La Policía Municipal de Carolina adopto como regla general la practica de reuniones periódicas por estaciones donde se discuten asuntos concerniente a los Policías, denominadas y conocidas en adelante como academias. El ex- Comisionado Cor. Carlos Haddock Román ordeno que estas academias fueran realizadas mensualmente con todo el personal. Donde los directores de estaciones trasmiten a todos los miembros del cuerpo lo discutido por el Comisionado y el Director de Operaciones de Campo en sus reuniones de staff.
Estas academias o reuniones carecen de sustancia y contenido ya que el estilo que se desarrolla es de carácter militar mete miedo y repetitivo. Los 59 temas discutidos en el mes de abril son los mismos 59 temas para discutirse para los meses subsiguientes. Cuando la pizarra anuncia el día de la academia, policías y Sgto. de lineas expresaban en su rostro la molestia. La pizarra lee tienen que presentarse sin excusas, el personal que disfrute ese día libre o se encuentre de vacaciones no puede faltar o se le puede escribir.
Lo que digo no representa que este en total desacuerdo con la academias mensuales o reuniones, no. Pienso que son necesarias, si se les da el carácter adecuado persiguiendo un fin determinado que sirva para el desarrollo intelectual del policía y filosófico que el departamento quiere desplegar.
Recuerdo que discutí este asunto con el Capt. Rubén Moyeno Cintrón, donde le expuse mis dudas irreconciliables sobre estas reuniones donde el policía estando libre tiene que venir so pena de investigación. Reconozco que el Capt. Moyeno tiene el mejor interés en cuanto a lo anterior. No debemos llamar estas reuniones academias por que carecen precisamente de dicho significado, exprese.
No se enseña nada, ni se aprende algo nuevo. Estas reuniones están plagadas de repeticiones que desalientan el interés de los policías por que se prestan por su estructura inadecuada, para regañar crear bochinches e intimidar al personal y un sin numero de horrores mas que todos conocemos.
Las academias o reuniones mensuales deben ser repensadas dirigidas a desarrollar al máximo el personal, que el personal libre pueda disfrutar su día sin cortapisas o temores de igual forma el personal que disfruta de sus vacaciones regulares.
El tiempo que debe durar una academia o reunión es otro asunto que debemos analizar. La practica general es discutir estos temas no empece a los largos periodos de tiempo, sin considerar que hay policías que están presentes desde las 4:00 am de la mañana y son las 4:00 pm de la tarde y otros que acudieron a la 1:00 pm teniendo que regresar a las 8:00 pm a sus labores regulares.
La Policía Municipal de Carolina debe como meta a corto plazo organizar una Academia de Policías Municipales con un currículo de clases dirigido al desarrollo intelectual, ideológico, filosófico, emocional y legal donde se den las herramientas necesarias para que estos puedan lidiar con las diferentes manifestaciones o tendencias sociales predominantes.
Pienso que las reuniones no deben eliminarse. Estas deben ser de cada dos mese o en su defecto de continuar mensuales que cada Sargento reciba del Sargento director de la estación una copia fiel y exacta de los asuntos a considerar o discutir para que cada sargento en su turno realice la reunión dentro de las horas laborables del personal. El tiempo de cada reunión en mi opinión no debe ser mayor de una hora y en casos que la discusión de un tema determinado por el interés de todos se exceda no debe pasar de 30 minutos adicionales.
Los Sargentos debe analizar los puntos de vistas u opiniones de los policías. Presentar un informe a la oficina de operaciones de campo que incluya las inquietudes manifestadas, sugerencias e inquietudes de los policías a la alta oficialidad que sirva como un sondeo o evaluación e incorporar todas las inquietudes obteniendo un cuadro general donde se pueda ver si la supervisión es efectiva o no.
La oficina de operaciones de campo debe solicitar a los directores de estaciones un informe detallado de todas las inquietudes que los policías traen sobre la mesa con el fin de identificar patrones a seguir o aceptar sugerencias de mejoras al servicio propuestas por los policías. En la próxima reunión se le debe notificar a los policías si sus inquietudes o sugerencias fueron discutidas en las reuniones de staff.
Capt. Rubén Moyeno Cintrón este servidor solo confía en que usted vea que el propósito que mueve mi corazón a escribir sobre la Policía Municipal de Carolina es mi amor por esta. Si se siente atacado constantemente por mi no es una política de odio como interpreta su alicate…, que mente tiene el tipo! Es la conciencia de muchos que queremos verlo mejorar en su liderato proyección y capacidad. Demuestre sus quilates en busca de las mejores condiciones profesionales de los policías.
Busque soluciones y presente recomendaciones dirigidas a resolver este asunto de las reuniones mensuales e implante una nueva formalidad que subsane todas estas incongruencias que dificultan la vida familiar y laborar de los Policías Municipales de Carolina.
El Relojero entra en la totalidad con destreza forma las partes partículas apropiadas creando un mecanismo de características funcionales. Minuciosamente ajusta las diferentes piezas que dan cohesión a su obra incipiente. Junta los componentes formando un indiviso majestuoso, con agilidad ajusta el ensamblaje su mirada exhaustiva finiquita los detalles. Es perfecto funcional para el propósito propuesto será vital para la existencia. Que haz hecho? El Reloj…! contesto
Desde el 1993 trabajo en el honroso cuerpo de la Policía Municipal de Carolina, durante el cual han pasado por la silla de Comisionado once (11) hombres y una (1) mujer, aproximadamente. Muchos de ellos en su gran mayoría provenientes de la Policía de Puerto Rico otros ex-alcalde, licenciado y de la administración municipal de Carolina. Muy pocos dejaron huellas o marcaron la pauta de un líder en busca de una meta u objetivo definido. Caminaron por la senda de la improvisación sin proyección que redundan en el estancamiento de la Policía. Porque? sencillamente por que provienen de una escuela estancada durante 100 años.
El pasado 17 de abril de 2009, ah! el día de mi cumpleaños. Visito la playa de isla verde con mi compañero de lucha, cerca del toten un sitio ideal para relajarse. Con el fin de reflexionar analizar los objetivos logrados y planificar en adelante las nuevas proyecciones estratégicas en pro de los policías.
observen la imagen, donde esta estacionada la
El tiempo de emergencia se multiplica por estos factores y se complican en dicha carretera por los innumerables tapones por las características de la carretera que dificulta el acceso inmediato al muelle de fura en Loiza.
muelle flotante que permita su uso hábil de fácil construcción y desarme 3. en bahía vistamar existe un área magnifica para establecer el muelle permanente o flotante de la Unidad marítima y explotar al máximo los privilegios beneficios que ofrece un muelle 4. cerca del toten se puede establecer un área idónea para el muelle flotante 5. aunque recomendamos como mejor opción el área de la bahia vistamar.
6. este muelle flotante permite subir el bote o la embarcación ya que tiene una ranura donde el bote se desliza y queda totalmente sobre el muelle flotante evitando que se le peguen caracoles o se cree lama sobre la superficie del bote o embarcación.
El pasado 27 de marzo de 2009 se conoció el veredicto final concerniente a los alegados actos de violación de los derechos civiles y otros dos que pesaban sobre 3 miembros de la Policía Municipal de Carolina donde el jurado luego del desfile de prueba, absorbió de culpa a los imputados con un veredicto de inocencia en todos los cargos.
gran lobo blanco ……………….. quien! haa! lobillo dime. ten calma! te voy a traerrr.. ( lobillo lo interrumpe )






