El pasado junio del 2008, el pol. José Romero Serrano en su alegato expresa preocupación al entender que no fue evaluado prudentemente por el oficial de rango que lo supervisa, entendiendo que fue desfavorecido por un sinnúmero de circunstancias que no mencionare.
Mientras el hablaba lo interrumpo, y le menciono al Cor. Haddock, mi genuina preocupación por este asunto delicado. Estas evaluaciones se ven en entredicho ya que escuche a un Sgto. decir luego de haber entregado su primer paquete de evaluaciones en formato de puntuación del 1 al 5, establecido por usted. “diablo los Sgto., no le van a dar 5 puntos a nadie, ya que por toda puntuación de 5 en cada renglón hay que explicar el porque a este policía se le da esta puntuación, eso no lo dijeron cuando implementaron este nuevo formato, ahora tengo que explicar…, tengo mucho trabajo. No vuelvo a dar esa puntuación”, dijo. ! que bonito!
El Cor. Haddock dio una explicación simplista, en mi opinión carente de sustancia y argumento. Al Capt. Juan Ortiz Crespo comisionado interino de la Policía Municipal de Carolina, tome nota sobre este asunto que del saque no presento los controles adecuados que garanticen un proceso justo e imparcial donde todos los elementos a justipreciar sean tratados sin cortapisas o restricción de parte del evaluador en detrimento del evaluado.
Toda hoja de evaluación debe ser confiable en su estructura y confección. Toda hoja de evaluación debe ser explicada con lujo de detalles por el que la implanta para disipar dudas e evitar confusión. El mecanismo a utilizar y todos los elementos que convergen en esta deben garantizar la trasparencia de los resultados.
El evaluador tiene la responsabilidad de regirse estrictamente por los mecanismos de control y calidad, si uno de los métodos establece que luego del evaluador llenar todos los renglones de la evaluación tiene que citar a todos los evaluados uno por uno, para junto a este discutir los detalles o dudas del ultimo, el evaluador tiene la obligación de cumplir con este requisito de no hacerlo la evaluación debe considerarse nula.
Si esta hoja o método de evaluar al personal no garantiza la trasparencia de los procesos de evaluación y por tener pocos o ningún control de calidad, el evaluador por no pasar trabajo escribiendo explicando cada renglón donde otorgo la máxima puntuación o por no verse en esta situación simplemente decide de ante mano que a la hora de evaluar no dará un (5) cinco a nadie, desfavoreciendo al evaluado en todo el proceso de evaluación. Esto hace que la evaluación sea injusta e inaceptable convirtiendo a esta en una totalmente nula, falta de credibilidad y veracidad en los resultados.
Si algún miembro de la policía municipal de Carolina fue despedido por motivo de estas evaluaciones que carecen de controles adecuados para ser confiable debe tener el derecho de apelar dicha decisión y ser reinstalado a su empleo u obligaciones.
Si el motivo de su despido del empleo fue mediante las evaluaciones implementadas por el Cor. Carlos Haddock Román, este servidor público tiene derecho a ser escuchado ya que existen dudas de la fiabilidad de estas evaluaciones. Este método de evaluar no tiene los controles adecuados debe eliminarse e implementar uno justo y fiable para todos los miembros del cuerpo.
Tengan cuidado, seamos justos.
La misma hoja de evaluacion ha sido utilizada desde antes de yo comenzar en la PM. Si, es cierto que los Sargentos tienen que explicar el por que a un Policia o “evaluado” se le da puntuacion de 5 en tal o cual renglon y es mucho trabajo para el o no mucho trabajo para otros. El sistema de evaluacion debe ser para “corregir” deficiencias o “distinguir” cualidades del evaluado. A mi me gustaria mas un simple “Buen Trabajo” que un 5 en algun renglon.Pera la realidad es que si no estas de acuerdo con tu evaluacion, lo discutes con tu “evaluador” y si el no quiere darte 5 por no escribir un “explique” sobre por que te mereces 5, NO firmes tu evaluacion y escribele TU a el sobre el por que TU te mereces 5 en esos renglones. Recuerda utilizar evidencia para sustentar tus alegatos, no simplemente digas que te mereces 5 en “Limpieza” por que lavastes la patrulla la semana pasada, o que mereces 5 en asistencia por que ESTE mes no has faltado ni has llegado tarde o mi favorita, no esperes 5 en el renglon de “companerismo” por que eres el “delegado” de una organizacion y estas ahi para velar que los derechos de tus companeros no sea violados. Si eres un excelente policia, como hay muchos entre nosotros, dejaselo saber a tu “evaluador” con EVIDENCIA. Quizas has hecho muchas cosas buenas y has hecho tu labor de una forma extraordinaria pero el no lo sabe…Si realmente te lo mereces tu evaluador te dara 5 en los renglones merecidos y no le molestara explicar por que.
En mi opinión, las “evaluaciones” solo son un papel más de los muchos que tiene que firmar un empleado en funciones de supervisor. El propósito “original” de evaluarnos me imagino debe ser conocer el rendimiento de cada uno de nosotros y mejorar las practicas de supervisión de los empleados. Como supervisor si encuentras que el rendimiento en algunas áreas no son satisfactorias entonces es su deber, ver si es falta de capacitación de el empleado y entrenar o brindar la información que necesita ese empleado para mejorar ese renglón. Si eres el supervisor de 25 empleados y los evalúas el resultado debe servir para conocer las deficiencias y las cualidades y hacer un balance entre empleados, entonces si no resuelves las deficiencias para que sirvió la evaluación. Yo entiendo que hay algunos que piensan que ofrecerse para realizar tareas fuera del área de trabajo, son unos puntos extras, pero eso es prerrogativa del supervisor (si lo fomenta) siempre esta el que se ofrece. Hacer el explique por estar en el 5 es para verificar que el supervisor esta haciendo su trabajo. Si eres excelente y el supervisor no se da cuenta, el supervisor no esta haciendo su trabajo. Hay ocasiones que debes dejárselo saber pero para mi eso debe ser la excepción y no la norma. En nuestro trabajo ser delegado de una organización, es ir por ahí buscando quien llene la solicitud para ganarse 20 dólares y si vas donde el que te recluto y le dices que valla a la Asamblea Municipal a verificar que cosas van a cambiar de nuestro reglamento le da un infarto y salen por la otra puerta. El delegado es “reclutador” la palabra delegado la sacaron de las organizaciones obreras que si pueden representar al empleado ante el patrono y en nuestro caso es lamentable pero eso no se puede hacer. Para mi las evaluaciones perdieron hace años el propósito para el cual fueron creados. Además hay un método para llegar a un happy medium si el empleado no esta conforme.
Fernan Rivera
me siento privilegiado por tu atención a mi blog y por tus comentarios en algunos de mis artículos.
Tu realmente piensas que un sgto. que conoce los valores de los números y lo que estos representan en una hoja de evaluación, lo van a desaprovechar.
Analiza esto, un Sgto. por librarse del tedioso trabajo de explicar un 1 o un 5, no le es mejor dar un 2 que cumple el mismo propósito del 1, pero sin explicaciones o no le es mas fácil si quiere cualificar alto dar un 4 en vez de un 5 porque cumple en la escala de los valores de los número, su propósito de evitarse el explique. Seria justo para alguien estas trampas de las evaluaciones.
Si un policía que trabaja 3, 4, 5 meses en un turno de 8:00pm – 4:00am y su Sgto. Comandante trabaja de día, es justo y razonable que este comandante evalué al policía que no ha visto ni conoce a ciencias ciertas su desempeño en el trabajo donde el comandante lleva meses que no ve.
Existen seria dudas en mi mente por falta de fiabilidad y transparencia de las evaluaciones por todo lo antes expuesto y otros elementos que por el sueño que tengo ahora no puedo expresar.
Gracias Fernan Rivera por interesarte!
Estoy de acuerdo con rivera,mi esperiencia aunque es mas corta que la tuya(por los anos de servicios y tu nos llevas como 10 mas)es que yo le discuti mi evaluacion con el teniente trinidad y el sgto barrios y ambos reconsideraron su evaluacion y me dieron un mejor “puntito” ahora tuve que evidenciar con echos y no con “fantacias” que yo fui un buen policia en algun momento.Pero lo primero, si creo que me meresco el 5 porque tengo muchos arresto por arma,droga y peper o por ley 54,y por muchos boletos de ley 22 transito te dire que estas en el trabajo incorrecto.Por que?haaaa! buena pregunta porque nosotros somos policia para el ciudadano o sea somos el mediador entre el ciudadano carolinense y el alcalde. y por eso no somos peores policia pero ese es nuestro trabajo,ver que necesidad tiene el vecino y como lo podemos ayudar y por $2,365 estamos en orlando en los parque de diverciones,gente no se pongan mas preciones inecesaria si ellos nos piden saludar a los “vecinos” traigace un termito de cafe y hablar se a dicho.oye gracias por poner este foro me parece interesante y ya lo leo todos los dias buen trabajo y no te quites
oyeeeee! yo te doy 4.5 para no escribir mucho jajajaja:) es juego hablamos
Miqueas Nazario
Tu argumento sobre este asunto pone al descubierto la falta de fiabilidad de estas evaluaciones.
dices, que tuviste que discutirla con estos dos excelentes oficiales. pregunto?
por que tu viste que presentar evidencia de tu trabajo? ellos no lo vieron durante ese periodo de tiempo. Simplemente el sistema de evaluación utilizado no es el correcto deben buscar otro en mi opinión.
Sabes lo que es un buen policía, aquel que siempre esta presente … conoces a pol. Pomales lleva años trabajando de reten por una condición, eso nos da derecho a alegar que no es un buen policía, la función básica de nuestro trabajo es precisamente la de reten y hay otros como el… debemos despreciarlos o mofarnos….
GENTE CONOZCO GUARDIAS QUE LE FABRICARON…CASOS INTERNOS EN SUS EXPEDIENTES!!!PARA TRONCHARLE EL CAMINO!!!!ESOS SON NUESTROS SARGENTOS…AGENTES DEL MAL!!!!NINGUN BUEN LIDER ATACA A SUS HOMBRES!!!SOLO LOS MALOS LIDERES Y DESPUES LE DAN RANGO PREMIANDO SU MALDAD!!!PERO A DIOS NO SE LE ESCAPA NADIE Y CON EL OYO QUE CABARON ..EN ESE MISMO CAERAN…ES CUESTION DE TIEMPO!!!!!!!
SI ERES AMIGO DEL SARGENTO COGES MILES DE PUNTOS ..PERO SI NO…COGES CERO A SI SEAS EL MEJOR GUARDIA!!!!!AQUI NO HAY JUSTO..NI MEDIO JUSTO…NI SIQUIERA UNO!!!!
GENTE LOS SARGENTOS NO TE EVALUAN POR MERITO….OK….ES POR SIMPATIQUERIA QUE TENGAS CON ELLOS SI DEMUESTRAS SER MAS INTELIGENTES QUE ELLOS!!!!TE VAN A SUBIR PARA QUE TU LOS DESTRONES??????NO SEA BOBO!!!LE TIENEN MIEDO A LOS INTELIGENTES Y VERDADEROS LIDERES!!!Y SI PUEDEN HACER QUE TE VOTEN LO HACEN!!!!LLEVAN MUCHO TIEMPO CON EL ABUSO!!!!SON MALOS LIDERES!!SI ERES BUENO NO SIRVES PARA ELLOS …PERO SI ERES ESTUPIDO Y FACIL DE MANEJAR ERES EL PERFECTO CANDIDATO..PUEDES LLEGAR HACER CAPITAN DE 1000 ESTRELLAS…PERO SI NO…NAKARILE DEL HORIENTE!!!