y el otro no, pero al ser delegado en uno las prerrogativas de un teniente produce lo que paso aquí.
En mi opinión los “ayudantes administrativos” no se justifican con tan poco personal.
saludos Roman,en mi opinion el niño con suerte siempre se a creido mucho,pero no es el unico otros ultimamente se creen gran cosa por q tienen rango, para mi un sargento tiene q tratar a todos x igual(hombre o mujer)y recuerda esto es una guerra de poder,quien es el mas que:>b
Saludos: Mi amigo
Tienes razón, precisamente en ese argumento de igualdad y equidad son mis luchas no contra el sistema, sino contra algunos líderes que no lo son, pero se puede mejorar.
Desde que comencé en el 1993 uups! jajajajja, e visto esas luchas a muerte de parte de algunos ambiciosos de la autoridad y el poder. Si fueran justos no hay problema…
En mi opinion persona a este se le debe añadir la resistencia del protagonista de esta saga a ser supervisado por una femina. Veo un claro discrimen por motivo de genero en este lamentable capitulo de este “reality show”. Escuche la grabacion y sentí verguenza agena pues nuestra frecuencia es copiada por el estado. Aquello que mis oidos persibieron parecia el tipico escenario donde la maestra da una instruccion y “pepito” hace una pataleta y se resiste a la autoridad. Autoridad q en ese dia estaba sustentata en la Norma administrativa que estable los roles y funciones del oficial del día, independientemente de las funciones que cada uno de esos personales realice a diario, en ese momento el oficinal del dia tenia la jerarquia para dar instrucciones.
Saludos: Gabriela
Tu nombre me trae gratos recuerdos del ser que me abrigo en el interior de su cuerpo. Cuanto la amo y extraño.
Tu mensaje es contundente e incide en un sin número de preocupaciones generalizadas que sentimos los policías por esta peculiaridad, pero eso es otro tema.
Fue realmente lamentable y bochornoso. Este incidente demuestra una cierta apatía y falta de aceptación entre algunos líderes del norte contra esta esforzada dama.
Esta Dama valiente al igual que ese día en cuestión ha soportado la burla, otros altos oficiales en un claro desprecio no atienden sus reclamos u peticiones a los que merece atención y consideración de parte del comisionado.
Dije; comisionado? perdón!
Le contesto en forma de burla y desafiante, “no le conteste, no le conteste ningún escrito” Que clase de… , viola con conocimiento el reglamento de la policía municipal.
No te mereces estar en medio de nosotros. Pones en riesgo de demanda al municipio por tu falta de conocimiento, por tu atropello y discrimen contra una Dama que su único mal ha sido servir por más de 16 años al municipio de Carolina y sus ciudadanos.
Lo menos que esperaba era que por primera vez te amararas los pantalones y dieras ordenes a este prepotente para que sea receptivo y aplicado cuando un oficial del día le imparte unas instrucciones.
Ademas le deben solicitar que quite las letras de vehículo oficial que utiliza donde tiene un titulo que no existe en el organigrama.
Este servidor respeta en demasía a ambas partes, pero me molestan las injusticias y tratos preferenciales.
Saben algo, el oficial de día de aquella mañana no era la Dama esa función estaba delegada por roster sobre el prepotente y este pidió ser sustituido disque…
Quiero decir algo mas, “ese usted no tiene competencia sobre mi! tu loo sabesss” debes recapitular por que? si recuerdas recibiste un regalo de C que luego por ley s, a diferencia de esta Dama que gano su S por examen pa que tu lo sepas.
Gracias por tu nueva visita Gabriela, coincido con tu planteamiento y analogía
Saludos:
1ero te felicito por tomar la iniciativas que promulguen el respetro, la igualdad y el buen trato entre compa~eros(as) y supervisores que en las ultimas semanas carecen de estas vitudes aunq muchos nunca las han tenido! Esto que se menciona en este blog a mi entender fue un acto mas de “poco profesionalismo” y mas me sorprende que ningun supervisor de mayor rango reprendio estos hechos en el momento que se llevo a cabo, cuando en otras ocasiones reprenden de manera impropia a los que sin intencion se les activa el radio de comunicacion. Yo les exhorto a la administracion que resuelva este y otros problemas que denigran la moral, el respeto y la integridad de nuestro cuerpo. Tambien les exhorto que reconoscan la labor de todo aquel buen servidor, lo motiven y lo exalten cuando su labor sea sobresaliente.
Saludos Roman, antes que nada te felicito por tu pag.
De lo acurrido el 23 de sept. 09 :
Es deprimente saber que existe una guerra de poder al cual daña la imagen de la Pol. Mun. de Carolina. Yo me ? quien de la cadena de mando tendra el coraje, la valentia, la determinación de tomar carta en el asunto ya que no es la 1ra. vez en menos de un mes que se repite la historia. Me refiero al Sgto. Villega al cual fue una victima mas de esta guerra. Espero que el sistema actue rapido antes que esta guerra siga ganando terreno y se salgo de control y sea tarde, hay soluciones es cuestion de tomar decisiones. Me despido pero no antes de felicitar a la Sgto. que demostro su profecionalismo y mantuvo su cordura.
HAY UNA FRASE MUY FAMOSA QUE DICE:
DARLE PODER A UNA PERSONA Y SABRAS QUIEN ES
En lo que a mi respecta esta situacion es inaceptable, a raiz de mi experiencia en este cuerpo para mi a sido negativa, porque el genero masculino predomina en este empleo no significa que las mujeres no tenemos derecho a competir y progresar para obstentar posiciones de supervicion, cabe se~nalar que somos sujetos de humillaciones, hostigamientos laborales y poco trato de igualdad.
Tremendos comentarios, me quedo sin palabras…no se que esta sucediendo últimamente, pero definitivamente se puede observar un abuso meticuloso y orquestado sobre la Sargento. Yo personalmente fui testigo de un comentario que un igual a ella le hizo en una ocasión y en mi opinión rayaba en una falta de ética que no pude aguantarme y le dije a ese sargento señalándolo con el dedo, que no se metiera con mi supervisor.
En ocasiones pensamos que por el hecho de existir unas leyes protectoras con eso estamos a salvo, pero definitivamente hace falta una ley que responsabilice penalmente y con sus vienes privativos a los Directores que se nieguen a cumplir las leyes que protegen a los empleados. Esa conducta injusta y atropellante provoca un sin numero de sufrimientos y daños que no justifica que el gobierno les pague las sentencias a este tipo de personas.
Esa falta de acción crea una imagen negativa e intimidante en el personal que provoca que algunos sufran en silencio los atropellos por temor a padecer peores consecuencias de parte de una cadena de mando inmoral, estacionaria, lenta y burocrática a la hora de resolver un asunto puramente laboral, que con un poco de atención se resuelve o acaso es necesario llegar de rodillas y suplicar un poco de ayuda a los que toman las decisiones.
Donde esta la política publica que pretende mantener un clima de armonía y satisfacción en el trabajo y que redunde en un alto grado de motivación y espíritu de servicio entre los empleados públicos que trabajan en la difícil tarea de mantener una Carolina segura y en paz.
todo esto esta sucediendo gracias a la misma administracion que pasa el tiempo y no hace nada para remediar al muchachito este que cada dia se le sube mas al celebro lo de omnipotente como yo personalmente lo eh bautisado ya casi se cree un dios por eso le puse asi parece que estan esperando que le caiga otra demanda mas al municipio para hacer algo ya es de conocimiento de todos que lo de el es de tiempo largo atras y como el a conseguido las cosas para llegar a donde esta nada a sido ganado dignamente lo mal puesto mal luce. como a cada rato hace lucir mal ante todos nosotros y la administracion donde esta ?????????????
Es lamentable que incidentes asi ocurran en nuestro cuerpo policiaco, me pregunto si el Hon.Jose Aponte Dalmau tiene conocimiento de este incidente, y de otros que ocurre en uno de sus departamentos, donde se supone sean forzadas las leyes en pro de nuestros de los derechos humanos de nuestros ciudadanos. Es triste que personas inescrupulosas y sedientas de poder sean quienes dirijan nuestro destino, hacia donde iremos con lideres como este? Es penoso q la mujer carolinense sea marginada y victimizada por individuos venenosos y faltos de profecionalismo. Hasta cuando vamos a seguir tolerando estos atropeyos q no contribuyen en nada con la politica publica de nuestro alcarde. Que esperan para hacer algo al respecto? Q se repita la historia q hubo donde un tnte y un sagto terminaron fuera de control tomando una la vida del otro? Señor Aponte tome cartas en el asunto para evitar q incidentes como este ocurran nuevamente creando un ambiente hostil e inaceptable para su empleomania.
Fue realmente lamentable y bochornoso. Este incidente demuestra una cierta apatía y falta de aceptación entre algunos líderes de la Policia Municipal de Carolina.
Cuantos incidentes entre supervisores tiene que ocuril para tomar acion y cuantos nombre se repiten incidente tras incidente????????
Todos tomen estas aciones como ej: de lo que no sede aser y pregunto quien atendio la nesecidad del Policia que dio motivo a esta cituacion?
El oficial del Dia o el aux de la zona?
se debe leer todas las ermiendas de la norma del oficial del DIA y del Aux de La Zona . cuales son su obligaciones y responsabilidades y esto ayudara a que este tipo de incidente no ocura entre la supervicion .
Saludos: Vanterpool, M-30, annette, RD, bambua, maria candela y julio
Coincido con todos ustedes y respeto sus puntos de vistas u opiniones de este articulo, pienso que ustedes han dicho mucho sobre el tema, por tal razón no debo abundar.
Gracias por su visita, su respaldo en pro de la igualdad y equidad para todos los miembros del cuerpo policías, como oficiales de rango.
si esto hubieran sido compañeros, la reación de la gerencia dept policia, fuera diferente , esto significa que no hay justicia, y ademas miden con dos varas diferente; pero yo se que la justicia vendra pronto,…..y sufriras pesadilla cuando esta llegue, espero que no retiren la querella…….t13
[...] El cuidadano que ve en Ciclistasel extraño en Barbaridad del Creído Niñ…wro2 en Golpeada la Estructura Op…wro2 en Barbaridad del Creído Niñ…wro2 [...]