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Archivo de Agosto 2009

Que calor! diferencias sofoca a unos y refresca a otros

In Análisis, Nuevos Uniformes Isla Verde, Opinión, Reglamento Policía Municipal Art. 8, Uniformes tradicionales on Agosto 31, 2009 at 8:49 pm

Diferencias refrescantes y sofocantes Presento este tema con la intención de provocar reflexión afirmativa en las mentes y conciencias, soñadores de igualdad, equidad y la garantía de que las prerrogativas o privilegios serán repartidos en la justa medida para beneficio de los muchos no de pocos.

Querido lector, dirija su mirada a la imagen de estos dos policías municipales de Carolina. Observe detenidamente el uniforme e identifique las similitudes y diferencias que resaltan entre estos uniformados. El de la mano derecha usa el uniforme tradicional camisa manga color (navy blue) corta y pantalón estilo militar color azul oscuro (navy blue) con dos franjas negras desde la cintura hasta el ruedo. Según se desprende de el reglamento de la policía municipal de Carolina, articulo 8 sección 1 – normas generales inciso 4. El uniforme constará de las siguientes piezas: B, C y D.

El de mano izquierda es un concepto nuevo del cual pienso es beneficioso por su estilo y forma, le brinda al policía comodidad, frescura y movilidad adecuado para el clima tropical predominante en el caribe y Puerto Rico. Este consiste de un ticher de tela suave azul oscuro y un pantalón corto a la rodilla azul oscuro con una gorra de pelotero y los demás aditamentos u prendas que se utilizan en el uniforme tradicional.

Este uniforme que utilizan los policías de la estación de Isla Verde presenta dos dificultades al presente. Primero no existe una disposición en el reglamento que permita su utilización. Segundo los policías que trabajan en la estación de Isla Verde pertenecen en el organigrama a las estaciones de vecindario de la policía municipal al igual que los policías que utilizan los uniformes tradicionales permitidos por reglamentación o sea no es una unidad especializada.

El reglamento vigente en su sección 2 – Insignias y Distintivos de los Policías Municipales y Rangos  Inciso 7 El comisionado, con la anuencia del Honorable Alcalde, podrá permitirle a unidades especiales variación en el uniforme por razón de la labor especial que desempeñan.

En virtud de lo anterior los miembros del cuerpo que pertenecen a la estación de Isla Verde no debe utilizar este uniforme por que se descalifica por los criterios y especificaciones del reglamento. Observe este cuestionamiento.

Si a los policías de la estación de Isla verde le permiten utilizar este uniforme que para mi es favorable y en cierta medida doy mi aprobación, por que no le permiten a todos los policías municipales del área norte utilizarlos mismo, seria justo no!  Las condiciones climatológicas que imperan en Isla verde son las mismas que prevalecen en toda la zona norte y  todo Carolina.

No se como se aprobó el nuevo uniforme para estos buenos compañeros ni cuales fueron los criterios o bajo que reglamentación se hizo viable, aunque felicito al que materializo esta iniciativa y cuenta con mi apoyo si se logra implementar como una medida de justicia e igualdad para todos los policías municipales de Carolina.

Yo también quiero trabajar con un uniforme fresco con las características funcionales y movilidad que ofrece te uniforme. Seria maravilloso que al igual que nuestros compañeros de la estación Isla Verde no la unidad marítima, se nos permita utilizar este uniforme durante toda la temporada de verano para todos disfrutar de sus beneficios y bondades que este ofrece, por no decir todo el año como realmente debe ser.

Por que en la zona norte todo el personal de la demás estaciones que la comprenden  es utilizado en otras áreas de trabajo dentro de esta, pero bajo ningún concepto los policías de la estación de Isla Verde son utilizados en otras áreas de la zona no empece a que pertenecen también a la zona norte. Será por los uniformes que utilizan razón por la cual no pueden trabajar en otras áreas dentro de su demarcación.

Estas diferencias sofoca a unos y refresca a otros, cuando todos debemos gozar del mismo privilegio.

Muletillas y Excusas que ahogan

In Muletillas, Opinión on Agosto 27, 2009 at 10:23 am

imagesPresento las excusas y  muletillas que escuchamos durante tantos años. En fin el propósito de estas solo satisfacen a los que las dan, independientemente que los líderes las utilicen con la intención de controlar, manipular y engañar, o encubrir los derechos a los cuales tenemos accesibilidad.

Muletillas

  • el alcalde no esta de acuerdo…
  • hay una orden que firmo Charlie …
  • tienes que traer el certificado desde el primer día
  • soy el director de est, pero no puedo darte el día por que el sargento esta a cargo del turno y no quiero interferir…
  • el sargento responde, el director de est. esta trabajando habla con el, que el autorice el día
  • el alcalde no quiere turnos permanentes
  • tienes que seguir la cadena
  • solos los directores de est. están autorizados a dar los días compensatorios
  • el director de est. dice, si necesita día compensatorio me llaman al celular… pero nunca contestan
  • te pidieron de arriba para que trabajes las fiestas ect, ect …
  • necesito que seas tu el que estés en la calle hoy…
  • hazlo por escrito…
  • por instrucciones del capt.
  • por exigencia del servicio
  • pa eso juraste pa guardia
  • ya no están autorizando los días compensatorio
  • si envió a los que se reportan enfermos para las actividades no van, por eso te envió tanto
  • te digo después, no tengo el roster ya lo entregue
  • no puedo darte  el día que pediste
  • mañana no estas libre ven a un servicio especial
  • van a eliminar los turnos permanentes
  • el que no siga instrucciones le van a escribir
  • les van a aplicar el reglamento
  • No! no se puede
  • yo te aviso
  • repórtate enfermo!
  • lo que pasa es que es mujer
  • es el nuevo
  • el es viejo
  • el listado de servicio ya lo entregue y no se puede cambiar
  • si quieres cambio de turno tiene que ser guardia por guardia
  • los sargento entregan el listado tarde
  • son ordenes del comisionado
  • no puedes poner esas horas en tiempo extra…
  • el oficial del día es el único que puede autorizar un compensatorio
  • las envié al adiestramiento por que a ellos, le faltaba… vas en el otro grupo
  • no se por que no te asignaron la motora. tu la solicitaste por carta
  • no puedo darte un acomodo razonable para que lidies con la situación de tu hijo, esposo, madre…
  • tienes que estudiar algo relacionado al puesto para que te den el permiso
  • si vas a estudiar tiene que ser en tus días libres
  • si te vas por el fondo te cambiamos de estación
  • sargento tengo una situación.   Eso no es problema mío, usted tiene que presentarse a la reunión
  • la reunión es compulsoria aunque sea su día libre
  • si tienes investigaciones administrativas no puedes participar para el policía del año

Estas son algunas de las muletillas mas famosas que presta la supervisión en aras de despacharte rápidamente y salir del paso. Son las pocas que en este momento recuerdo, si sabes de otras y quieres compartirlas bien bienvenidas. La lista de muletillas que presentan los policías serán mas larga que estas… puede ser!


Respuesta Tardía Llamada Importante

In Acoso Laboral, Análisis, Capitán, Listado Mensual de Servicio, Opinión on Agosto 12, 2009 at 5:15 pm
Porque? todavía! pero son las 5:30 pm

Que? todavía!

Tengo la percepción que el tema a discutir causara un mar de reacciones u opiniones instintivas produciendo el efecto en mis lectores de escribir sobre el tema en cuestión dejando claro sus formas de pensar al respecto y puntos de vistas.

He reflexionado  con mi compañero de lucha sobre la cultura de miedo que  reinar entre los miembros de la policía, siendo un elemento de coacción  psicológica que nos priva en ocasiones a expresar nuestras opiniones o pensamientos divergentes con confianza amparados en el  derecho de expresión constitucional que nos asiste. Por el contrario permitimos que el temor a ser reprimidos o marginados en nuestro entorno laboral nos ahogue en un mar de sufrimiento reprimido que incide o produce el estrés en el trabajo.

Desde que el Capt. Rubén Moyeno Cintrón de la policía municipal de Carolina, asumió el puesto de director de operaciones de campo lo he visto trabajar con fervor y un entusiasmo consistente pendiente al buen funcionamiento operacional de la policía municipal por medio de sus supervisores de rango en la implementación de los planes y estrategias de trabajos planificados.

Capt. Moyeno, quiero hablarle con respeto y deferencia con el fin de plantear mi mayor malestar por la mala planificación o la costumbre inaceptable que sea convertido en una injusta practica mensual, provocando los problemas mas significativos y preocupantes que afecta a todos los miembros del cuerpo de la policía municipal de Carolina.

listado Capitán, el listado de servicio mensual hoy por hoy es el asunto de mayor  dificultad que confrontamos los policías municipales. Por ejemplo el pasado julio del corriente, eran la 5:30 de la tarde y el listado de servicio todavía no estaba disponible para que los empleados entraran en conocimiento de la jornada laboral que les corresponde y los días libres a disfrutar en el mes de agosto.

Capitán, la oficina de operaciones de campo recibe de los Sargentos directores de estaciones dicho listado con tres (3) semanas de anticipación al próximo mes para que su oficina pueda aquilatar los detalles estructurales, los cambios necesarios al mismo. Tres (3) semanas de antelación no es tiempo suficientes para que su oficina trabaje y entregue a tiempo dichos listados de servicio mensual  para beneficio de los policías.

Por que un policía tiene que sufrir fatiga mental por no tener disponible en horas tempranas del día el listado de servicio para que pueda planificar junto a su familia el disfrute de su vida privada y personal, por la negligencia a sabiendas de las causas y efectos de esta practica. Es responsabilidad de la oficina de operaciones de campo y su director velar por que el listado de servicio este disponible para beneficio del personal a mas tardar el día 30 de cada mes a las 11:00 am de la mañana en las estaciones.

Pregunto, porque cuando el mes tiene 31 días laborables lo entregan dicho día?

Capitán, no quiero pensar que esta practica lleva la intención precisamente de interferir en el conocimiento de la información pertinente a que miembros del cuerpo tienen derecho a conocer con el fin de que no puedan realizar planes o movimientos basados en lo anterior.

Todo empleado tiene derecho a conocer su horario mensual de trabajo ya que este también cumple con otros roles importantes dentro de la sociedad como padres, madres y hermanos. Esta practica puede causar ansiedad en los policías y sus familias. Ustedes piensan que solo los policías están pendientes al listado, no! también lo están sus esposas (o) y sus hijos ya que ellos esperan disfrutar en familia ir al cine, la playa de fiesta u otras actividades junto a estos hombres y mujeres trabajadores.

Otro gran problema, la rotación de los días libres… que dolor de cabeza, estas varios meses llevando la secuencia y cuando crees que vas a disfrutar de sabados y domingos libres, ups! alteran la secuencia lógica y apropiada que establece justicia.  Alterada sin explicaciones.  yo soy el sargento! es lo que te dicen. que bonito!

Capitán, la justicia debe prevalecer en todos los ordenes administrativos dentro de la policía municipal de Carolina no podemos continuar atropellando al policía de esta manera inaceptable, le pido tome carta en el asunto y tan pronto como hoy dejemos esa practica malsana que incide en los problemas emocionales de todos con respecto a la buena salud mental.

Usted no debe quejarse de los policías municipales de Carolina, por que le consta que estamos dando la milla extra en pro de nuestra Carolina Bella. No mencionare todas las funciones que estamos realizando los policías municipales, nos están gastando. No mates al ganso! cuida al personal.

Diseñar horarios laborales que no entren en conflicto con las responsabilidades no relacionadas con el trabajo (vida social).   Los horarios de los turnos rotatorios deberán ser estables y predecibles, con una alternancia que vaya en el sentido mañana-tarde-noche.

Tengo mas tela que cortar al respeto, pero me detuve un momento cuando realizaba un trabajo de plomería para escribir estas lineas tengo que volver a enfangarme y poner los tubos.

Principales causas de estrés en los trabajadores

Desatino del Creído Niño con Suerte

In Historia, Noticias, Oficial del Día, Opinión on Agosto 5, 2009 at 10:40 pm

La ambición de poder es una mala hierba que sólo crece en el solar abandonado de una mente vacía.

Más frases de Ayn Rand

Peripecias de un Envanecido

Peripecias de un Envanecido


Muchos de nosotros fuimos testigos de un acontecimiento sin precedentes. Los hechos fueron escuchados mediante radio comunicación, hora: 12:20 pm aproximadamente, personajes envueltos en el desarrollo de la trama y posibles lugares donde se encontraban al momento de los hechos.

Presento una breve narración hipotética de los hechos en el escenario inmediato de los personajes y la lucha de poder que escuchamos por …

Personajes principales

  • El Creído niño con Suerte + Sar….. = OT ?
  • Oficial de el día

Escenarios

  • El creído niño –  Isla Verde
  • Oficial día – Centro de Ventanal

Se dice que entro por la puerta de cristal con los brazos como arqueados a la cintura, el mollero  le apretaba ambas mangas de la camisa su caminar impresionante como todo un comandante de las fuerzas armadas. Siempre hinchado, prepotente, arrogante, ambicioso del poder y controlador  de situaciones.  El OT, le da  autoridad en tratar de pisotear a los de su mismo nivel por precisamente creer que las letras lo han elevado a un nivel superior, aunque todavía utilice el azul y la S. Esclavizado por una mentalidad pretenciosa por sus criterios de superioridad desmedidos que lo enajenan de la realidad.

hechos hipotéticos

El Creído …. donde esta el sar….  … por que el turno de la norte no esta listo?  se infla, se le levanta el pecho. ya va haber, como lo pongo a temblar cuando le hable por la radio y escuche mi OT- cuando  reconozca mi voz…  me lo imagino! jajjajjaja

La conversación sonó mas o menos parecido a esto…

toma el micrófono……. OT- al oficial día

Oficial día ……..  10-22  (contesto respetuoso)

El Creído ……… que pasa que el turno de la norte no esta sacado!

Oficial día …… sar….. estoy en esa gestión…

El Creído …….. debe sacar el turno de la norte primero, sar…..! usted es el encargado de la norte hoy… debe sacar el turno de la importante zona norte primero

Oficial día ……. si usted me ayuda en eso se lo agradezco, sacar el turno de toda la policía por igual es mi deber…

El Creído ……..  no! saque el turno de la norte primero, Sar…..!  ( su mente vacía le dictaba. lo hiciste bien todo el mundo escucho lo poderoso que eres)

Oficial día ……  guardo silencio no le contesto

Desconozco los movimientos, opiniones y reacciones que en el personal produjo aquella espantosa escena de terror. Protagonizada por uno de los seres mas petulantes que tenemos entre nosotros, como puede ser tan desubicado e inconciente de no entender los roles y la representación que enviste al oficial del día o hay que leerle … la regla administrativa donde se explica en detalles los deberes y responsabilidades de este puesto, del cual yo no estoy de acuerdo del todo por los problemas de linea jerárquica por un sistema de rango inadecuado e insuficiente para ser funcional que evite confrontaciones por ordenes que se transmiten entre rangos iguales o mayor por rangos inferiores.

Espero que el niño con suerte pueda despertar de el sueño de barras y camisas blancas, esperando el momento real para ejecutar como lo que el cree que es hoy. Pienso que ya los reyes magos con cajas de regalos de C y S ya pasaron a la historia. Deben retirarle esa maldita OT por que lo eleva, su mente se alimenta de juego a los soldaditos policiacos donde el se ve como el jefe de mayor rango.

Agradezco la actitud tomada por el oficial día donde demostró balance y control emocional, dando respuestas sosegadas e inteligentes fue todo un teniente sin la OT de su contra parte que trato de acorralarlo ante los oídos de todos los que paramos la oreja para escuchar la batalla.

Operaciones tome cartas en el asunto e inmediatamente prepare un adiestramiento de supervisión enfatizando en los roles y deberes que cumplimos en la diferentes asignaciones, para que los lideres desarrollen herramientas que les ayuden a lidiar con los conflictos de poder y autoridad desmedida o mal utilizada.

Que desatino!