Pueden salir en paz “Pitbull”

Articulo publicado por: Policía Siglo 21

Las ultimas noticias me producen una sensación de abatimiento e infelicidad y según leí en  Wikipedia tengo Depresión. Así que…no tengo deseos de comentar nada negativo. Buscando combatir mi infelicidad transitoria producida por tanta noticia negativa y triste encontré algo que hará feliz a los cuatro patas y un rabo, los “Pitbull” pueden vivir felices no mas  eutanasia.Algo positivo salio de la casa de las leyes…ya era hora.

Lo que lees en adelante es escrito por: wro2

Esta noticia produce alegría a todos los dueños de la raza “pitbull” ya que los pueden tener sin temor a que sean visto.  Conocí el caso de aquel que se hace llamar el protector de los animales, traspaso jurisdicciones en busca de estos animales. Se convirtió en toda una sensación. Fue convocado a adiestrar a policía agentes todo un Sr. Conocimiento.

Su corazón en vez de enternecerse por los animales, se hizo verdugo de estos sin misericordia ni contemplaciones.  Los acorralaba para dormirlos por siempre, cuantos niños y familias enterar derramaron lagrimas por la perdida obligatoria inmisericorde de aquellos actos protegidos.

Su barbarie fue puesta a prueba y su corazón no vacilo. Una de nuestras mejores amigas dentro de la jefatura, cuando este protector de los animales llego a su puerta y le pide su perro “pitbull”, se dice que los ojo de esta dama y su hijo derramaron lagrimas que no podían contener.

No te lo lleves por favor!… entre lagrimas y llantos salidos del alma suplicaba por su perro

por favor Señor! no se lo lleve… de rodillas gritaba descontrolado el niño. el canino intuitivamente se lleno de espanto y se apertrechaba entre las piernas de sus amos como buscando protección, la conexión era fuerte, ya este animal no era un animal cualquiera para esta familia, sino otro miembro de esta al cual aprendieron amar con las fuerzas de sus corazones.

Al verdugo no le importo conocer a esta buena señora. Continuaba tratando de agarrar al “pitbull” con el arnez.

el pitbull se estremecia, resistia que lo arrancaran de su hogar. El verdugo continuaba escuchando los gritos de una familia suplicando por la vida de su perro amado, el suplico hasta el cansancio, lloro hasta que ya las lagrimas se convirtieron en sangre demostrando que amaban. Hoy aquel animal vive en el recuerdo de aquella buena familia que nunca lo olvidarán.

Se que posiblemente todos los que perdieron un “pitbull” por estas razones, esta nueva noticia les revive la escena desgarradora de la partida de su mascota amada. Sin tan solo un poco de tiempo mas quizás…

Felicidades a todos los dueños de la raza “pitbull” edúquenlos bien para que no tengamos incidentes que lamentar.

Siempre Dos no es Ventaja

Nunca antes había experimentado tanta indignación en mi trabajo, por las constantes instrucciones, comentarios, intromisiones y las prerrogativas de mando que se adjudica este radio operador  diariamente. Peor aun ningún Sargento le llama la atención para ubicarlo en su mapa mental hasta donde llegan sus deberes y responsabilidades como radio operador.

Quiero recordar que para los años noventa (1990) en un local de Isla Verde, diecisiete policías no podían arrestar al famoso luchador profesional King Tomga. A prima face el escenario dicta una ventaja numérica de muchos contra uno. Los números inclinaban la balanza en favor de los Policías que acudieron al negocio donde King, era precisamente un KING.

Se dice que los policías chocaban las manos para los relevos en una lucha desigual para Tomga. Entraban cinco policías a la misma vez tratando de arrestar al individuo y salían volando por los aires.

Quien logro detener la furia de aquella bestia despiadada fue precisamente el Capt. Moyeno que le enseño su faja de campeón y le tiro las esposas para que se las pusiera. El tal tomga sabía que el Capitán con un solo movimiento de uno de sus dedos, a él le contarían hasta tres y perdería la lucha y prefirió la descalificación.

Vamos la grano!

A eso de las 7:45 pm aproximadamente uno de nuestros agentes se le escucha decir 10-50 en oro centro, en su voz se visualizo su lucha contra unos individuos que violaron la ley. Rápidamente repitió el 10-50 ahí dos individuos, uno esta obstruyendo nuestra labor… El radio operador impertinentemente sin consideración alguna, le dice la compañero ” ustedes no son dos.,  vírese uno y arreste al otro!

Que bonito! te quedo.

Oye, me moleste sobre manera con este inconciente. El trabajo de los radio operadores es establecer una comunicación eficiente y efectiva entre los componentes de cuerpo de la policía municipal, es el despacho de las querellas a las unidades en servicio según solicitadas por los querellantes u otra información de pertinencia e importancia.

Los radio operadores no están para hacer comentarios o dar instrucciones propias a los oficiales de lo que deben hacer o no hacer. Usted no están para juzgar o decidir en situaciones donde usted no esta presente. Quien es usted para decidir que ahí un balance adecuado, queriendo decir; que los dos policías eran suficiente para resolver la situación.

Cuando un policía pide ayuda por una situación que él en su carácter personal evaluó que existe alguna desventaja, no hay razonamiento de nadie, ni de rango o operador que deba poner en entre dicho el llamado de ayuda.

Es fácil estar sentado cogiendo aire acondicionado en butacas acojinadas y desde allí establecer criterios basados en un cuadro irreal de los hechos que usted no ve. No es usted el que determina las acciones a seguir. Es el policía interventor el que tiene el contacto directo con la escena el que hace el pedido y es responsabilidad de todos responder a la mayor brevedad posible.

Los sargentos son los que deciden cuantas patrullas llegaran al lugar de los hechos, pero tampoco pueden desautorizar el pedido de 10-50 de un policía, si este sargento no esta en la escena.

Solo los policías involucrados son los únicos que dejaran sin efecto el 10-50 cuando estos estimen que la situación esta bajo control, mientras los oficiales de rango no se presenten.

Le pedi al Sargento que te orientara al respecto, por que tu acción estuvo fuera de orden y no es parte de tus responsabilidades decidir si dos son suficientes para arrestar a dos.

Ponce es Ponce Su Comisionado que es?

Saludos a la alcaldesa de la ciudad de Ponce Hor. María Mayita Meléndez. Quiero recordarle por si se le olvido, la promesa de campaña que usted le hizo a los miembros de la Policía Municipal. Usted prometio desde el primero de julio de este año que los policías municipales de Ponce recibirían un incremento al sueldo de $ 250.00 dólares automático cada año durante el cuatrienio hasta igualar su sueldo con los de la Policía de Puerto Rico.

Hor. María Mayita Meléndez al día de hoy, no ha cumplido con su promesa. Le pido respetuosamente que honre su palabra y ordene el aumento inmediato de los primeros $250.00 dólares al sueldo de los policías municipales de Ponce que muy bien le sirven a la ciudad señorial y se lo han ganado el aumento de sueldo por su   esfuerzo y dedicación.

Asunto de suma importancia

Hemos recibido información, según se alego, que el Sr. Francisco Quiñones, Comisionado de la Policía Municipal carece de profesionalismo por el trato abusivo, humillante, de maltrato al empleado.  Ademas, amenaza constantemente de desarmar a los empleados policías municipales que le solicitan legalmente traslados u otros beneficios a los cuales tienen derechos.

Hor. María Mayita Meléndez, oriente al Sr. Quiñones para que se baje de la nube donde se encuentra y ponga sus pies en tierra para que pueda conducir a la policía municipal de Ponce a puerto seguro y que se gane el respeto de todos los policías municipales..

Sr. Quiñones establezca caminos de comunicación afectiva hacia los policías municipales de Ponce. Sea prudente gane terreno no los pierda. Mi recomendación personal a usted con respeto se lo digo, estas actitudes prepotentes no son aceptables y no se le pueden permitir abusos ni atropellos mucho menos humillaciones en contra de ningún policía municipal.

Sr. Quiñones por el bien del pueblo y la alcaldesa de la ciudad presente su renuncia efectiva inmediatamente.

Este servidor vuestro se solidarisa con los policías municipales de Ponce que han o están atravesando por una situación de atropello, maltrato u humillación de parte de su comisionado, exhortándoles a no desfallecer ni rendirse ante las circunstancias de poder que este represente o obtente.

Hoy le digo que no están solos en sus luchas por lograr el respeto, la igualdad y la equidad para todos. Espero que las cosas mejoren pronto por allá, que reciban pronto su aumento de suelto que se lo merecen. Confío que la alcaldesa pronto cumplirá su promesa de campaña.

Feliz Navidad y prospero año nuevo!

Vándalos Causan daños en la Comandancia

Temprano en la mañana de hoy recibí una llamada que alarmo mi corazón, provocando escalofríos por lo vulnerable que somos realmente  no empece a ser reconocida la estructura una donde albergan los cuarteles generales de la Policía Municipal de Carolina, por ende existe en la mente de cualquiera, la posibilidad de un flujo inesperado o repentino del personal aumentando los riesgos de cualquier individuo o individuos externo o interno por dicha hazaña.

Trascendío que durante horas de la noche de ayer o de la madrugada de hoy 18122009, algunos individuos lograron acceso a las inmediaciones del estacionamiento de la Comandancia Municipal de Carolina.  Estos perpetraron un acto vandálico al causarle daños a dos vehículos oficiales estacionados, utilizando un objeto contundente ( una piedra grande) esta fue lanzada sobre los cristales delanteros de ambos vehículos al parecer en repetidas ocasiones.

Este hecho nos plantea un sin numero de dificultades que la día de hoy no han sido atendidas por los directivos de la policía municipal de Carolina.

Dificultades inmediatas

1. La falta de un buen alumbrado en el área del estacionamiento de la Comandancia
2. Falta de vigilancia adecuada por el personal asignado o no delinear sus deberes y responsabilidades correctamente
3. La ineficiencia una vez mas del personal asignado al centro virtual a cargo de la vigilancia electronica que tienen dos (2) cámaras de vigilancia allí
4. La falta de iniciativa del Comisionado de prever que una situación como esta pudiera ocurrir.   Al no pedir un alumbrado que garantice en cierta media la detección temprana de cualquier intruso externo o interno. Nuestro o de los vecinos de atrás.
5. Un área de reten carente de una visibilidad prudente
6. La falta de un sistema de circuito cerrado (cámaras de vigilancia parecido al de la marítima) donde el personal pueda observar autos o individuos entrar a la comandancia

Mensaje e Interpretación

• Los individuos enviaron un mensaje claro. Su edificio principal es vulnerable a cualquier ataque, que serán sus cuarteles.
• La guerra esta declarada, vamos a ver quien vence
• Comenzamos a cumplir nuestras amenazas pasadas, no jugamos
• No se metan con nosotros

Error perjudicial

1. Hemos errado sobre manera al adoctrinar equivocadamente al personal que trabaja patrullando los sectores y comunidades de las diferentes zonas que vigilan los policía municipales. Los directores de estaciones y sus supervisores, instruidos a errar por el director general de operaciones de campo al dar instrucciones que los patrulleros no deben ir a las estaciones sin autorización o 10-12.
2. Esta practica incide que los patrulleros se olviden, por temor a escritos viciados, de los retenes de las estaciones y no reciban la cooperación de sus compañeros por la falta de rondas consistentes alrededor de los cuarteles.
3. Esta practica debilita la fortaleza de seguridad sincronizada que debe existir en los cuarteles y sus patrulleros como un lazo fuerte de protección contra cualquier ataque a la vulnerabilidad de las instalaciones.

Debemos corregir estas anomalias por el bien del personal y de los visitantes que acuden genuinamente en busca ayuda y servicios con la certeza que sus vidas o propiedades no corren peligro en nuestras instalaciones. Debemos desarrollar un concepto de seguridad interna que este disponible siempre para acudir en caso de eventualidad.

Lecciones que Aprender

El pasado 4 de Noviembre de 2009, se presento la reportera de telenoticias, Ivette Sosa, indagando información entre los altos oficiales de la Policía Municipal de Carolina con el fin de conocer e informar sobre una situación de salud transmisible o contagiosa entre los uniformados.

Según sus declaraciones durante el reportaje se oculto información y se negó  los datos reales de los hallazgos obtenidos durante la prueba realizada a 91 efectivos de la policía municipal.

La reportera en su afán se dirige a la alcaldía de Carolina en busca de información veras, ya que el departamento de la policía municipal negó cualquier hecho relacionado a dicha información.  El Sr. Eugenio Roura, asesor salud confirma en parte la información de contagio o pruebas realizadas a los efectivos por posible contagio a la enfermedad, aunque los resultados de las placas según explico resulto negativo.

Lección que aprender:

Debemos adoptar como agencia de seguridad pública informar a los ciudadanos sobre complicaciones como estas de interés público que pueden afectar la salud de todos.

Debemos sin dilación convocar a una rueda de prensa para informar los hallazgos, las medidas correctivas implementadas y el control de la situación.

Nuestro comisionado debe tener mayor confianza en él, ya que su proyección no es propia de un jefe de departamento. Débil al hablar, temeroso sin control de la situación abrumado por la reportera.

No se quien llamo a los de COPS a declarar u opinar de los hechos. Quiero expresar mi desilusión a los presidentes de mi organización por no exponer las razones que los llevaron hasta la comandancia de la policía municipal. Su aportación fue improvisada y sin un propósito claro de su interés.

Me hubiera gustado escucharlos decir; por el bienestar de los miembros de nuestra organización y  la salud de sus familias, estamos aquí presentes, para ayudar a los involucrados a obtener soluciones inmediatas a sus situaciones particulares.

No es un rumor según se alega de que hay mas de una veintena de efectivos de la policía municipal que dieron positivo a la reacción de la prueba de tuberculina y están siendo enviados a tomarse las placas de pecho para un diagnostico claro e individual de los policías.

Mientras escribía estas lineas recibí dos llamadas informando que citaron a los interesados en realizarse las pruebas de tuberculina a llegar hasta la comandancia de la policía municipal, pero inexplicablemente les dicen que no van a realizar mas pruebas a los policías, cuando ven llegar una van con un sin numero de empleados civiles del municipio para realizarles las pruebas aunque no estuvieron expuestos.

Sr. Comisionado es su responsabilidad y de la agencia, lograr que los policías que tengan sospechas de haber estado expuestos sean examinados con prontitud sin dilación. No negarles el servicio a tomar la prueba a estos policías.

Aprendamos la lección

Saludos Capitán:

Quería mencionarte que los asuntos laborales que Román y este suscribiente hemos discutido en Internet, lo hemos hecho de frente y firmando con nuestros nombres. La situación de llamar a la prensa para hacer publico algo tan delicado que no contribuye en mejorar el servicio, lo que hace es dañar la imagen de nuestro cuerpo y exponer a la humillación publica a compañeros que están pasando malos momentos.

Ni Román, ni yo sabemos quien llamo a la prensa, tampoco informamos al presidente de nuestra organización de dicha situación para que se expresara ante las cámaras de tv, no aprobamos sus palabras expresadas, que tampoco van dirigidas al asunto principal que en opinión de Román y mía personal debería ser la preocupación principal.

Gracias por leer estas letras y me reitero en nuestra posición y preocupación con este asunto.

Email enviado al Capitán

Proyecto de la C. 2072 “Nueva Ley de la Policía Municipal”

ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO

16ta. Asamblea                                                                                             2da. Sesión

Legislativa                                                                                                             Ordinaria

CAMARA DE REPRESENTANTES

P. de la C. 2072

23 DE SEPTIEMBRE DE 2009

 

Presentado por los representantes y las representantes González Colón, Rodríguez Aguiló, Crespo Arroyo, Pérez Otero, Aponte Hernández, Bonilla Cortés, Bulerín Ramos, Casado Irizarry, Chico Vega, Cintrón Rodríguez, Colón Ruiz, Correa Rivera, Fernández Rodríguez, Jiménez Negrón, Jiménez Valle, León Rodríguez, López Muñoz, Márquez García, Méndez Nuñez, Navarro Suárez, Nolasco Ortiz, Peña Ramírez, Pérez Ortiz, Quiles Rodríguez, Ramírez Rivera, Ramos Peña, Ramos Rivera, Rivera Guerra, Rivera Ortega, Rivera Ramírez, Rodríguez Homs, Rodríguez Miranda, Rodríguez Traverzo, Ruiz Class, Silva Delgado, Torres Calderón y Vega Pagán

Referido a las Comisiones de Seguridad Pública; y de Asuntos Municipales

LEY

Para crear la “Nueva Ley de la Policía Municipal”, a fin de facultar al Superintendente de la Policía de Puerto Rico a coordinar y establecer en conjunto con los Municipios la creación de los nuevos Cuerpos de la Policía Municipal; establecer sus funciones, facultades y deberes; disponer los requisitos y recursos mínimos para la creación de los nuevos Cuerpos de la Policía Municipal mediante la aprobación de los Planes Estratégicos de Seguridad; enmendar y derogar varios artículos de la Ley Núm. 53 de 10 de junio de 1996, según enmendada conocida como “Ley de la Policía de Puerto Rico de 1996”; para enmendar el Artículo 1.02 de la Ley Núm. 404 de 11 de septiembre de 2000, según enmendada, conocida como la “Ley de Armas de Puerto Rico”; para enmendar los Artículos 2.001 y 2.004 de la Ley Núm. 81 de 30 de agosto de 1991, según  enmendada, conocida como “Ley de Municipios Autónomos del Estado Libre  Asociado de Puerto Rico de 1991”; para enmendar la Sección 1023 de la Ley Núm. 120 de 31 de octubre de 1994, según enmendada, conocida como el “Código de Rentas Internas”; para derogar la Ley Núm. 19 de 12 de mayo de 1977, según enmendada, conocida como la “Ley de la Policía Municipal”; y para otros fines.

EXPOSICION DE MOTIVOS

Esta Ley responde a un reclamo de la sociedad, que busca menos discursos y más resultados que redunden en una mejor calidad de vida.  Es un hecho incontrovertible que los Alcaldes de los Municipios son quienes representan el poder público más cercano a los ciudadanos y quienes mejor conocen los problemas de sus respectivas comunidades. Múltiples Alcaldes han demostrado, a través del desempeño loable de sus Policías Municipales, que están capacitados para liderar y desarrollar planes de seguridad encaminados a prevenir y combatir la delincuencia dentro de sus Municipios.

Para atender la complejidad y diversidad de situaciones relacionadas al campo de seguridad pública en nuestro país, tanto a nivel estatal como local, entiéndase municipal, es imperativo establecer un nuevo sistema de seguridad y cuerpos policíacos, enfocados y capacitados para atender las necesidades específicas de la ciudadanía. El Gobierno de Puerto Rico, en su compromiso de brindarle a la ciudadanía un servicio de seguridad próximo, accesible, responsable y efectivo, entiende necesario establecer como fase inicial en su programa de golpe al crimen la creación de los Nuevos Cuerpos de la Policía Municipal.

La creación de los Cuerpos de la Policía Municipal marcará un nuevo hito en la historia de la autonomía de los Municipios y representa un aporte concreto del Gobierno en la búsqueda de soluciones para prevenir la incidencia delictiva en el país; garantizar, mantener y restablecer el orden y la paz pública; salvaguardar la vida, integridad y seguridad de las personas; proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades de los ciudadanos; velar por el respeto y preservación de los bienes propiedad del Estado y de los particulares.

Tener un Cuerpo de Policía Municipal, con poderes similares a la Policía Estatal, significará poder desarrollar políticas de seguridad teniendo un cuerpo policial idóneo para llevarlas a cabo, rompiendo con el esquema tradicional para pasar a un modelo de una policía más eficiente que se sienta identificada con la comunidad a la cual sirve.  De igual forma, se busca lograr que los ciudadanos se sientan identificados con los policías municipales que les sirven, para de esta forma reanudar en los ciudadanos el interés de cumplir con su deber de brindarle el apoyo necesario a la Policía para el cumplimento de sus funciones, reestableciendo así el principio básico de la actuación ciudadana.

Los nuevos cuerpos de la Policía Municipal, estarán orientados hacia una cultura que contemple la seguridad pública como un servicio próximo y accesible al ciudadano; que además de combatir la criminalidad,  desarrollen estrategias de educación, prevención y seguridad, según las necesidades específicas de la ciudadanía por municipio.  Se pretende pues, reforzar la visión y la puesta en práctica de los policías comunitarios.

Los Cuerpos de la Policía Municipal que se creen al amparo de esta Ley,  ostentarán la autonomía necesaria para crear sus propias estructuras operacionales y planes anticrimen, según lo requieran y demanden las necesidades de los territorios a los cuales sirvan. Para cumplir con este objetivo es imperativo facultar al Superintendente de la Policía de Puerto Rico, con el poder estatutario necesario para delegar en los municipios por conducto de sus Alcaldes, varias facultades que hasta el presente eran de la exclusividad de la Policía de Puerto Rico. Las potestades en el ámbito de seguridad pública serán integrados, con funciones específicas ya bien para la Policía Municipal, como para la Policía de Puerto Rico, pare n un frente común salvaguardar la vida y la propiedad del pueblo puertorriqueño.

Por otra parte, es necesario enmendar la Ley de la Policía de Puerto Rico de 1996, a fin de otorgarle al Superintendente de la Policía de Puerto Rico, la autoridad estatutaria para certificar y aprobar la creación de los nuevos Cuerpos de la Policía Municipal e implementar los mecanismos de medición y fiscalización a todos los niveles  con el objetivo de garantizar la efectividad y eficiencia del servicio delegado.

A los fines antes expuestos se hace necesario aprobar la “Nueva Ley de la Policía Municipal” con el propósito de facultar al Superintendente de la Policía de Puerto Rico,  a establecer en conjunto con los Alcaldes, la transferencia de varios de los poderes y facultades de la Policía Estatal a los Municipios,  otorgarles a los nuevos Cuerpos de la Policía Municipal, la misma autoridad y facultad de la Policía Estatal con las excepciones que se indican en esta Ley; determinar el procedimiento a seguir y para establecer los requisitos y recursos mínimos para la creación de los nuevos Cuerpos.

En fin, que al equiparar a los miembros de la Policía Municipal con los mismos poderes que los miembros de la Policía de Puerto Rico, con una serie de salvaguardas establecidas en virtud de esta Ley, reforzaremos los servicios de seguridad de una manera más integrada y por lo tanto eficaz, al pueblo de Puerto Rico.

Mediante esta Ley, nos encaminamos a nuestro firme propósito de acercar los agentes del orden público a la comunidad, para responder de una manera de la Policía Municipal, y su certificación por parte del Superintendente; delegarle a los propios Municipios a que mediante Reglamento establezcan las obligaciones, responsabilidades, facultades y conducta de los miembros de la Policía Municipal, siendo ello ratificado por el Superintendente, entre otros asuntos.

A su vez, en aras de que el ámbito de seguridad pública de Puerto Rico esté atemperado a los esfuerzos de colaboración de manera integrada, se le faculta a los Municipios, a que dos o más de los mismos se unan para formar un Consorcio, con el fin de establecer una Policía Municipal, al amparo de las máximas de la Ley de Municipios Autónomos, y de esta legislación.

DECRETASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO:

Artículo 1.-Título

Esta ley se denominará “Nueva Ley de la Policía Municipal.”

Artículo 2.-Política Pública

Será la política pública del Gobierno de Puerto Rico brindar servicios de seguridad y protección pública, a fin de proteger la integridad física y los derechos de sus habitantes; la paz y el orden público.  Por tanto las fuerzas policiales del Estado y sus Municipios deberán estar capacitadas y enfocadas para atender las necesidades específicas de la ciudadanía a nivel estatal como municipal, con el propósito de combatir la criminalidad, desarrollar estrategias de educación, prevención y seguridad, según las necesidades específicas de la ciudadanía del municipio al que sirven.

Artículo 3.-Definiciones:

Los siguientes términos o términos, tendrán los significados que se indican a continuación, excepto donde el contexto claramente indique otra cosa, y las palabras usadas en singular incluirán el plural y viceversa:

(a) ‘Agencia’ –Significa cualquier junta, cuerpo, tribunal examinador, corporación pública, comisión, oficina independiente, división, administración, negociado, departamento, autoridad, funcionario, persona, entidad o cualquier instrumentalidad del Estado Libre Asociado de Puerto Rico u organismo administrativo autorizado por ley a llevar a cabo funciones de reglamentar, investigar, o que pueda emitir una decisión, o con facultades para expedir licencias, certificados, permisos, concesiones, acreditaciones, privilegios, franquicias, acusar o adjudicar.

(b) ‘Asamblea Legislativa’ – La Asamblea Legislativa del Gobierno de Puerto Rico.

(c)  ‘Alcalde’ – los alcaldes de los municipios de Puerto Rico.

(d) ‘Cuerpo’- Significa el Cuerpo de la Policía Municipal cuyo establecimiento se autoriza en virtud de esta Ley.

(e) ‘Comisionado’ – Jefe de la Policía Municipal.

(f) ‘Consorcio”- Organismo intermunicipal creado en virtud en la Ley Núm.  81 de 30 de agosto de 1991, según enmendada, conocida como la “Ley de Municipios Autónomos de Puerto Rico.” En esta Ley, se podrá adoptar el mismo para que entre dos o más municipios formen una Policía Municipal, tendrá los poderes y facultades establecidos en esta Ley.

(g) ‘Gobernador’ – el Gobernador de Puerto Rico.

(h) ‘Gobierno de Puerto Rico’ – el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

(i) ‘Estado’ – el Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

(j) ‘Miembro o miembros de la Policía Municipal’ – personal que directamente desempeña las tareas encaminadas a mantener el orden y proteger la vida y propiedad de los ciudadanos y del municipio, así como aquellas otras asignadas al cuerpo en virtud de esta ley.

(k) ‘Miembro o miembros de la Policía Estatal’- miembros de la Policía de Puerto Rico, según definido en el Artículo dos (2) de la Ley Núm. 53 de 10 de junio de 1996, según enmendada, conocida como la Ley de la Policía de Puerto Rico.

(l) Legislatura Municipal- Se refiere a la Legislatura de los Municipios de Puerto Rico.

(m) Municipio- Se refiere a los Municipios, creados en virtud de la Ley Núm.  81 de 30 de agosto de 1991, según enmendada, conocida como la “Ley de Municipios Autónomos de Puerto Rico.”

(n) ‘Oficial u oficiales’ – los inspectores, capitanes, tenientes y los sargentos.

(o) ‘Planes Estratégicos de Seguridad’ – petición presentada por el Municipio al Superintendente para su correspondiente aprobación o denegatoria, a fin de cumplir con los propósitos de esta Ley.

(p) ‘Policía Estatal’ – Policía de Puerto Rico, según definida por la Ley Núm. 53 de 10 de junio de 1996, según enmendada, conocida como la “Ley de la Policía de Puerto Rico de 1996”.

(q) ‘Policía Municipal’-  policía certificada por el Superintendente de la Policía, después de haber recibido el adiestramiento básico.  Sus funciones están descritas en esta Ley.

(r) ‘Seguridad Estatal’ –los servicios de seguridad pública que trascienden más de un municipio.

(s) ‘Superintendente’- significa el Superintendente de la Policía de Puerto Rico.

Artículo 4.-Creación del Cuerpo de la Policía Municipal

Se crea el Cuerpo de la Policía Municipal, el cual tendrá la obligación de proteger a las personas y la propiedad, mantener el orden público, observar y procurar la más absoluta protección de los derechos civiles del ciudadano, prevenir, descubrir, investigar y perseguir el delito y compeler la obediencia a las leyes estatales, las ordenanzas y reglamentos promulgados por los municipios correspondientes.  La Policía Municipal se creará mediante la adopción de la misma mediante un solo Municipio, o mediante consorcio, según se establece en este Artículo.  Será obligatorio que cada Municipio tenga una Policía  Municipal, puesto que el presupuesto de la Policía Estatal será utilizado en parte, para distribuirlo a los municipios, para que los mismos  cada uno aparte, o por formando parte de un Consorcio, ofrezca a sus habitantes los servicios de seguridad establecidos en esta Ley.  Esto, siempre y cuando cumplan con los requisitos cobijados en la misma.

En el caso que la adopción de la Policía Municipal sea mediante consorcio, se faculta a los Municipios, para que dos (2) o más de estos se unan en un consorcio para adoptar una Policía Municipal.  El Consorcio creado en virtud de esta Ley para formar la Policía Municipal deberá elegir un Presidente del Consorcio, por unanimidad, entre los Alcaldes que conformen el mismo.

Para la creación de un Consorcio para propósitos de esta Ley, éste se conformará, sujeto a los requisitos establecidos en el inciso (p) del Artículo 2.001 de la Ley Núm. 81 de 30 de agosto de 1991, según  enmendada, conocida como la “Ley de Municipios Autónomos del Estado Libre  Asociado de Puerto Rico de 1991.”

Artículo 5.-Organización de Consorcios para Brindar Servicios de Seguridad Pública

Los Municipios que consideren conveniente aunar sus diversos recursos, para planificar y desarrollar actividades o servicios conjuntos para proveer la seguridad pública en el contexto de esta Ley, podrán, mediante acuerdo y una coordinación con el Superintendente de la Policía de Puerto Rico, unirse para formar un Consorcio que sea responsable de desarrollar e implantar un Plan Estratégico de Seguridad común para los municipios que lo integren.  En tal caso, los municipios integrantes del Consorcio quedan eximidos de desarrollar planes individuales de seguridad.

El Acuerdo que establezca el Consorcio deberá contener la fecha de vigencia y las responsabilidades financieras y de todo tipo para cada Municipio. Los Municipios que formen parte del Acuerdo no podrán retirarse del mismo durante el término de vigencia.  Una vez constituido, el Consorcio someterá en un término de treinta (30) días el Plan Estratégico de Seguridad al Superintendente. Una Junta integrada por los Alcaldes que conforman el Consorcio aprobará un reglamento para su funcionamiento interno y determinará la dirección ejecutiva utilizando como criterios la cantidad de ciudadanos a quien sirve, la organización administrativa y capacidad financiera, y la experiencia gerencial en el campo de seguridad pública.

De este modo, la Policía Municipal creada en virtud de esta Ley, se puede conformar de cualesquiera de los siguientes modos:

(a)  Por un solo municipio, sujeto a los requisitos establecidos en esta Ley;

(b)   Mediante un Consorcio, que sólo podrá tener una sola Policía Municipal, que tendrá jurisdicción en aquellos municipios que conformen el mismo, mediante la creación de un acuerdo intermunicipal a tales efectos.  Deberá su vez, cumplir no sólo con los requisitos cobijados en la Ley de Municipios Autónomos, sino también con los dispuestos en esta Ley, para la adopción de una Policía Municipal.

Artículo 6.-Facultades del Superintendente de la Policía en cuanto a la Policía Municipal

Se faculta al Superintendente a coordinar y establecer en conjunto con los Municipios la creación de la Policía Municipal y a establecer los requisitos de reclutamiento, de conducta, de ascensos, de uniforme y del uso de armas de fuego, teniendo que los municipios que basar su reglamentación sobre tales asuntos,  en la existente en la Policía de Puerto Rico.  Además, el Superintendente tendrá la facultad de fiscalizar la ejecutoria de dichas Policías Municipales, ya bien en Municipios como en Consorcios.

La administración de los recursos humanos el Cuerpo de la Policía Municipal se regirá por lo dispuesto en esta Ley y la reglamentación que en virtud de la misma se adopte.

Artículo 7.-Facultades de la Policía Municipal

Los miembros de la Policía Municipal se considerarán funcionarios del orden público en Puerto Rico.  Estos ejercerán los mismos poderes y ostentarán las mismas facultades que los miembros de la Policía de Puerto Rico, circunscritos a los límites territoriales del municipio al que correspondan, o de los municipios que conformen el Consorcio, según sea el caso, o aún fuera de éstos cuando sea necesario para culminar una intervención iniciada en el municipio de su jurisdicción.  Además, estarán sujetos a las mismas disposiciones sustantivas y procesales que los miembros de la Policía de Puerto Rico, a tenor con las Reglas de Procedimiento Criminal.

Artículo 8.-Jurisdicción de la Policía de Puerto Rico

Se dispone que la Policía de Puerto Rico retenga bajo su jurisdicción las siguientes unidades especializadas:

(a)Cuerpo de Investigaciones Criminales

(a)            Crimen Organizado

(b)           Drogas, Control Vicios  y Armas Ilegales

(c)            Agentes Encubiertos

(d)           Vehículos Hurtados

(e)            Explosivos y Seguridad Pública

(f)            Seguridad y Protección

(g)            Recopilación, Análisis y Diseminación de Información Criminal

(h)           Investigación y patrullaje en carreteras estatales y municipales

(i)             Operaciones Tácticas

(j)             Jurisdicción exclusiva en accidentes de tránsito fatales o donde la víctima sufra grave daño corporal, tanto en carreteras estatales como municipales.

(k)           Administración de Polígono, Adiestramiento y Calificación de Tiro

(l)             Expedición de Certificados de Antecedentes Penales; y licencias y permisos de seguridad privada, detectives privados  y de armas de fuego.

(m)          Operaciones Conjuntas (Task Forces)

(n)           Investigaciones de Robo y Fraude a Bancos e Instituciones Financieras

(o)           Administración del Procedimiento de la Alerta Amber

(p)           Violencia Doméstica y Hostigamiento Sexual

(q)           Unidades Montada y Canina. Concurrente con las Policías Municipales.

(r)            Fuerzas Unidas de Rápida Acción y todas las unidades que la componen.

(s)            Delitos sexuales

(t)            Asuntos Juveniles

(u)           Arrestos y Extradiciones

(v)           Crímenes Cibernéticos

Artículo 9.-Jurisdicción de la Policía Municipal:

(a)           Investigación de querellas

(b)           Investigación de accidentes de tránsito

(c)            Patrullaje preventivo

(d)           Seguridad escolar

(e)           Multas administrativas por violentar Códigos de Orden Público, Ordenanzas y/o la Ley Núm. 22 de 7 de enero de 2000, según enmendada, conocida como “Ley de Vehículos y Tránsito de Puerto Rico.”

(f)            Jurisdicción concurrente con la Policía Estatal en materia relacionada al tránsito, en cuanto a las funciones específicas de carreteras estatales y municipales.

(g)           Realizar investigaciones criminales en los delitos de violencia doméstica, conforme a la Ley Núm. 54 de 15 de agosto de 1989, según enmendada, en coordinación con las unidades especializadas de violencia doméstica de la Policía de Puerto Rico.

(h)            Escalamiento

(i)             Agresión

(j)              Apropiación ilegal y los delitos menos graves, conforme al Código Penal de Puerto Rico.

(k)           Establecer los siguientes Programas Comunitarios:

1. Liga Atlética Policíaca
2. Calidad de Vida Escolar
3. De Vuelta a la Vida
4. Los Patrulleritos
   1. Orientaciones a las escuelas sobre la Ley de Tránsito, en contra del uso de armas, drogas, entre otras
5. Tu Amigo, el Policía
6. Programa DARE
7. Comunidad
8. Consejos Comunitarios de Seguridad

Artículo 10.-Requisitos para la Aprobación de los Planes Estratégicos de Seguridad

Todo Municipio o Consorcio interesado en crear un Cuerpo de Policía Municipal  al amparo de esta Ley deberá:

(a)  Someter un Plan Estratégico de Seguridad al Superintendente, en el cual expondrá toda la información que sustente su solicitud y que demuestre lo siguiente:

1) Análisis de la situación de seguridad en el municipio o en los municipios que conforman el consorcio, según sea el caso.

2) Razones de interés público que sirven de base a la petición y el beneficio general que recibirán los habitantes de dicho municipio o de los municipios que conforman el consorcio.

3) Capacidad del municipio o  consorcio para implementar las facultades delegadas en virtud de esta Ley, con una descripción de recursos tanto humanos, económicos como de infraestructura.

4) Estrategias y proyectos que serán implementadas a corto, mediano y largo plazo para atender las necesidades y situaciones particulares de seguridad que se indican en el Plan de Estratégico de Seguridad.

5) Personal, fondos económicos y equipo necesario para llevar a cabo dichos planes; y

6) que el ejercicio de los servicios de seguridad no afectará ni interrumpirá las funciones, gestiones, programas, servicios y operaciones de carácter o naturaleza municipal.

El Superintendente tendrá noventa (90) días, contados a partir del recibo del Plan Estratégico, para analizar, aprobar o denegar el mismo.  Si el Superintendente decide no aprobar dicho Plan, debe establecer las razones específicas para tal denegatoria.  Estableciéndose, que remitirá al Municipio o Consorcio que se trate, la notificación de dicha denegatoria.  El Municipio o el Consorcio tendrá treinta (30) días, contados a partir del recibo de la denegatoria, para someter el Plan Estratégico con las recomendaciones que le haga el Superintendente.  El Superintendente tendrá veinte (20) días para reevaluar el Plan Estratégico y aceptar o denegar el mismo.

Artículo 11.-Fase Inicial de la Creación de los Cuerpos de la Policía Municipal

El Superintendente supervisará la fase inicial de la creación de los nuevos Cuerpos de la Policía Municipal.   En el cumplimiento de esta encomienda se faculta al  Superintendente para:

(a) Aprobar y promulgar reglamentación mediante la cual se especificará los aspectos y requisitos mínimos que los Planes Estratégicos de Seguridad deberán cobijar.

(b) Evaluar que los Programas Estratégicos de Seguridad cumplan con los parámetros y requisitos mínimos establecidos en esta Ley.

(c) Coordinar con aquellos municipios o consorcios que cumplan con los requisitos de esta Ley, la creación de los Cuerpos de la Policías Municipal.

Se le concede al Superintendente un término de sesenta (60) días, contados a partir de la vigencia de esta Ley, para aprobar los reglamentos que sean necesarios para cumplir con las disposiciones de este Artículo.

Artículo 12.-Certificación del Cuerpo de la Policía Municipal

El Superintendente aprobará el Plan Estratégico de Seguridad mediante certificación que dispondrá lo siguiente:

(a) Las facultades y responsabilidades específicas a comisionarse al municipio o consorcio, delimitando de forma precisa su alcance y el ámbito de jurisdicción.

(b) La administración, operación, mecanismos, fuentes de financiamiento y los fondos que proveerá la Policía Estatal al Municipio o  al Consorcio, así como las restricciones y normas a que estarán sujetos dichos fondos y los dineros que aportará el Municipio o el Consorcio.

(c) La evaluación, fiscalización, intervenciones y auditorias que efectuará la Policía Estatal para determinar el nivel de cumplimiento del Municipio o del Consorcio con la política pública, el Plan Estratégico de Seguridad  y el beneficio o utilidad pública logrado.

Artículo 13.-Certificación de los miembros del Cuerpo de la Policía Municipal

Se faculta al Superintendente a emitir la certificación correspondiente a los miembros del Cuerpo de la Policía Municipal que cumplan o hayan cumplido con los requisitos de adiestramiento que se les ofrece a los miembros de la Policía de Puerto Rico, ya sea mediante la convalidación de todos los adiestramientos o cursos que equiparen con estos requisitos. Entendiéndose que la certificación que emitirá el Superintendente, no implicará responsabilidad para el Gobierno de Puerto Rico, así como tampoco para el Superintendente de la Policía de Puerto Rico,  por actos u omisiones cometidos por un miembro del Cuerpo de la Policía Municipal. El Superintendente no acogerá solicitud alguna de certificación de aquellos Municipios o consorcios conformados por municipios que no estén integrados a las disposiciones de la Ley Núm. 144 de 22 de diciembre de 1994, según enmendada, conocida como “Ley para la Atención Rápida a Llamadas de Emergencias 9-1-1 de Seguridad Pública” o “Ley de Llamadas 9-1-1″.

Artículo 14.-Adiestramiento

Previo al cumplimiento de los poderes y responsabilidades cobijadas en esta Ley,  los miembros de la Policía Municipal tendrán que haber completado los cursos básicos del adiestramiento que ofrece  la Academia de la Policía de Puerto Rico. Una vez completado el adiestramiento, el Superintendente de la Policía certificará dichos miembros como Policías Municipales.

Será responsabilidad de la Policía de Puerto Rico cubrir todos los gastos relacionados con el adiestramiento inicial para certificar a los policías municipales y para capacitar los mismos cuando sea necesario para equipararlos con los adiestramientos de los miembros de la Policía de Puerto Rico, conforme a la disponibilidad de fondos asignados en el Presupuesto General de la Policía de Puerto Rico.  Será responsabilidad del Municipio o del Consorcio sufragar todos los gastos de los adiestramientos subsiguientes.

Artículo 15.-Procedimiento para la Adopción de Reglamentos

El Municipio o el Consorcio queda facultado para determinar por reglamento, la organización y administración del Cuerpo de la Policía Municipal, las obligaciones, responsabilidades y conducta de sus miembros, en cumplimiento con las disposiciones de esta Ley y cualquier otro asunto necesario para su funcionamiento.

Disponiéndose, que concerniente a los tópicos de reclutamiento, conducta, ascensos, uso de uniforme y armas, se regirán por los requisitos establecidos en los Reglamentos existentes en la Policía de Puerto Rico.  Estableciéndose, que en cuanto a la investigación y tramitación de querellas administrativas, las mismas recaerán en la Policía Municipal.   La reglamentación que sea adoptada por parte del Municipio debe ser ratificada por la Legislatura Municipal.  En el caso de los Consorcios, se remitirá la misma a la Legislatura Municipal de los municipios que conformen los mismos, para que ratifique el reglamento que se trate.

Toda vez ratificado el Reglamento por la Legislatura Municipal o Legislaturas Municipales, en caso de los Consorcios, éste será remitido al Superintendente de la Policía de Puerto Rico, quien aprobará o no el reglamento en un término no mayor de sesenta (60) días, contados a partir del recibo del mismo. Cuando el reglamento no sea ratificado por el Superintendente, éste tendrá que exponer las razones y acciones correctivas para que el mismo pueda ser ratificado. El Municipio o el  Consorcio tendrá un término no mayor de treinta (30) días para incorporarle enmiendas al reglamento, remitirlo a la Legislatura Municipal, o a las Legislaturas Municipales en casos de Consorcios, para su ratificación y someterlo al Superintendente para su aprobación final. Disponiéndose, que hasta tanto dicho reglamento no sea aprobado por el Superintendente, no podrá entrar en vigor el Cuerpo denominado como Policía Municipal. El Municipio o el Consorcio queda autorizado para incorporarle enmiendas al reglamento siguiendo las mismas normas y procedimientos anteriormente establecidos para la aprobación del mismo. El Superintendente notificará al Municipio o al Consorcio aquellos cambios que deben deban ser incorporados al Reglamento de la Policía Municipal, para conformarlos con los cambios realizados mediante la correspondiente reglamentación, con respecto a los procedimientos que estén autorizados a realizar los Policías. El Municipio o Consorcio tendrá treinta (30) días para incorporar los cambios correspondientes, someterlos a la Legislatura Municipal, para su consecuente aprobación, y remitirlo al Superintendente para su aprobación final, dentro de los términos establecidos en los párrafos anteriores.

Artículo 16.-Estructura Jerárquica de la Policía Municipal

La autoridad superior en cuanto a la dirección de la Policía Municipal recaerá en el Alcalde o en el Presidente de la Junta del Consorcio, en aquellos casos que exista un Consorcio. Disponiéndose, que la dirección inmediata y la supervisión del Cuerpo estarán a cargo de un Jefe de la Policía Municipal que será nombrado por el Alcalde, con el consejo y consentimiento de la Legislatura Municipal.  En casos que exista un Consorcio, el mismo se elegirá por unanimidad por los Alcaldes de los municipios que conforman el consorcio, teniendo que ser ratificado a su vez por los municipios que incorporan el mismo. Este a su vez, deberá ser ratificado por el Superintendente de la Policía de Puerto Rico.

El Jefe de la Policía Municipal será el jefe ejecutivo de la Policía Municipal y responderá al Municipio o al Consorcio, según sea el caso.

El Jefe de la Policía Municipal desempeñará su cargo a discreción del Alcalde o del Consorcio, y recibirá la remuneración que se fije mediante ordenanza. El Jefe de la Policía Municipal deberá ser una persona que posea el grado de bachiller otorgado por un colegio o universidad certificada o acreditada por el Consejo de Educación Superior de Puerto Rico, o en la alternativa que posea experiencia mínima de diez (10) años en asuntos relacionados con seguridad pública y que haya completado un curso de entrenamiento para oficiales en una academia de policía y/o militar, reconocida en Puerto Rico o en Estados Unidos.  El Jefe de la Policía Municipal ostentará el rango de Comandante, mientras se desempeñen en dicho cargo, y como distintivo en su uniforme utilizará dos (2) estrellas.

Cuando ocurriere una vacante en el cargo de Jefe de la Policía Municipal producida por muerte, renuncia, destitución o incapacidad total y permanente, o cuando el Jefe de la Policía Municipal  se hallare disfrutando de licencia por enfermedad, vacaciones o de cualquier otra naturaleza, o cuando por cualquier otra razón el mismo no pudiera desempeñar sus funciones, será sustituido por el oficial designado por el Municipio o por el Consorcio, quien ejercerá como Jefe Interino de la Policía Municipal otorgándole todas las funciones, obligaciones y responsabilidades inherentes al cargo del Jefe de la Policía Municipal, y continuará desempeñándose como tal hasta que se reintegre el Jefe de la Policía Municipal o hasta que el Municipio o el Consorcio, cubra la vacante y tome posesión el nuevo incumbente. El Jefe de la Policía Municipal Interino deberá satisfacer los requisitos establecidos para el cargo de Jefe de la Policía Municipal.

Con respecto a aquellos candidatos que no sean admitidos a la Policía Estatal por no haber aprobado los requisitos de este Cuerpo, no podrán solicitar ingreso al Cuerpo de la Policía Municipal, hasta tanto haya transcurrido el término de dos (2) años, contados a partir de la notificación de la denegatoria.

Artículo 17.-Clasificaciones de rangos

Los rangos de los miembros del Cuerpo de la Policía Municipal serán los siguientes:

(a)           Comandante- El mismo podrá ser ejercido única y exclusivamente por el Jefe de la Policía Municipal, mientras se desempeñe como tal.  Cuando cese en dicho cargo, ocupará el rango que ostentaba anteriormente.

(b)           Inspector

(c)            Capitán

(d)           Teniente

(e)           Sargento

(f)            Policía Municipal

(g)           Cadete

Disponiéndose, que los miembros de la Policía de Puerto Rico que ostenten hasta el rango de Inspector y pasen a formar parte de la Policía Municipal, se les reconocerá el mismo. En cuanto a los rangos de Comandante, Teniente Coronel y Coronel, los mismos no se honrarán en una transacción realizada de la Policía de Puerto Rico a la Policía Municipal, convalidándose los mismos al rango de Inspector.

Artículo 18.-Coordinación con la Policía Estatal

Será jurisdicción primaria de la Policía Estatal aquellos asuntos que conciernan a la seguridad estatal o que superen las circunscripciones de más de un municipio, esto último a menos que se trate de la Policía Municipal creada en virtud de un Consorcio.  En estos casos, el Superintendente coordinará con los Jefes de las Policías Municipales correspondientes el curso de acción a seguir. Disponiéndose a su vez, que el Superintendente de la Policía de Puerto Rico podrá asumir jurisdicción primaria y/o exclusiva en aquellas circunstancias que estime pertinentes, bajo los poderes conferidos en la Ley Núm. 53 de 10 de junio de 1996, según enmendada, conocida como la “Ley de la Policía de Puerto Rico.”

Artículo 19.-Representación legal

Cuando un miembro del Cuerpo de Policía Municipal fuere demandado en una acción civil que tenga su origen y surjan de actuaciones mientras cumpla con su deber o de un incidente que se origine en su capacidad oficial y dentro del marco de sus funciones, el Jefe de la Policía Municipal solicitará y el Municipio o Consorcio asignará un abogado para que le asista durante el proceso o lo represente en la acción, o en la alternativa, el miembro del Cuerpo de Policía Municipal, a expensas suyas, podrá gestionar representación legal.

Artículo 20.-Uniforme oficial

Mediante reglamento que será ratificado por el Superintendente de la Policía, siguiendo el procedimiento establecido en esta Ley, se establecerá la vestimenta que habrá de constituir el uniforme oficial del Cuerpo de la Policía Municipal y el equipo destinado al mismo. El color del uniforme y la insignia serán diferentes a aquellos autorizados para la Policía Estatal. Todas las prendas y el equipo que constituyan el uniforme oficial, serán suministradas por el Municipio o por el Consorcio correspondiente, libre de costo para los miembros del Cuerpo de la Policía Municipal.

Por uniforme se entenderá la tela para la chaqueta, camisa, pantalón, botas o zapatos, gorra, capa, insignias y colores correspondientes que vienen obligados a utilizar los miembros del Cuerpo de conformidad con el reglamento que a esos fines apruebe el Municipio o el Consorcio, con la debida ratificación de las Legislaturas de los municipios que conforman los mismos, y que sea ratificado por el Superintendente de la Policía de Puerto Rico. Disponiéndose, que se considerarán parte integrante del uniforme de los miembros del Cuerpo de la Policía Municipal un distintivo en tela o placa con el número de identificación del agente y el distintivo o placa, que sea visible su apellido y que vendrán obligados a mostrar prominentemente y en forma claramente visible dichos distintivos o placas en todo momento mientras se encuentren uniformados, irrespectivamente de la vestimenta que constituya el uniforme o el equipo utilizado por el agente.

No constituirá eximente o motivo para incumplir el requisito antes dispuesto,  que el uniforme o equipo utilizado dificulte la exhibición del distintivo o placa con el apellido o el número de identificación, viniendo obligado el Municipio o el Consorcio a asumir las providencias necesarias para asegurar que el uniforme y el equipo aprobados para uso de los agentes cumplan con el requisito establecido en esta disposición de ley.

Ningún Cuerpo de Policía Municipal, así como sus miembros, podrán utilizar insignia o distintivo que lo acredite como Policía Municipal, sin haber sido debidamente certificado como tal por el Superintendente de la Policía. Además, queda prohibido el uso del uniforme o de cualquier combinación de las prendas de vestir que sean parte del mismo por cualquier persona que no sea miembro de la Policía Municipal. Toda violación a lo anteriormente dispuesto será considerada delito menos grave. Se considerará delito grave cuando estas prendas sean utilizadas en la Comisión de un delito contra la vida y/o la propiedad.

Artículo 21.-Portación de armas

Todo miembro del Cuerpo de Policía Municipal que haya aprobado el entrenamiento en el uso y manejo de armas de fuego que ofrece la Academia de la Policía de Puerto Rico, podrá tener, poseer, portar, transportar y conducir, como armas de reglamento aquella que le asigne el Comisionado. Esta determinación se hará en todo caso previa autorización del Superintendente de la Policía Estatal.

La autorización que expida el Superintendente de la Policía de Puerto Rico para la portación del arma de reglamento para los miembros de la Policía Municipal, contendrá una alusión expresa a que el arma podrá portarse en cualquier lugar dentro de los límites jurisdiccionales del Gobierno de Puerto Rico.

Artículo 22.-Conducta, actividades prohibidas y penalidades

En atención a la naturaleza especial de los servicios que habrán de prestar los miembros del Cuerpo de la Policía Municipal, se establece como norma invariable del Gobierno de Puerto Rico y se hacen formar parte de esta Ley las siguientes disposiciones:

(a) Los miembros del Cuerpo de la Policía Municipal, en el ejercicio de su derecho al sufragio, no deberán demostrar ni ostentar preferencia por ningún partido político o candidato ni podrán hacer propaganda ni ninguna gestión a favor o en contra de tales partidos o candidatos mientras se encuentren en el ejercicio de sus funciones.  Así tampoco, podrán aspirar a una posición electiva político-partidista en el Gobierno de Puerto Rico, a menos que renuncien a sus puestos.

(b) Los miembros del Cuerpo de la Policía Municipal no podrán formar uniones obreras ni afiliarse a organizaciones que tengan el carácter de unión obrera, ni tendrán derecho a huelga ni a establecer piquetes. Esta prohibición no tiene el alcance de proscribir la afiliación de los miembros del Cuerpo de Policía Municipal en organizaciones propias de su profesión para cualquier fin lícito en armonía con lo dispuesto en las leyes.

(c) Se prohíbe toda gestión de parte de miembros del Cuerpo de la Policía Municipal para que, mediante el uso o empleo de influencias indebidas, se les concedan traslados, ascensos o cualquier otro beneficio personal para lo cual haya normas establecidas mediante reglamento o ley.

(d) El reglamento que a estos fines apruebe el Municipio o el Consorcio, siguiendo con el procedimiento establecido en esta Ley, deberá contener que toda falta por violación a los incisos (a), (b) y (c) anteriores, será considerada de naturaleza grave.

Artículo 23.-Estado de emergencia

En aquellos casos en que el Gobernador mediante Orden Ejecutiva certifique  un estado de emergencia debido al impacto de fenómenos naturales (huracán, tormenta, inundación, terremoto, incendio y otras causas de fuerza mayor), o en cumplimiento con la responsabilidad del Estado de proteger y velar por la seguridad y el orden público, el Superintendente ordenará la activación de la Policía Municipal como parte de la Policía Estatal, requiriéndose que copia de dicha Orden Ejecutiva sea remitida al Municipio y a la  Legislatura Municipal de los municipios afectados en un plazo no mayor de veinticuatro (24) horas. Esta activación incluirá tanto al personal como los recursos del Cuerpo de la Policía Municipal.

La autoridad suprema en cuanto a la dirección de la Policía Estatal, y de la Policía Municipal, cuando sea activado como un sólo Cuerpo, recaerá en el Gobernador de Puerto Rico.

Artículo 24.-Manifestaciones obrero- patronales

En casos de manifestaciones o conflictos obrero-patronales, el Superintendente tendrá la facultad de activar a la Policía Municipal.

Artículo 25.-Ayuda económica

El Municipio o el Consorcio tendrá facultad para aceptar ayuda económica de cualquier naturaleza, incluyendo donaciones, ya sea en metálico, servicios técnicos o equipo que provenga de instituciones con fines no pecuniarios, del Gobierno de los Estados Unidos de América, del Gobierno de Puerto Rico o de cualquier instrumentalidad, agencia o subdivisión política de dichos gobiernos, con el propósito de lograr la consecución de los fines de esta Ley.

A su vez, se faculta al Municipio o al Consorcio a recibir donaciones por parte de ciudadanos, siempre y cuando los mismos no sean contratistas o suplidores de los municipio que configuren el mismo, según sea el caso.  Estos podrán ser beneficiarios de una deducción contributiva que se establece en el Artículo 29 de esta Ley.

Artículo 26.-Empleados desempeñando funciones de Policías Municipales y Reclutamiento de Policías Municipales

Los Policías Municipales que se desempeñen como tales al aprobarse esta Ley, seguirán siendo serán considerados como Policías Municipales.  Los que ingresen con posterioridad a la puesta en vigor de la misma, ostentarán todos los poderes y derechos que otorga esta Ley, siempre y cuando hubiesen sido previamente certificados por el Superintendente acorde con las disposiciones de esta Ley. A partir de la puesta en vigor de esta Ley, los Municipios que  o los Consorcios que adopten una Policía Municipal, reclutarán los nuevos Policías Municipales mediante convocatorias.

Artículo 27.-Salario de los miembros de la Policía Municipal

El salario básico de los miembros de la Policía Municipal no será inferior al salario básico que devenga los miembros de la Policía de Puerto Rico, al momento de la aprobación de esta Ley.

Artículo 28.-Investigaciones sobre mal uso de poder

La Policía de Puerto Rico investigará aquellos casos en que se impute mal uso o abuso de la autoridad a un miembro del Cuerpo de la Policía Municipal.

Artículo 29.-Se enmienda la Sección 1023 de la Ley Núm. 120 de 31 de octubre de 1994, según enmendada, para que lea como sigue:

“Sección 1023.-Deducciones al Ingreso Bruto

Al computarse el ingreso neto se admitirán como deducciones:

….

Donativos para fines caritativos y otras aportaciones.- En el caso de un individuo, el monto de las aportaciones o donativos pagados durante el año contributivo a, o para uso de las organizaciones enumeradas a continuación, que exceda de tres (3) por ciento del ingreso bruto ajustado o el treinta y tres (33) por ciento del monto de las aportaciones o donativos pagados durante el año contributivo a, o para uso de las organizaciones enumeradas a continuación, lo que sea mayor:

(i) Los Estados Unidos, el Estado Libre Asociado de Puerto Rico, cualquier estado, territorio, o cualquier subdivisión política de los mismos, o el Distrito de Columbia, o cualquier posesión de los Estados Unidos, cuando las aportaciones o donativos sean usados para fines exclusivamente públicos; para propósitos de la seguridad pública de los municipios en lo concerniente al funcionamiento de  la Policía Municipal.

…”

Artículo 30.-Para derogar los incisos (b), (t), (u), (v), (w), (x), (y), (z), (aa), (bb), (cc), y redesignar los subsiguientes incisos  del Artículo 2 de la Ley Núm. 53 de 10 de junio de 1996, según enmendada.

Artículo 31.-Para enmendar el Artículo 5 de la Ley Núm. 53 de 10 de junio de 1996, según enmendada, para que se lea como sigue:

“Artículo 5. Superintendente – Facultades, atribuciones y deberes.

El Superintendente, como administrador y director de la Fuerza, tendrá las siguientes facultades y deberes:

(a) …

(g) Nombrará todo el personal civil de la Policía conforme a las disposiciones de la Ley Núm. 184 de 3 de agosto de 2004, según enmendada. [Ley Núm. 5 de 14 de octubre de 1975, según enmendada, conocida como "Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico" y la Ley de Retribución Uniforme, Ley Núm. 89 de 12 de julio de 1979, según enmendada. También nombrará a los policías auxiliares que para todos los efectos de esta Ley no se consideran miembros de la Fuerza ni empleados civiles. Estos actuarán como ciudadanos que, a requerimiento del Superintendente o delegado debidamente autorizado, voluntariamente presten sus servicios a la Policía en la lucha contra el crimen. Estarán cubiertos por la Ley Núm. 45 de 18 de abril de 1935, según enmendada, conocida como "Ley de Compensaciones por Accidentes del Trabajo". Además, estarán incluidos en el concepto de "funcionarios estatales" mientras se encuentren en el desempeño de sus deberes como tales y gozarán de la absoluta protección y beneficios que por ley se proveen.]

(h) …

[(o) Negociará un acuerdo con los municipios con  los municipios con el propósito de asignar agentes del Cuerpo de la Policía Municipal para que, en coordinación con la Policía de Puerto Rico, presten vigilancia en los planteles escolares. El costo por el reclutamiento de este personal municipal será subsidiado por el Estado.”]

[p](o) …

[q](p) …

(q) Se faculta al Superintendente a coordinar y establecer en conjunto con los Municipios o Consorcios, la creación de la Policía Municipal, establecer los requisitos y de reclutamiento, de conducta; de uniforme y del uso de armas de fuego, además de fiscalizar la ejecutoria de los mismos y distribuirles la asignación de fondos provenientes del presupuesto de la Policía.

(r) Se faculta al Superintendente a emitir la certificación correspondiente a los miembros del Cuerpo de la Policía Municipal, que cumplan con los requisitos establecidos en esta Ley.

(s)  El Superintendente tendrá la facultad de ratificar cualquier reglamento del Municipio o del Consorcio, sobre los asuntos establecidos por esta Ley.

(t)   Dispondrá por reglamento, con la asesoría de la Oficina de Gerencia y Presupuesto, los procesos de distribución económica del presupuesto asignado a la Policía de Puerto Rico, a los nuevos Cuerpos de la Policía Municipal, que se creen, al amparo de esta Ley.”

Artículo 32.-Para derogar el inciso (c) y redesignar los subsiguientes incisos del Artículo 9; derogar el inciso (h) del Artículo 11; derogar  los apartados (1) y (2) y redesignar los subsiguientes del inciso (a) del Artículo 12; derogar el inciso (b) y redesignar los subsiguientes del Artículo 13; y para derogar los Artículos 32, 33, 34, 35, 36, 38, 39, 40 y 41 de la Ley Núm. 53 de 10 de junio de 1996, según enmendada.

Artículo 33.-Se enmienda el inciso (a) del Artículo 1.02 de la Ley Núm. 404 de 11 de septiembre de 2000, según enmendada, conocida como la “Ley de Armas de Puerto Rico”, para que lea como sigue:

“Artículo 1.02.-Definiciones:

Para efectos de esta Ley, los siguientes términos tendrán el significado que a continuación se expresa: 

(a) Agente del orden público Significa cualquier miembro u oficial del Gobierno de Puerto Rico o de los Estados Unidos de América, así como cualquier subdivisión política de Puerto Rico o de Estados Unidos, entre cuyos deberes se encuentra el efectuar arrestos, incluyendo pero sin limitarse a los miembros del Cuerpo de Vigilantes del Departamento de Recursos Naturales y Ambientales, Policía de Puerto Rico, [Policías Auxiliares], Policía Municipal, los agentes investigadores del Negociado de Investigaciones Especiales del Departamento de Justicia, los oficiales de custodia de la Administración de Corrección, los oficiales de custodia de la Oficina de Servicios con Antelación al Juicio, Guardia Nacional mientras se encuentren en funciones o ejercicios oficiales, los oficiales de custodia de la Administración de Instituciones Juveniles, el cuerpo de seguridad interna de la Autoridad de los Puertos, el Director de la División para el Control de Drogas y Narcóticos y los Inspectores de Sustancias Controladas de la Administración de Servicios de Salud Mental y contra la Adicción, los agentes investigadores de la Secretaría Auxiliar de Investigaciones del Sistema Correccional del Departamento de Corrección y Rehabilitación, y los Inspectores de la Comisión de Servicio Público, así como los alguaciles del Tribunal General de Justicia de Puerto Rico y de los Tribunales Federales con jurisdicción en todo Puerto Rico, y los inspectores de rentas internas del Departamento de Hacienda.”

Artículo 34.-Prohibición para organizar otros Cuerpos de Policías

Ningún municipio, departamento, agencia o instrumentalidad podrá organizar, ni comisionar cuerpo alguno de Policía, excepto en los casos autorizados por la Ley de Municipios Autónomos, Ley Núm. 81 del 30 de agosto de 1991, según enmendada  y esta Ley.

Artículo  35.-Se enmienda el inciso (p) del Artículo 2.001 de la Ley Núm. 81 de 30 de agosto de 1991, según enmendada, para que se lea como sigue:

“Artículo 2.001

(a) …

(p) Crear organismos intermunicipales que permitan a dos (2) o más municipios identificar problemas comunes, planificar y desarrollar actividades o servicios conjuntamente, en beneficio de los habitantes. Así también, dichos organismos pueden ser utilizados para la creación y desarrollo de la Policía Municipal, al amparo de la “Nueva Ley de la Policía Municipal. La organización de éstos se realizará mediante convenio intermunicipal suscrito por los alcaldes, con la aprobación de por lo menos dos terceras (2/3) partes de las legislaturas concernidas. Una vez aprobado el convenio intermunicipal, se constituye lo que se conocerá como consorcio, el cual tendrá existencia y personalidad jurídica propia, separada del municipio, a tenor con lo dispuesto para las sociedades en el Código Civil de Puerto Rico de 1930. Dichas disposiciones aplicarán en todo aquello que no sea contrario a las disposiciones de este subtítulo u otras leyes locales y federales que le rigen. Las operaciones de los consorcios intermunicipales estarán sujetos a la auditoría de la Oficina del Contralor de Puerto Rico.  Además, toda persona que fuere empleado o funcionario de una agencia gubernamental y que fuera socio de la Asociación de Empleados del Estado Libre Asociado de Puerto Rico por un período no menor de un año al momento de ser trasladado, reubicado o contratado por un consorcio intermunicipal, podrá continuar su [matrícula] con la asociación. De no optar por continuar su [matrícula], deberá notificar por escrito dicha intención al Director Ejecutivo de la asociación dentro de un período de sesenta (60) días a partir de la fecha del cambio. En el caso que el empleado opte por continuar su [matrícula], el Director Ejecutivo de la Asociación tomará las medidas necesarias para implantar los propósitos de esta sección, a saber, coordinar con los respectivos consorcios para la implantación de esta sección.

…”

Artículo 36.-Se enmienda el inciso (d) del Artículo 2.004 de la Ley Núm. 81 de 30 de agosto de 1991, según enmendada, para que se lea como sigue:

“Artículo 2.004.-Facultades Municipales en General

Corresponde a cada  municipio ordenar, reglamentar y resolver cuanto sea necesario o conveniente para atender las necesidades locales y para su mayor prosperidad y desarrollo. Los municipios estarán investidos de las facultades necesarias y convenientes para llevar a cabo las siguientes funciones y actividades:

a) …

d) Organizar y sostener un Cuerpo de [Guardias] Policías Municipales de conformidad a la [Ley Núm. 19 de 12 de mayo de 1977, según enmendada,  conocida “Ley de la Guardia Municipal] “ Nueva Ley de la Policía Municipal”, con el propósito de prestar servicios de vigilancia y protección pública.

…”

Artículo 37.-Prevalencia de las Disposiciones de esta Ley

Se establece que cualquier Ordenanza Municipal, Resolución Municipal o Código de Orden Público que establezca alguna disposición en contravención de lo dispuesto en esta Ley, dicha disposición quedará sin efecto, prevaleciendo el resto del lenguaje de la Ordenanza Municipal o del Código de Orden Público que se trate.

Artículo 38.-Funciones Fiscales y Administrativas

a)             Se faculta al Superintendente de la Policía  a transferir a la Oficina del Comisionado de Asuntos Municipales (OCAM), los recursos fiscales consignados en el Presupuesto Funcional de la Policía de Puerto Rico, para el pago de la nómina y de costos relacionados en virtud de esta Ley.

b)             En lo sucesivo, cada Municipio o Consorcio gestionará mediante la Oficina del Comisionado de Asuntos Municipales (OCAM), los recursos necesarios del Fondo General para continuar con el pago de la Policía Municipal. Los fondos necesarios para la continuación de los servicios de la Policía Municipal se asignarán en el Presupuesto General de Gastos del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

c)              Para efectos fiscales, cada Municipio o Consorcio, creará una cuenta especial en el Departamento de Hacienda en la cual depositará los recursos del Fondo General que se le asignen para el funcionamiento de su Policía Municipal, y llevará una contabilidad por separado de cualquier otro fondo municipal. La cuenta especial llevará el nombre de “Fondo Especial de la Policía Municipal”. Dicho Fondo se establecerá por el Departamento de Hacienda a favor de cada Municipio o Consorcio que deberá utilizarlo para cumplir con el objetivo de esta Ley.

d)             El Municipio o el Consorcio tendrá la responsabilidad de integrar las funciones relacionadas con la planificación, control, compras, auditorias, preparación y control del presupuesto destinado a las Policías Municipales y las labores relacionadas con el personal.  La estructura administrativa que para ello se establezca, deberá promover la economía funcional y eficiencia operacional.

e)             El Municipio o el Consorcio administrará y coordinará la utilización más eficiente de las instalaciones en uso actualmente por la Policía de Puerto Rico o en etapas de construcción.

Artículo 39.-Transferencias

a)             Se faculta a la Policía de Puerto Rico a transferir a los municipios o consorcios participantes, la propiedad y el equipo en poder de la Policía de Puerto Rico que sea  necesario en los Municipios, para el funcionamiento de la Policía Municipal.

b)             Se transfiere a cada Municipio o Consorcio la responsabilidad de administrar y custodiar los recursos humanos y fiscales, propiedad y equipo que en virtud de esta Ley le sean asignados para la creación de la Policía Municipal, y su funcionamiento.

c)              Los Municipios o Consorcios recibirán de la Policía de Puerto Rico y a modo de transferencia y sin que se entienda una limitación a otras transferencias, lo siguiente:

1. La propiedad mueble e inmueble, archivos, documentos, y fondos disponibles relacionados a la Policía Municipal.
2. Los poderes, deberes, funciones y obligaciones establecidos  en esta Ley.
3. De transferirse vehículos, se hará el correspondiente trámite a través del Área de Transporte de la Administración de Servicios Generales.

d)             El personal transferido por virtud de esta Ley, conservará todos los derechos, obligaciones, condiciones, y situaciones incluyendo el estatus como empleado y los derechos adquiridos conforme a la Ley Núm. 184 de 10 de agosto de 2004, según enmendada, así como lo relacionado con los sistemas de retiro y ahorros.  Mantendrán su derecho a pertenecer a la Asociación de Empleados del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Conservarán la antigüedad que tenían al momento de la aprobación de esta Ley y según aquellas leyes o reglamentos vigentes al momento de la aprobación de esta Ley en la entidad en la que trabajan ( Policía de Puerto Rico), con respecto al empleo o re empleo en el servicio público.

Artículo 40.-Disposiciones Generales

1. Los agentes del orden público pertenecientes a la Policía de Puerto Rico que aspiren a trabajar en la Policía Municipal que se trate, tendrán prioridad para ser reclutados en dicha Policía Municipal.
2. ***Todo agente del orden público de la Policía de Puerto Rico que no ingrese a la Policía Municipal, continuará siendo parte de la Policía de Puerto Rico, pero estará sujeto a ser reubicado en el lugar que el Superintendente estime pertinente, por necesidad de servicios.

Artículo 41.-Disposiciones Transitorias

1. Aquellos Municipios que al momento de la aprobación de esta Ley cuenten con Policía Municipal, a sus respectivos miembros de las policías municipales, se les reconocerá el rango obtenido al aprobarse la misma.
2. Los Municipios que al momento de esta Ley cuenten con Cuerpos de Policía Municipal, se les concederá ciento ochenta días (180), contados a partir de la aprobación de la misma, para que realicen todos los cambios administrativos y operacionales necesarios para cumplir con las disposiciones de esta Ley.  Disponiéndose, que durante ese período de transición, seguirán funcionando como Policías Municipales.  Cumplido dicho término, deben satisfacer todos los requisitos establecidos en esta Ley, para poder contar con un Cuerpo de la Policía Municipal.
3. Los miembros de la Policía de Puerto Rico que interesen ingresar en la Policía Municipal, tendrán prioridad sobre cualquier otra persona.  A su vez, se le honrarán los rangos obtenidos en la Policía de Puerto Rico, hasta el rango de Inspector.  En cuanto a los rangos de Comandante, Teniente Coronel y Coronel, los mismos se equipararán al rango de Inspector.

Artículo  42.-Separabilidad

Si cualquier cláusula, párrafo, artículo, o sección de esta Ley fuere declarada inconstitucional por tribunal competente, la sentencia a tal efecto no afectará,  perjudicará,  ni invalidará el resto de la Ley.  El efecto de dicha sentencia quedará limitado a la cláusula, párrafo, artículo, sección o parte de la misma que así hubiere sido declarada inconstitucional.

Artículo  43.-Acciones judiciales y procedimientos administrativos pendientes

Toda acción judicial, o procedimiento administrativo que pueda iniciarse o que esté pendiente al momento de aprobarse esta Ley, se iniciará o continuará tramitando bajo las leyes en vigor y no será afectado bajo las disposiciones de esta ley.

Artículo 44.-Vigencia.

Esta Ley entrará en vigor ciento ochenta (180) días después de su aprobación.

Logos, Emblemas, Facebook

Se ha traído a mi atención, que existe una persona que se opone a la páginas en la red social “Facebook” que brindan información. Incluso utilizan logos y emblemas del municipio como una manifestación espontánea y respetuosa de su identidad de pueblo como ciudadanos de la ciudad gigante.

El orgullo que sentimos por el buen trabajo realizado por nuestro jefe máximo, nos ha llevado a identificarnos y darle a conocer al mundo nuestra satisfacción personal y colectiva por los grupos en común que se crean con la intención de pasarla bien y llamar la atención de otros para que también crean en la labor que realiza nuestro jefe máximo.

Dime, tu, si nuestro jefe máximo no tiene una pagina personal en la red social “Facebook” y utiliza los logos, distintivos y emblemas del municipio, le enviaste copia de la carta para que también desista de la practica.  Nosotros nos sentimos complacidos por que el jefe máximo entiende que esos logos, distintivos y emblemas del municipio son pagados con fondos públicos y nos pertenecen a todos los ciudadanos de la ciudad.

Los logos, distintivos y emblemas mientras sean usados para exponer un manifestación de libre expresión concienzuda de opinión, informar a los ciudadanos de los servicios que ofrece las diferentes agencias públicas o expresar una opinión enmarcada en lograr el mejoramiento de un servicio son los elementos de lo que predica Puerto Rico una democracia.

Estas tratando de coartar el derecho constitucional a la libertad de asociación licita y la libre expresión, espero equivocarme. Mijo, tate quieto. Lo que estos hombres y mujeres expresan es su sentido de pertenencia y orgullo de la ciudad por la labor realizada por nuestro jefe máximo. Tus intromisiones innecesarias que siempre ves moustros donde no los hay, lo que hace es perjudicar precisamente la imagen de nuestro jefe máximo.

Nuestro jefe máximo hoy día goza de una simpatía entre sus empleados, que tu con conocimiento o no esta poniendo en riesgo su popularidad y pudieras afectar la imagen positiva que sus empleados tenemos de él.

Deja tus campañas de aparente persecución, todo lo ves mal. Cambia esa forma de querer controlar la manifestación de la vida privada de los empleados y si no puedes con el empuje cambia de área de trabajo.

Sabes, seria un buen recurso para un amigo que conozco llamado fidel…

Todo esto lo planteo con respeto y deferencia no es mi intención incomodar a nadie, solo lograr garantizar nuestros derechos y privilegios que nos asisten.

Humor de calidad

Un policía recibe una llamada telefónica en su residencia mientras disfrutaba viendo una película de acción junto a su esposa acostados sobre el sofá,

riiiin, rrriiiin, rrrriiiinnn …………………………  (las esposa se levanta del sofá y contesta el teléfono) helooo,heloo!

desconocido   ……………………………………….. si! buenas tardes. familia Ramires?

Esposa policía ………………………………………. diga! con quien quiere hablar?

desconocido …………………………………………. se encuentra el pol. Ramires, por favor! quiero hablar con él.

Esposa policía …………………………………….. ok! papito! mi amor te llaman

Pol. Ramires ……………………………………….. quien? chica! ( la esposa le da el teléfono) hola!

desconocido ……………………………………….. Sr. Ramires!, le habla el Sr. Riverton de control de calidad de la agencia., le estoy llamando para realizar  algunas preguntas.

Pol. Ramires ………………………………………. Bueno! diga, estoy listo

Sr. Riverton ……………………………………….. antes quiero informarle que esta conversación puede estar siendo monitoriada o grabada para fines de calidad. Sr. Ramires! Tenemos                                                                                                  conocimiento através de nuestro centro de registro e información que usted solicito por escrito una orientación sobre acomodo razonable                                                                                            ante su director el teniente ?

Pol. Ramires ……………………………………… Si! cierto es, pero al día de hoy no he recibido ninguna atención a mi escrito, ni siquiera se interesa ya que se lo delego a su auxiliar que se                                                                                          fue de vacaciones…. helo! helo! Sr. Rverton! Sr. Riverton!

Esposa Policía …………………………………..  Mi amor, que paso?

Pol. Ramires ……………………………………. No se! el tal Riverton colgó la llamada.  jAJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJA ( ambos esposos reían a carcajadas)

También hay otros asuntos importantes a los cuales deben dar atención, estableciendo controles de calidad sobre las responsabilidades inmediatas y administrativas que deben ejercer diariamente sin dilación toda la oficialidad de la policía municipal de Carolina por el bienestar general de los Policías.

Se les debe fiscalizar si estos cumplen con sus responsabilidades y en adición de suma importancia si los subordinados son atendidos, escuchados y  resueltos sus inquietudes aunque sea para dar una contestación desfavorable, pero que se atiendan.

Todavía estamos esperando que el gerente conteste la carta que le enviamos haceeeeeee tiempo………..   cuidado, si me llaman? que diré!………. jajajajjajajajaja

Control de Calidad o Caída Provocada

El Control de la Calidad se posesiona como una estrategia para asegurar el mejoramiento continuo de la calidad. Programa para asegurar la continua satisfacción de los clientes externos e internos mediante el desarrollo permanente de la calidad del producto y sus servicios.

La nueva estrategia de calidad de los servicios ofrecidos por la policía municipal de Carolina se presenta como un sistema innovador de control con el fin de ofrecer al ciudadano un servicio óptimamente depurado dirigido a satisfacer las necesidades apremiantes en cuanto a seguridad y protección pública.

Debemos conocer como se establecen e implantan estos controles de calidad. Cuales son los patrones y o estrategias a seguir de todos los componentes de cuerpo gubernamental para lograr la eficiencia y la calidad deseada de los servicios que se ofrecen. Que profesionales en el campo trabajan en este programa para darle logística, cohesión y una proyección adecuada para que no se pierdan los verdaderos esfuerzos en lograr los resultados esperados y se convierta en una casería de brujas por los desconocedores de estos patrones modernos de enfoque y visión de vanguardia.

Primero, cuando una empresa pública o privada quiere lograr un resultado positivo en cuanto a la calidad le da conocimiento a toda la empleo manía de los proyectos haciendo participes a toda la cadena responsable en el ofrecimiento de los servicios o productos para maximizar los resultados que se quieren obtener evitando el fracaso de los objetivos definiendo con claridad cuales son las formas y manera de como se ofrecerá el servicio.

segundo, se le informa a los empleados sobre la nueva formula de calidad que se quiere implantar para que estos se dejen llevar como nueva política de enfoque y proyección que adopta la empresa privada o de gobierno con el fin de lograr la calidad esperada.

tercero, se establece como política interna las reuniones periódicas para mantener, corregir y depurar los servicios de calidad según los hallazgos basados en la información fiel y exacta suministrada por los clientes y toda la cadena de supervisión inmediata.

cuarto, los supervisores juegan un papel importante en la obtención de servicios de calidad, por que? por que son ellos los llamados a informar, orientar al personal y velar que los servicios ofrecidos sean los que el patrono quiere ofrecer en conformidad con lo discutido e informado al persona de la cadena de calidad.

quinto, todo plan de control de calidad establece planes de corrección para optimizar los detalles con el fin de afinar deficiencias corrigiendo los errores pequeños que le evitara grandes dolores de cabeza a la empresa gubernamental.

Como es posible que un jefe de departamento o seguridad pretenda investigar a un empleado policía cuando es precisamente la agencia o departamento encargado el que realiza la llamada para recibir la información que desea escuchar.

El resultado de las llamadas debe ser para obtener

• que la información recibida sea veras de los servicios ofrecidos
• que los empleados han comprendido los objetivos de la nueva visión de servicios
• que se identifique que los supervisores están atentos a sus responsabilidades primarias de supervisión eficiente y si estos responden prudentemente por sus obligaciones
• que las anomalías en la prestación de los servicios sean corregidas en reuniones dirigidas a los fines de corregir en un efecto realmente profesional

Dificultades prevaleciente de una opinión decreciente de la imagen de la policía que hay que considerar

• la policía no cosa al día de hoy de una opinión favorable por parte de los ciudadanos
• las personas que no logran que le policía haga lo que él quiere según su forma de pensar, seguro que no le gustara la interacción con ese policía
• si un ciudadano no llama a la agencia debemos concluir entre comillas que no tiene quejas por los servicios recibidos
• llamar a una persona con el fin de indagar sobre lo ocurrido cuando este le dio el servicio, es abrir la puerta a la posibilidad mal sana de venganza por que el policía no hizo lo que este ciudadano quería que hiciera.

Acciones disciplinarias a raíz de llamada de calidad

• no debe permitirse una acción disciplinaria contra ningún empleado como resultado de una auto llamada. Las querellas deben ser libre y espontáneas de los ciudadanos en contra de cualquier miembro o empleado

Cuestiones en entre dicho

• no se prestaría un empleado gerencial con un amigo civil o ciudadano de este, con el fin de perjudicar a cierto empleado que quiere salir de el por caprichos del primero
• no se prestara un supervisor vengativo con el mismo fin de perjudicar a un buen empleado que este no le tiene empatía

Bueno! me tengo que retirar no sin antes decir que este programa si no se toman las medidas profesionales para su adecuada implantación se prestara para perseguir u molestar a oficiales del orden publico dedicados al buen servicio en pro de la ciudadanía.

Pronto un dueño de punto recibirá una llamada de calidad cuestionando como el policía lo trato, e intervino con él y seguramente este buen hombre dirá lo que realmente paso…? Estamos provocando la caída en paracaídas sin los controles adecuados del justo balance para todos.

Sin Lápiz en el Lapicero…

Que piensas al leer este tema.  Da la impresión que no existe comunicación interna en la agencia, departamento, oficina u empresa privada entre la administración y los empleados por la falta de este elemento vital de expresión que agiliza los asuntos internos administrativos que deben atenderse con diligencia y prontitud.

Los nuevos modelos de supervisión y administración laborar se enfocan en la atención a los empleados con el fin de integrarlos y que se sientan parte de la ecuación. Prestando principal atención a sus puntos de vistas, sugerencias o planteamientos que mejoren los controles de calidad y eficiencia de los servicios. Estas nuevas tendencias de supervisión se enfocan en atender los problemas e inquietudes de los empleados concerniente a sus horas de trabajos o ajustes razonables en los mismos con el fin de que estos puedan realizar un mejor trabajo y sacar provecho a sus habilidades para obtener una mayor productividad.

Una agencia pública o privada que no realiza cambios en la implantación de nuevas tendencias laborales de administración y supervisión va dirigida a desaparecer o a la mediocridad en la prestación de servicios de baja calidad por el ambiente indiferente existente entre el patrono y sus empleados.

Vamos al me hoyo de la cuestión que nos atañe.

El pasado 27 de julio de 2009, presente un escrito dirigido con respeto y deferencia a mi supervisor inmediato de aquella tarde. Tenia una preocupación basada en unos hechos que este servidor presencio personalmente. Observe una conducta anormal, a mi entender, concerniente a la supervisión de ese día. Presente el escrito para que se me aclarara e informara si la actitud o prerrogativa que este supervisor tomo esa tarde en su día libre era correcta o no, para mi beneficio personal y de todos los miembros del cuerpo.

Al día de hoy no he recibido respuesta escrita del director de la zona a quien le corresponde contestar, ni del supervisor de aquella tarde que debió canalizar mi solicitud de orientación escrita al primero. Es una falta de profesionalismo no prestar interés a los asuntos importantes que nos afectan como cuerpo e inciden en el descontento generalizado por la falta de atención necesaria que debe imperar en una agencia en su gestión administrativa y ministerial.

Hago un llamado al Director de Operaciones de Campo de instruir a los oficiales de rango para que canalicen con prontitud de manera prudente todo escritos que reciben de los policías, siendo entregados a los directores de zona a la mayor brevedad posible.

Que los directores de zona no los engaveten en los archivos sino que respondan según su conocimiento o busquen información que les permitan contestar prontamente o en su defecto que sean dirigidos a su oficina para la atención pertinente y respuesta inmediata.

No contestar correspondencia oficial de los subalternos es una falta al reglamento de la policía municipal que conlleva una sanción contra cualquier oficial de rango u director de operaciones. Cree usted que queremos eso, de ninguna manera, pero no es nuestro derecho solicitar la protección del reglamento por cualquier violación tipificada en sus elementos, por el incumplimiento a sabiendas que no se cumple con las directrices legales establecidas como conducta de sana administración.

Bendito sea Dios! son muchos los escritos de solicitudes a, de oficiales de rango y policías que no han sido contestados. Sin prestarle la mas mínima atención a sus reclamos, planteamientos o solicitudes que nos mantienen sumergidos en el oscurantismo administrativo, sin gestión resultante y sin lápiz en el lapicero por no decir celebro.

Cambiemos el rumbo tomemos acciones afirmativas de prosperidad administrativa que una lazos que se conjuguen con la justicia, equidad e igualdad para todos.

Amenaza de atentados contra Policías Municipales Carolina

Desde el pasado 20 de octubre de 2009, donde efectivos de la policía municipal de Carolina impidió una matanza entre elementos del bajo mundo por la lucha y el control de los puntos de drogas en los barrios carruzos y barraza. Se han recibido  constantes llamadas a las estaciones de vecindario que cubren estos barrios, amenazando al personal que allí labora con disparar contra las facilidades y el personal policiaco que se destacan en estas estaciones.

La policía municipal en su misión de mantener una Carolina segura y en paz, estructuro un plan de seguridad y vigilancia enfatizado en al búsqueda agresiva de inteligencia. Este llevo a las autoridades municipales al conocimiento de la transportación de armas ilegales a través de la zona en un vehículo cuatro por cuatro cerca de las inmediaciones del cementerio de carruzos.

Esta movilización coincidió con el sepelio de un respetable agente de la policía de Puerto Rico hasta donde los individuos quedaron atascados en el tapón. La mala comunicación de la radio por el área geográfica que impera en esa zona evito la coordinación entre las agencias provocando confusión, los individuos pasaron entre una veintena de agentes logrando salir sin ser identificados por estos últimos al desconocer lo que sucedía, según se alego.

Estos eventos han causado malestar entre estos grupos delictuosos hacia los policías quedando estos últimos en medio de una guerra que atenta contra la seguridad del entorno comunitario y sus residentes.  Los policías municipales con el fin de detener las malas acciones de estos grupos han presentado resistencia al grado de exponer sus propias vidas en pro de bienestar general de los inocentes que quieren vivir en paz.

Recomiendo respetuosamente que estos cuarteles sean reforzados con personal adicional y el armamento necesario para repeler cualquier agresión contra los policías y las facilidades.

Recomendaciones

• Estos cuarteles deben ser vigilados por dos (2) policías fuertemente armados, el reten y un policía adicional asignado al cuartel
• Las patrullas deben tener al menos 3 agentes bien armados con armas largas
• Los visitantes a las inmediaciones del cuartel deben ser expuestos al cotejo pertinente y voluntario por el estado de alerta
• El patrullaje en las inmediaciones del cuartel debe ser prioridad de los policías sin tener que pedir 10-12
• Las llamadas tienen que ser analizadas y estudiadas profundamente para evitar emboscadas a los uniformados, evitar que las patrullas sean alejadas de las estaciones por información falsa

Espero presten atención a este asunto delicado que os atañe a todos a los ciudadanos, a la administración, a los oficiales de rango y a los policías.  Todos estos se merecen una protección adecuada sin exponer sus vidas a situaciones peligrosas innecesariamente.

Quiero reiterar nuestro compromiso con nuestro pueblo y  no cederemos un ápice de terreno a nadie que no respete las leyes atentando contra la paz y tranquilidad de nuestra ciudad. Hago un llamado  al pueblo a unir esfuerzo contra el crimen.

SEGWAY Nueva Herramienta Policía Municipal Carolina

El pasado 28 de octubre de 2009, se entregaron los famosos Segway en las tres diferentes áreas policiacas de Carolina. En la zona norte de Isla Verde, en la zona central donde prestara vigilancia en los parques Julia De Burgos y en la zona sur dará servicio en el casco urbano específicamente en la calle; Fernández Juncos y el centro de gobierno.

Este nuevo equipo le permite al policía caminante poder cubrir mayor terreno en menos tiempo propiciando la eficiencia que repercute en una mejor vigilancia del área asignada. El Segway aparentemente es fácil de manejar, no presenta complicaciones que afecten la calidad del servicio sino que lo maximiza.

La Administración Municipal de Carolina y su Alcalde Hon. José Carlos Aponte Dalmau en su interés de brindar una mejor calidad de vida a los residentes de nuestra ciudad y sus visitantes a designado estos equipos a la policía municipal como una herramienta mas en la lucha contra el crimen para mantener una Carolina segura y en paz.

Reclamo Genuino “tienen que igualarnos el Poder”

El pasado 20 de octubre, aproximadamente a las 7:00 de la noche la policía municipal de Carolina reciben una llamada. Alertando a las autoridades que cerca del colmado julito en el bo. carruzos.  Donde según se alego elementos del bajo mundo con potentes armas de fuego  se preparaban para una matanza.

El especial conjunto destacados en el cuartel de barrazas de la policía municipal de Carolina, responden y se dirigieron lugar de los hechos, mientras otra unidad de la policía municipal que brinda patrullaje a estas comunidades se acercaba a dicho sector, otras unidades cercanas al centro del pueblo eran movilizadas en caso de una eventualidad mayor.  La unidad del especial conjunto llegar al lugar, escuchan un vehículo bajar la cuesta a toda prisa y al enfrentarse a ellos le dan el alto. El vehículo no detiene la marcha y los individuos que se encontraban en el interior del mismo disparan contra los policías de especial conjunto con potentes armas de fuego y otros que estaban internados entre la maleza también la emprendieron contra los policías resultando ilesos del atentado.

La pronta intervención de la policía municipal de Carolina en conjunto con la policía de Puerto Rico evito que estos individuos pudieran desarrollar y ejecutar su plan.  Una intensa persecución del vehículo que salió a toda prisa del lugar de los hechos y que dispararon contra la primera unidad y sus oficiales, eran perseguidos por la segunda unidad que respondió la llamada por la carretera 857 en dirección norte y detenidos mas adelante en esa misma carretera. La rápida respuesta de los policías municipales produjo tres elementos del bajo mundo arrestados relacionados con los hechos.

Se desarrollo una intensa búsqueda por toda el área ante la sospecha que otros individuos se encontraban internados entre la maleza y casas abandonadas cerca del lugar de los hechos, así como las potentes armas de fuegos utilizadas contra los uniformados. El helicóptero de la Policía de Puerto Rico fue movilizado a la zona de búsqueda, pero lo esfuerzos de conseguir a otros elementos y sus armas de fuego relacionado a los hechos fue infructuoso.

Fui testigo de uno de los reclamos mas significativos e importante que jamas yo he escuchado en una escena delictiva. Escuche a nuestro Capitán Rubén Moyeno decirle al gerente de seguridad de Carolina “nos están disparando con potentes armas, tienen que igualarnos el Poder. Hay unas cotizaciones de armas de fuego mas potentes para los policía municipales, tienen que igualarnos el Poder”

Es verdad! no podemos seguir enfrentando a estos criminales solo con pistolas y escopetas que ustedes conocen sus condiciones. La seguridad de Carolina es nuestro norte principal en la lucha contra el crimen organizado.  Los policías necesitamos armas de fuegos poderosas que cuando los criminales las vean u escuchen en un intercambio de disparo se les enfríe la sangre por el poder que tienen las armas de los policía municipales de Carolina.

La ciudad se encuentra sumida en medio de una guerra por el control de los diferentes grupos y sus líderes, de los puntos de  droga para extender sus dominios y apoderarse del mayor control  territorial posible de donde surja el nuevo líder.

Sr. José Carlos Aponte Dalmau alcalde de Carolina, ordene la compra inmediata de potentes armas de fuego para así poder compeler las actividades del bajo mundo que atentan contra la seguridad y protección de todos los residentes de Carolina y nuestros visitantes. La realidad Sr. Alcalde es que estos grupos continúan aumentando su ambición de poder y no se detienen para lograr sus propósito por nadie, se equiparan con mejores y  poderosas armas de fuego.

Le hago un llamado respetuoso a la reflexión, análisis y estudio profundo de este tema. Ordene una investigación relacionada al aumento de la actividad del crimen organizado en nuestra ciudad. Cuando reciba los resultados de los mismo vera que necesitamos igualar o superar nuestra fuerza ante el crimen.

Quiero felicitar a estos valientes compañeros policías que expusieron sus vidas ante estos individuos y sus potentes armas de fuego. Hoy merecen ser reconocidos con una medalla al valor por las agencias concernidas.

• Pol. Rivera Matías
• Agente. Fontanes
• Pol. Peraza
• Pol. Miller

El video que presento demuestra la fuerza en armas de fuego que tienen los criminales para enfrentar a los policías en cualquier parte.

Comienza a Hundirse Harbor Guard Boats en Pruebas de la Policía

Tal como se informo el pasado 18 de febrero del año en curso. Dimos la voz de alerta referente a la comprar de este bote Harbor Guard destinado para el patrullaje de las costas de Carolina por miembros de la unidad marítima de la policía municipal de este municipio. Se menciono que este bote no tiene las características para realizar un patrullaje continuo y seguro en aguas de mucho oleaje como lo son las costas de la playas de Carolina.

Este bote en particular es propulsado por dos turbinas, es una especie de motora gigante que al día de hoy a defraudado a los que decidieron comprar este bote.  Demostrando que no realizaron una investigación profunda, ni observaron detenidamente sus especificaciones. Este bote es creado para realizar rescates con buzos y como una especie de bomba acuática para apagar fuegos de embarcaciones dentro de las costas.

Harbor Guard Boats por sus características o especificaciones es hecho para unidades de bomberos o manejos de emergencias ya que se traslada a áreas especificas… Un bote para la Policía debe ser uno mas diversificado y rápido. Que pueda dominar  oleadas normales y algunas relativamente fuertes, ademas que tenga la capacidad para vigilar y perseguir a otros botes o lanchas que desarrollan grandes velocidades en el agua.

Se informo que en aguas tranquilas no profundas,  Harbor Guard Boats comenzó a hacer agua cuando realizaban un patrullaje con el fin de cumplir con las horas de uso diario requeridas por agencias federales.

El timonel del bote al percatarse de la situación rápidamente antes que harbor se hundiera en dichas aguas logro llegar a puerto seguro e evitar un dolor de cabeza mayor salvando a harbor de la desgracia.

Inmediatamente harbor fue trasladado a reparaciones en Sweep en Sabana Abajo en Carolina para reparaciones. Se alego que en Puerto Rico no existe un inventario de piezas o servicio para este tipo de embarcación. Espero que la gerencia de seguridad del municipio de Carolina desista en forzar al departamento de la Policía Municipal a utilizar este bote, revirtiendo su decisión y devolverle a la unidad marítima su antigua lancha o compara otra cuando sea posible adecuada para la policía.

Lamentable decir que al día de hoy harbor guard boats no a pasado las pruebas de uso de la Policía Municipal de Carolina ni a podido rendir un trabajo aceptable en oleadas normales de la playa de  Isla Verde en Carolina. Harbor tiene otros hermanos mas fuertes que probablemente puedan cumplir mejor o lo mejoran, puede ser que… Se hunde harbor guard boats por no cumplir y los que lo compraron se hunden con el por no ser capaces de utilizar los fondos adecuadamente para la compra de equipos eficientes.

Investigación Automático, Intencional o Selectivo GPS

Las siglas GPS significan Global Position System, ‘Sistema de Posicionamiento Global’. Es un sistema que permite conocer la posición de algo o alguien en cualquier lugar del mundo con una gran precisión. Este sistema fue desarrollado, instalado y operado por el Departamento de Defensa de EEUU.

La atmósfera interfiere en el tiempo de llegada de la señal desde los satélites. Una señal de GPS pasa a través de partículas cargadas en su paso por la ionosfera y luego pasa a través de vapor de agua en la troposfera, perdiendo algo de velocidad. Y lo hace de manera desigual dependiendo de la densidad de estas partículas en esa parte del mundo. Así se crea el mismo efecto que un error de precisión en los relojes a la hora de sincronizar las señales de radio.

Pero ello se arregla con la inclusión de la medición a un cuarto satélite. Cualquier error debido a la sincronización de las señales (los satélites poseen un reloj atómico, pero los receptores de GPS no) o a los factores atmosféricos afectaría a las tres medidas por igual, pudiendo dar un resultado erróneo. Si el error se ha producido, la cuarta señal no coincidirá con tal punto. Entonces, el receptor de GPS realiza un cálculo averiguando qué factor correctivo aplicado a las cuatro mediciones las hace coincidir en el mismo punto.

El municipio autónomo de Carolina en su revista mensual Viva Carolina La Revista, de Septiembre 2009  Vol.6 en la pagina 3 con el titulo Tecnología Virtual para una Carolina SEGURA Y EN PAZ, escrito por Marvin Fonseca. Este articulo presenta una gama de servicios basado en tecnología virtual que integra los recursos de seguridad del municipio para una respuesta coordinada de rápida respuesta.

Se explica como funciona un receptor GPS. Indicó en referencia al Sr. José Matta encargado de la dirección del centro, que el GPS ayuda al radio operador a posicionar más rápido a una patrulla al momento de ocurrir una incidencia criminal. Además, dijo, “nos sirve de herramienta para conocer con exactitud el recorrido que realizó cada patrulla durante su turno de trabajo”.

Durante la segunda semana de octubre el Departamento de Asuntos Internos esta enviando cartas de investigación de querellas administrativas através del Departamento de la Policía Municipal a un número no determinado de policías y oficiales de rango de la policía municipal por Exceso de Velocidad según Sistema de Posicionamiento Global según se desprende del texto fiel y exacto de la hoja de citación.

Tuve conocimiento de la situación cuando un compañero preocupado me dejo mensaje en mi correo electrónico. Comencé a investigar si existía una reglamento, orden general o ordenanza municipal que regule el funcionamiento de dicho sistema y de haberlo si  había sido discutido o entregado copia a los empleados para su conocimiento.

Pregunte mediante radio el día 11 de octubre al oficial de día de aquella tarde para que me informara si existe reglamento, ordenanza municipal que regule las operaciones del sistema de posicionamiento global, se me pidió que me comunicara al centro mediante 10-16 la información recibida fue que desconocia con exactitud sobre el tema, pero te voy a investigar y lo que encuentre de daré conocimiento, aunque me temo que no existe nada al respecto.

El próximo día me presente ante la recepción de la asamblea municipal de gobierno autónomo de Carolina con el fin de continuar indagando sobre el tema. Le pregunto al recepcionista el joven Hiraldo si ellos tenían en su poder un reglamento, ordenanza municipal sobre el sistema de GPS por que me interesa tener una copia del mismo. Este joven amable se comunica por teléfono con la secretaria de la asamblea la Sra. Yelissa Pesoti informando que no existe ningún reglamento u otro documento que regule dicho sistema.

El día 14 de octubre, me presento a la oficina del Sr. José Matta para personalmente solicitarle copia de la reglamentación del sistema GPS. Al presentarme a la oficina se me informa que estaba reunido con el Sr. Ortiz Crespo que esperara un momento. Espera en una oficina sentado hasta que el Sr. Matta estuviera disponible. Me intranquilice por la espera y voy directamente a la oficina de la secretaria, muy atenta y amable por cierto, cuando entro la oficina principal del Sr. Matta esta abierta trato de no mirar, pero ustedes saben un policía siembre observa todo el entorno.

El Sr. Matta camina hacia la puerta con la intención de cerrar la misma, pero como es educado antes decide saludarme. Que bien pensé. Me da la mano la secretaria le dice que yo quería preguntarle algo. Lo miro a los ojos y pregunto, Usted existe algún reglamento u otro documento que regule el sistema de GPS, los ojos se le aumentaron de tamaño, contestando NO! al momento NO! Le pregunte si me podía dar por escrito dicha contestación a lo que dijo estoy reunido… ahora, le di las gracias y me retire complacido de su oficina.

Existen un sinnúmero de interrogantes que tratare de plantear sin apasionamientos personales sobre este tema

1. Como un director de otra agencia puede ordenar investigaciones administrativas contra funcionarios que no están bajo su dirección y encima de eso no seguir el curso adecuado que se establece por reglamentación sobre querellas administrativas de otros departamentos?
2. Como un director de un sistema que no tiene ninguna reglamentación vigente pretende levantar expedientes de querellas administrativas contra funcionarios públicos de otras agencias o departamentos dentro del mismo municipio con que alegaciones podrá sustentar sus argumentos si estos no están reglamentados por reglamento u ordenanza municipal?
3. Interesante seria investigar si otros vehículos del municipio que tienen este sistema fueron citados a comparecer ante el departamento de asuntos interno o solo los policías municipales han sido citados.
4. Teniente como usted me dice que estas investigaciones no llegaron al comisionado. Si precisamente son los Sargentos los que las están diligenciando? Si nuestro comisionado tuviera los pantalones bien puestos entendería que el proceso de investigación contra un miembro del cuerpo no es conforme a nuestro reglamento. Tenía que devolver dichas citaciones al departamento de asuntos internos explicando las violaciones a nuestro reglamento por el curso incorrecto e inadecuado de las mismas.
5. El director de el departamento de asuntos internos del municipio conoce cuales son los componentes que componen una querella y o citación en contra de un querellado. Vallamos a la hoja de citación, primero no dice quien es el querellante, segundo no especifica lugar de los hechos de la violación u hora de esta, tercero no cita el texto o articulo de reglamento o ley u ordenanza municipal que se ha infringido.  Sea prudente y vele por el buen funcionamiento de los procesos para evitar violaciones a los derechos de todos los involucrados.

Es de conocimiento general que este mismo GPS ha ubicado erróneamente a las unidades en el mapa de rastreo y a medido velocidades erróneas en un sinnúmero de ocasiones. Por ejemplo un motociclista nuestro estaba realizando un operativo con radar de medir velocidad en algún punto de Carolina, se escucha al radio operador o sargento decir baja, baja la velocidad que vas muy rápido, el motociclista el dije, si! voy volando verdad. Este servidor estaba detenido realizando su trabajo.

Este sistema no es confiable para categorizar ubicación de unidades y mucho menos para cronometrar velocidades exactas por las tendencias y fluctuaciones climatológicas. Ademas no es un medidor reconocido legalmente en nuestro país para expedir multas administrativas.

No puedo pensar que hay un sistema automatizado para solicitar querellas administrativas o que han sido selectivos con los involucrados por sus formas o posturas en busca de la justicia y equidad que debe permanecer hacia los empleados.

Yo en mi carácter personal por lo antes expuesto no reconozco la legalidad de los procesos que dieron pie a estas citaciones, ya que no existe reglamentación, ley u ordenanza municipal que la respalde legalmente. Es mi intención personal no presentarme ante este foro.

Seguro que quiero que el sistema de posicionamiento global siga siendo utilizando como una herramienta contra el crimen o como un medio de monitoreo en la observación que las unidades patrullen todos los barrios urbanizaciones del municipio autónomo de Carolina. Para lograr una rápida respuesta y un servicio de calidad.

Paro General 1510 Explosión de Justicia

El próximo 15 de octubre seremos testigos de un evento multitudinario históricos posiblemente sin precedente.  Hombre y mujeres trabajadores del servicio público que durante semanas han experimentado vientos de huracán provocando devastación, incertidumbre, angustia y la posibilidad de perder sus hogares u otras propiedades por motivo de la ola de despido del plan de cesantía impuesto por el desgobierno de Sr. Luis Fortuño, ratificado por cámara y senado de Puerto Rico.

Los despidos de 16,970 empleados del servicio público multiplica la oleada de destrucción, inestabilidad emocional y paz mental por el efecto en cadena que tiende a  ejerce sobre todos los miembros de la familia desencadenando frustración y violencia fuera del cerco familiar como dentro de este por todos los factores que inciden que afectan la salud mental de los involucrados en el foco.

Este servidor manifiesta su respaldo total sin reserva a la lucha de estos hombres, mujeres servidores públicos, sus familias y amigos u ex-compañeros de trabajo. Me uno a ese grito de justicia que este pueblo levanta en repudio a este despreciable plan y a los que lo respaldan. Lamento no poder estar presente en la actividad, pero les deseo éxito en esta, que por la justicia y la paz  se revierta este inaudito plan.

Los organizadores deben tener un plan de logística y seguridad que garantice una protesta enmarcada en el efecto positivo del fin último e identifique a tiempo cualquier individuo o grupo que sea enviado por sus detractores a romper con el propósito determinado creando una estampida de violencia que termine con las calles machadas de sangre.

A los policías les pido mesura discreción son nuestros hermanos, hermanas, madre y padre los que allí estarán representados. Les pido sensibilidad ante el dolor y atropello de los fuertes contra los menos fuertes contra un pueblo que solo quiere seguir caminando viviendo trabajando por un Puerto Rico mejor.

Secretario de la gobernación Sr. Rodríguez Ema sus comentarios son incendiarios, provocadores, amenazantes y de confrontación. Usted cree que este pueblo se intimida con sus prepotencias. No subestime la voluntad de un pueblo que se encuentra de espalda contra la pared. Sr. Rodríguez Ema sea prudente construya puentes de comunicación efectiva no mine estos con comentarios explosivos que en nada ayudan en la búsqueda de soluciones.

Este pueblo lo menos que espera es ser atendido no una apariencia de ello, sino un acto sincero de atención. Deben inclinarse a escuchar a este pueblo que los eligió para el bien gobernar que creyeron en sus promesas.  Hoy les dan la espalda los amenazan con fabricar casos no aplicables bajo las leyes federales.

Tengamos cuidado no despertemos a un gigante dormido que hasta hoy ha sido tolerante y paciente. Que en Puerto Rico no se viva una explosión estilo hirochima, provocada por el ataque a Pearl Harbor  para demostrar  fuerza con el fin de amedrentar y lo que provoquemos con esas acciones se mayor a los juicios apocalípticos.

Felicito a todo el frente unido de trabajadores a los sindicatos uniones obreras que respaldan a este pueblo suerte, que todo les salga bien y logren sus metas u objetivos que todo el evento se pueda desarrollar sin incidentes lamentables.

Terremoto toca a la puerta

Hoy puede parecer un día normal a simple vista, pero las condiciones que se levantan son totalmente impredecibles o detectadas por radar o tecnología de avanzada. Por su  falta de conocimiento y  profesionalismo, sobre nuestra casa se levanta una tempestad que usted provoco y otros enfrentarán.

La anarquía a imperado desde el primer día que llego a conducir esta embarcación. Al parecer no le ha interesado recobrar el rumbo correcto hacia puerto seguro, sin embargo  tienes ojos y no vez, tienes oídos y no puedes oír.  Demuestras despreocupación y desinterés por los asuntos importantes de la policía municipal de Carolina.

En el norte hay luchas internas que socavan la confianza de los que allí laboran fraccionando la unidad provocando incertidumbre. El interino de esta zona inexplicablemente aunque este presente en el turno deja a un policía encargado del personal impartiendo instrucciones cuando esta practica la Oficina de Operaciones de Campo la rechaza por sus implicaciones.

En la central las operaciones de campo son contrarias a la política pública de nuestro Alcalde.  Desvirtúan los conceptos operacionales preestablecidos funcionales y efectivos por favorecer que, sus propias conveniencias.

Fuiste elegido para guiar, dirigir, proteger y mantener una visión coherente de la política pública de seguridad de la ciudad, no para dejar que las cosas sucedan sin el efecto de corrección y protección de un director prudente que observa que los trabajos marchen por la ruta correcta. Mantener  indiferencia ante las situaciones que nos afectan como ente nos lleva a pensar,  1. que no se tiene la capacidad administrativa para buscar soluciones practicas, 2. o el titulo que se ostenta es solo eso un titulo que cuelga sobre el cuello como una cadena lujosas que solo sirve para lucir.

Es la primera vez en tantos años que el liderato de un jefe de una agencia como esta sea tan insólito, sin definición, inexistente, poco diligente en la búsqueda de fomentar la unidad entre los oficiales de rango. Espero a tiempo puedas redimirte y hacerte presente, por que a mi juicio nunca has estado. Operar la Policía Municipal de Carolina es un asunto que implica conocimiento en el campo, liderato consistente y una proyección definida en la acción pro activa de servir.

Es lamentable, todos queremos que funcione. El terremoto se mantuvo activo a tu puerta desde el primer día y creo que nunca podrás detenerlo. Fueron muchos días de evaluación, prospecto y candidatos entrevistados por profesionales y expertos en el campo de seguridad. El elegido por el famoso cónclave  paso la prueba básica del escritorio, pero la prueba de campo la a fracasado consistente con un promedio alto en desaciertos.

Fueron injustos con nuestros candidatos los descalificaron sin razón aparente, uno de ellos no fue entrevistado por el comité de expertos que ojo visor que forma de discernir. Quisiera que nuestra nave vuelva al rumbo seguro por el bien de todos.

Desde que regresaste no he visto tu acostumbrada intervención en pro de, por que! Cual será tu estrategia… no dejes para mañana lo que puedes arreglar hoy.

No existe en mi corazón intención de socavar a nadie. Solo deseo que esta situación termine pronto por el bienestar de nuestro pueblo, nuestra ciudad y la policía municipal que al día de hoy a pesar de los pesares continua rindiendo un trabajo de excelencia.

Felicito Clase # 14 Policía Municipal Carolina

Un día 1 de octubre de 1993, hace 16 años atrás un grupo de hombres y mujeres persiguieron su sueño de ser Policías. Muchos de los que comenzaron hoy no están entre nosotros, pero quienes somos para juzgarlos. Los valientes que se han mantenido no empece a condiciones de salud u otros sacrificios nos llena de orgullo y satisfacción poder contar con su presencia, perseverancia, tenacidad y valor.

Presento un corto tributo a ustedes mis amigos, mis hermanos le doy gracias al todo poderoso Dios de los cielos, el haber conocido a un grupo de hombres y mujeres según nuestras capacidades decididos a servir a nuestra Carolina Bella.

Pido disculpa si no he escrito los nombres correctamente o me falte alguno.

• Pol. Maritza Avila
• Pol. Irvin Castro

Espero les traiga algún recuerdo de aquel principio cuando dimos nuestros primeros paso como Policías Municipales de Carolina.

No pude presentar el trabajo que hice toda la tarde para ustedes por que no se subirlo en el formato que originalmente lo prepare, les pido disculpas lo realice por no dejar pasar esta ocasión tan importante. En un tributo para ustedes.

Golpeada la Estructura Operacional

El Gobierno Municipal Autónomo de Carolina durante mas de 12 años ha establecido un sistema policial basado un un concepto de comunidad y vecindario. Este concepto primordialmente enfatiza en la descentralización de la policía municipal de un solo edificio u comandancia donde todos sus miembros se reúnen planifican  siendo asignados a las diferentes áreas de trabajo y comunidades.

El concepto de policía de vecindario buscaba en la mente de su creador facilitar, hacer accesible los recursos disponibles de seguridad primaria a los ciudadanos de todo Carolina, donde estos pudieran acudir sin tener que remontar algunas distancias significativas entre el edificio central y sus comunidades. Este plan genialmente estructurado facilita la prontitud del servicio, una rápida respuesta, una pronta vigilancia por el patrullaje inmediato de las comunidades y las áreas comerciales.

El concepto garantiza una paz y seguridad emocional en los residentes al ver cerca de sus hogares un cuartel y en estos observan las 24 horas del día en los diferentes turnos de trabajo la presencia de personal humano (Policías). Visualmente la presencia de los policías da paz y tranquilidad en alguna medida, beneficia el entorno comunitario en su efecto inmediato y produce intranquilidad o temor de los delincuentes en su efecto disuasivo contra el crimen.

Este concepto ha demostrado ser efectivo y eficiente.  Marcando la pauta en cuanto a seguridad pública y eficiencia del servicio que se ofrecen al los residentes de todas las comunidades de Carolina.

Pregunto, si este concepto original ha dado resultados positivos e incalculables beneficios a la ciudadanía y sus comunidades por que lo desvirtúan?  Por que no siguen el concepto original de policía de vecindario que tan buenos frutos a cosechado durante todos estos últimos años.

Aproximadamente dos meses atrás en las tres zonas los policías municipales fueron enviados a una estación determinada a tomar servicio y un solo policía a los demás estaciones de vecindario.  Cual fue la experiencia como resultado de esas directrices. En hechos separados por días, se disparo la oleada criminal en el área norte específicamente en la comunidad de jardines de country club donde se erró significativamente donde la respuesta se dilato por que los policía que habitualmente llegaban a la estación de vecindario de esa comunidad estaban tomando servicio en la estación de vecindario de isla verde. El efecto inmediato fue dejar esa practica que solo incide en la deficiencia del servicio. Los policías fueron enviados nuevamente a tomar servicio a sus estaciones correspondientes. Aunque existe otro asunto que hay que resolver. Por que los Sargentos asignados a supervisar el personal de estas estaciones todavía hoy los hacen llegar a la estación de isla verde.  Bendito!

La zona Sur también dejo sin efecto esta instrucciones e envió a sus estaciones de vecindario a los policías asignados a estas. Que pasa con la zona central, por que los policía de esta zona y las comunidades que la comprenden tienen que presentarse al CC1 a tomar servicio afectando la rápida respuesta en el servicio. Por que los residentes tienen que pensar equívocamente que la estación de su comunidad no tiene policías para el patrullaje preventivo causando incertidumbre y desasosiego al no ver llegar a los policías que antes veían todos los días llegar hasta allí.

Creen ustedes que los delincuentes no estudian los movimientos o formas de la policía implementar sus trabajos diarios con el fin de sacar provecho a cualquier descuido de la seguridad. Esta practica que mantiene la zona central a mi juicio, se aleja demasiado del concepto original de policía de vecindario creando otros problemas mayores de seguridad y protección.

Sr. Márquez Vergara quien toma las decisiones y vela por que las mismas sean cumplidas a cabalidad. Esta incongruencia de la estructura operacional y falta de supervisión de su oficina en lograr cohesión entre la alta oficialidad y continuidad de la visión de Seguridad y Paz del Gobierno Municipal Autónomo de Carolina, es un mal que debemos deshacer a tiempo.

Pienso que los Tenientes deben tener e incorporar ideas que redunden en un mejor servicio, pero la Oficina del Comisionado y Operaciones de Campo deben establecer un protocolo logístico de acción y ejecución en las diferentes zonas policiacas que sea inalterado.

Por favor envíen a esos policías a sus estaciones de vecindario para que puedan brindar un servicio de altura a las comunidades a las que fueron asignados. No dejemos  huérfanos de seguridad y protección inmediata estas comunidades y sus familias.

Este articulo lleva la intención de provocar reacciones afirmativas de optimizar el servicio público corregir posibles fallas y reforzar la visión progresista de la policía en su lucha contra el crimen en pro de una Carolina Segura y en Paz.

Carolina Segura y en Paz

El Programa Carolina Segura y en Paz es un esfuerzo genuino de la administración municipal de Carolina y su Alcalde José Carlos Aponte Dalmau.  Este programa pretende garantizar a todos los residentes de nuestra  hermosa ciudad el disfrute del entorno residencial, comercial y comunitario en un ambiente seguro donde la paz sea la motivación de vivir.

Este propone un frente amplio y abarcador de integración donde se destacan los departamentos de la Policía Municipal, Manejo de Emergencias y Administración de Desastre, el Cuerpo de Bomberos Municipales y el Centro de Servicios Integrados de Seguridad Virtual. Estos departamentos comprenden el eslabón principal de seguridad y paz con un personal comprometido con la visión de proteger y combatir cualquier elemento extraño que trate de alterar el orden preestablecido.

Todo esfuerzo por garantizar paz y seguridad enfrentara resistencia de aquellos que desprecian la vida de  los que por medios ilícitos pretende controlar y aterrorizar a los ciudadanos de nuestras comunidades. Amantes de la oscuridad donde ocultan el rostro de la maldad tratan de esparcir el mal de la desesperanza el temor y que los ciudadanos los acepten, comprados por el temor su silencio.

En nuestra manos esta combatir a estos individuos y grupos disociadores. Es nuestro compromiso adquirido de lucha tenaz feria contra la ola criminal que se levanta o pretenda seguir en desarrollo en nuestra jurisdicción. Resolvemos algo responsabilizando o buscando culpables, resolvemos algo cuando vemos la escalada creciente de crímenes y asesinatos alterar la seguridad y  el orden que pretendemos mantener.  No!

Nuestro trabajo es enfrentar con los recursos disponibles todo elemento del crimen, nuestro trabajo es velar que la ciudad descanse tranquila y en paz y si alguien se revela contra este contarle la brecha y la oportunidad.

Si estos individuos persisten en matarse unos a otros alterando el orden comunitario no representa que los esfuerzos el trabajo y lucha contra estos no estén en marcha o presentes en la estructura gubernamental con el fin de secarlos de las calles y las comunidades.

Yo quiero felicitar al Capt. Moyeno, el Tnte. Cruz, el Sgto. mayoral, el Sgto. Barrios, el Sgto. Villegas, el Sgto. Deya  y  los demás compañeros municipales en conjunto con la Policía de Puerto Rico que presentaron resistencia y entraron al área de fuego donde las tensiones y el carácter son provocados por estos grupos que quieren imponer sus formas de vidas que dañan a los hijos de nuestra ciudad y ocuparon armas de fuego, drogas y vehículos de motor que son utilizados como medios que viabilizan sus objetivos.

No debemos bajar la guardia luchemos juntos por perpetuar la paz y la seguridad de nuestro pueblo.

Los ciudadanos también tienen que integrase en los esfuerzos del gobierno Municipal Autónomo de Carolina y todos sus componentes en el logro de los objetivos y metas a corto y largo plazo.

Viva Carolina

Barbaridad del Creído Niño

Nadie me da Ordenes!

El pasado 23 de septiembre del corriente año, otro suceso barbárico protagonizado por el creído niño con suerte estremece a Carolina.  En tempranas horas de la mañana el oficial de día recibe alguna comunicación. Por su conocimiento y experiencia decide por las prerrogativa del cargo delegar en un subordinado.

Al parecer luego de considerar y analizar los detalles del caso discierne que el subordinado apropiado para aquella importante misión era precisamente, el creído, prepotente, pretencioso niño con suerte.

Lo subestimaron…

Es una reconstrucción perecida de los hechos que friccionaron los poderes e investiduras de los involucrados que demuestra el des balance operacional del orden jerárquico estructural de la oficialidad y la incapacidad de la oficina del jefe de departamento en resolver esta problemática, al no ser el primer  evento  de esta índole.

OD………… Subordinado del norte

CN…………. 10-22

OD…………..necesito que pases a tal lugar y recopiles una información

CN………….. Usted no tiene competencia sobre mi!  tu loo  sabesss

OD………….  esto no es cuestión de competir. yo le estoy solicitando que pase al lugar

ON…………. Yo soy  el director auxiliar de la zona…

Analicemos esta peculiar situación de poder y control.  Que  manifiesta una conducta arrogante y repetitiva del niño con suerte. El niño con suerte demuestra inmadurez emocional  incapacidad para lidiar u aceptar los roles y una renuencia a obedecer u acatar ordenes de los que en su momento por definición de roles son de mayor competencia o investidura.

Les invito a buscar la Norma Administrativa Núm. 2002-03  IV. Deberes y Responsabilidades del…  letra g. Representara al comisionado y/o al director en operaciones de Campo en su … Esta norma le da una facultad delegada de autoridad, superioridad administrativa sobre cualquier igual en el desempeño de su función por lo que el cargo representa y lo que exige.

Aunque pienso que este cargo debe eliminarse por todos los problemas que presenta.  Fricción entre iguales y otros males adicionales que se crean en la misma Norma Administrativa que pisa demasiado el terreno de los directores de estaciones provocando un sin número de dificultades innecesarias que nos han hecho mas daño que bien.

En mi criterio personal al día de hoy tal como se desprende de la norma el cargo si tiene competencia e investidura administrativa y de supervisión sobre un igual de transmitir, delegar, asignar o dar ordenes con un fin determinado y que estas ordenes sean acatadas por este igual sin excusas o pretensiones de superioridad por un cargo, que luego de revisar toda las normas administrativas vigentes no existe ni aparece escrito o definido. No existe! punto.

El director general debe tomar cartas en este asunto de tanta sensibilidad.  Poner los puntos donde van y llevar la nave elite a puerto seguro donde cada supervisor  acepte su rol, que sean aplicados a la hora de recibir ordenes de un igual que en su día ostente un rol superior.

Si alguno insiste en continuar desobedeciendo el orden saludable de los trabajos y las funciones que establecen el orden operacional que se le de el curso que les dan a los rasos… que expliquen, que se defiendan, que los investiguen por sus posturas y que los facultados decidan o juzguen sus acciones.

Que barbaridad el creído sigue despotricando contra un cargo de mayor de autoridad de un igual, se niega a ser supervisado, su estado de superioridad no se lo permiten.  Pregunto, quien autorizó que se  pegara sobre la unidad que este utiliza el distintivo de director auxiliar en operaciones?  un cargo inexistente, según trascendió alegadamente.

Seamos ejemplo dignos de admirar y emular.

Armas Largas NO! pero,Toma Vallas, Toma Conos…

En las ultimas semanas la ola criminal viene arropando las diferentes ciudades  de la isla y Carolina no es la excepción. El sector donde laboro es uno de esos que esta bajo constante asedio por el poder y control de los puntos de ventas de sustancias controladas que quieren ejercer los diferentes grupos.

Esta ola criminal manifiesta otros problemas relacionados a estos grupos y sus consecuencias nefastas que perjudican la paz y tranquilidad del entorno social y emocional de los ciudadanos inocentes que se encuentran en medio de un irak en su pequeña comunidad.

Meses antes por exigencias del servicio me destaque en diferentes actividades donde tenia que presentarme al polígono de tiro para tomar servicio. Recuerdo que en diferentes ocasiones tuve que regresar al polígono de tiro pararme frente al reten y pedir…  dame vallas, si deja que cuente las que te vas a llevar. otro día me enviaban a pedir conos. me presentaba al reten y le decía; dame conos, si deja que cuente cuantos te vas a llevar y  ayer me pare frente al reten con seguridad y firmeza y le digo; dame un arma larga, no puedo si no apareces en el listado. Los ojos se me torcieron el estomago se me revolcó, imagínese usted yo en la patrulla con el cristal de la puerta de pasajero abierto sacando una valla para proteger a nuestro pueblo.

Ayer por motivo de esta escalada criminal en nuestro sector, el sargento encargado dio instrucciones de pasar al polígono de tiro de la policía municipal de Carolina, para asignar un arma larga (escopeta) con el fin de tener una herramienta adicional en caso de ser necesario repeler cualquier intento criminal en la zona.

Pase al polígono con mi compañero de trabajo para que la arma larga fuera asignada y autorizada por el sargento. No se imaginan lo que ocurrió! el policía asignado al polígono saca un listado donde están los nombres de los policías y sargentos que pueden utilizar dichas armas. Ni mi nombre, ni el de mi compañero aparecieron en dicha lista, $#@^?  como quieren que? peor aun tampoco el nombre del sargento estaba registrado para utilizar un arma larga.

Por que cuando la ola criminal en Carolina se manifiesta en forma ascendente, los recursos disponibles del estado para hacerle frente no los ponen a la disposición de todos los policías. Cuales son los criterios para tales instrucciones. Los policías que nos presentamos al polígono de tiro recibimos un adiestramiento de armas largas por parte de la academia de la Policía de Puerto Rico, una certificación favorable al respecto y hemos sido re adiestrados certificados por la agencia en otras ocasiones.

La seguridad, los criterios predominantes en tiempos de emergencias deben ser revaluados para que los recursos estén disponibles para todos por el bien de la ciudadanía de Carolina. Director en Operaciones de Campo tome acción ante esta necesidad de seguridad para todos.

Honorable Alcalde, con respeto le digo; ponga en condiciones el polígono de tiro de la policía municipal de Carolina, ya que alguien lo han convertido en un almacén de vallas, conos y motoras. Honorable conocemos su compromiso con el pueblo en cuanto a la seguridad de la ciudad. adelante y éxito.

Armate de Valor, Levántate

Este video presenta el valor de un hombre no empece a su condición reta las consecuencias y represarías del gobierno cubano ante la disidencia de cualquier grupo, empresa o individuo. Este señor conocido por panfilo enfrento días de cárcel por su atrevido acto de inhibición.

Nosotros que vivimos en un país donde la libre expresión es un derecho inalienable, muchas veces el temor a exponer con respeto nuestros puntos de vista formas de pensar u opiniones permitimos maltratos, atropellos y violaciones a nuestros derechos como pueblo y trabajadores.

Les invito a romper con los temores en cualquier campo que te desempeñes gestionando la autoestima e impulsando actitudes positivas que mantenga un constante desarrollo, enfocado en la superación personal como individuo y participando de los esfuerzos de lograr la sana convivencia para todos en una sociedad que se transforma día a día.

Es tiempo de enfrentarnos a nosotros mismos rompiendo con los paradigmas o criterios predominantes que nos mantienen en un estancamiento conveniente para los partidos políticos y sus líderes que solo buscan mantener el miedo, el temor  y la ignorancia del pueblo para poder ejercer manipulación que produzca estancamiento y dependencia en ellos.  Hoy  debe comenzar un nuevo día en el pensamiento popular del pueblo que clama por igualdad por servicios por seguridad por confianza en sus líderes y por pan para todos. Desarrollemos una nueva visión de país trasformemos nuestra isla demos a nuestros hijos la verdadera posibilidad de una vida mejor.

Que calor! diferencias sofoca a unos y refresca a otros

Presento este tema con la intención de provocar reflexión afirmativa en las mentes y conciencias, soñadores de igualdad, equidad y la garantía de que las prerrogativas o privilegios serán repartidos en la justa medida para beneficio de los muchos no de pocos.

Querido lector, dirija su mirada a la imagen de estos dos policías municipales de Carolina. Observe detenidamente el uniforme e identifique las similitudes y diferencias que resaltan entre estos uniformados. El de la mano derecha usa el uniforme tradicional camisa manga color (navy blue) corta y pantalón estilo militar color azul oscuro (navy blue) con dos franjas negras desde la cintura hasta el ruedo. Según se desprende de el reglamento de la policía municipal de Carolina, articulo 8 sección 1 – normas generales inciso 4. El uniforme constará de las siguientes piezas: B, C y D.

El de mano izquierda es un concepto nuevo del cual pienso es beneficioso por su estilo y forma, le brinda al policía comodidad, frescura y movilidad adecuado para el clima tropical predominante en el caribe y Puerto Rico. Este consiste de un ticher de tela suave azul oscuro y un pantalón corto a la rodilla azul oscuro con una gorra de pelotero y los demás aditamentos u prendas que se utilizan en el uniforme tradicional.

Este uniforme que utilizan los policías de la estación de Isla Verde presenta dos dificultades al presente. Primero no existe una disposición en el reglamento que permita su utilización. Segundo los policías que trabajan en la estación de Isla Verde pertenecen en el organigrama a las estaciones de vecindario de la policía municipal al igual que los policías que utilizan los uniformes tradicionales permitidos por reglamentación o sea no es una unidad especializada.

El reglamento vigente en su sección 2 – Insignias y Distintivos de los Policías Municipales y Rangos  Inciso 7 El comisionado, con la anuencia del Honorable Alcalde, podrá permitirle a unidades especiales variación en el uniforme por razón de la labor especial que desempeñan.

En virtud de lo anterior los miembros del cuerpo que pertenecen a la estación de Isla Verde no debe utilizar este uniforme por que se descalifica por los criterios y especificaciones del reglamento. Observe este cuestionamiento.

Si a los policías de la estación de Isla verde le permiten utilizar este uniforme que para mi es favorable y en cierta medida doy mi aprobación, por que no le permiten a todos los policías municipales del área norte utilizarlos mismo, seria justo no!  Las condiciones climatológicas que imperan en Isla verde son las mismas que prevalecen en toda la zona norte y  todo Carolina.

No se como se aprobó el nuevo uniforme para estos buenos compañeros ni cuales fueron los criterios o bajo que reglamentación se hizo viable, aunque felicito al que materializo esta iniciativa y cuenta con mi apoyo si se logra implementar como una medida de justicia e igualdad para todos los policías municipales de Carolina.

Yo también quiero trabajar con un uniforme fresco con las características funcionales y movilidad que ofrece te uniforme. Seria maravilloso que al igual que nuestros compañeros de la estación Isla Verde no la unidad marítima, se nos permita utilizar este uniforme durante toda la temporada de verano para todos disfrutar de sus beneficios y bondades que este ofrece, por no decir todo el año como realmente debe ser.

Por que en la zona norte todo el personal de la demás estaciones que la comprenden  es utilizado en otras áreas de trabajo dentro de esta, pero bajo ningún concepto los policías de la estación de Isla Verde son utilizados en otras áreas de la zona no empece a que pertenecen también a la zona norte. Será por los uniformes que utilizan razón por la cual no pueden trabajar en otras áreas dentro de su demarcación.

Estas diferencias sofoca a unos y refresca a otros, cuando todos debemos gozar del mismo privilegio.

Muletillas y Excusas que ahogan

Presento las excusas y  muletillas que escuchamos durante tantos años. En fin el propósito de estas solo satisfacen a los que las dan, independientemente que los líderes las utilicen con la intención de controlar, manipular y engañar, o encubrir los derechos a los cuales tenemos accesibilidad.

Muletillas

• el alcalde no esta de acuerdo…
• hay una orden que firmo Charlie …
• tienes que traer el certificado desde el primer día
• soy el director de est, pero no puedo darte el día por que el sargento esta a cargo del turno y no quiero interferir…
• el sargento responde, el director de est. esta trabajando habla con el, que el autorice el día
• el alcalde no quiere turnos permanentes
• tienes que seguir la cadena
• solos los directores de est. están autorizados a dar los días compensatorios
• el director de est. dice, si necesita día compensatorio me llaman al celular… pero nunca contestan
• te pidieron de arriba para que trabajes las fiestas ect, ect …
• necesito que seas tu el que estés en la calle hoy…
• hazlo por escrito…
• por instrucciones del capt.
• por exigencia del servicio
• pa eso juraste pa guardia
• ya no están autorizando los días compensatorio
• si envió a los que se reportan enfermos para las actividades no van, por eso te envió tanto
• te digo después, no tengo el roster ya lo entregue
• no puedo darte  el día que pediste
• mañana no estas libre ven a un servicio especial
• van a eliminar los turnos permanentes
• el que no siga instrucciones le van a escribir
• les van a aplicar el reglamento
• No! no se puede
• yo te aviso
• repórtate enfermo!
• lo que pasa es que es mujer
• es el nuevo
• el es viejo
• el listado de servicio ya lo entregue y no se puede cambiar
• si quieres cambio de turno tiene que ser guardia por guardia
• los sargento entregan el listado tarde
• son ordenes del comisionado
• no puedes poner esas horas en tiempo extra…
• el oficial del día es el único que puede autorizar un compensatorio
• las envié al adiestramiento por que a ellos, le faltaba… vas en el otro grupo
• no se por que no te asignaron la motora. tu la solicitaste por carta
• no puedo darte un acomodo razonable para que lidies con la situación de tu hijo, esposo, madre…
• tienes que estudiar algo relacionado al puesto para que te den el permiso
• si vas a estudiar tiene que ser en tus días libres
• si te vas por el fondo te cambiamos de estación
• sargento tengo una situación.   Eso no es problema mío, usted tiene que presentarse a la reunión
• la reunión es compulsoria aunque sea su día libre
• si tienes investigaciones administrativas no puedes participar para el policía del año

Estas son algunas de las muletillas mas famosas que presta la supervisión en aras de despacharte rápidamente y salir del paso. Son las pocas que en este momento recuerdo, si sabes de otras y quieres compartirlas bien bienvenidas. La lista de muletillas que presentan los policías serán mas larga que estas… puede ser!

Respuesta Tardía Llamada Importante

Que? todavía!

Tengo la percepción que el tema a discutir causara un mar de reacciones u opiniones instintivas produciendo el efecto en mis lectores de escribir sobre el tema en cuestión dejando claro sus formas de pensar al respecto y puntos de vistas.

He reflexionado  con mi compañero de lucha sobre la cultura de miedo que  reinar entre los miembros de la policía, siendo un elemento de coacción  psicológica que nos priva en ocasiones a expresar nuestras opiniones o pensamientos divergentes con confianza amparados en el  derecho de expresión constitucional que nos asiste. Por el contrario permitimos que el temor a ser reprimidos o marginados en nuestro entorno laboral nos ahogue en un mar de sufrimiento reprimido que incide o produce el estrés en el trabajo.

Desde que el Capt. Rubén Moyeno Cintrón de la policía municipal de Carolina, asumió el puesto de director de operaciones de campo lo he visto trabajar con fervor y un entusiasmo consistente pendiente al buen funcionamiento operacional de la policía municipal por medio de sus supervisores de rango en la implementación de los planes y estrategias de trabajos planificados.

Capt. Moyeno, quiero hablarle con respeto y deferencia con el fin de plantear mi mayor malestar por la mala planificación o la costumbre inaceptable que sea convertido en una injusta practica mensual, provocando los problemas mas significativos y preocupantes que afecta a todos los miembros del cuerpo de la policía municipal de Carolina.

Capitán, el listado de servicio mensual hoy por hoy es el asunto de mayor  dificultad que confrontamos los policías municipales. Por ejemplo el pasado julio del corriente, eran la 5:30 de la tarde y el listado de servicio todavía no estaba disponible para que los empleados entraran en conocimiento de la jornada laboral que les corresponde y los días libres a disfrutar en el mes de agosto.

Capitán, la oficina de operaciones de campo recibe de los Sargentos directores de estaciones dicho listado con tres (3) semanas de anticipación al próximo mes para que su oficina pueda aquilatar los detalles estructurales, los cambios necesarios al mismo. Tres (3) semanas de antelación no es tiempo suficientes para que su oficina trabaje y entregue a tiempo dichos listados de servicio mensual  para beneficio de los policías.

Por que un policía tiene que sufrir fatiga mental por no tener disponible en horas tempranas del día el listado de servicio para que pueda planificar junto a su familia el disfrute de su vida privada y personal, por la negligencia a sabiendas de las causas y efectos de esta practica. Es responsabilidad de la oficina de operaciones de campo y su director velar por que el listado de servicio este disponible para beneficio del personal a mas tardar el día 30 de cada mes a las 11:00 am de la mañana en las estaciones.

Pregunto, porque cuando el mes tiene 31 días laborables lo entregan dicho día?

Capitán, no quiero pensar que esta practica lleva la intención precisamente de interferir en el conocimiento de la información pertinente a que miembros del cuerpo tienen derecho a conocer con el fin de que no puedan realizar planes o movimientos basados en lo anterior.

Todo empleado tiene derecho a conocer su horario mensual de trabajo ya que este también cumple con otros roles importantes dentro de la sociedad como padres, madres y hermanos. Esta practica puede causar ansiedad en los policías y sus familias. Ustedes piensan que solo los policías están pendientes al listado, no! también lo están sus esposas (o) y sus hijos ya que ellos esperan disfrutar en familia ir al cine, la playa de fiesta u otras actividades junto a estos hombres y mujeres trabajadores.

Otro gran problema, la rotación de los días libres… que dolor de cabeza, estas varios meses llevando la secuencia y cuando crees que vas a disfrutar de sabados y domingos libres, ups! alteran la secuencia lógica y apropiada que establece justicia.  Alterada sin explicaciones.  yo soy el sargento! es lo que te dicen. que bonito!

Capitán, la justicia debe prevalecer en todos los ordenes administrativos dentro de la policía municipal de Carolina no podemos continuar atropellando al policía de esta manera inaceptable, le pido tome carta en el asunto y tan pronto como hoy dejemos esa practica malsana que incide en los problemas emocionales de todos con respecto a la buena salud mental.

Usted no debe quejarse de los policías municipales de Carolina, por que le consta que estamos dando la milla extra en pro de nuestra Carolina Bella. No mencionare todas las funciones que estamos realizando los policías municipales, nos están gastando. No mates al ganso! cuida al personal.

Diseñar horarios laborales que no entren en conflicto con las responsabilidades no relacionadas con el trabajo (vida social).   Los horarios de los turnos rotatorios deberán ser estables y predecibles, con una alternancia que vaya en el sentido mañana-tarde-noche.

Tengo mas tela que cortar al respeto, pero me detuve un momento cuando realizaba un trabajo de plomería para escribir estas lineas tengo que volver a enfangarme y poner los tubos.

Principales causas de estrés en los trabajadores

Desatino del Creído Niño con Suerte

La ambición de poder es una mala hierba que sólo crece en el solar abandonado de una mente vacía.

Más frases de Ayn Rand

Peripecias de un Envanecido

Muchos de nosotros fuimos testigos de un acontecimiento sin precedentes. Los hechos fueron escuchados mediante radio comunicación, hora: 12:20 pm aproximadamente, personajes envueltos en el desarrollo de la trama y posibles lugares donde se encontraban al momento de los hechos.

Presento una breve narración hipotética de los hechos en el escenario inmediato de los personajes y la lucha de poder que escuchamos por …

Personajes principales

• El Creído niño con Suerte + Sar….. = OT ?
• Oficial de el día

Escenarios

• El creído niño –  Isla Verde
• Oficial día – Centro de Ventanal

Se dice que entro por la puerta de cristal con los brazos como arqueados a la cintura, el mollero  le apretaba ambas mangas de la camisa su caminar impresionante como todo un comandante de las fuerzas armadas. Siempre hinchado, prepotente, arrogante, ambicioso del poder y controlador  de situaciones.  El OT, le da  autoridad en tratar de pisotear a los de su mismo nivel por precisamente creer que las letras lo han elevado a un nivel superior, aunque todavía utilice el azul y la S. Esclavizado por una mentalidad pretenciosa por sus criterios de superioridad desmedidos que lo enajenan de la realidad.

hechos hipotéticos

El Creído …. donde esta el sar….  … por que el turno de la norte no esta listo?  se infla, se le levanta el pecho. ya va haber, como lo pongo a temblar cuando le hable por la radio y escuche mi OT- cuando  reconozca mi voz…  me lo imagino! jajjajjaja

La conversación sonó mas o menos parecido a esto…

toma el micrófono……. OT- al oficial día

Oficial día ……..  10-22  (contesto respetuoso)

El Creído ……… que pasa que el turno de la norte no esta sacado!

Oficial día …… sar….. estoy en esa gestión…

El Creído …….. debe sacar el turno de la norte primero, sar…..! usted es el encargado de la norte hoy… debe sacar el turno de la importante zona norte primero

Oficial día ……. si usted me ayuda en eso se lo agradezco, sacar el turno de toda la policía por igual es mi deber…

El Creído ……..  no! saque el turno de la norte primero, Sar…..!  ( su mente vacía le dictaba. lo hiciste bien todo el mundo escucho lo poderoso que eres)

Oficial día ……  guardo silencio no le contesto

Desconozco los movimientos, opiniones y reacciones que en el personal produjo aquella espantosa escena de terror. Protagonizada por uno de los seres mas petulantes que tenemos entre nosotros, como puede ser tan desubicado e inconciente de no entender los roles y la representación que enviste al oficial del día o hay que leerle … la regla administrativa donde se explica en detalles los deberes y responsabilidades de este puesto, del cual yo no estoy de acuerdo del todo por los problemas de linea jerárquica por un sistema de rango inadecuado e insuficiente para ser funcional que evite confrontaciones por ordenes que se transmiten entre rangos iguales o mayor por rangos inferiores.

Espero que el niño con suerte pueda despertar de el sueño de barras y camisas blancas, esperando el momento real para ejecutar como lo que el cree que es hoy. Pienso que ya los reyes magos con cajas de regalos de C y S ya pasaron a la historia. Deben retirarle esa maldita OT por que lo eleva, su mente se alimenta de juego a los soldaditos policiacos donde el se ve como el jefe de mayor rango.

Agradezco la actitud tomada por el oficial día donde demostró balance y control emocional, dando respuestas sosegadas e inteligentes fue todo un teniente sin la OT de su contra parte que trato de acorralarlo ante los oídos de todos los que paramos la oreja para escuchar la batalla.

Operaciones tome cartas en el asunto e inmediatamente prepare un adiestramiento de supervisión enfatizando en los roles y deberes que cumplimos en la diferentes asignaciones, para que los lideres desarrollen herramientas que les ayuden a lidiar con los conflictos de poder y autoridad desmedida o mal utilizada.

Que desatino!

Unidad Marítima Nueva Estación

Estación Marítima

El pasado 18 de julio del corriente año, el Alcalde de Carolina, el hon. José Carlos Aponte Dalmau y su administración municipal inauguraron, la nueva estación de la unidad marítima para la policía municipal. La estación es una hermosa de diseño moderno para el ojo turístico, los bañista y visitantes en general que disfrutan las bondades del balneario de Carolina.

Concepto cubículos de oficina

Nos sentimos contentos que la unidad marítima haya recibido una rebosante estructura donde dejan atrás ocho (8) años trabajando dentro de un vagón de madera. La nueva estación  cuenta con  un amplio salón recepción fusionado el mismo en un concepto de oficinas, donde los policía pueden entrevistar personas, redactar informes u organizar los asuntos, estrategias a seguir según las circunstancias prevalecientes en el entorno marítimo de la unidad.

Cuenta en el área de reten con un sistema de monitoreo en circuito cerrado con una potente cámara, donde el policía puede vigilar los alrededores de la estación o seguir limitadamente cualquier situación o actividad criminal ya que el alcance de la misma cubre el

Monitor y control de cámara

perímetro frontal de la estación y parte del lado este.

La estación cuenta con dos baños, un pequeño almacén con unidades de lockers para los policías y una ducha.

En mi opinión la estación marítima no fue estructurada bajo el concepto de seguridad y protección que debe dominar este tipo de construcción sin perder cohesión y belleza con el entorno natural y turístico.

Consideraciones  Discutibles:

1. Logística cuestionable al acceso directo a la estación de los cuerpos de seguridad destacados en el edificio concerniente a la entrada y salida de la playa o estacionamiento en caso de desalojo por motivo de alguna emergencia
2. El área de reten queda de espalda a la playa (norte) donde estos no ven lo que pueda suceder en el balneario de isla verde o lo que venga hacia ellos y al cuartel
3. La estación no se le construyo un muelle marítimo importante para ser funcional y de rápida respuesta, rezagada ante otras policías municipales que cuentan con este importante recurso

Anexo a la estación esta un edificio almacén donde se guardan algunos equipos de la unidad marítima y otros componentes

Edificio almacén isla verde

Gracias por las nuevas facilidades.

Crucificado frente al Mar a la Vista de Todos

Lamentablemente la noticia no tomo a nadie por sorpresa. Ya que dentro de la alta oficialidad de la policía municipal de Carolina sus decisiones u o intenciones contra uno de sus miembros para nuevas asignaciones no quedan bajo la confidencialidad o en secreto. 

Es una ignominia que ustedes no puedan tratar los asuntos importantes bajo estricta confidencialidad. Una falta de profesionalismo que el promovido sea el ultimo en enterarse y cuando se entera es por comentarios de pasillos. Otros sean informado por los famosos chismologos cibernéticos, recuerdo que el Sgto. Luis Barrios se entero de su cambio por la red. 

Que falta de respeto. La oficina de operaciones de campo no puede permitir que estas situaciones continúen sucediendo por que mina la credibilidad de dicha oficina y la de sus miembros, por parte de los sargentos de linea que no pertenecen a esta y los miembros del cuerpo en general.

Luego de días de deliberaciones y de análisis de  prueba testimonial, en la presentación de argumentos que definen los pasos a seguir contra el acusado, al final de día luego del estudio minucioso de los hechos se encontró. Que la prueba era insuficiente, carente de veracidad. Que los testigos eran falsos. Que sus testimonios fueron maquinaciones malsanas promovidas por la envidia.

 Arrogantes funcionarios de capucha blanca, pretenciosos del poder y control. Piensan que solo ese hecho les da el derecho de doblegar a los funcionarios de ley y orden ante sus deseos inauditos. Son rápidos, se comunican con los poderosos, pero solo dicen lo que les da la gana con el fin de inclinar la balanza a su favor.

Hipócritas! Todos los fines de semana se escuchaban los intentos fallidos del Sgto. Seijo, por lograr que los encargados de bandera azul se ciñeran a las normas o reglas de juego, con el fin de lograr logística y organización. Que el orden prevaleciera al igual que las leyes y ordenanzas municipales que garanticen la paz y tranquilidad de todas las partes involucradas. Bueno, eso pensé al escucharle.

El Sgto. Seijo, un devoto de la organización y del servicio público trabajador incansable de alto sentido del deber y la responsabilidad. Descrito por su subordinados como un maestro, dicho en otras palabras un ejemplo a emular. Este Señor molió vidrio sobre ocho años (8) aproximadamente dentro de un vagón. Dando lo mejor de si, en representación de la policía municipal de Carolina. Una de las características que distinguen la personalidad del Sgto. Seijo es precisamente la de hablar claro y de frente, documentando sus argumentos y peticiones en pro de mejorar la productividad y eficiencia de la unidad marítima. 

El Sgto. Seijo, no trabajo nunca en busca de protagonismo o intereses personales que los antepusiera por encima de sus obligaciones. Nunca saco ventaja de su posición para ganar favores o tratos privilegiados. No vende su conciencia a oportunista inescrupulosos que solo buscan dar regalos con el propósito de controlar y solapadamente tratar de restringir las obligaciones del deber, este gigante no cae en esas trampas de la vida.

Circunstancias que pienso propiciaron este sacrificio inmerecido de La Cruz Frente al Mar del Crucificado, Sgto. Seijo:

 

1. Sus Constantes choques con algún funcionario de bandera azul y sus persistentes gestiones para hacer cumplir la ley.
2. Sus escritos de 8 años, donde pide y solicita equipo necesario para el buen funcionamiento de la unidad marítima. En su mayoría cayeron en oídos sordos.
3. La resistencia ferrea en dejar perder lo que por derecho les pertenece, la vieja embarcación o lancha de la unidad marítima. 
4. La tenacidad de no permitir manipulaciones por directores de operaciones, defendiendo su posición por reglamento que  dice; el director de la unidad marítima responderá directamente ante el comisionado de la policía municipal de Carolina.
5. Por escribirle a la unidad especializada, un proyecto deforme del director operacional, bueno pero con un mal enfoque. Cuantos nombres han tenido?  Yo estaba esa noche. Un revolu y ellos estando cerca ni se movieron. Por él decir la verdad fueron tramando su cruxificción.

 

Hoy presenciamos el sacrificio en la cruz frente al mar de uno de los nuestros. Totalmente injusta plagada de intenciones y maquinaciones destructivas, planificada por corazones ingratos que no reconocen el valor de un verdadero servidor público.

No puedo creer, por que su sucesor acepto el puesto. En mi opinión, lo menos que pudo hacer para ser solidario con el Sargento era rechazar el puesto o hay que explicarle los elementos que inciden en esta tramoya. La acción de aceptar lo que hace es seguir perpetuando estilos dictatoriales represivos donde las instrucciones disfrazadas de objetividad flagelan el colectivo por la falta de credibilidad. Donde esta la unión y el compañerismo ante los atropellos. Si ustedes no se solidarizan, la maldición de la envidia, la avaricia, el ego y el deseo de poder los mantiene en el oscurantismo.

Tengo una preocupación. Hubo uno que le pregunte, oye porque lo removieron? la contestación que este me dio rayo en la traición de algunos o todos los hombres que el Sargento supervisaba. Lo mire con incredulidad, me niego a creer esa afirmación. Porque? por que  el Sargento siempre hablo de sus 13 valientes… y eso es mucho decir. Mal agradecidos, niños malcriados. Al que le caiga el sayo que se lo ponga! 

El Sgto. Seijo, ha sido atropellado nuevamente. No es la primera vez que tratan de humillarlo, pero el siempre les demuestra de lo que esta hecho, de un corazón poderoso, fuerte y amoroso para quienes quieren destruirles, esa cualidad lo hace vencedor ante toda circunstancia.  

Quienes estarán detrás de esta injusticia.

No puedo hacer silencio ante esta atrocidad. Sargento el fruto de lo hoy cosechado en la Marítima de Isla Verde de la Policía Municipal es total y exclusivamente  suyo. Gracias por tu valor sigue adelante y éxito.  

Seguridad y Belleza en Diseño Arquitectónico Estación de Policías

 

El Nuevo Cuartel de Villa Esperanza

El pasado 22 de mayo de 2009, la administración del municipio autónomo de Carolina entrego un concepto novedoso en construcción de cuarteles o estaciones de vecindario que se aparta del viejo  modelo tradicional e implementa un nuevo enfoque arquitectónico bien pensado y estructurado.

La nueva estación de villa esperanza de la policía municipal de Carolina es el modelo mas modernizado e innovador que cumple con las especificaciones mas exigentes de construcción para en edificio de seguridad como lo es un cuartel de vecindario de la policía municipal de cualquier parte de Puerto Rico. 

 

Reten

Esta estación a diferencia de las viejas estaciones rompe con los patrones predominantes de falta de seguridad y protección para el personal por la forma en que fueron construidas sin tomar en consideración todos los factores perdiendo el concepto o el propósito de los criterios a considerar.

 

Las viejas estaciones son un ventanal de debilidades que fragiliza el concepto seguridad y fortalece el de inseguridad por la vulnerabilidad de su construcción alejadas en mi opinión del pensamiento del planificador, cuartel de policías. Este nuevo concepto fue realmente planificado en detalles como una fortaleza de seguridad donde el reten puede descansar, por que cualquier ataque contra este tiene que ser frontal.

Cocina

 

 

Este cuartel cuenta con una espacio extraordinario que sirve de recepción para los visitantes y amigos que visiten las facilidades. El área donde esta el reten queda mas alto del piso principal del edificio, permitiendo mayor visibilidad y control del policías que realice la función de reten.  Cuenta con un salón de entrevista que cumple múltiples propósitos, tiene una cocina cómoda indispensable para cualquier cuartel en caso de emergencias. Ademas cuenta con una ducha y dos baños. Cuenta con un extenso extraordinario salón conferencia y una puerta de emergencia. La estación de villa esperanza es si lugar a dudas entre todas las demás, una donde los conceptos policiales fueron tomados en consideración. Fue pensada en adición como un posible refugio en caso de emergencia donde los policías pueden descansar en colchones por varios días.

Tengo grandes reservas en cuanto a la ubicación geográfica de esta estación, ya que se encuentra en un área inundable por estar cerca del río, hay que ver si pasa la prueba de fuego de la temporada de huracanes que apenas comienza.

Quiero felicitar al Hon. José Carlos Aponte Dalmau, alcalde por su asertiva elección arquitectónica, ademas quiero solicitarle que estudie la posibilidad de hacer mas seguras las demás estaciones de vecindario.

La estación necesita un sistema de cámaras en circuito cerrado donde se pueda ver el área de estacionamiento y  área trasera de la estación donde esta ubicado el correo de la comunidad, si esto se logra seria el complemento ideal.

Gracias! adelante y éxito 

Detenida flota Vehicular de la Policía Municipal…

El estacionamiento de la comandancia de la Policía municipal de Carolina sea convertido en un lote de vehículos dodge charger y las sport  utility chevrolet trailblezer vestidos de policía. No sabemos si las misma están a la venta para los alcaldes y los municipios interesados en adquirir estas unidades.

Según se alega el pasado 21 de mayo del corriente año, como parte de la entrega de equipo de seguridad por parte de la administración municipal de Carolina y su Hon. José Carlos Aponte Dalmau alcalde de la ciudad.  Estas unidades fueron transportadas al área de Isla Verde con la intención de ser entregadas a la Policía Municipal, para el patrullaje preventivo de la ciudad y sus comunidades.

La autoridad máxima de la Policía Municipal de Carolina, al cuestionar a su gerente de seguridad si todo el equipo requerido adicional había sido instalado en la unidades y este indicar que faltaban, desautoriza el traslado de las unidades al área de isla verde dando instrucciones para transportarlas nuevamente al estacionamiento de la comandancia de la policía municipal donde han permanecido por varios meses, por entender que no sea cumplimentado en su totalidad con todos los instrumentos y  equipo tecnológico que utilizaran estas unidades, según se alego.

Uno de los recursos primordiales para tener una seguridad eficiente y efectiva es precisamente los vehículos de motor, por que es el  recurso que hace visible la presencia de la policía en los sectores y comunidades.  Los cuerpos de la policía, estatal o municipal no pueden ser efectivos, eficientes o de rápida respuesta si no cuentan con una flota vehicular de primer orden o en optimas condiciones que garanticen lo anterior.

Hon. José Carlos Aponte Dalmau,  actualmente la policía municipal confronta problemas mayores referente a las unidades de servicio, entiéndase flota vehicular patrullas no motoras u otros recursos dentro de este renglón. Las patrullas actuales, las ford crown victoria, confrontan un sin número de dificultades. Estas unidades ford, rayder no les da mantenimiento por que se les clasifico decomisadas. Muchas de estas unidades no reciben el mantenimiento preventivo desde muchos meses atrás, propiciando que el patrono se convierta en negligente por esta acción de descuido que incide con la seguridad de los empleados, sus condiciones de trabajo y la seguridad pública en general.

Hon. José Carlos Aponte Dalmau  le invito a que personalmente constate esta situación especifica, investigando u entrevistando a los supervisores inmediatos de las estaciones que conocen los problemas con la flota vehicular y se que no le van a esconder u ocultar detalles relacionados a esta situación. En adición le informo que los nuevos vehículos corren el riego de sufrir daños de alto costo, en una exhibición celebrada en Sam’s de plaza Escorial cuando un sargento abre el bonette de una de las nueva unidades para que los visitantes a la actividad vieran el poderoso motor, observo excremento de ratas. Como es de todos conocidos las ratas destruyen la cablería eléctrica de los vehículos.

Le informo que todos los marbetes de las nueva unidades se vencen en junio de 2009, durante todo este año dichas unidades o nueva flota vehicular no han sido utilizada por la policía municipal para el patrullaje preventivo razón por la cual fueron adquiridas, esto en detrimento de la seguridad y tranquilidad de nuestros ciudadanos.

Le solicito respetuosamente agilice los tramites referente al equipamiento de los nuevos vehículos finiquitando los detalles para la entrega de tan necesarias unidades. Es imperativo e urgente  se trate este asunto a la mayor brevedad en pro del bienestar general de los empleados públicos y promover la eficiencia del servicio público.

Pregunto 

              y el comisionado donde esta? 

 

La hipocresía del Sr. O

más vale un minuto de vida franca y sincera que cien años de hipocresía. Angel Canivet (1865-1898) Escritor, ensayista y narrador español.

El pasado 22 de mayo, día de logros y entrega de valores del años de la Policía Municipal de Carolina observe la conducta de preconizar  cualidades, ideas o sentimientos contrarios a los que en realidad se tienen.

El conferenciante de aquella ocasión, recuerdo que dijo: “en Carolina los policías municipales no dan brek, no perdonan a nadie cuando expiden un boleto. Ustedes son numero uno”. Muchos aplaudieron delirantemente. Al ver la reacción de efervescencia entre los presente, el conferenciante vuelve a pronunciar aquella oración.  ah! ah! aplaudieron, gritaron y aplaudieron los presentes.

Mis ojos se posaron en la madre de todas las mesas de aquel lugar. Oh! para mi sorpresa el magno Sr. O aplaudió delirantemente aquella expresión inaudita, plagada de horror, traída para ganar la atención y el favor de la audiencia en su mayoría policías. 

Al magno Sr. O casi se le quiebran las manos aplaudiendo, aquella oración agrandaba su ego personal entre los invitados importantes sentados junto a él. Somos los numero uno (1) en todo Puerto Rico, no perdonamos a nadie cuando expedimos boletos, pensaba. Mientras los de su mesa lo miraban, el con mirada orgullosa y sonrisa fingida, asistía con la cabeza. Queriendo decir con esto, si! esas son mis instrucciones. 

Sr. O no recuerda usted que el pasado noviembre un día antes de sufragio uno de nuestro policías fue enviado a una calle de la urb. villa Carolina por instrucciones de un Sargento, por la queja que este recibió de un ciudadano afectado por los vehículos mal estacionados en dicha calle. 

El policía dispuesto a seguir las instrucciones fue al lugar y constato que la información era correcta, pero observo que a lo largo de dicha calle muchos infringían la ley. El policía diligente mediante radio informo al sargento de la situación, el sargento despreocupado de los asuntos políticos que no deben gobernar ni decidir en asuntos policiales de violación de ley, da la orden. Expide los boletos, finiquito.

No pasaron 5 segundos luego de aquella instrucción, cuando se escucha la voz del magno Sr. O desautorizando y dejando sin efecto las instrucciones legales del sargento. Hoy no se va a dar boleto en esa calle.

El policía se marcha, el sargento quedo desautorizado y ridiculizado, junto con toda la oficialidad de la policía municipal de Carolina, el Sr. O triunfa. Maldita política! Que mucho daño le hace a los cuerpos de ley y orden.

Sr. O usted no tiene facultad legal ni administrativa para dar instrucciones contrarias a derecho por violaciones de ley. Usted no debe dar instrucciones directas a ningún policía raso, ya que esto trastoca el orden adecuado de la famosa cadena de mando que tanto ustedes defienden cuando les conviene. Usted no debe desautorizar a ningún sargento mediante la radio, por que esta conducta puede incidir que la autoestima de ese sargento se vea afectada por su intromisión y cause otros males dentro de los miembros del cuerpo.

Usted Sr. O no debe ser aquel hombre que induce a los policías a obedecer instrucciones ilegales que inciden con la omisión de sus deberes y funciones inherentes del servicio. Que mal precedente estableció usted aquella tarde antes del sufragio.

Sr. O  con que ética usted velara que los sargentos no sean dados a impartir instrucciones ilegales a los policías o que los policías no cometan omisiones al deber. Pienso que usted debe entrar a un proceso de reflexión profunda e evaluar si realmente tiene la capacidad para el cargo.

Pregunto

 

• si el ciudadano que dio la queja se querella contra el policía por no hacer su trabajo en ley, que usted haría?
• podía el sargento someterle a usted una investigación ante la oficina de recursos humanos por desautorizar una instrucción legal?
• por su intromisión innecesaria, el ciudadano no podría demandar al municipio autónomo de Carolina al solicitar la protección de estado y este negarse por la omisión debido a su instrucción ilegal?

Dios nos cuide, que la hipocresía política desaparezca para que los ciudadanos puedan creer en su Policía.

Que! aplaude ahora…

“No es un Capitán, es un CORONEL”

 

El Capt. Rubén Moyeno Cintrón recibe reconocimiento por los altos oficiales de la Policía de Puerto Rico

El Capitán Rubén Moyeno Cintrón en las pasada entrega de valores fue objeto de un merecido galardón a su esfuerzo dedicación, pasión por el trabajo y conocimiento demostrado a la saciedad de sus habilidades como Director en Operaciones de Campo de la Policía Municipal de Carolina.

Tengo mis diferencias de criterio en asuntos importantes en contra del Capitán Moyeno, pero reconozco que es un individuo brillante intelectualmente poseedor de una mente privilegiada. Me atrevo a decir sin temor a equivocarme que su conocimiento en asuntos policiales es mayor que otro que ostenta una posición mas elevada.

Le recomendé al Sr. José Carlos Aponte Dalmau alcalde de Carolina que viera dentro de la Policía Municipal la posibilidad de escoger un comisionado de entre al oficialidad por que se que hay material aquí capacitado para asumir esa responsabilidad con entereza y compromiso. Usted Sr. Alcalde no escucho nuestra voz, sino que decide  buscar talento dentro de la Policía de Puerto Rico.

Observe su rostro de sorpresa cuando el Comandante de área de Carolina, el Sr. Wally Matos dijo que la labor del Capitán Moyeno lo impacto desde que llego a trabajar a esta área policiaca. Que puede significar esas palabras si las leemos entre lineas. Este comandante vio en el Capitán Moyeno una capacidad que jamas pensó encontrar en un Policía Municipal por entender que no somos adiestrados igual en la academia de la Policía que los agentes de la Policía de Puerto Rico.

Este comandante reconoce los quilates del Capitán Moyeno y sus palabras estaban cargadas de admiración y credibilidad.  Demostró que era un acto desprendido lleno de sinceridad y respeto hacia nuestro Capitán.

Era preciso estar presente en la actividad para ver la cara de asombro que puso, y con respeto lo digo, nuestro honorable alcalde el Sr. José Carlos Aponte Dalmau cuando uno de estos altos oficiales del cual no recuerdo su nombre dijo. ” este no es un Capitán es un CORONEL” y que lo escuchamos todos los presentes.  Este alto oficial también reconoce los quilates de nuestro Capitán, mi mente corre rápido los pensamientos la inundan, escuchaste eso me dije. 

Le están diciendo que el Capitán tiene la capacidad y las herramientas para ser considerado como el próximo Comisionado de la Policía Municipal de Carolina en un futuro no muy lejano. Al gerente de seguridad le temblaban las rodillas ante esta profunda declaración y afirmación hecha por estos hombres conocedores de los trabajos de la Policía. 

Por favor Sr. Alcalde no subestime la capacidad que tienen nuestros altos oficiales de la Policía Municipal de Carolina, aquí tenemos talento de sobra para ganar su confianza y trabajar observando su visión y misión concerniente a la seguridad del pueblo de Carolina.

Se que usted al igual que yo, guarda al día de hoy la imagen de esta escena tan descriptiva en si misma…

Capitán Rubén Moyeno Cintrón le felicito por sus logros deseando que pronto sea reconocido y promovido al puesto que según sus capacidades usted puede desempeñar. Esto no representa que me estoy suavizando en mis opiniones u análisis, no, representa respeto reconocimiento y honor a quien honor merece.

Maratónica Entrega de Valores

 

 

De izq. a derecha Sgto. Lorenzo Delgado, Tnte. Javier Millan, Sgto. Luis Barrios, Tnte. Johny Cruz y Sgto. Elías Marrero de pie el Pol. Luis Días Alvarez

El pasado 22 de mayo de 2009 se celebro la entrega de los valores del año 2008 de la Policía Municipal de Carolina en el club house del Estadio Roberto Clemente Waker de esta ciudad. Los actos comenzaron con una ora de retraso. El maestro de ceremonias el carbonerito dio inicio a la actividad e invita al podio a el Pol. Nelson Rosa para la invocación al todo poderoso Dios.

Luego de su habitual saludo a nombre del municipio autónomo de Carolina y su honorable alcalde. Reconoce la presencia de algunos oficiales de alto rango de la Policía de Puerto Rico del área policiaca de Carolina que se dieron cita a la actividad y a los diferentes representantes a de las asociaciones que agrupan Policías e invitados especiales entre estos el gerente de seguridad el Sr. Juan Ortiz Crespo, el comisionado de la Policía Municipal de Carolina el Sr. Freddy Márquez Vergara y al capitán Rubén Moyeno Cintrón amigos y público en general.

Terminado los protocolos iniciales pasa la parte a el conferenciante, este dio una charla de auto ayuda donde hablo de las actitudes de cambio para obtener éxito, alejarse de los quejumbrosos y sus pensamientos negativos. Narro tres historias de individuos que lograron la superación en sus vidas personales e individuales, pero la que mas me llamo la atención fue la del corredor de la milla, ya que según el explico había la creencia de que si un corredor baja de los 4:00 minutos su corazón estaba en riesgo de un ataque cardiaco. Este corredor argumentaba que no, que si era posible bajar la marca y aunque todos lo criticaron el persevero en su postura y el día de la carrera bajo la marca entonces fue reconocido y vitoreado.

Me auto analizaba mientras escuchaba la historia de este corredor. Pensaba sigue adelante diciendo que se puede trabajar con respeto y deferencia, sigue buscando la igualdad y la equidad para con todos los miembros del cuerpo, sigue diciendo que los estilos militaristas deben desaparecer de las estructuras policiacas aunque los fuertes te digan que no, por su resistencia a los cambios, sigue rompiendo paradigmas. ah! perdón, esa es mi meta y mi visión de ayer, hoy y la de mañana.

Hubo un receso para departir y comer piscolabis, mientras el hombre orquesta tocaba su música. Todos los compañeros aprovecharon la ocasión para sacar fotos, fotos, fotos, y mas fotos como en una graduación, pero se hablo, hablo y hablo, pero también paso lo que los seres humanos mas detectamos esperar, esperar, esperar y esperar. El hombre orquesta al parecer su garganta le comenzaba a doler, por que de momento escucho una voz chillona de esas voces que dicen que cantan bien como dijo la hija de la M.P. Castillo y al que yo le dije “si canta muy bien, pero se le oye muy mal” por dios, busque las cámaras haber si estaban grabando la cámara cómica.

El reloj no dejaba de correr, el alcalde no llegaba, de momento se ve que llega la comida y comienzan las filas para poder comer y controlar la ansiedad por la espera. La comida estaba deliciosa un verdadero manjar, una habichuelas con el sabor de abuelita. 

 

El Honorable Alcalde de Carolina Sr. José Carlos Aponte Dalmau en su discurso demostró mayor articulación y dominio de la oratoria, aunque hubo un elemento durante la narración que no quedo del todo claro, con relación a la realidad actual. El hon. alcalde Sr. José Carlos Aponte Dalmau leyó una proclama redactada para la semana de la Policía Municipal.

 

Proclama

Los premios fueron entregados personalmente por el honorable alcalde Sr. José Carlos Aponte Dalmau, el gerente de seguridad, Sr. Juan Ortiz Crespo y el comisionado de la Policía Municipal de Carolina, Sr. Freddy Márquez Vergara todo en un habiente de jubilo, alegría emociones de los recipientes  y sus familias.     

Los representantes de las asociaciones de Policía, tuvieron la oportunidad de entregar placas y reconocimiento a sus socios que se destacaron durante el año 2008. El Sr. Carlos Haddock Román en representación de F.U.P.O y el Sgto. Robles en representación de Conapol, junto a su delegado en la Policía Municipal de Carolina el Pol. David Pizarro Hance.

 

Pol. Reina Coriano Policía del año 2008 de toda la Policía Minicipal de Carolina

El Policía del año de todos los candidatos que los Sargentos por estaciones presentaron al comité  evaluador para justipreciar los criterios establecidos de ante mano para la selección del mejor candidato, recayó en la Pol. Reina Coriano y en el Pol. Ortega según lo estimo el comité evaluador.

 

 

 

Se reconoció la labor realizada por sus años de servicio y dedicación de la Pol. Mariluz Castillo Caraballo  asignada a la estación de barrazas. Por sus 30 años de servicios ininterrumpidos al pueblo de Carolina. Muy bien merecido lo tiene, felicidades me siento profundamente orgulloso por tus logros y el haber trabajo contigo en alguno de esos años.

 

Unidad UPA reconocida como la mejor del año 2008. El Sgto. Davila y la Pol. Marines Ramos recogen el premio

 

Policía del año por la unidad UPA la Pol. Marines Ramos

La Unidad UPA fue galardonada y reconocida como la mejor unidad especializada del año 2008. El Sgto Carlos J. Dávila director de la unidad ha llevado a que esta sea reconocida fuera de la jurisdicción de Carolina. Ha adiestrado por toda la isla a la Policía de Puerto Rico y Policías Municipales.

Esta unidad y su personal el Pol. Pedro Torres, el Pol. Harry Rodríguez Piña y la Pol. Marines Ramos son merecedores de este reconocimiento.

Recientemente la Policía de Puerto Rico por medio de una de sus agentes consultaron en fiscalía de Carolina un caso de abuso de animales y la unidad UPA brindo de asesoramiento y consejería de la ley 154, en cuanto al manejo y protocolos a seguir en estos casos.

Adelante, sigan cosechado triunfos en este campo. Espero que este galardón sea el preámbulo de cosas nuevas para la unidad. Como una Van habilitada con toda la instrumentación adecuada para seguir funcionando con mayor                                                                                                                                 efectividad.

El Tnte. Javier Millan, tnte. del año 2008

El Tnte. Javier Millan, es uno de esos hombres dedicados a su trabajo. Cuando hablan con él, es una fuente de conocimiento incalculable, conoce bien los trabajos administrativos de la agencia. En operaciones de campo conoce todo lo concerniente al funcionamiento de este importante departamento en el macro de lo que este exige y requiere. Bien merecido!

La Pol. Castillo Policía del año de la estación Barrazas

 La Pol. Mariluz Castillo ademas fue seleccionada como la mujer policía de la estación de Barrazas. Esta dama es de esas dedicadas a su trabajo y compromiso, es una incansable luchadora del servicio público.

Le pido a Dios que todos desarrollemos la tenacidad y durabilidad que ha demostrado esta dama por sus años de servicio en la Policía Municipal de Carolina.

El Sgto. Marcelino Colón mi amigo personal y compañero de academia, recibió el galardón de Sargento del año de Isla Verde no empece a que formo parte del 

 

 

El Sgto. Marcelino Colón, Sgto. de año de Isla verde

comité evaluador de los valores del año 2008. Pienso que este sargento es de esos pocos que no le han permitido explotar sus facultades y habilidades. Tiene una mente privilegiada de conocimiento de asuntos de la Policía.

 

Sgto. Ortiz recogiendo su premio

 

El Sgto. Ortiz también fue galardonado al igual que su esposa la pol. Castro que fue enviada en representación de la estación de ? 

 

 

 

 

 

Pol. Castro

 

El pol. Rivera Domínguez es de esos Policías que le gusta su trabajo no importando las hora que tenga que dedicar diariamente con el fin de hacerlo bien. 

 

El José Rivera Domínguez recibe su galardón

El Pol. Rivera Domínguez en mi opinión, el comité evaluador debió observar el informe de las ejecutorias  sin apasionamientos u otras consideraciones y hacer justicia, por que no creo que exista uno del grupo escogido que pueda tener un mejor y abultado expediente de trabajo realizado o haber declarado un empate para la posición de Policía del Año de toda la Policía Municipal de Carolina. Si quitarle méritos a la elegida. Felicidades a tu esfuerzo se que trabajas de corazón sin esperar recompensas no te detengas.

 

 

Pol. Enrique Mujica policía del año de Parque Ecuestre

El Pol. Mujica de Parque Ecuestre es otro de esos incansables del trabajo. Tiene una perspectiva clara de su trabajo y lo cumple sobre pasando el nivel esperado siempre. Nunca dejas huecos o cabos sueltos en sus investigaciones es muy minucioso vela por los detalles.

El Pol. Mujica es todo un caballero dentro y fuera del trabajo de policía todos los que lo conocemos lo queremos con todo nuestro corazón es un ejemplo a emular.

Pol. Edmundo Hernández galardonado por la estación Jardines de Country Club

El Pol. Edmundo Hernández regreso recientemente a Puerto Rico proveniente de los Estados Unidos de América y tan pronto como ya es galardonado como policía del año 2008 de la estación de Jardines de Country Club.

 

 

 

 

El Pol. Rodríguez Collado galardonado por la estación El Comandante

El Pol. Rodríguez collado un buen policía dedicado y humilde, trabajador loable que dignifica la profesión de Policía a su máxima expresión. El año pasado también lo vi recogiendo su premio de policía del año 2007. 

Todo Sargento quisiera tener a estos dos colosos trabajando para ellos el Pol. Mujica Carrasquillo y al Pol. Rodríguez collado.

Que manjar de policías dedicados al cumplimiento del deber. El Pol. Suárez es otro de esos policías dedicados, no le teme a nada. Donde hay dificultades es donde el quiere estar para dar lo mejor de él en pro de la protección de los residentes de la cuidad de Carolina

 

 

Pol. Erminio Suárez policía del año 2008 de la turística de Isla Verde.

 

La Pol. Merilyn Castro es una damisela maravillosa dedicada a sus funciones y dispuesta al trabajo donde la necesiten, de corazón hermoso y pensamiento profundo. 

 

 

Pol. Marilyn Castro y el Pol. José Rodríguez galardonados por el polígono de Tiro

El pol. José Rodríguez es un hombre humilde y dedicado a su labor y servicio dentro de la Policía Municipal de Carolina. Un individuo útil dispuesto a dar la milla extra.

 

La Sgto. Rosado es una probada en el campo de batalla, es toda una mujer de aplomo y carácter de mucha influencia y credibilidad dentro de la Policía Municipal de Carolina.

La Sgto. Rosado no teme en tomar decisiones difíciles en su facultad de oficial del día. Conoce todo relacionado a esta función y se desempeña muy bien.

 

La Sgto. Isaura Rosado y la Sgto. Iris Sánchez son galardonadas

 La Sgto. Iris Sánchez es otra de carácter indómito, estudiosa, analítica de los procesos policiales. Ha depurado su estilo de supervisión dirigido a escuchar al policía y atender sus reclamos en un marco de respeto y consideración.

 

Todo quedo bello dentro de las dificultades inesperadas que surgieron durante la entrega de valores como motivo de la Semana de la Policía Municipal de Carolina.

 Faltaron nombres de Policías dedicados e  importantes por sus compromisos:

1. Pol. Fernan Rivera 
2. Pol. Vega 
3. Pol. Rivera Matías 
4. y otros que ahora no me llegan sus nombres…

 

Felicidades a todos los Galardonados.

Campeón Indiscutido el 6 y 7 Torneo de Baloncesto

 

Equipo Campeón de Torneo de Baloncesto Semana de la Policía Municipal de Carolina

El equipo del 6 y 7 dirigidos por el Pol. Ramon Pizarro y confeccionado por el Pol. Parrilla demostró ser el mejor equipo que participo en el evento mereciendo el trofeo de campeones indiscutidos del torneo de baloncesto celebrado en el Guillermo Angulo de Carolina.

 

Equipo Subcampeón CC1

A primera hora el equipo subcampeón el CC1 derroto casando de la cancha el hasta entonces subcampeón del torneo de baloncesto al poderoso equipo de la Zona Norte que no pudo detener la ofensiva poderosa del Pol. Jesús García quien los acribillo de todos los lado de la cancha y en penetraciones explosivas. Le hizo la segunda voz ofensiva el Pol. Vázquez y el Pol. Jean Rivera.

 

El Pol. Soto del norte busca posición ofensiva frente a la defensa del CC1

El poderoso equipo de la zona norte estuvo falto de un jugador ofensivo consistente o un juego en equipo donde la ofensiva y la defensa le dieran la victoria. El Pol. Soto del norte trato de dominar los rebotes, pero la maquina vino fuerte y dominante bajo la pintura el Pol. Riog

El banco de talento ofensivo del equipo de la zona sur

 del equipo CC1.

 

A segunda hora el equipo mas temido del torneo el de la zona sur se enfrento al eventual campeón el equipo del 6 y 7 enfrascándose en un duelo en el primer periodo de acción. Desde el segundo periodo en adelante el equipo del sur no ofreció mayor resistencia cayendo derrotado en su primer compromiso del torneo.

A tercera hora el banquete mayor de los juegos, los eternos rivales el equipo del norte se enfrentaba al equipo del sur que por los últimos años ha desarrollado un feudo casi milenario entre estas dos franquicias deportivas.

 

El equipo de norte sudo la gota gorda al no poder sacar ventaja sobre el equipo del sur. El pol. morales, el pol. truco y el pol. gargola mantienen vivas las oportunidades del equipo del sur de prevalecer en este juego. Cuando el equipo del norte creyó que la suerte a su favor estaba echada el pol. De Jesús hizo temblar a los presentes con un escalofriante tiro de tres que puso a su equipo atrás por un punto, en la próxima jugada el pol. De Jesús coge un rebote ofensivo faltando segundo de juego por jugar pero no pudo lanzar el balón al canasto ante que el reloj dejara de correr. El equipo del norte se alzo con la victoria y el tercer lugar del torneo.

Exitoso 1er Rodeo de Motociclismo de Motoras en Carolina

 

El pasado 20 de mayo de 2009, se celebro con éxito LA PRIMERA COPA POL. ORLANDO CASADO # 019 con la participación de las Policías Municipales de Caguas, Guaynabo, San Juan y Carolina. El evento contó con la participación especial del conocido !que loco! el gran biscochon. El Organizador del evento el Pol. Luis Del Valle ( lagarto) no escatimo para ofrecer a todos los presentes un evento de calidad y envergadura jamas visto en Puerto Rico.

Hubo exhibición  de motoras como la Suzuki, la Harley Davison, Payasos entre otros atractivos como música en vivo interpretada por la fenomenal banda de la Policía de Puerto Rico. La banda de la Policía de Puerto Rico toco salsa gorda y como suena esa banda.

 

Todos los Motociclistas Luego de la Premiación

 

Dedicatoria 

 

La Srta. Casado recibe una placa dedicada a la memoria del Pol. Orlando Casado

 

 

Galería 

 

 

El Sr. Juan Ortiz Crespo Gerente y El Capt. Moyeno dijeron presente

 

El Sr. Freddy Márquez Vergara Comisionado de la Policía Municipal de Carolina

 

Formación de los motociclista al inicio del Rodeo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sgto. Marrero en la formación

 

Pol. Pizarro y Asencio

Pol. Medina

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Policías Municipales de San Juan.

 

Policías Municipales

 

Biscochon nos honro con su visita y participación

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sgto. Marrero en plena acción

 

Pol. Pizarro realizando la prueba

 

Pol. Del Valle eventual ganador del Circuito

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pol. García realizando prueba

Pol. Román en acción

 

El hombre sensación del torneo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Premiaciones

 

Pol. Alfred González

 

Pol. Del Valle entregando medalla

 

Pol. Jesús García recibiendo medalla

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Policía de San Juan recibiendo medalla

 

Pol. Román recibiendo medalla

Juez principal y el pol. Del Valle entregan medalla

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pol. Sensación recibe trofeo

 

Pol. Castro recibe su trofeo

 

 

Pol. Del Valle primer lugar

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pol. Irvin Castro, Luis del Valle, Jean Rivera, Jesús García y Román

 

Policías Municipales

 

Policías Municipales de Carolina

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Queremos felicitar a los organizadores del evento por el espectáculo variado y calidad que se brindo a todos los participantes y público en general. La Policía Municipal de Carolina agradece al Pol. Luis Del Valle por su dedicación y esmero por la logística del evento, gracias estamos agradecidos por esta oportunidad.

Este evento debe repetirse en lo sucesivo ya que es uno interesante donde toda la familia puede reunirse en un ambiente jovial y de entretenimiento.

Cuando usted lea este artículo y reconozca a un compañero que no pude escribir su nombre por desconocer, haga un comentario describiendo la foto y deje los detalles para añadir el nombre correcto.

Evento Circuito  Municipio:                                                  Carolina

 

Nombres	Num	Cono +2 seg.	Pies +2 seg.	Goma Afuera +4 seg.	Moto Abajo +4 seg.	Tiempo Completo	Mas  el Tiempo De los errores	Tiempo Final
1    Luis Del Valle	6					1.09		1.09
2    Ervin Castro Dominguez	2	| |				1.07	0.04	1.11
5     Luis A. Román	1					1.19		1.19
8    Jesús García	9					1.22		1.22
10  Alfred González	7	|||				1.21	0.06	1.27
José Reyes	4	||	||			1.23	0.04	1.31
Elías Marrero	3	||				1.28	0.04	1.32
Pablo Asencio	10	|||	||			1.26	0.10	1.36
Jean Rivera	8	|	||||	|		1.33	0.14	1.47
Javier Pizarro	5	||||	||		|	1.39	0.16	1.55

Sucumbe Carolina en Torneo de Stick Ball

 

El equipo de Carolina de Stick Ball

El torneo de Stick Ball resulto ser uno interesante y divertido de jugar. Es parecido a cuando en la escuela elemental se jugaba, tirando uno mismo la bola hacia arriba y se bateaba con un palo o la mano. Este juego es parecido. Se utilizan cuatro bases al igual que el béisbol, pero no hay lanzadores. El bateador tiene que tirar la bola al aire o picarla contra el suelo para tirarle, lo que este decida que es mejor para el. Si el bateador falla en su intento de pegarle a la pelota es un out, si batea de fuera de las lineas de juego también en out. 

El Primer juego entre el poderoso equipo da la Policía Municipal de Rio Grande se enfrasco en un luchado primer juego con el principiante equipo de Stick Ball de la Policía Municipal de Carolina. Este juego fue luchado de principio a fin. El Sgto. Nieves dirigente de Carolina se poncho 11 de 12 veces al bate, no le daba ni con una guitarra española. El juego termino 3 carreras por 1 victoria para el equipo de Rio Grande.

En el segundo juego el equipo de Carolina fue humillado por su contra parte de Rio Grande, bueno hasta perdí la cuenta….? era algo así como 10+++ a  2. Toda una pesadilla de viernes 13, nadie bateo, era k tras k tras k. Las narradoras  Pol. Herrera y Pol. Carolyn Betancourt ya no encontraban mas palabras para describir aquella masacre tipo genocidio.

Hasta bambua que es uno de nuestros mejores atletas en Carolina no daba pie con bola en darle a aquella pelotita burlona, cuando la lograbas conectar que creiste que la mandaste al infierno estaba picando traviesa frente a tu cara y esssssssss ooout!

Pregunta sobre el desempeño de Pol. Delgado igual o pero que el de bambua. El tipo fuerte un coloso a la vista de cualquier ojo, uh otro out vestido de fortaleza. Bueno un desastre total ese equipo de Carolina, pero trataron de darle a aquella odiosa pelota.

La pelota era tan maldita que cuando la tratas de fildear un bombo, “ah esto es mío pan comido” se dijeron muchos, si pepe! se les cae de las manos y ya tu sabes el hipodromo comenzaba otra vez, la pelotita era un suplicio para darle o cogerla.

 

Pol. García y Sgto. Nieves

Tengo una duda con el Pol. García en un sin numero de actividades que lo veo participar llega a los juego para jugar con determinado equipo y termina jugando con el contrario, por que? un atleta como ese se lo entregamos a Rio Grande. Aunque no hizo nada tampoco, pero voy a investigar esta anomalía resultante con el Pol. García.

 

Sgto. Nieves practique ese equipo para el próximo año a ver si le damos a la maldita pelota revoltosa esa. Le quiero agradecer al equipo de Stick Ball de Rio Grande su presencia a nuestra actividad de la Semana de la Policía Municipal de Carolina y desearles mucha suerte en su compromiso en los USA en un torneo de Stick Ball, espero se proclamen campeones.

                                                                                                                                                                                                                                                            

     
 

La Sur Golpea con Fuerza los Lanzadores Contrarios

 

 

Poder en los bateadores de la zona Sur

El poderoso equipo de la Zona Sur se proclamo campeón  indiscutible de la 2 da copa Pol. Hector Calderón Romero llevada a cabo en el parque de la 6 ta. Villa Carolina. Su dirigente el Pol. DeJesús creo uno balanceado en picheo y bateo de largo metraje. El equipo de la Zona Norte visto en el papel era para los expertos y conocedores del juego el equipo a vencer en el torneo de softboll, pero resulto ser el equipo mas débil que enfrento los del Sur.

En el primer juego de la tanda matutina el equipo de la zona sur con su lanzador estrella el Pol. Wilson Torres Mercado maniatan la ofensiva de los bateadores del equipo de la zona Norte. En este juego se destaco por los del Sur la ofensiva demoledora del Pol. Josvan Vélez que empujo par de carreras que eventualmente les aseguro el triunfo al poderoso equipo de la zona Sur 10 x 6. 

En un acto de desesperación por la victoria lograda por el equipo de la Zona Sur los organizadores no le permiten al equipo ganador descansar, sino que a segunda hora le tiran al terreno de juego al equipo de la Zona Central. No empece a esto le asignan a dos arbitro cuchillero del equipo de la Norte que la única misión que tenían era perjudicar al equipo de la Zona Sur.

En ese segundo juego el pitcher, el Sgto. Rivera Piterson confronto problemas en la primera entrada por errores del cuadro interior, pero se repuso y gano el juego 7 x 6. Se enfrasco en un duelo monticular contra el pitcher de la Zona Central el Pol. Ramón Pizarro. La nota discordante fueron las cuchilladas traperas del Pol. Cancel en su afán de perjudicar la posibilidad de triunfo de la Zona Sur.

Un descomunal aguacero interrumpe el desarrollo del juego entre estos dos equipos teniendo que ser suspendido. El organizador del torneo declaro por terminado el torneo. 

Los compañeros decidieron jugar en el parque de Buenaventura para matar la fiebre de los juegos. La pasaron bien disfrutando con sus familiares y amigos todo en un ambiente de camaradería y confraternización.

Galeria

 

Pol. Juan González del Sur

Pol. Días Álvarez del Sur

 

Pol. Fred Cruz del Sur

 

Pol. Víctor Rodríguez del Norte

Saco e trampa Pol. Cancel del Norte

 

Dirigente del Sur Pol. De Jesús

Pol. Gabriel Flores del Norte

Actos de Recordación Policías Caídos

Los actos de recordación de los policías caídos en el cumplimiento del deber, brillo la solemnidad y  la dedicación de los organizadores en los detalles de la ocasión. Los familiares de los policías caídos recibieron un trato de primer orden dignificando el alto sentido de agradecimiento de parte de todos los miembros del cuerpo por el acto de valentía, honradez y dedicación que en su momento demostraron estos titanes del servicio público.

El maestro de ceremonia, Sgto. Luis Rivera Peterson  realizo una magistral labor en la ejecución de dirigir y repartir las partes de la ceremonia. El coro de la Policía Municipal deleito a los presentes con dos hermosas himnodia de profunda reflexión y meditación.

El Capt. Rubén Moyeno Cintrón responsable de esta celebración, lucia impecable. Estuvo pendiente de los invitados, familiares de los Policías Caídos y público en general.  Es un incansable, luchador que reconoce todos los años y le rinde tributo a estos hombres. Le enorgullece mezclar sus lagrimas entre el llanto de recordación de  esposas, hijos, padres, madres, hermanos y amigos todos de estos valientes.

Siente un compromiso por reconocer  la labor, el sacrificio, la dedicación y la amistad que lo une a estos. El nunca te olvidare se ve reflejado en este hombre ya que año tras año se escucha el sonar de la trompeta en el minuto de silencio y en el resonar de la inmensidad de los disparos al aire.

Este acto de recordación me enorgullece por lo que representa para todos nosotros. Observo en la mirada de los familiares un profundo agradecimiento hacia al Policía Municipal de Carolina, por mantener vivo en nuestros corazones el recuerdo de sus seres mas queridos.

Entre los familiares se levanto una joven hermosa encantadora en representación de la familia del fenecido Pol. Casado, bueno lo digo con respeto y deferencia, “es la misma cara del él” dijo el Pol. Luis Del Valle. La mire detenidamente cuando se levanto y coincido con la observación.

El Sr. Freddy Márquez Vergara se porto a la altura de un señor Comisionado. Su proyección fue aceptable, con un mensaje corto. Confronto alguna dificultades al realizar su alocución por problemas técnico con el micrófono inalámbrico se le vio confiado y en control.

Tengo que mencionar un detalle que a mi entender es vital que se tome en cuenta. Todos los comandantes y oficiales de rango de la Policía de Puerto Rico que se presentaron a los actos se les asigno un área donde la ubicación era tan estratégica que se podía pensar que ellos eran los homenajeados.  El sitio de un homenajeado debe ser el mejor donde llame la atención de todas las miradas.

Adelante!

Les felicito por el esfuerzo en brindar un acto de recordación que redunde en eso en recordar.

Mirando detenidamente los vídeos y fotografías pude notar que los Oficiales de la Policía de Puerto Rico llaman la atención por sus vistosos uniformes, no por que tengan una ubicación privilegiada.

Competencia de Tiro al Blanco con Arma de Fuego

Hoy 18 de mayo de 2009, comenzaron las actividades por motivo de la Semana de la Policía Municipal de Carolina, desde las 8:00 am de la mañana en el Polígono de tiro. Se dieron cita a la competencia 28 miembros de la Policía Municipal y 1 invitado especial miembro del cuerpo de la Policía de Puerto Rico.

Las competencias se caracterizo por la buena organización y dirección de los procesos por parte de los instructores de tiro y sus ayudantes.  Las categorías ha competir:

• Individual 
• Féminas  
• Oficiales de Rango 
• Por Estaciones
• Master 

Ganadores por Categorías

 

Estaciones

                                                                                                                                                                                                                                                       

 

1. Luis Del Valle  …………………………………………………………………… Est. Estadio  ………………………………………………………………………………………………. 259
2. Frank Rivera  ………………………………………………………… Est. Jardines de Country club ………………………………………………………………………………………248
3. Emanuel Vélez ……………………………………………………………….Est. Country club ………………………………………………………………………………………………235

 

 

Féminas                                                                                                                                                                                                                                                                                             

1. Luz Casillas ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………128
2. Virgen Verdejo …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..124
3. Annette Rivera …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..122

Individual                                                                                                                                                                                                                                                                                          

1.  Luis Del Valle…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………259
2. Sgto. Miguel Seijo ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………255
3. Sgto. Miguel Encarnación ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….252

Master                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

1. Samuel Cancel …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..252
2. Roberto Guivas ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….185
3. David Pizarro ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………178

Oficiales de Rangos                                                                                                                                                                                                                                                                                              

1. Sgto. Miguel Seijo ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………255
2. Sgto. Miguel Encarnación …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………252
3. Sgto. Jorge Villegas …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………201

Puntuación Global 

 

1. Luis Del Valle …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………259
2. Sgto.Miguel Seijo …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….255
3. Sgto.Miguel Encarnación …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 252
4. Samuel Cancel ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..252
5. Frank Rivera ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….248
6. Emanuel Vélez ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..235
7. José Rodriguez ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….224
8. Paol Vanterpool ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………224
9. Jesús Garcia …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..219
10. Tnte. Rodolfo León …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..204
11. Sgto.Jorge Villegas …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..201
12. Javier Pagan …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..197
13. Ervin Castro ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………194
14. Roberto Guiva …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………185
15. David Pizarro ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….178
16. William Pérez ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….178
17. Luis Jiménez …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..177
18. Francisco Rodríguez ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….177
19. Tnte. José Trinidad …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..174
20. Jean Rivera …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….166
21. Sgto. Lorenzo Delgado ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….162
22. Harry Rodríguez ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….155
23. Sgto. Juan De Jesús …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..140
24. Luz Casillas …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….128
25. Virgen Verdejo …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………124
26. Annette Rivera …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………122
27. Guillermo Vázquez …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….110
28. Yamilca Ortiz …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..105
29. Victor Cotto ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………85
30. Sgto. Luis Rivera Peterson …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….40

 

 

Pólvora de Discrimen en Competencia

El próximo 18 de mayo de 2009, darán comienzo las competencia de tiro al blanco con arma de fuego por motivo de la realización de la Semana de la Policía Municipal de Carolina. 

 En la comandancia escuche a unos compañeros hablar de las competencias de tiro.  Alegan se le solicito al Sr. Juan González la incorporación de una nueva categoría con el fin de que estos policías puedan participar de los eventos de tiro al  blanco en las competencias.

La nueva categoría recomendada para que estos policías puedan participar de los eventos de tiro al blanco se llama categoría Master.

El Sr. González por lo solicitado accede a incorporar a las competencias de tiro al blanco dicha categoría Master.  La categoría fue abierta hasta los 50 años de edad, descalificando desfase al propulsor de la idea, arruinando su deseo de competir en las competencias de tiro al blanco. 

 Sr. Juan González la Semana de la Policía Municipal se celebra en favor de todos los policías municipales no importa la edad que tengan, años de servicios trabajados o carezcan de un físico atlético. 

Pienso que todos los policías son aptos para competir en cualquier juego, categoría o actividad en la celebración de los juegos por motivo de la Semana de la Policía Municipal de Carolina.

Cualquier restricción por este motivo puede constituir un discrimen por edad, sentando un precedente funesto para todos los componentes del cuerpo al querer establecer controles que van en contra de la legislación antidiscrimen en Puerto Rico.

Este policía lo note discriminado por la forma de expresar su descontento ante su situación, al quedar eliminado de la competencia de tiro al blanco sin permitirle la satisfacción de competir o cualificar mediante un sistema de cualificación.

Un sistema de cualificación donde  los interesados de mayor edad demuestren sus habilidades en el uso y manejo de armas de fuego o tiro al blanco, fomenta la competición y garantiza la igualdad en el derecho de todos a competir o participar de cualquier evento dentro de los juegos por motivo de la Semana de la Policía Municipal.

Mi interés es lograr la igualdad para con todos que nadie sienta que es discriminado, aunque esa no sea la intención real de los organizadores que merecen mi mayor respeto y consideración.  Que las balas estén cargadas con pólvora verdadera no rellenadas por el discrimen que mutila la tarjeta del corazón y el alma.

Adelante!  

A la categoría Master que se le elimine el requisito por edad  y se aplique el sistema de cualificación por tiempo para disparar u otro mecanismo hábil que entienda el organizador o contacto de esta competencia de tiro al blanco.

Con Sus Vaquetas Vacías

Me siento comprometido por la protección y seguridad de todos mis compañeros de la Policía Municipal de Carolina sin distinción o preferencias excluyente.  Seria irresponsable si enmudezco ante la parálisis que produce el temor que domina la razón sobre la sinrazón, de lo correcto sobre lo inapropiado. Entre la vida pujante y la muerte cobarde escojo la vida, aunque mis pies se laceren contra las piedras de un camino pedregoso y mis manos se inflamen al defender nuestra dignidad e igualdad.

Mi corazón palpita  fuerte interpreto sus designios, mientras late todo el poder de la sangre genera una energía vigorizante llamada libertad.  Esta libertad reconoce los derechos y privilegios de todos.  Impide la marginación o el atropello disimulado de aquellos que dicen; “no creas que discriminamos en tu contra”

No permitas que los temores y vacilaciones de la vida moribunda te convierta en un esclavo de las circunstancias minando a tu corazón la capacidad de latir libremente en busca de la verdad constitucional.

El pasado 7 de mayo de 2009 a las 6:50 pm aproximadamente se escucho al reten de la estación del CC1, el pol. Paul Vanterpool pedir ayuda.  Ya que algunos cuantos  joven 3 o 4 le tiraron con una piedra o objeto contundente sobre uno de los cristales de las ventanas de la estación causando daño a la misma.

Le pregunto por radio quien es Vanterpool? si contesto. estas solo? si! y desarmado. Sentí una molestia tan grande por la falta de preocupación o interés en la protección de los policías de parte de la oficina del comisionado y la oficina de operaciones de campo que tiene conocimiento de primera mano de esta situación. Por que no velan por el bienestar, seguridad y protección de los policías desarmados asignando a estos a lugares seguros.

Gracias a Dios que fue una piedra o algo así, no fue un individuo armado de arma de fuego o arma blanca que irrumpen en las inmediaciones del cuartel, que corre corre se hubiera formado al no poder explicar satisfactoriamente el por que un policía desarmado estaba asignado al cuartel.

Recomiendo 1. que los policías desarmados sean ubicados en la comandancia donde hay compañeros armados que los pueden sustituir por el periodo de tiempo que estos oficiales estén desprovistos de sus armas de fuego 2. sustituir a los desarmados (policías) por las nuevas mujeres policías que tienen sus armas, (por que hay tantas personas trabajando en la liga)aliviando los problemas en las estaciones por la falta de personal 3. sustituir a los desarmados (policías) por algún personal del centro virtual por el periodo de tiempo necesario 3. permitir por la seguridad de los policías desarmados que estos utilicen ropa civil para realizar sus funciones que solo utilicen el jacker  de la policía municipal de Carolina.

Sr. Comisionado proteja a estos servidores públicos garantizando su seguridad y protección mientras sus asuntos son finiquitados. Atienda las recomendaciones en pro de bienestar general de los policías y promoviendo la eficiencia del servicio público.

La oficina de operaciones de campo debe velar que esta fallas no se mantengan en adelante deteniendo esta practica inapropiada que atenta contra todos los miembros del cuerpo y su seguridad. Tome acción demuestre que es pro policía como usted se auto denomina. Ustedes son los que inciden en perpetuar esta dificultad, abran los ojos del discernimiento recomendando lo apropiado en alguno de estos casos.

Algunos de estos policías están desarmados sin justa causa ya que no existen querellantes o delitos que justifique el mantenerlos desarmados. Pregunta; por que otros no fueron sometidos al protocolo al igual que estos? uuh

Por favor caminemos hacia la igualdad e unidad del cuerpo.

30 Años no son Na

Comenzaron en la flor de su juventud llenos de fuerzas y esperanzas. Dedicados entusiasmados por ser los primeros, los pioneros de una misión avasalladora encomiable.  Soñadores de los sueños de otros materializados a la realidad  por ellos mismos. Creyeron el concepto transformados en el eslabón imprescindible de lo intangible a lo palpable, el instrumento esencial para el desarrollo funcional del servicio público.

Pasan largas horas de pie protegen vidas y propiedades en contra de su propia seguridad arriesgan todo. Salen día tras día con la esperanza de volver a casa. Los años les van minando fuerzas, sus cuerpos se van deteriorando aceleradamente por la naturaleza de sus labores.

Reciben una buena o aceptable remuneración económica, no les alcanza el alto coste de la vida los lleva a comprometerse, sus propios sueños se filtran através de un suero interminable de sacrificios, angustias y  desilusión infinita. Su vocación los mantiene no empece a los vientos huracanados de ” tu firmaste para guardia”  así que aguanta lo que te manden.  Mira lambon lo lograron tu nunca podrás desde la posición de estos valientes. 

Confundidos al reconocer que no solo deben protegerse de los mal habidos. Pensamientos encontrados conflictos con algunos iguales de su tiempo que ahora tratan de acorralarlos y otros de ayer que no los consideran ni reconocen su valía.  

Es la primera vez en toda la historia de la Policía Municipal de Carolina que hay un grupo de compañeros que están próximos a retirarse por años de servicio. La oficina del Comisionado y la Oficina de Operaciones de campo deben reflexionar sobre este importante hecho colectivo y triunfo individual de los involucrados. Rindiendo honores a estos hombres y mujeres dedicados al servicio público en pro de la seguridad de todos los carolinenses.

Debemos honrar esos años de servicio permitiendo que estos escojan donde quieren trabajar el poco tiempo que les resta. Lograr trabajar 30 años no debe ser fácil no importa lo que hayan hecho, su labor debe ser destacada y reconocida por todos.

Estos valientes y esforzados responden a los nombres de:

1. Mariluz Castillo 
2. Luis Felipe González 
3. Elba Pérez 
4. José Febres Del Valle 

Algunos de estos compañeros son forzados o criticados por algunos inconcientes y charlatanes que empezaron ayer a trabajar.  Algunos sargento que no sudaron la gota espesa y calurosa de 30 años de servicio se prestan…

Una de estas Damas según se alega ha sido humillada no empece a que cumplió con una asignación otorgada, que le faculta a intervenir en el control de los detalles de la información. Fue citada, no compareció por no sentirse en buen estado de salud para comparecer ante un Teniente con el techo de cristal bien agrietado como muchos de nosotros.

Este Teniente la cita a su oficina por medio de un Sargento no empece a la falta de pruebas en contra de la mujer policía. Al ella no comparecer por motivos de quebrantamiento de salud este no la cita nuevamente como corresponde, sino que molesto al sentir su ego lastimado se deja llevar por el coraje del momento sin analizar solicita una investigación administrativa a mi entender viciosa carente de fundamento a todas luces mal intencionada.

Sigo insistiendo que los estilos militaristas deben desaparecer de nuestra estructura operacional por que nos llevan a todas estas dificultades y violaciones de los derechos de los empleados a ser tratados en igualdad y justicia. 

Es lamentable que la oficina del comisionado no tenga la capacidad analítica para discernir y mediar en algunos casos que pueden ser resueltos en su oficina sin tener que ser referidos a la oficina de investigaciones. 

Hoy que observo pienso que para la agencia y alta oficialidad de la Policía Municipal de Carolina 30 años no son na, por que se hacen de la vista larga ante esta eventualidad histórica para la Policía Municipal de Carolina. Demos honor a quienes honor merecen.

Felicito de todo corazón a estos hombres y mujeres que están próximos a cumplir con sus 30 años de servicio público de excelencia y dedicación, a los que se acojan al retiro o si deciden continuar un poco mas entre nosotros. Si por alguna razón olvide un nombre por favor perdona esto también es por ti.

Que así los ayude Dios!

ACADEMIAS MENSUALES

La Policía Municipal de Carolina adopto como regla general la practica de reuniones periódicas por estaciones donde se discuten asuntos concerniente a los Policías, denominadas y conocidas en adelante como academias. El ex- Comisionado Cor. Carlos Haddock Román ordeno que estas academias fueran realizadas mensualmente con todo el personal.  Donde los directores de estaciones trasmiten a todos los miembros del cuerpo lo discutido por el Comisionado y el Director de Operaciones de Campo en sus reuniones de staff. 

Estas academias o reuniones carecen de sustancia y contenido ya que el estilo que se desarrolla es de carácter militar mete miedo y repetitivo.   Los  59 temas discutidos en el mes de abril son los mismos 59 temas para discutirse para los meses subsiguientes. Cuando la pizarra anuncia el día de la academia, policías y Sgto. de lineas expresaban en su rostro la molestia. La pizarra lee tienen que presentarse sin excusas, el personal que disfrute ese día libre o se encuentre de vacaciones no puede faltar o se le puede escribir. 

Lo que digo no representa que este en total desacuerdo con la academias mensuales o reuniones, no.  Pienso que son necesarias, si se les da el carácter adecuado persiguiendo un fin determinado que sirva para el desarrollo intelectual del policía y filosófico que el departamento quiere desplegar.

Recuerdo que discutí este asunto con el Capt. Rubén Moyeno Cintrón, donde le expuse mis dudas irreconciliables sobre estas reuniones donde el policía estando libre tiene que venir so pena de investigación. Reconozco que el Capt. Moyeno tiene el mejor interés en cuanto a lo anterior. No debemos llamar estas reuniones academias por que carecen precisamente de dicho significado, exprese. 

No se enseña nada, ni se aprende algo nuevo. Estas reuniones están plagadas de repeticiones que desalientan el interés de los policías por que se prestan por su estructura inadecuada, para regañar crear bochinches e intimidar al personal y un sin numero de horrores mas que todos conocemos.  

Las academias o reuniones mensuales deben ser repensadas dirigidas a desarrollar al máximo el personal, que el personal libre pueda disfrutar su día sin cortapisas o temores de igual forma el personal que disfruta de sus vacaciones regulares.

El tiempo que debe durar una academia o reunión es otro asunto que debemos analizar. La practica general es discutir estos temas no empece a los largos periodos de tiempo, sin considerar que hay policías que están presentes desde las 4:00 am de la mañana y son las 4:00 pm de la tarde y otros que acudieron a la 1:00 pm teniendo que regresar a las 8:00 pm a sus labores regulares. 

La Policía Municipal de Carolina debe como meta a corto plazo organizar una Academia de Policías Municipales con un currículo de clases dirigido al desarrollo intelectual, ideológico, filosófico, emocional y legal donde se den las herramientas necesarias para que estos puedan lidiar con las diferentes manifestaciones o tendencias sociales predominantes.

Pienso que las reuniones no deben eliminarse. Estas deben ser de cada dos mese o en su defecto de continuar mensuales que cada Sargento reciba del Sargento director de la estación una copia fiel y exacta de los asuntos a considerar o discutir para que cada sargento en su turno realice la reunión dentro de las horas laborables del personal. El tiempo de cada reunión en mi opinión no debe ser mayor de una hora y en casos que la discusión de un tema determinado por el interés de todos se exceda no debe pasar de 30 minutos adicionales. 

Los Sargentos debe analizar los puntos de vistas u opiniones de los policías. Presentar un informe a la oficina de operaciones de campo que incluya las inquietudes manifestadas, sugerencias e inquietudes de los policías a la alta oficialidad que sirva como un sondeo o evaluación e incorporar todas las inquietudes obteniendo un cuadro general donde se pueda ver si la supervisión es efectiva o no.  

La oficina de operaciones de campo debe solicitar a los directores de estaciones un informe detallado de todas las inquietudes que los policías traen sobre la mesa con el fin de identificar patrones  a seguir o aceptar sugerencias de mejoras al servicio propuestas por los policías. En la próxima reunión se le debe notificar a los policías si sus inquietudes o sugerencias fueron discutidas en las reuniones de staff.

Capt. Rubén Moyeno Cintrón este servidor solo confía en que usted vea que el propósito que mueve mi corazón a escribir sobre la Policía Municipal de Carolina es mi amor por esta. Si se siente atacado constantemente por mi no es una política de odio como interpreta su alicate…, que mente tiene el tipo!  Es la conciencia de muchos que queremos verlo mejorar en su liderato proyección y capacidad. Demuestre sus quilates en busca de las mejores condiciones profesionales de los policías.

Busque soluciones y presente recomendaciones dirigidas a resolver este asunto de las reuniones mensuales e implante una nueva formalidad que subsane todas estas incongruencias que dificultan la vida familiar y laborar de los Policías Municipales de Carolina. 

Por que Detienes el tic tac Reloj

El Relojero entra en la totalidad con destreza forma las partes partículas apropiadas creando un mecanismo de características funcionales.  Minuciosamente ajusta las diferentes piezas que dan cohesión a su obra incipiente.  Junta los componentes formando un indiviso majestuoso, con agilidad ajusta el ensamblaje su mirada exhaustiva finiquita los detalles. Es perfecto funcional para el propósito propuesto será vital para la existencia. Que haz hecho?  El Reloj…!  contesto 

Gira con sus dedos la pieza que energiza el centro de actividad interna, una y otra vez.  Al tiempo necesario deja de girar, atentamente y expectante agudiza su oído, el silencio absoluto se presenta enmudeciendo para ser testigo. Solo unos segundo basto cuando se escucho por primera vez el sonido maravilloso del tic tac tic tac. Sonriente satisfecho coloca la pequeña pieza en el monumental armazón.

Como de costumbre solía deleitar su ser escuchando el sonido musical de todos los tic tac, escuchaba el sonar diferente de cada uno de ellos. Se levanta no encontró respuestas ante aquella imagen.  angustiado con pesar camino por el campo, Quien detuvo el tic tac de este armazón? pregunto.  Acaso yo soy el guarda de un igual? tengo yo que estar pendiente a otros. No me interesa.  El tic tac de tu igual pregunta. Por que lo hizo?, por que a mi?, no tiene el derecho de detener mi tic tac.  Yo solo quise funcionar  todo el tiempo que tu mi Relojero determinaras para mi. Por que el rompe mi armazón y con sus manecillas arranca mi tic tac  para siempre.

A aquel armazón envidioso lleno de resentimiento avaro egoísta el Relojero no le arranco su tic tac no lo detuvo por siempre. Lo convierte por su acción en el reloj mas despreciado en el orbe, recibió rechazos continuos golpeado por muchos.  Deseo por su patética existencia que alguien como el le sacara el tic tac de su armazón.  Conoció el deseo de existir en paz respetando a los demás, pero nunca lo alcanzo. Por el dolor y el sufrimiento entendió que solo el Relojero tiene el derecho de detener el tic tac de cualquier armazón.  

El pasado 22 de abril de 2009, unos desarmados resentido envidiosos egoístas planificaron de ante mano detener el tic tac del armazón de nuestro amado amigo y hermano el Sgto. Feliciano Ayala Carrasquillo segando para siempre su vida y privando a sus seres queridos de su presencia. Dejando hijos huérfanos sin un padre amoroso como seguramente lo fue, dejando a todos sus hermanos y hijos de la Policía Municipal de Carolina sin su conocimiento huérfanos de un supervisor amigo como el.

Por que a mi?,  por que lo hacen? seguramente se pregunto, mientras lucho en contra de los plomos que traspasaron su armazón frágil destruyendo su pequeña pieza del tic tac.

Dios ayúdame a entender por que los hombres se convierten en verdugo, no existe justificación en el mundo para arrebatar la vida de otro ser humano. No importa de que lado de la vida te encuentres, no tenemos esa autoridad.

No existe poder sobre el mundo que permita tal atrevimiento. La Pena de Muerte a sido un tema de mucha controversia en Puerto Rico  unos a favor y otros en contra. Dicen que la Pena de Muerte no se ha instituido como pena máxima de algunos delitos graves en nuestra isla. MENTIRA!  El bajo mundo hace tiempo la implemento como medida injusta de ajustar cuentas, por el poder y control por quitar lo ajeno.

Para demostrar que son fuertes se convierten en juez jurado y ejecutor. Que lastima por ustedes, tener que vivir con la sombra de la persecución constante pensado que otro que envidia que desea el poder piense también deterner el tic tac de tu armazón. Nunca podrán vivir en paz serán perseguidos por sus hijos sus amigos por ustedes mismos, el sueño renovador nunca les llegara a menos que la misericordia de Dios los alcance y cuando su tic tac se detenga puedan descansar en paz.

No queremos saber  nada sobre argumentaciones hipotéticas. Amamos de Corazón a nuestro Sargento Ayala mientras tengamos vida el vive, hasta que el ultimo de nosotros termine su transitar por el mundo el vivirá hasta entonces. 

Sabemos que dedicaste tu vida entera al servicio de la Ciudad de Carolina y esta se levanta como un homenaje rindiendo un sonoro y eterno aplauso que es movido por el viento llevado ante tu presencia donde quiera que te encuentres.

Sgto. Feliciano Ayala Carrasquillo te despido como un Teniente de guerra de irak e afganistán y un TENIENTE  de batalla de la Policía Municipal de Carolina. Siempre estaremos orgullosos de la vida por compartir con nosotros tus inquietudes y conocimientos.

Siempre te RECORDAREMOS 

QUE DESCANSE EN PAZ!

Presagio de un buen Comisionado o Espejismo de una Acción Planificada

Desde el 1993 trabajo en el honroso cuerpo de la Policía Municipal de Carolina, durante el cual han pasado por la silla de Comisionado once (11) hombres y una (1) mujer, aproximadamente. Muchos de ellos en su gran mayoría provenientes de la Policía de Puerto Rico otros ex-alcalde, licenciado y de la administración municipal de Carolina.  Muy pocos dejaron huellas o marcaron la pauta de un líder en busca de una meta u objetivo definido.  Caminaron por la senda de la improvisación sin proyección que redundan en el estancamiento de la Policía. Porque?  sencillamente por que provienen de una escuela estancada durante 100 años.

Hoy  felicito a nuestro Comisionado el Sr. Freddy Márquez Vergara por la valentía demostrada el pasado 20 de abril del corriente.  Al defender mediante radio al Pol. López de Carruzo ya que algún agente en Carolina Sur de la Policía de Puerto Rico le solicito que pasara personalmente por la comandancia para poder asignar numero de querella de accidente de auto. Luego de solicitar razones y preguntar si las instrucciones habían cambiado y cohoroborar que no. Le comunico al Pol. López que procediera a realizar la gestión de numero de querella mediante 10-16.

Pienso que al defender al Pol. López todos nos sentimos defendidos y protegidos en adelante. Muchas gracias! 

Desconozco si esta acción fue planificada de su parte con el fin de sacar provecho ante su cuestionable liderato, dando apariencia de arrojo a fin de ganar alguna posición de privilegio o respeto entre todos los componentes de cuerpo ante su indiferencia demostrada al día de hoy por su actitud y forma de proyectarse desde que llego a ocupar la silla de Comisionado de la Policía Municipal de Carolina.

Lea con detenimiento. Cuando se supo de su nombramiento comentaba con el compañero Pol. Días algunas opiniones y el dijo ” el siempre me saludo en Carolina Sur (en alusión al comisionado)  y el otro nunca miraba a nadie”  fue una cita. Se refiere al candidato mas sonado para aquellos días. Que ironía Pol. Días el que tu dijes que siembre saluda. En la Comandancia donde se reporta todos los días la queja general es precisamente esa que no saluda ni habla a nadie, entra por la puerta con gafas oscuras y sale de igual forma.     

Será que no quiere contaminar su personalidad azul con la azul marino de los Municipales a los que en lo profundo de su interior considera inferiores o ha sido instruido por una fuerza mayor para que se proyecte inaccesible.  Rompa con esa actitud poco profesional tienda puentes de amistad y compañerismo.

Se hizo cómplice de la humillación en contra de una dama. Una fuente respetable que hablo en calidad de que su identidad permaneciera en el anonimato relato y alego que observo al Capitán tratar mal a una oficial de la policía municipal (no especifico posición de la mujer policía) en presencia del Comisionado. El primero le impuso su autoridad ante sus cuestionamiento al punto que las lagrimas brotaron de los ojos de esta mujer policía y el Sr. Comisionado no se inmuto en defender a esta dama del atropello a la que fue objeto en su presencia, sino que mantuvo su cabeza mirando al suelo como si nada pasara.  O es que usted esta cortado por la misma tijera.

Estos comportamientos actitudes militaristas abusivos son los que usted debe repudiar y rechazar, no debe permitir que se conviertan en una norma de conducta dentro de la estructura jerárquica, debe sanear por el bien y mejoramiento de las relaciones de todos los miembros del cuerpo de la Policía Municipal de Carolina.

Lo vi por vez primera en la reunión del pueblo por donde paso a presentarse, oiga Sr. Comisionado se le olvido decir su nombre. Que feo!  Sr. Comisionado no se que le han dicho de nosotros, pero entienda no somos su enemigo queremos ayudar en todo y dar la milla extra.

Espero que este aparente acto de valentía sea un presagio de un buen Comisionado balanceado emocionalmente preparado intelectualmente  amigo de todos, no queremos una marioneta de la alta oficialidad o la gerencia queremos que vele por nuestros derechos y privilegios. Informe que es la mejor forma de caminar hacia la unidad.  Respetando y garantizando los derechos de todos para que el sol siempre brille entre la oscuridad que algunos poderosos quieren mantener.

Una Marítima Sin Muelle

El pasado 17 de abril de 2009, ah! el día de mi cumpleaños. Visito la playa de isla verde con mi compañero de lucha, cerca del toten un sitio ideal para relajarse.  Con el fin de reflexionar analizar los objetivos logrados y planificar en adelante las nuevas proyecciones estratégicas en pro de los policías. 

Mientras observamos el entorno nos percatamos de una realidad escalofriante para todos, en especial para los bañista, turistas y tripulantes de embarcaciones acuáticas o sea lanchas, botes, jetski, surfer, o cualquier emergencia que involucre aeronaves que caigan sobre nuestras aguas.  

Es lamentable decirlo que al día de hoy, la unidad marítima de Carolina de la policía municipal no tiene un muelle o puerto marítimo donde tener sus embarcaciones que le facilite el trabajo minimizando el tiempo de respuesta por cualquier eventualidad o emergencia nacional.  No digo esto para crear controversias, como diría nuestro gerente de seguridad, no! de ninguna manera. Lo digo para que tomen cartas en el asunto y corrijan esta deficiencia grasa que afecta la proyección adecuada de lo que debe ser y los recursos que debe tener una unidad marítima de primer orden.

observen la imagen, donde esta estacionada la embarcación de la unidad marítima de la policía municipal de Carolina?, en el estacionamiento al lado del vagón que sirve de cuartel para esta unidad que a la misma vez es el estacionamiento del balneario de isla verde.

Para la unidad marítima salir al mar tienen que remolcar la embarcación con la guagua de la marítima y moverse hasta el puerto de fura de la policía de Puerto Rico en piñones jurisdicción Loiza, peor aun si quieren llevar los jetski tienen que transportarlos uno a uno.

El tiempo de emergencia se multiplica por estos factores y se complican en dicha carretera por los innumerables tapones por las características de la carretera que dificulta el acceso inmediato al muelle de fura en Loiza.

La imagen de la izquierda muestra el tapón que se forma sobre el puente en dirección al muelle de fura de la policía de Puerto Rico. Estos tapones son mas frecuentes en los meses de verano y pueden incidir que no se logre accesar al área del muelle por las condiciones del transito exponiendo vida y propiedades a no recibir rápida respuesta por los problemas de no contar con un puerto marítimo o muelle propio de la Unidad marítima de la Policía Municipal de Carolina.

Recomendaciones que hacemos con respeto y deferencia. 

1. Establecer un muelle o puerto marítimo en la jurisdicción de Carolina que facilite el acceso inmediato al mar y otros cuerpos de agua con el fin de optimizar los servicios  2.  o establecer  un muelle flotante que permita su uso hábil de fácil construcción y desarme 3. en bahía vistamar existe un área magnifica para establecer el muelle permanente o flotante de la Unidad marítima y explotar al máximo los privilegios beneficios que ofrece un muelle  4. cerca del toten se puede establecer un área idónea para el muelle flotante  5. aunque recomendamos como mejor opción el área de la bahia vistamar.   6. este muelle flotante permite subir el bote o la embarcación ya que tiene una ranura donde el bote se desliza y queda totalmente sobre el muelle flotante evitando que se le peguen caracoles o se cree lama sobre la superficie del bote o embarcación.

El beach Patrol en nuestra opinión se le debe entregar esta asignación a la turística de isla verde de la Policía Municipal de Carolina para que ellos se encarguen de todo el  patrullaje terrestre y liberar así a la Unidad Marítima de esta responsabilidad para concentrar sus esfuerzos en la vigilancia de todos los cuerpos de agua de la ciudad de Carolina. 

Hon. José Carlos Aponte Dalmau alcalde de Carolina y a la Oficina de Gerencia de Seguridad de Municipio responsablemente les pido que estudien, analicen este inconveniente que afecta en demasía la seguridad de nuestras costas y todos los cuerpos de agua de nuestro municipio, la seguridad pública en general y la seguridad nacional.

La Unidad Marítima de Carolina de la Policía Municipal fue creada para el año 1988 desde ese entonces ha trabajado con esmero y dedicación en pro de todos los residentes de Carolina y los turistas que visitan nuestras playas. La ciudad de Carolina se merece una Unidad Marítima que cuente con todos los recursos para su mejor funcionamiento, la ciudad de Carolina y la Unidad Marítima de la Policía Municipal se merecen tener su propio puerto marítimo o muelle flotante para poder ser mas eficiente y efectiva a la hora de requerir sus servicios.

Traidor o Testigo

El pasado 27 de marzo de 2009 se conoció el veredicto final concerniente a los alegados actos de violación de los derechos civiles y otros dos que pesaban sobre 3 miembros de la Policía Municipal de Carolina donde el jurado luego del desfile de  prueba, absorbió de culpa a los imputados con un veredicto de inocencia en todos los cargos.

Aproximadamente 2 años de angustia y sufrimiento para estas familias por el peso de las alegaciones que pasaban en contra de estos oficiales, matizado por la eternidad de no saber cuando llegara el día que comienza el proceso y cuando llega el laberinto de posibilidades te hace rechazar que llegara el día. Noches interminable, pensamientos perdidos en el horizonte gris del inmenso cielo de la imaginación humana. Como una película  se proyecta en tu mente una retrospección de toda tu vida correr como si la volvieras a vivir ves  imágenes escenas momentos circunstancia que te llevaron a ser policía, te preguntas el porque de las cosas mi decisión en aquel momento no parece ser la correcta.

Chocas contigo mismo con tu interior, reflexionas decides establecer nuevos caminos o rumbos a seguir cuando la pesadilla termine comienzas a buscar a cual mundo perteneces por que al parecer estas en el mundo equivocado. Por tantos pensamientos de desasosiego pasan los imputados miradas desvanecidas en el techo de la habitación el sueño deja de venir a visitarnos y así descansar un poco de la tortura mental auto impuesta por la características personales de nuestra naturaleza.

Se que muchos me odiaran, pero debo ser responsable e equitativo en el análisis imparcial de los elementos que inciden en este caso. No hablo de culpables o no, no hablo de juicio y veredictos no! no hablo de eso.

Hablo de Traición significa comportamiento de la persona que falta a la lealtad de alguien que ha confiado en ella.  

Debemos analizar este asunto dentro de los conceptos reales de los hechos o significados correctos sin apasionamientos personales o pensamientos disfuncionales de las creencias formadas de los que se debe esperar de un policía.

Ningún policía debe permitir a conciencia que nuestro cuerpo de bien y orden se convierta por así decirlo en uno de encubrimiento solapado de violación de los derechos civiles o abuso de autoridad y poder por que esta actitud desvirtúa el concepto general de nuestro trabajo.  Bajo ningún concepto digo que esto fue lo que sucedió en el caso de los compañeros, de ninguna manera. 

Quiero establecer que nuestra mente debe estar formada en la protección de la ciudadanía y la nuestra como cuerpo, defendernos de los ataques o agresiones, pero jamas permitir que nadie que pertenece a este cuerpo tenga el uso y costumbre equivoco de mancillar la dignidad humana de los que los policías llaman un civil.

 

Hablo de Testigo significa persona que da testimonio de una cosa o la presencia.

Analizando este significado el testigo atestigua de algo que el consta por información y creencia o por presenciar un evento o hecho particular.  Hay 3 clases de testigos, los que voluntariamente se hacen testigo, los que por estar cerca alguien los elige para interrogarle partiendo de su declaración se convierten en testigos o no y los que voluntariamente se convierten en testigos falsos de los hechos con el fin de encubrir a otros.

Si presenciamos unos hechos que luego trascienden a la palestra publica y alguien te ubica en el lugar de los hechos. Tu testimonio es vital para la investigación que vas a decir como vas a responder. Dirás lo que te parece, ocultaras información puede ser, cabe la posibilidad, arriesgarías todo por ser solidario tu mismo te pones los grilletes por salvar a alguien ? no!

Cuando un organismo investigativo poderoso como este realiza una investigación es difícil darse el lujo de entrar en desacato o perjurio.  Pienso que  los testigos, todos entendieron a lo que se exponen y fueron cuidadoso con sus testimonios salvando sobre todo su mejor recuerdo de los hechos.

Señalo responsablemente con algunas reserva que el Sr. Fargas tiene que haber reflexionado profundo toda esta situación embarazosa, debe haber pasado noches de sentimientos encontrados por los elementos del caso y su relación de amistad con el acusado principal. Pienso que el Sr. Fargas no tuvo otra opción que cooperar con las autoridades su mejor recuerdo de lo que vio o no esa noche.

Todos los policías se dicen ” ten cuidado con lo que haces por que si algo pasa que perjudique mi trabajo por tus acciones de que se te pase la mano, yo no me voy a perjudicar por ti, tu te defiendes como puedas”   Vemos en nosotros mismo que nadie esta dispuesto a perder su trabajo o credibilidad por acciones descontroladas de otros.  No estoy estableciendo aspectos del caso por que fue juzgado y resuelto por un jurado.  No digo que nadie es culpable.

Según mi pensar el Sr. Fargas fue mas que un traidor un testigo ineludible de la fiscalía por lo que alega que vio.  Categorizar que el Sr. Fargas traiciono al acusado principal es en cierta medida aceptar que los hechos imputados a este último son ciertos, traicionar denota de su significado descubrir una cosa o alguna circunstancia que se quería ocultar.

Pienso que este señor fue esclavo de las circunstancias de las cuales no pudo librar de ser seleccionado testigo. 

Si el Sr. Fargas miente o no con al intención de encubrir los verdaderos hechos o a otro policía solo el lo sabe, si sus intenciones fueron perjudicar o incriminar falsamente a otros con el fin de sacar partido de las circunstancias solo el lo sabe, que lo juzgue Dios que todo lo escudriña y conoce las intenciones del corazón.

Quiero expresar mi preocupación con el comportamiento de algunos que se han dado a la tarea de tomar venganza por así decirlo discriminando contra el Sr. Cana bajo ningún concepto debamos rechazar su presencia o crucificarlo por su posición.

El Sr. Cruz debe enseñar su misericordia dando una lección de perdón y comprensión mas haya de razones pujantes a la venganza o desquite paulatino para que ellos muerdan el polvo igual como lo experimento.

Todos acusan a estos dos hombres olvidando que algunos prepararon un adiestramiento fatulo con el fin de humillar uniformado a estos hombres y mujer para poder arrestarlos… que bonito! 

Debemos todos aprender de este caso y unirnos para ser mas fuertes y juiciosos a la hora de la hora, no menguar sino crecer a base de esta experiencia que nos educa a todos.

Ya todos hemos juzgado la participación de nuestro compañeros, pero los invito a una evaluación de todos estos aspectos libre de apasionamientos. No quiero defender a nadie por el papel que caracterizo en esta trama. Sea usted el juez.

 

 

 

Pretensión Capt. 9 Cuando Pa y Mua desembuchan

Era la mañana mas tensa del 3 mes del año 2009 hora 9:00 am para muchos,  amigos esperan decisiones que marcaran sus vidas por siempre, donde los espesos pensamiento de posibilidades intrigan a los fuertes por la incertidumbre de lo desconocido, a la espera del destino. Hombres y mujeres deciden examinando todo lo planteado.  Escuchan argumentos basados en alegaciones testimoniales de los presentes mas cercanos o algunos lejanos que dicen decir la verdad y nada mas que la verdad y lo juro. 

Mientras transitaban por la 26 en un vehículo O, celebraban su victoria adelantada por el aparente presagio producido por las horas tensas del día anterior al no haber acuerdo por hombres y mujeres. Todo era sonrisa y alegría piensan que triunfaran y sus pretensiones prevalecerán al final del día.   Ellos se auto denominan Pa y Mua  según, invencibles a la hora de alegar momentos circunstancias enlazar detalles, nadie confunde sus palabrerías, son minuciosos expertos en alegar .

 

Oveja líder oscura P ……………….  estoy contento! jajajja ( reía confiado vestido de azul marino) con lo de ayer.  estoy convencido de nuestro triunfo. Nadie puede con nosotros!  

 

oveja producción lana MUA ……….  jajajjajja Oye!  somos el duo perfecto, la combinación mágica.  Tu eres Pa y yo soy Mua ( dijo mirando al conductor) 

 

Conductor …………………  Se los dije! cuando todo comenzó (dijo pensativo recordando lo planeado con el fin de perjudicar a los …) lo vamos a sepultar en un hoyo profundo                                                       nunca saldrá! ( el conductor viste de camisa blanca)  jajajajjajajjaja 

 

Mientras en la hacienda de las Carolinas todo en aparente calma aunque reinaba un ambiente tenso por los sucesos. Suena el celular del Gran Lobo Blanco 

 

gran lobo blanco ……………….. quien! haa!  lobillo dime. ten calma! te voy a traerrr.. ( lobillo lo interrumpe )

 

lobillo ………………………….. oye! se dice que nadie conoce al nuevo encargado de la seguridad de la hacienda las Carolina. no ha sido presentado. que pasa?

 

gran lobo blanco ……………..  precisamente con el… ( el encargado estaba sentado a su lado izq. )  su identidad es secreta, no se relacionara con nadie.  El enmascarado de plata se llama 

 

lobillo ……………………… como?  el enmascarado de plata. jajajajjajja  tu y tus estrategias! recuerda, no te olvides del pasado. que no se repita.

 

En la casa de color cemento luego de 2 horas de análisis, reflexión de hombres y mujeres del comité. Estos determinan un rotundo y estruendoso MERECIDO. Los papeles se traspapelan por la realidad de los hechos definidos, esclarecidos  por la verdad.  Los que pretendieron causar daño bajan sus rostros no se atreven mirar al frente se abaten por su dolorosa perdida de credibilidad  y salen a toda prisa del recinto.

 

oveja líder oscura P ………………..  ( con sus dos manos sobre su rostro y la cabeza hacia arriba le dice a su amigo)  Mua! Mua! Mua! que vamos hacer? dame! dame! por favor la pastilla de la                                                                                presión.  (sudaba nerviosismo ansiedad destilaba depresión aguda)

 

oveja de producción Mua ………….. ( caminaba de un lado a otro desconsolado al ver a su mentor desplomarse. el temor los aborda por lo que le espera en adelante)  Pa!  Pa! calma por favor. te lo                                                                         dije!  no le hagas caso a estos puercos.   no te metas en esto.  ( ve que el conductor de camisa blanca viene hacia ellos) cuidado! cuidado! por ahí viene 

 

conductor ………………………….  Lo siento muchachos! se tiene que ir con otra persona. ya estan por llegar a recogerlos. jajajajjjajja  ( les dijo con mirada de desprecio y con sarcasmo)

 

oveja de producción Mua ……………. maldito! maldito! ahora nos da la espalda. te lo dije! a el solo le importa lo que mas le conviene. (dijo enfurecido) 

 

oveja líder oscura P ………………….  mira como lo saluda.  hipócrita, luego que planifico el lugar del ….. para humillarlo. nos utilizo! 

 

oveja de producción Mua …………..  te lo, no te conviene. te lo dije! sabes que te puso en una posición vulnerable con el hacendado dueño ( argumentaba molesto con su jefe)

 

oveja líder oscura P ………………….  me siento un maldito traidor!  traicione un amigo. que será de mi? (se preguntaba en lamento)

 

oveja de producción Mua ………… de ti? y yo! que vamos a hacer, todos nos sacaran el cuerpo. no confiaran en mi jamas. ( repitió una y otra vez estas palabras cayendo de rodillas al suelo)

 

conductor …………………. jajajajjajajjja ( se reía de ellos cuando paso por su lado en el vehículo y los señalo con el dedo de su mano derecha)

 

La vida nos da sorpresas, sorpresas no da la vida. Pa y Mua quedaran marcados por siempre en la historia como los que desembuchan falsos tratando de vestir la mentira con el traje inmaculado de la verdad absoluta. Sus pretensiones ambiciones o sueños se han convertido en su peor pesadilla, jamas dejaran de ver a Jason, Candy Man y Misery como tortura perpetua al revertir en ellos el horror que causaron por sus alegaciones.

En la hacienda las Carolina se respira felicidad por el triunfo todo vuelve a la calma. Todos tienen ambiciones muchos tienen pretensión nadie quiere quedar rezagado desean posiciones.

Cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia

Pretensión Capt. 8 Encuentro con el Mercenario

Es una noche tranquila en la hacienda de las Carolinas día decimosexto tercer mes de año 2009.  El encuentro es pactado para las 8:30 de la noche en la casa abandonada ubicada en la carretera 857 k 1.6  canovanillas.  La oveja líder de múltiples anillos llego temprano al encuentro, la casa abandonada no fue su elección. El ? selecciono la zona por su dominio y conocimiento geográfico, por si se enfrentaba a un entrampamiento o roscón del cual ya fue víctima por algunos miembros de la seguridad.

La oveja líder de múltiples comienza a subir las tenebrosas escaleras que llevan a la puerta que da acceso al interior de la residencia abandonada, la escaleras rechinaban al pisarlas, el viento sopla fuerte como si aullara, el olor nauseabundo  asfixia el alma y la oscuridad era mas negra que la misma muerte.  El ? puso condiciones, pidió que la oveja líder de múltiples anillos se presentara solo al lugar seleccionado, tenia que llegar a la residencia abandonada caminando y no llegar armado y sin celular.

Logra entrar al interior de la residencia no podía ver la oscuridad era de noche de terror. Escuchaba toda clase ruido el temor se apodero de el, tiembla cuando oye a alguien decir mamauu, mamauuuuu, se inclina con su mano derecha busca un objeto contundente, cuando se percata que son dos gatos y los espanta del lugar.

Para tranquilizar los nervios se habla en voz alta mientras caminaba en el interior de la casa abandonada chocando con algunas cosas las cuales no podía ver ni describir.

oveja líder Múltiples anillos ………..  mira! mira! no hay nadie? buenas noches… creo que me voy  ( choca con algo parecido a un taburete y se sienta sobre este)  por                                                                                                       que me deje convencer de reunirme con este señor. ( mientras analiza la situación siente que una puerta detrás de el se abre de                                                                                                            repente. de un brinco queda de pie con los puños cerrados como boxeador) quien anda por…?

 

Three Hundred Man ……………………… Que diablos te pasa? no confías en un viejo compañero! ( dijo con su voz ronca y pausada. solo podía ver el verdor de                                                                                 su mirada penetrante al parpadear una extraña luz que  refleja su silueta) 

 

oveja líder M. A ……………………… pu@#%^ me asustaste! casi me cago del miedo ( trata de ir hacia el pero este lo detiene)

 

Three Hundred Man ………………..  no lo trates! ( lo señala con su mano izq. y saca con su mano derecha algo de su cintura)  Dime! para que soy bueno? ( baja la cabeza y lo mira)

 

oveja líder M.A …………….. tengo una misión para ti. te atreves a realizarla? te pagaremos un precio justo por el trabajo…. ( se llena de valor el es el que pone las pautas ahora. usa                                                           una voz fuerte intimidante se siente roquefeler )  pero si fallas no te aseguro tu …. 

 

Three Hundred Man …………. ( molesto por la osadía le grita)  Cállate! Cállate! si quieres mantener tus dientes en la boca. dime, quien te envía? dame los detalles de la misión

 

oveja líder M.A …………………. tu lo conoces.  fue tu jefe por un tiempo y te manda saludos ( dijo cuidadoso serrando los ojos un poco esperando la reacción)

 

Three Hundred Man ………….  maldito seas! piensas que estoy jugando contigo a las adivinanzas ( da la vuelta alrededor de el. se para detrás y le pone la mano izq. sobre el hombro                                                              apretando fuerte su hombro derecho y con su voz mas ronca que nunca le dice) Te voy a preguntar por ultima vez. Quien te envía?

 

oveja líder M.A ……………..  el miliciano!  el te ha elegido como su …..  haaaayyy haaayyy  me estas lastimando ( se retorció de dolor por la presión que el Three Hundred Man le                                                                  hacia sobre su hombro molesto)  por favoooorrrr suelta! suelta! 

 

Three Hundred Man …………  tengo razones de sobra para no querer saber de ese cobarde traicionero oportunista dos caras y tu debes saber lo que paso. ( lo empuja hacia el                                                                            frente y le cuenta sus razone )  recuerdo que denuncie corrupción de algunos, especialmente del jefe de la seguridad para aquellos años. Ellos se                                                                         aprovechan de unos problemas personales que confronte y sacan de contexto mis intenciones de denunciar  y sacar para siempre a este señor. Alegaron                                                         mintiendo que yo  lo buscaba para mat…… y realmente esa nunca fue mi intención. Fui perseguido todo los días desde que se percataban de mi                                                                           presencia hasta que salía de la jurisdicción  de la hacienda las Carolinas.

                                                        Muchos me ayudaron.  pero este el miliciano, aquel fatídico día que visite la choza de seguridad general. no se atreve a hablarme vi el miedo en sus ojos,                                                        le paso por el lado entra corriendo y le dice a dos que me persigan. Cuando me percato que me persiguen sin justificación decido detener la marcha de mi                                                        vehículo. Me bajo y pregunto porque me persiguen?  que pasa! que pasa!  Recuerdo que eran dos uno con uniforme y otro vestido de civil al cual no pude                                                            identificar.  trato de abordar mi vehículo cuando el que viste de civil patea la puerta del chofer y la cierra. dijo ” tu no te vas de aquí” luego de unos                                                                       minutos escucho un fuerte ruido y caigo sobre el pavimento…. lo demás es historia. ( la oveja líder M.A no lo ve pero derrama lagrimas mientras contaba                                                       su experiencia)   Quien dijo que yo hago esa clase de trabajos?  no vuelvan a llamar mas a mi teléfono. ( sale por la misma puerta y se desvanece en la                                                              oscuridad )

 

oveja líder M.A  …………..  auxilio! auxilio! ( gritaba al querer salir de la casa abandonada y no poder encontrar la salida)

 

Tremenda experiencia que vivió aquel fuerte hombre de numero sanbyaku. Un líder natural un hombre de corazón un buen amigo de todos fue víctima de la Pretensión de unos….

En la hacienda las Carolinas todo en calma. Todos tienen pretensión nadie quiere quedar rezagado todos quieren posiciones.

Algún parecido con la realidad es pura coincidencia

Pretensión Capt. 7 Fuego en la XV y III

Es un día del mes tercero año 2009 se desconoce hora exacta en la hacienda de las Carolinas.  En la Oficina donde se realizan planes y estrategias de la choza de seguridad general, sentado en su escritorio revisando el papeleo y las tareas pendiente de aquel día desconocido.

Mientras realizaba los trabajos se presenta en su oficina la oveja líder de múltiples anillos cargando una carpeta gruesa al verlo se sorprende y le dice que sierre la puerta por que tiene algo que comentar sobre los asuntos de la seguridad de la pequeña choza de la pob…

 

oveja líder C. B (miliciano) ……………… tengo una información interesante que decirte. puedes sacar provecho de la situación! ( dice seguro, maquinador sentado en su silla ejecutiva                                                                              reclinado hacia el frente con ambos codo sobre el escritorio)

 

oveja líder Múltiples anillos …………… Dime! Dime! que información? ( pregunta. sus ojos se le descontrolan. se mantiene sentado en la silla frente al escritorio con ambas manos                                                                                sobre los posa manos)

 

oveja líder C.B ……………………………. no te lo encontraste? acaba de salir de la oficina. 

 

oveja líder múltiples anillos……………..  oye! me vas a volver loco, avanza y dime! de ese yo creo cualquier cosa. (dijo echando los labios hacia el frente y subiendo su cabeza)

 

oveja líder C.B ………………………. jajajajjajajajjaja ( se para de la silla camina hacia el lado izq. y con la mano izq. lo señal y la derecha dentro del  bolsillo derecho del pantalón)                                                                          no quiero que te molestes. ten calma que lo vamos a usar a nuestro favor.  es mas tengo una idea mejor! ( se sienta toma el teléfono marca el                                                                                numero de la persona) donde estas? necesito que pases a mi oficina ahora!

 

?……………………………………  si señor estoy arriba dejando unos documentos. enseguida estoy con usted.

 

oveja líder C.B ……………….. no debe tardar. ha que rápido llegaste!  toma asiento ( se sienta en la silla de la izq. el miliciano en la ejecutiva ) la oveja líder oscura de la choza                                                                       pequeña de población pidió que le cambiara a los líderes… 

 

oveja líder de Múltiples anillos ……………. pero, que alego? (pregunto molesto. miro a su izq. )

 

oveja líder mansa …………… por que el pide eso. yo estoy trabajando bien, no hago ningún movimiento si llamarlo a su celular. ( dijo extrañado con los ojos virados hacia el lado izq.                                                        volteados hacia arriba)

 

oveja líder C.B ……………. el dijo: ” aquí que ustedes tres no hacen uno que los cambie”  que falta de respeto a ustedes, eso no se hace ( le añade el comentario para causar malestar y                                                     observa la reacción de la oveja líder mansa)

 

oveja líder mansa ………..  diiijo eso! desgraciado malagradecido. ( se levanta de la silla)  el me va a oír.  sabrá quien soy cuando me molesto. ( se retira decidido. enfrentar a su                                                                superior) 

 

 La oveja líder miliciana y la oveja líder de múltiples anillos ríen a carcajadas ya que la intriga producida por la noticia logro su efecto esperado. Quieren destruirlo, no lo quieren junto a ellos lo desprecien. 

 

oveja líder C.B ……….. pronto salimos de el  y tu lo remplazaras ( se levanta de la silla camina a la puerta de la oficina, le da la mano con una sonrisa)  anda ve! deja que pelen si es                                                 necesario, pero tu ten cuidado con lo que hablas.  detenlo. que no mencione mi nombre, oíste no mencionen mi nombre! 

 

oveja líder mútiples anillos ………. oveja líder mansa, espera tenemos que hablar 

 

oveja líder mansa …………. ya llegue al lugar.  hehehe estoy aquí. te espero en la salita ( llego con el rostro desfigurado los que lo vieron no lo conocían. se mantuvo de pie sin decir                                                          palabras) ( pasaron 2 minutos aproximados cuando llega la oveja líder de múltiples anillos)

 

oveja líder múltiples anillos ……….. donde esta en la oficina? vamos! vamos a aclarar esto. deja que yo hable primero ( le dijo mirando a los ojos de la oveja líder mansa, pero este no                                                                      contesto ni una sola palabra. tuvo temor por el semblante) oye!  yo hablo primero. si!  ( cuando entran a la oficina no hizo mas que entrar que                                                                              comenzó a disparar misiles de destrucción masiva)

 

oveja líder mansa ……………….. yo soy responsable con mi trabajo. nunca te he fallado, para todo te llamo y te pido permiso así tu no trabajes. porque? porque estas hablando tanta                                                                mierda ( dijo gritando sin control de sus emociones comete el error de señalarlo algo que el no soporta) 

 

oveja líder oscura pobla ……. no me señales! tu sabes que no me gusta canto de ma@*&&% ( se levanta del escritorio molesto sierra los puños respira fuerte que se escuchaba) quien                                                           dijo eso?

 

oveja líder múltiples anillos …….. no lo niegues. canto de charlatán ( le grito en voz alta)

 

oveja líder oscura pobla  …………… tu te pasas hablando mal de mi!  estas loco por coger mi puesto canto de traicionero. que? tu piensas que las cosas que tu le dices de mi,  el no me                                                                       las dice a mi, pues si! ( le dijo de cara a cara bien cerca uno del otro) 

 

oveja líder mansa …………….. esto no va a quedar aquí! ( dijo mientras eran empujados por algunos presentes)

 

oveja líder pobla ……………… hagan lo que les de la gana! que se creen estos? que me van a meter miedo 

 

 Todos tienen pretensión nadie quiere quedar rezagado todos quieren posiciones

Cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia

Nuevo Comisionado Policía Municipal de Carolina

El próximo 16 de marzo de 2009 se instala como nuevo Comisionado de la Policía Municipal de Carolina a el Comandante Freddy Márquez Vergara, escogido luego de un largo proceso de evaluación y escrutinio por nuestro alcalde Hon. José Carlos Aponte Dalmau y la administración municipal del municipio autónomo de Carolina.

Todos los Policías Municipales de Carolina felicitamos al Comandante; Freddy Márquez en su nueva encomienda de dirigir los destinos de la policía Municipal de Carolina esperando un trato justo y equitativo para todos los policías municipales y oficiales de rango de policía municipal de Carolina que trabajamos en pro de nuestro pueblo.

Esperamos que la visión y misión de nuestro nuevo Comisionado sea una progresista en pro de los policía y la ciudadanía de Carolina. La Policía Municipal tiene que ir en busca de la superación a su próximo nivel de profesionalismo en marcado en el balance adecuado de los elementos subyacentes de lo que es y representa el policía municipal de Carolina.

El Policía Municipal de Carolina es uno de orgullo que le gusta su trabajo y lo conoce, espera ser tratado u reconocido con dignidad y deferencia quiere dar la milla extra por su trabajo, quiere ser escuchado cuando tiene algún planteamiento, quiere ser tratado como un ser humano policía no como un militar en el campo de guerra, quiere ser considerado como un igual no como uno que pertenece a la población penal.

El Policía Municipal de Carolina quiere ver garantizados todos sus derechos y prerrogativas adquiridos por ley y reglamento sin tener que rogar por estos, ya que la administración debe salvaguardar estos como su norte en la sana administración pública. Comandante; Freddy Márquez Vergara, nuevo Comisionado de la Policía Municipal de Carolina le deseo la mayor de las suertes esperanzados que le de personalidad  e identidad a esta policía.  

Confiamos en su elección, aunque yo personalmente hubiera preferido que por vez primera se eligiera a uno de los nuestros, se que su elección fue analizada estudiada rigurosamente con el fin de escoger al mejor calificado.

Puede contar con todos los Policía Municipales de Carolina estamos para servir a nuestro pueblo.

Pretensión capt. 6 Prueba en Alta Mar

 

Puerto Boca de Cangrejo

El mes tercero día sexto de 2009 aproximadamente las 9:30 am de la mañana en la costa norte de la hacienda las Carolina. Un día frío producido por los constantes aguaceros que preceden aquel amanecer. En el pequeño puerto marítimo de la playa de isla verde se afinan los detalles y se corrigen las fallas si alguna de la nueva embarcación con el fin de demostrar que cumple con todas las expectativas por la cual se adquirió.  

  El personal de la unidad del agua trabajan a toda prisa ya que la prueba es de suma importancia y de estricta confidencialidad , esta será realizada y supervisada por el gran lobo blanco quien formara parte de la tripulación. La tripulación para la prueba fue limitada a cuatro personas por instrucciones del gran lobo blanco especificando que todos sean de las ovejas de seguridad de la hacienda por su experiencia en el uso y manejo de embarcación.  

Mientras el personal trabaja a todo vapor para dejar la embarcación en óptimas condiciones, el vehículo oficial que transporta al gran lobo blanco al pequeño puerto de Boca de Cangrejo en isla verde llega al área se imparte instrucciones al personal que finiquitaba los detalles de la embarcación se retiren del lugar a toda prisa. 

Donde esta anclada la embarcación para la prueba solo se encuentran la oveja líder de la unidad del agua y una oveja de producción de lana alto blanco apodado  requi elegido para la prueba por su alto conocimiento en asuntos marítimos. Ambos esperan parados junto a la embarcación, observan al gran lobo blanco venir caminado hacia ellos acompañado de un oveja líder de camisa blanca.  

Mientras sobre el puente desde algunas horas hay alguien con su vehículo averiado por lo menos eso parece, ya que tiene el bonette abierto,  los observa sin que su presencia cause alguna preocupación o malestar. 

La prueba es confidencial nadie debe saber de la realización de la misma solo el personal elegido, ni aun los que trabajaron en los detalles conocen de la prueba ni de la presencia del gran lobo blanco y la oveja líder de camisa blanca.  esperen!  esperen! hay otro personaje que nadie a visto o reconocido en el puerto se mantiene distante observando desde otra embarcación, llego temprano para no ser identificado cargando dos mochilas entre sus hombros.

 

 

gran lobo blanco …………………………………….  todo listo? comenzamos la prueba ya ( dice sin saludar con mirada firme. observa de arriba a bajo a los de la unidad del agua                                                                                                             extrañado, mira a la oveja líder de camisa blanca que lo acompaña y le pregunta)  que esta pasando? por que visten de…..

 

 

oveja líder de camisa blanca ……………………… ( extrañado levanta lo hombros en señal de desconocimiento) porque ustedes visten así? no se impartió tales instrucciones. solicito                                                                                                 una explicación inmediata!  ( pregunto molesto a la oveja líder de la unidad del agua)

 

oveja líder del agua  ………………………………….  decidimos utilizar los traje de buzo para realizar unas pruebas.  ya que vamos a alta mar! ( piensa ” me creyó)

 

oveja de lana de producción requi ………………..   marejadas del n ne están desarrollando oleaje hoy de 9 – 10 pies. (lee la bitácora) se espera que el oleaje en aumento a lo largo del                                                                                                   fin de semana con olas de 10- 12 pies)  Señor! la condiciones marítimas son peligrosas para realizar la prueba.

 

gran lobo blanco ………………………….  no! no! me importan los informen marítimos. (dijo con seguridad)  entraremos a alta mar y demostrare que esta embarcación es ideal que mis                                                                              investigaciones son exactas. 

 

oveja líder de camisa blanca ……………..  Lobo,  escuche el informe del tiempo. es sumamente peligroso, verdad? (pregunto preocupado esperando que el gran lobo blanco desistiera                                                                                  de la operación) 

 

gran lobo blanco ……………………….  cobarde! mucho conocimiento pero con un corazón de cobardía ( se dijo en su interior)

 

oveja líder del agua ……………………  comencemos con la prueba ( los 4 tripulantes abordan la embarcación. los del agua visten sus trajes de buzo, el lobo viste de corbata y el de                                                                                  camisa blanca viste de uniforme)   lobo y usted señor tienen que ir al frente del bote. yo tripulare la embarcación y el compañero requi a tras.

 

gran lobo blanco ……………………..  que? yo quiero ir en la cabina contigo! (dijo tembloroso)

 

oveja líder del agua ………………….. no cabe señor! el espacio es muy reducido (le contesto con una sonrisa triunfante)( prenden los motores y comienzan a salir despacio del muelle                                                                       de boca de cangrejo con el fin de entrar a alta mar)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              gran lobo blanco …………………….. te lo dije miliciano! es perfecta ( se emociona al salir del muelle. su celular suena esta parado al lado derecho de la gran                                                                      válvula de agua de la embarcación, su pelo suave se mueve por el viento)  hola! si dime. quee? cuando lo seleccionaron?                                                                      hoy?  como se llama?  Marq.. ( la noticia lo entristece  un poco, cambia el semblante)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        oveja líder de camisa blanca ………….  que sucede? lobo ( pregunta al ver el rostro de tristeza del gran lobo blanco. la oveja miliciana se mantiene al lado izquierdo de la válvula de                                                                                 agua, sujetando fuerte con su mano izquierda con las piernas temblorosas y rezando mentalmente)    

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        gran lobo blanco ………………………… que mucho tu preguntas! no pasa nada. (dijo para evitar decir que avemus papa en la seguridad de la hacienda las Carolinas)( mira al frente y                                                                            al ver que estaban mas haya de la bollas, se envalentona y le pide al chofer de la embarcación, mientras extiende sus manos de par en par,                                                                                    piensa en la película del titanic  sierra sus ojos mientras el fuerte viento acompañado del agua que salpica del mar choca sobre su rostro)                                                                                     DALE !  DALE!     DALE cabillo!  sujétate fuerte milicianoooo! vas a quedar impresionado al ver como la embarcación rompe las olas y pasa a                                                                             través de ellas sin problemas.

 

oveja líder del agua ………………………  que? dice ( pregunta con señas a su compañero de equipo que esta detrás de la cabina con ojos de preocupación)

 

oveja de producción de lana (requi) ………. (levanta las manos a la altura del pecho y sierra los puños realizando un movimiento de adentro a fuera. indicando con esta seña dale                                                                                           cavillo. desesperado le hace con la cabeza moviendo la misma de lado a lado   NO! No! lo hagas.  Requi al ver que es inevitable se pone el                                                                                     casco de buceo y el timonel hace lo mismo)

 

gran lobo blanco ……………………. estas viendo lo perfecta que resulto la compra. Dale mas adentro en el mar no bajes la velocidad mantén los nudos…. ( dice señalando con su                                                                               mano derecha al frente con la sonrisa del guason en su rostro) que te parece miliciano?

 

oveja líder de camisa blanca ……………  creo que debemos bajar los nudos y virar antes que entremos mar adentro ( dice tembloroso con su radio en la mano izquierda por si)

 

gran lobo blanco …………….. Dale! Dale! sin miedo (gritaba emocionado. de momento la nave comienza a levantarse como el chalenger  y grita) PARA! PARA! PARA!  esta sordo                                                               este Cab#@$ ! ( mira a la cabina, el agua comienza a chocar contra ellos fuertemente, se agarra de la válvula de agua de la embarcación.)                                                                                     aaaaauuuuuuuxxxxxiiiiiiiillllliiiioooooooo !  aaaaauuuuuuxxxxxxiiiiillliiiiiooo! (gritaba sin parar) miiillliicianoooo!

 

oveja líder camisa blanca  ……….. ( el miliciano trato de llamar a su amigo que esperaba en el muelle, pero una ola choca levantando de frente la embarcación y su radio cae a lo                                                                              profundo del mar)  

 

oveja líder del agua ……………….. (al ver que era inevitable que la embarcación se la pusieran de sombrero sale y se tira al mar con su equipo de buceo. ya requi estaba en el mar)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              gran lobo blanco ……………… auxilio! miliciano….!  auxxiiiiiliiiooooo (gritaba desesperado se mantenía a flote gracia al salva vidas, pero esto no                                                               lo calma.  siente que algo lo agarra por detrás al mirar ve a la oveja líder del agua que lo vino a salvar)  mira! mira! no                                                           podremos salvarnos un tiburón!

 

oveja líder del agua …………….. calma! calma! no tenga miedo. es  requi que viene  a ayudarnos ( observa a todas partes, no logra ver al miliciano en el mar) toma sostén al lobo                                                                         mientras me sumerjo a ver si encuentro al miliciano. ( se sumerge nuevamente en el mar)

 

oveja líder camisa blanca ……………… tttiippp….. tttttiippp…. (trataba de gritar pero el fuerte oleaje no se lo permite hasta que por fin saca fuerzas) ttttiiiiiiipppppppoooooo! 

 

oveja líder de multiples anillos ………….. te llamo luego mi amor! mi jefe parece que esta en peligro ( le dijo colgó y sale del muelle)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  oveja líder camisa blanca …………………. donde diablos! te dije que estuvieras alerta por si acaso, tendré que degradarte si sigues despistado. donde                                                                                      están las mochilas? ( se monta en la lancha y recoge a los demás. cual fue su sorpresa que desde donde                                                                                            estaban podían ver con claridad la orilla de balneario)

 

gran lobo blanco ……………………. no digan una palabra de esto a nadie. llama al de la grúa a ver si la podemos sacar con la cadena larga o hagan lo que tengan que hacer para                                                                               sacarla del fondo del mar. ( se sienta aturdido temblando por la oportunidad de vivir que recibe de la vida, con ambas manos sobre su cabeza                                                                               mojada y su corbata desaparecida)  te lo dije! es tu culpa no sabes nada… (dice molesto mirando la miliciano )

 

Se retira destrozado de la prueba al ver que la embarcación no cumple con todas las expectativas por la cual fue adquirida. En el entorno de la casona todo en aparente calma, un nuevo nombre es seleccionado para dirigir la seguridad de la hacienda las Carolina. pronto comenzara  !felicidades!  que sea el hombre justo y balanceado que todos desean.

 Todos tienen pretensión, nadie quiere quedar rezagado.

Cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia.

Peligrosas las Unidades Actuales de Barrazas

Las nuevas unidades adquiridas por el municipio autónomo de Carolina para la policía municipal son realmente hermosas. Demuestran el compromiso de la administración municipal de Carolina y su Alcalde Hon. José Carlos Aponte Dalmau, en facilitar los recursos óptimos en pro de la seguridad, tranquilidad de nuestros residentes y garantizar las mejores condiciones de trabajo a sus empleados.

 Nos sentimos orgullosos por las unidades adquiridas ya que nos mantienen a la par con otros cuerpos de policías, no quedando rezagado en este recurso de suma importancia como son los vehículos. No haré un análisis de lo que perdimos o ganamos en cuanto al rendimiento, estabilidad y confiabilidad del Ford crown victoria  aunque se rumora que su producción será descontinuada para el año 2010.  

El Ford Crown Victoria es el típico coche americano que nos suena a todos por verlo habitualmente vestido de policía en las películas americanas (aunque los hay más bonitos).

La noticia que nos llega hoy es que este año será el último que esté a la venta para particulares, ya que por lo visto no tiene demasiado éxito entre éstos.

Su principal clientela son las flotas, para las que seguirá produciéndose, aunque por lo visto tiene los días contados: en Nueva York hay más de 2.500 de éstos haciendo de taxis, sin embargo a partir de 2012 los taxis deberán ser híbridos allí, condición que no cumple el Crown Victoria. Por su parte, la policía también reduce sus pedidos al sustituirlo por modelos como el Dodge Charger.

Según trascendió este nuevo vehículo le ahorra al municipio autónomo de Carolina por unidad comprada unos $ 300.00 – a – $ 400.00 dólares menos que su contra parte el Ford Crown Victoria (datos no confirmados).

El Dodge Charger tiene un motor Hemi v8 de alto rendimiento bien diseñado puede andar a 425 caballos de fuerza y 420 lb- pie de torsión. Ademas de la increíble potencia, el motor cuenta con un excelente confiabilidad, una marcha suave.  

El dominio absoluto que tiene el Ford Crown Victoria en este mercado va a empezar a peligrar con la aparición de los dos nuevos modelos de Dodge, el Dodge Charger y el Dodge Magnum y sus casi 100 CV de más. Estarán disponibles sus dos versiones de motorización, el motor V6 y el Hemi V8, siendo el primero el utilizado para las patrullas por la ciudad y el segundo para las infinitas autopistas americanas.

Dodge espera meterse de lleno en este particular mercado, principalmente por la tracción trasera de sus vehículos, imponiendose gracias a ella a otro clásico vestido de uniforme, el Chevrolet Impala, y por su cambio automático de 5 velocidades.

Se adiciona a la nueva flota vehicular de la policía municipal de Carolina la adquisición de la chevrolet trailblezer, un vehículo sport utility.

 Para todos los que saben de lujo y lo reconocen donde se encuentren. Una vez más, Chevrolet sorprende trayendo a nuestro país todo el poderío, elegancia y sofisticación de esta excepcional sport utility. Características le sobran para liderar en tecnología, diseño y comodidad. Fuerte, seguro, confortable… todo un símbolo de poder y buen gusto. Concebido para cumplir las más amplias exigencias, el nuevo Chevrolet TrailBlazer ofrece un desempeño sobresaliente bajo cualquier condición de manejo. 

Estamos realmente complacidos con toda esta nueva flota vehicular adquirida aproximadamente desde finales de noviembre pasado y estacionadas en el estacionamiento de la comandancia de la policía municipal desde algún tiempo (meses) se conoció que los vehículos Dodge Charger fueron enviados a colocarles los rompe montes.

 Las preocupaciones planteadas con todo el respeto y deferencia en cuanto a la peligrosidad que representan a la seguridad publica, privada y la seguridad en el  transito en las carreteras por el deterioro automotriz que presentan al día de hoy  los vehículos Mitsubishi Montero unidades de trabajo que utilizan los policías municipales asignados al cuartel de barrazas.

Le presentamos nombres de policías y oficial de rango de esta área de trabajo que confrontaron problemas con estas unidades Mitsubishi Montero, en mas de una ocasión estas unidades se han incendiado corriendo atentando contra la vida de los policías, la seguridad en las carreteras y la seguridad en general a otros se les a caído de frente por romperse el tren delantero mientras patrullan gracia a Dios que por las características de la carretera ha sido a poca velocidad.

Luego que le entregamos la notificación o documento de peligrosidad de estas unidades (1 de agosto de 2008) otro compañero al llegar a la comandancia de Carolina Sur una de las unidades Mitsubishi Montero se le cae de frente gracias a Dios nuevamente no tenemos un accidente fatal que lamentar por la perdida de un policía u oficial o ciudadano particular.

Usted nos contesto que esta también es su preocupación hablando de la cantidad que el municipio asigno a esos efectos, pero parece que a usted se olvido de todo el macro de esta situación, tenemos que esperar que ocurra un accidente fatal que involucre a una de estas unidades Mitsubishi Montero y no podamos librarnos de una posible demanda por no haber atendido diligentemente este asunto.

Le solicitamos unos remedios a corto plazo en pro de la seguridad de nuestros policías y la seguridad en general, que usted ha hecho al respecto ! nada!. 

 Le imploramos le de conocimiento al alcalde Hon. José Carlos Aponte Dalmau para que este resuelva este asunto tan sensitivo en pro del bienestar general de los empleados público y promover la eficiencia de los servicios públicos. 

Entendemos los actos protocolares para estos efectos, pero existen otras soluciones o entreguen las guaguas que ya están listas, debemos esperar hasta cuando abril o mayo que reinauguren la estación estrellita.  Gerente de Seguridad por favor notifique al alcalde.

Pretensión Capt. 5 La Estrategia

Un maravilloso día en los campos de entrenamientos de la hacienda Las Salinas, donde los milicianos se reúnen mensualmente a recibir adiestramiento en teoría o practico. hoy es día de utilizar sus AR-15 con bala viva en un ejercicio de supervivencia adentrados en la jungla.  

Todos marchan desde las barracas hasta el lugar predeterminado por el oficial de mas alto rango,el Coronel  Alan Brito veterano de la guerra de vietnan destacado en armamento y estrategia militar terrestre.

Todos cantan en voz alta la canción del Company Comander; la oveja líder miliciana de camisa blanca.

 

Oveja líder miliciana Camisa blanca……………………….  ( conduce al batallón 8476 hacia el área de practica) left, left, left, right, left….. que le pasa la capitán que parece un bollo de                                                                                                               pan!…,  chananannanna bebe, chanananan… (continuo cantando fuerte hasta llegar al lugar  designado)                                                                                                                                                 companyyyy…. altooo ya!     (sale corriendo y toma su lugar en la formación) 

 

Cor. Alan Brito ………………………………………………….  ( se baja de jeep con una varita negra en su mano derecha.  parado frente al batallón grita)  Sennnñoritas! ejecutaran unos                                                                                                                  ejercicios de tiro táctico a través de campo abierto. los sorprenderá unas tarjetas con rostro de civiles, aliados y soldados                                                                                                                      enemigos, mantenga los ojo bien abierto! no deben fallar, solo 2 veces.  ( monta en el jeep, parado dentro comienza a leer                                                                                                                    los nombres de las pareja que compondrán los diferentes equipos, los dice todos solo faltan 2 parejas)                                                                                                                                                       Company comander! (el company comander cruza los dedos y se dice: “que no me toque! que no me tooo…) la oveja líder de                                                                                                                 múltiples anillos…. quiero que trabajen en equipo es la única forma de sobrevivir en un escenario de guerra.   Suerte a                                                                                                                           todos!  haaa! se me olvidaba cuando suene las sirenas tendrán 8 minutos de descanso. hable claro! señoriiiiitasss!

 

Todo el batallón …………………………… Señoooorrr SI, Señooooorr! (todos salen corriendo a toda prisa por aquel campo espeso chocando unos a otros con sus potentes rifles y                                                                                          pistolas enfundadas. algunos ríen mientras corren entre la maleza otros muy tácticos era todo concentración)

 

 

oveja líder miliciana camisa blanca ………………….. ( al no ver a su compañero de equipo se desespera y dice en alta voz)  tiiippooo!, tiiipooo! si llego a saber que me                                                                                                        tocaba de compañero me reportaba enfermo! (alcanza a verlo, viene corriendo a toda prisa cargando dos mochilas pasadas entre                                                                                                      sus dos costados)

 

 

oveja líder múltiples anillos ………………………………..  que? que pasa? esto pesa!..( le dice molesto por la forma que lo miraba. el company comander le señala el                                                                                                                       camino y siguen corriendo entre la maleza)

 

 

 

oveja líder miliciana camisa blanca ……………………. escucha!  está disparando ( dobla su mano derecha con el dedo indice sobre la boca en señal de silencio y se detienen)

 

 

oveja líder múltiples anillos…………………… donde! donde! están esas malditas tarjetas señor? ( pregunta mientras sus ojos se mueven para todos lados)

 

oveja líder miliciana C.B……………………….. dame eso! avanza! tipo… ( su compañero de equipo abre uno de los bultos que carga) dame la mole detector, pronto encontraremos las                                                                                            tarjetas nadie me ganara (dice confiado)   conecta y dime cuando este reedy.  (añade y se sienta saca un mapa de área)

 

oveja líder M.A……………………….. Señor! la señal es un poco débil… (mueve los botones apresuradamente no consigue la señal, uuuyyyyyoooocuicuci… molesto se para le da una                                                                            patada con su pierna derecha cuando…) señorrrr! venga! se ve algo.

 

oveja líder miliciana C.B……………. (dobla el mapa con mucha calma lo guarda en el bolsillo izq. de la camisa)  deja ver!  tipo las coordenadas son 15 grados oeste, 90 grados                                                                                    suroeste. Toma! (sale corriendo mientras su compañero guarda el equipo)

 

oveja líder M.A ………………. pa! donde cara&$# corrió, este ya me esta encoj*** (pone la cara de malo y sigue corriendo)

 

oveja líder miliciana C.B ………….. (corre confiado en la dirección que su equipo tecnológico le marco en la pantalla digitalizada) por fin! encuentro las primeras tarjetas ( se                                                                                     emociona no se fija cuando da el primer paso cae cuesta abajo de nalgas sobre el terreno, no dejo caer su rifle lo mantuvo en alto)  aaaaaa!                                                                                   (cuando llega al final, se acuesta sobre su pecho saca una libretita pequeña y un lápiz toma la dirección del viento la velocidad del mismo, se                                                                               concentra, alinea las miras, controla la respiración y controla el gatillo.  escucha el pasto cuando es pisado, no le da importancia, prosigue para                                                                      ejecutar el tiro a perfección. cuando de repente escucha un estruendo trutrutruftrufff)

 

oveja líder M.A. ……………….. (con una sonrisa fingida, lo mira y le dice:)  el tiro era hoy! pa que medir tanto, mira le di en el medio, la descojon£*  jajajajjaja

 

Oveja líder miliciana C.B …………………..  (se levanta enojado, tira el rifle al suelo, aprieta los puños camina hacia el, cuando lo sorprende las sirenas) No! dispare  no dispare!                                                                                            (que remedio se siente junto a su compañero de equipo y trabajo.)  tipo! anda, ven hablemos de la hacienda de las Carolinas.

 

oveja líder M.A …………………………….. primero, dime! que hay en eso bultos? pesan! (le pregunta y se sientan ambos sobre el terreno)

 

oveja líder miliciana C.B ………………….. equipo de alta tecnología. (respondió)  oye! 1. la mole Cam, 2. el mole interceptor, 3. la mole sencor, 4. la compu mole,   5. el celu mole  y                                                                                      otros que no estoy autorizado a revelar. (puntualizo)   Tenemos que organizar una estrategia definida con el fin de tomar poder decisional                                                                                      en los asuntos de seguridad de la hacienda nuevamente, ya que el gran lobo blanco me resto facultades con un memo que escribió. el solo                                                                                      busca quitarme autoridad entre las ovejas líderes y arrinconarme.   tipo las 2 ovejas de producción lana justicieras le presentaron un escrito                                                                                 de los errores cometidos por el gran lobo blanco en contra de las normas establecidas, este tuvo que hacer otro reconociendo su error ahora                                                                                 tengo mis facultades nuevamente gracias a ellas. ( se levanta contraído pensativo) que voy hacer para sacar a este hombre de aquí antes que                                                                                  sea tarde! 

 

oveja líder M.A ………………………. creo tener una solución….

oveja líder miliciana C.B ……………. Cual? dime ( pregunta deseoso de conocer la idea)

 

oveja líder M.A  …………….. hay alguien que estoy seguro,  tiene razones de sobra para ayudarnos.  no levantara sospechas ni dirá que somos los cabecillas de este plan. ( dijo                                                                      mientras chocaba los anillos de ambas manos maquinador con una sonrisa casi diabólica)

 

oveja líder miliciana C.B  ……………….. Dime! quien es ese?  podemos confiar en el para la misión. sabes que si confiesa mi carrera y la tuya terminaran para siempre (se expreso                                                                                     temeroso de que el plan fallara)  quien es?

 

oveja líder M.A   ……………………………  realmente son dos.  el primero lo hicieron caminar como un trompo durante el último mes del año pasado, le dieron una patineta con motor                                                                                para que trabajara en la hacienda, pero no le cumplieron.  ya le quitaron la patineta motorizada, esta bien molesto con el gran lobo blanco se                                                                              siente traicionado por este. estoy bien seguro que si le ofrecemos algo aceptara ( dijo convencido)

 

oveja líder miliciana C.B  ………………… (pensativo un poco incrédulo de plan. dijo)  siii! creo que puede funcionar, todavía tengo influencias, jajajajaja( entre laza los dedos sus                                                                                       manos y la lleva frente a su boca)  quien es el otro?      (pregunto)

 

oveja líder M.A  ……………………………..  el otro!  lo forzaron a hacer un mercenario. seguramente cobrara por sus servicios!  te diré unos tips a ver si adivinas ( piensa y comienza el                                                                                   juego del adivinador)  primer tips … trabajo entre nosotros por algunos años.   segundo tips ….. mayormente se destaco en la zona sur  y                                                                                      tercero y último tips… fue herido de m…..         ( huuuuuuuuu, huuuuuuuuuuuuu, huuuuuuuu suenan las sirenas y salen corriendo a toda                                                                                          prisa para la próxima etapa de adiestramiento)

 

Oveja líder miliciana C.B  ………………..  dime! dime! canto de…..  diablos aplicaste el turbo! espera! espera! 

 

Las sirenas interrumpen aquella conversación de planes y estrategias. Todos buscan posiciones todos tienen PRETENSIÓN  nadie quiere quedar rezagado.  mientras en al hacienda las Carolinas todo continua en aparente tranquilidad y calma.

 

alguna semejanza con la realidad es pura coincidencia.

 

 

 

 

 

 

 

 

Yo no soy Tu Enemigo

El pasado 20 de junio de 2008, en la reunión realizada en la casa escute con el pasado comisionado y el Capitán de la Policía Municipal de Carolina y un grupo de policías del área urbana.

En esta reunión cuando se me brindo la oportunidad de expresar mis puntos de vista, recuerdo que al comenzar a hablar dije:

Yo he expresado mis puntos de vistas y mis preocupaciones en otras reuniones. Ustedes creen que por mis posturas de defender el derecho y privilegios de los policías a que se instituya como regla general la igualdad y equidad en todos los asuntos, que no existan diferentes varas para medir a unos y otros.

Ustedes piensan que por todo eso yo soy su enemigo, NO! 

Yo no soy su enemigo, sino todo lo contrario todos los señalamientos y planteamientos van dirigidos a crear conciencia de la importancia para el policía, de ser tratado con dignidad e igualdad.

Siento un amor creciente por la policía municipal de Carolina por el servicio que ofrece a la ciudadanía. 16 años de servicio dedicados con ahínco y diligencia en pro del buen nombre del municipio autónomo de Carolina, la policía municipal y su administración.  Querer lograr respeto e igualdad de parte de la alta oficialidad representa que soy un renegado o subversivo a la forma que ellos quieren etiquetarnos. No! No! y NO! 

El pasado abril de 2008 en el centro recreativo de carruzos se efectuó una reunión con el fin de presentarnos al nuevo gerente de seguridad del municipio de Carolina. Sabes, le di un recibimiento plausible honorablemente digno, lo elogie de palabras, por el logro alcanzado.  Extendiendo puentes de comunicación efectiva con el fin de que observe que trabajamos del mismo lado, con diferentes roles y responsabilidades, pero con la misma meta y finalidad en común.

Muchos de ustedes estaban presentes en aquel salón y escucharon mis palabras, ustedes son testigos corroborativos de estos hechos significativos para todas las partes envueltas. La armonía y deferencia en el trato que esperaba duro nada menos que una centesíma de segundo.

Comenzó alegando que nuestros reclamos o sugerencias deben ser hechos sin dejar cartas anónimas dentro de los carros u edificios o estaciones de vecindario mencionando mi nombre. que bonito!  tratando indirectamente de implicarme en esa practica descabellada y desleal contra nuestro patrono o compañeros. 

Puedo con entereza confesar que SI he elaborado algunas cartas, pero nunca han sido anónimas. Todas las he entregado firmadas con mi puño y letra en favor de otros compañeros en la oficina del los alcaldes Hon. Apontes a los cuales respeto, con demasía por su alto sentido del deber y la responsabilidad. 

Amo la Policía Municipal de Carolina, esto incluye a todos sus miembros, oficiales de rango o policías, sin reservas limitantes ni condiciones impuestas, me respalden o no tengan el valor de hacerlo por los temores a represarías y sin importar a que organización bona-fide pertenezcan.

Todos los policías municipales queremos dar la milla extra, sudar la goda gorda por nuestro pueblo, dejar el pellejo literalmente por rendir un trabajo digno de nuestro salario, sin imposiciones esclavistas o militares. Todos queremos trabajar no nos convirtamos en víctimas unos de otros.

Seamos justos e equitativos para con todos es lo único que pido.  Siembra respeto y recogerás amistad, siembra igualdad y recogerás productividad. Yo no soy tu enemigo,  soy enemigo de los malos tratos y estilos prepotentes de poder a los cuales no estoy dispuesto a tolerar bajo ninguna circunstancias.

Rescatemos el Primer Amor

La ilusión de un príncipe o princesa azul se cobija en nuestra mente a partir del modelo que observamos desde niños, en la relación matrimonial de nuestros padres por el afecto que se absorbe y desarrolla en el seno de la familia, los cuentos de hadas que envuelven una mística maravillosa de amor eterno o la facultad innata de amar y ser correspondido que Dios deposito en nuestro ser como un atributo o característica de nuestra personalidad.

El amor cuando toca nuestras puertas nos ilusiona de manera tal que prácticamente todo lo que pensamos durante el día es que llegue la hora de salir de nuestros compromisos particulares para poder tener una excusa para estar juntos de nuevo. No importa la edad, la manifestación del amor siempre crea la misma expectativa de ilusión en nuestros corazones y  por así decirlo, se desliga de cualquier temor al fracaso aunque permanezca alerta y vigilante. 

El problema fundamental que ahoga o sofoca la ilusión del primer amor  radica en nuestras creencia de como deben ser las cosas dentro del matrimonio visto desde nuestros diferentes puntos de vista u opiniones personales.  

Tenemos la creencia equivocada y  decimos:   ya ella es mía! pa que tanto detalle!  ya la conquiste.  Me amara para siempre! no debo preocuparme! etc, etc, etc…   Todas estas creencia y otras que no menciono, minan el afecto, socavando el amor y pueden destruir para siempre un amor verdadero.

El amor no es un sentimiento, es mas profundo aun, es una decisión pro activa de cada individuo hombre o mujer en amar voluntariamente al otro.  Observas algunas característica físicas o personales  que te llaman la atención te interesa comienza la comunicación y todas las cosas se van dando en lo sucesivo.   Paulatinamente el afecto por la otra persona va en crechendo y se va arraigando en el corazón donde tenemos la certeza que hemos encontrado el primer amor o nuestro amor eterno.

Al pasar de los años nuestras creencias nos hacen de alguna forma abandonar los detalles y regalos u obsequios que mantiene la llama encendida, también dejamos de demostrar afecto con las caricias o palabras hermosas románticas que llenan el alma.

Nos convertimos en el destructor principal de nuestras relaciones matrimoniales o de pareja, por no ver las cosas que en pro del amor hemos abandonado.  Si alguno esta pasando por un momento de sequía amorosa y su relación de pareja o matrimonial esta al borde del abismo comencemos a trabajar con nuestras áreas erróneas en busca de soluciones duraderas con el fin de volver a cultivar el encanto y el glamur de todo nuestro amor.

Recuerda el amor es una decisión, si piensas que puedes salvar tu relación comienza en cero vuelve a enamorase el uno al otro sin abandonar los detalles adquiridos por siempre en una relación de amor.

Los Policías por las características de nuestro trabajo al trabajar diferentes turnos asistir al tribunal, cumplir con las reuniones mensuales o academias y adiestramientos de capacitación o simplemente trabajar horas extras por exigencia del servicio inciden en el deterioro paulatino si perdemos de vista cultivar el amor con nuestra pareja.

Los miembros de la policía presentan estadísticas elevadas de divorcio por un sinnúmero de factores o elementos determinantes que dan al traste con la disfunción en la pareja. Debemos establecer murallas de protección sobre nuestras relaciones y obtener las herramientas para trabajar con nuestros comportamientos, enfocado en los cambios de actitudes equivocas con el fin e sanar nuestras heridas.  Debemos restablecer todos los canales de comunicación posible que permita el fluir de conversaciones profundas para que todas nuestras decisiones sea tomadas en mutuo acuerdo respetando el pensamiento individual de cada cual y convertirlo en un acuerdo bien pensado y analizado.

El amor es un arte que todos debemos estar interesados en aprender y conocer durante todos los días de nuestra vida, debemos concienciar sobre la importancia de construir columnas fortificadas de amor, fidelidad, comunicación afectiva y confianza.

Confianza!  dije; confianza?  cuando el amor a sido lacerado por la traición de una de las partes se convierte en algo casi imposible de obtener o lograr cuando has comenzado o te encuentras en una nueva relación.  El pasado te persigue constantemente y te convierte en un perseguidor de tu amor convirtiendo tu relación en un dolor de cabeza insoportable para ti, por que piensas que te traicionaran nuevamente y para tu pareja por que la velas acusas constantemente, le haces escena de celos lastimando su corazón por nuestra falta de confianza.

No te rindas Rescatemos nuestro Primer Amor!

Le recomiendo la película: FIREPROOF  es muy educativa tienes que verla me hizo llorar profundamente.

Los Policías tenemos corazones para amar y ser amados, vive siente lucha por tu familia que no llegue la noche a tu puerta.

 

Pretensión Capt. 4 La Traición

Son aproximadamente las 10:30 am de segundo mes día veintiuno de 2009. Un camioneta compacta transita por la carr: 945 de este a oeste entre los limites de la hacienda las çarolinas y la hacienda Los Trujillos, se dirige a toda prisa por la referida vía con los cristales de las puertas a bajo, la brisa de viento le revuelve su cabello lasio.  Al entrar en la jurisdicción de la hacienda Los Trujillo apresuradamente cierra los cristales del vehículo como si escondiera o no quisiera ser reconocido.

 

 

 

Llega a su destino, camina entre unos arbustos en una pendiente inclinada se escucha el viento soplar fuerte, los pájaros revolotear en el aire y el caudal de una corriente de agua cristalina.  Viste con un pantalón corto a las rodillas de cuadros y lineas verdes, un polo de color blanco, con letras rojo que utilizo en el penúltimo mes del año pasado, lleva las manos llenas, carga con paquetes de comestibles y bebidas alcohólicas para pasarla de maravilla junto a su mejor amigo y confidente.

Levanta la vista al bajar la pendiente y ve a su amigo junto a un asador que despide mucho humo. humm! pensó que banquete nos vamos a dar en el día de hoy.

 

• gran lobo blanco  ……………………….Hola! cabr&$ eso huele bien! (le grita a lobillo mientras camina hacia el con una sonrisa de esquina a esquina)

 

 

• lobillo ……………………………..  (se voltea alegre al reconocer la voz de su maestro. suelta lo que tiene en la manos y corre hacia el gran lobo blanco)  hola! hola!  deseaba                                                                        verte. (le dice. un minuto mas y hubiera llorado al verle)

 

• gran lobo blanco………………….  que te pasa cabr&@! te volviste maric**! (le replica sorprendido)  donde pongo estas cosas? y  la nevera para las frías.

 

 

• lobillo  ………………………….. mira ahí esta la nevera!  (le señala con el dedo indice de la mano izq. mientras que con la otra mueve los pinchos) siéntate! traje unas sillas de                                                               playas.

 

• gran lobo blanco …………………  (toma una botella de las verdes y se sienta mirando al cielo) Oye! lobillo,  recuerdo cuando yo era el amo y señor de esta hacienda., y pensar                                                                    que hoy todos me odian (dice reflectivo y con alguna pena casi extinta. comenzaba a transformarse a plena luz del día)

 

• lobillo ………………………………  Cambia! cambia! el tema so cabr$%*! vinimos a divertirnos y disfrutar. (le dice y jala otra silla playera y se sienta al lado mirando hacia el                                                                       caudal de la represa los Trujillos.)    cuenta! de las entrevistas a jefe de la seguridad de la hacienda las Carolinas. quien gano? 

 

 

• gran lobo blanco  ……………………  Jajajajajajjajajjaja! (ríe a carcajadas casi incontrolable)

 

 

• lobillo  ……………………………………. de que te ries!  tanto, cuenta! jajajajajaja debe ser bueno 

 

 

• gran lobo blanco  ……………………….  dos días antes de las entrevistas, la oveja líder oscura me la encontré frente a la plazoleta de la Casona de la hacienda las Carolina,                                                                               jajajajajjaja,  te vas a morir de la risa, cabr@&$! ( dice mientras estira su mano derecha jala la neverita y toma otra verde)  sabes,                                                                                       jajaja, lo detuve y le dije: “se que presentaste una solicitud al hacendado dueño para competir por el puesto de jefe de seguridad.” lobillo!                                                                           si vieras la cara de sorpresa que puso, cuando le dije que lo respaldaba y que contara con mi voto, mientras en mi mente me decía, si!                                                                                 seguro Cabr™£* créelo!  ( rien ambos a carcajadas mientras lobillo se levanta y  busca dos pinchos le da uno a su amigo. el gran lobo                                                                               blanco continua con el relato).   lobillo,  el pecho se le hincho! me creyó el cuento pobre diablo no sabe que ese puesto no es para                                                                                        ninguno de ellos. ahora y nunca. ( afirmo con molestia, aunque reia a carcajadas)

 

 

• lobillo  ………………………………..  eran dos, verdad?  los que solicitaron! ( pregunta, pero observa que su amigo según se adentra en el tema se va transformando. comienza a                                                                      temer por la forma que va tomando el rostro de su amigo)

 

 

• gran lobo blanco  ………………………  si! son dos y nueve de la hacienda del estado.  ese mismo día me encuentro al otro en el rancho de seguridad principal.  cuenta con mi                                                                               voto!  le digo. este se emociona y me da la mano efusivamente, trato de explicarme  sus planes….. me reia por dentro y lo mire con tanto                                                                           coraje que pensé que se habia dado cuenta de mi falsedad.  este si me cae mal! tan serio.  lobillo si yo no soy nombrado el primer jefe de                                                                            seguridad de la hacienda, ninguno de esos mequetrefes lo van a lograr! antes que yo.  (termina su transformación,  lobillo tiembla se                                                                                sujeta de la silla de playa con ambas manos se traga literalmente el pincho con todo y palo sin darse cuenta abre los ojos quedando                                                                                    perplejo )

 

 

• lobillo  ……………………  Calmate! Calmate! me estas asustando. (siente que un liquido comienza a bajarle por sus piernas) 

 

 

• gran lobo blanco  ……………..  por la tarde cuando regrese a la casona, me entreviste en mi oficina con los otros dos miembros del jurado de profesión legal y los convenzo, los                                                           candidatos de la hacienda las Carolina no son aptos, ni reúnen los requisitos para ser quisiera considerados.  ellos coinciden conmigo y                                                                         planificamos descalificarlos por lo militar.  jajajajjjaja.   el día de las entrevistas ni 15 minutos los atendimos por el inconveniente que le                                                                          creamos.   jajajajja si vieras sus caras se pusieron blancos e impotentes.   jajajajajjaja. ( reian sin parar por la traición que el gran lobo blanco                                                              les hizo que lobillo no tuvo el valor de decir  traición por el temor que la transformación le causo.)

 

Esa tarde era el día para recordar el dolor y sufrimiento causado a estas dos ovejas líderes por su odio manifiesto a las ovejas de seguridad de cualquier hacienda, le gusta el poder desmedido sin control, le gusta atemorizar a los que no lo tienen y si alguno osara en reclamar le dice: ” te picaste, por que te picaste”  Déspota prepotente mal intencionado en su mente no existen pensamiento positivos.

Destruyo la tranquilidad en la hacienda de Los Trujillos por desconocer hasta donde llegar con sus subalternos ya que su estilo prepotente le pertenece por naturaleza.  Transcurre la vida con normalidad en el entorno de la hacienda de las Carolina.

 

cualquier semejanza con la realidad es pura coincidencia!

Ciclistas

La Policía Municipal de Carolina ofrece a los residentes de Isla Verde y  centro urbano de Carolina, una protección adicional a los servicios comúnmente conocidos de rondas preventivas en vehículos y motocicletas con el fin de garantizar la vida, la propiedad pública y privada.

El compromiso de la administración municipal del gobierno autónomo de Carolina y  su alcalde, Hon. José Carlos Aponte Dalmau, en la optimización de los servicios que se ofrecen a nuestros residentes y visitantes.  Garantizando la paz, el disfrute de la propiedad y la sana convivencia se adiciona la unidad ciclitas.

Pol. Falero Unidad ciclismo de Centro Urbano Policía Municipal de Carolina

La unidad de ciclismo le permite a la policía municipal establecer planes de logística en busca de rendir un servicio depurado a los residentes de estas áreas policiacas donde han sido asignados. Permite que el patrullaje preventivo en estas áreas no se detenga por violaciones administrativas a la ley de transito o en caso de alguna actividad criminal se estuviera desarrollando y los patrulleros se les dificulta el acceso inmediato al lugar de los hechos por la congestión vehicular, los ciclistas pueden accesar con mayor prontitud a la escena.

Esta unidad es vital para las áreas donde han sido asignadas por que diversifica los servicios que se ofrecen y aumenta la productividad de los recursos. 

La unidad ciclista tuvo su momento de esplendor en el organigrama operacional de la policía municipal de Carolina, la historia relata que luego de un tiempo se desmantelo… no quiero entrar en detalles, pero fue reactivada con menos personal en el 2003 en las áreas de  Centro urbano y Isla Verde .

Tengo la creencia personal de que esta unidad cumple razonablemente con el fin por el cual fue creada, solo necesita una mejor proyección y redefinir  su concepto enmarcados en los deberes y responsabilidades

Pol. Gonzalo Días Unidad Ciclismo Centro Urbano Policía Municipal de Carolina

 

 

diarias en el enfoque adecuado de sus múltiples funciones.

 

Pol. Falero atendiendo querellante

Los miembros de estas unidades velan por el cumplimiento de el código de orden público establecidos en estas demarcaciones, expiden boletos de faltas administrativas a la ley 22 de transito y atienden querellas de cualquier índole.  Son utilizados para reforzar  actividades en los planes de trabajo que se estructuran por la oficina de operaciones de campo.

 

La oficina de operaciones de campo debe fortalecer esta unidad ya que ha demostrado ser funcional en las operaciones de la policía municipal de Carolina. Estos hombres aman su unidad ciclista ya que les he visto adquirir equipos o piezas para las bicicletas con su propio peculio sin exigir un solo centavo de vuelta.  Esto se llama compromiso!

Se oyen rumores de que quieren eliminarla, espero puedan analizar antes todo el macro de la labor que ustedes realizan y la diversidad que esta unidad le brinda a la policía municipal en favor del pueblo de Carolina.

Sigan adelante, les deseo la mayor suerte del mundo.

Un Niño con Suerte

La mayoría de nuestras viviendas tienen una apariencia agradable a los ojos, llenando de satisfacción y orgullo el corazón de sus moradores, patios con hermosas flores, fuentes ornamentales costosas y pintadas observando las combinaciones adecuadas que resalten la fachada, la puerta principal, haaa ni se diga, esta tiene que ser majestuosa despampanante llamativa, nuestra casa tiene que hablar de lo que son sus moradores, finos cultos conocedores del estilo. dije: estilo? perdón!

Todo lejos de la realidad existencias diaria de nuestra vida personal y  privada, lamentable por demás.  Existe un abismo entre las apariencias y las realidades que gobiernan el entorno inmediato de nuestro hogar. Detrás de ese glamour la fachada, la puerta encierra unas situaciones de familias espeluznantes de película de terror suspenso e intrigas, maltrato, abuso físico y verbal  síntomas de peligrosidad que afectan la estabilidad familiar en el hogar.

Familias que por años uno de sus miembros ha sido sometido al maltrato y la denigración personal, pero el temor a no poder seguir adelante, como le ha hecho creer su agresor, soportan humillaciones y en algunos casos tortura incluso la muerte. Muchos a tiempo buscan ayuda profesional con el fin de salvar sus matrimonios otros llegan al punto de no regreso o radican los recursos legales existentes en busca de protección.

Los casos de violencia domesticas no son sencillos por las creencias y versiones de los involucrados, tratar de resolverlo sin escuchar los detalles de todas las partes  terminaras dentro de un pote de  chef boyardee donde no encontraras la salida.  Si le añadimos a esto en sus excepciones claro esta, que algunas ordenes de protección son expedidas injustamente contra el supuesto agresor bajo testimonio falso, malintencionado con el fin particular de solo denigrar al otro e inventan unas historias que los fiscales y jueces por temor a la presión que ejerce la opinión publica expiden ordenes y dictaminan determinaciones en detrimento del supuesto violador de la ley de violencia domestica.    

Los hogares de los policías no son la excepción ni son vulnerables a estas conductas reprochables, peor aun, se les aplica con mayor severidad independientemente que sea la víctima o el victimario. Si un individuo particular en su carácter de ciudadano solicita la protección del estado a la cual tiene derecho, pero por ser su rol dentro de la sociedad de policía aunque es la víctima se le desarma y se le somete a un proceso de investigación, lo someten a evaluaciones sicológicas periódicas y lo despojan de su arma de reglamento por periodos largos de tiempo que pueden durar hasta un año.

Actualmente existen muchos policías estatales y municipales alrededor del mundo desarmados por situaciones relacionadas a ordenes de protección por violencia domestica, no son los primeros ni los últimos que enfrenten estas situaciones de índole familiar.

En la Policía municipal de Carolina hay un sinnúmero de compañeros y compañeras desarmados por ordenes de protección de la Ley 54 del año 1989 de Violencia Domestica, todos pasan por un proceso donde un sicólogo los evalúa hasta que este luego de un periodo prolongado de tiempo les da de alta y se reintegran a sus funciones normales.

Unos días atrás un Sargento de la Municipal de Carolina fue desarmado por una presunta violación a la Ley de violencia domestica ex-perte Orden de protección, este sargento alegadamente  fue desarmado hasta el  día de la vista, no fue enviado a evaluación sicológica periódicas y mucho menos fue referido su caso a investigación a la oficina del D.A.I . y al día de hoy ya esta armado.

Me pregunto?  los sargentos tienen otras consideraciones o tratos diferentes a los de un policía o es que hay diferentes varas de medir.  Existen niños con suerte que no importa lo que hagan no se les somete al proceso que debe enfrentar un policía en igual circunstancias.

Quien puede confiar en la igualdad y la justicia que la agencia debe proteger para que nadie remotamente crea que solo algunos merecen el proceso necesario dependiendo del lado o el puesto que ocupe.

Ya esto apesta hiede a podrido con que cara miramos a los que aun hoy están desarmados por las mismas circunstancias que este sargento con suerte y nos preguntan cuestionan que pasa? que pasa? no es justo lo que esta pasando.

Seguro! no quisiera que ninguno este pasando por estas situaciones, ni los policías, ni el sargento, pero si los policías son sometidos al rigor del proceso y ellos lo entienden que el sargento igual entienda y enfrente los procesos.

Heridos de Muerte los Candidatos Municipales

Durante estas ultimas semanas se han entrevistado a 11 candidatos para ocupar la vacante al puesto de comisionado de la Policía Municipal de Carolina. Entre los entrevistados se encuentran dos (2) valientes hombres miembros de la Policía Municipal de Carolina donde ambos se desempeñan como Sargentos.

Me refiero a los Sgto. Andrés Machuca Prado y el Sgto. José Fargas Sarate.

Requisitos que los faculta a competir según emana de la Ley Núm. 19 del 12 de mayo de 1977, según enmendada. Ley 45 de la Policía Municipal  Sec. 4  Comisionado; Alcalde

1.  deberá ser una persona que posea el grado de bachillerato…
2. y que haya completado un curso de entrenamiento para oficiales en una academia de policía o militar, 
3. o en su defecto, que se haya desempeñado como oficial de un cuerpo de policía o de un cuerpo militar.  

Disparan a la cabeza de nuestros oficiales con una bala de  interpretación del texto que se desprende la Sec. 4 de la ley 45, para herirlos mortalmente y que su esperanza de ser considerados candidatos a comisionado muera para siempre.

No soy jurista.  Mi interpretación se basa en el texto según lee y desprende en si mismo. Si leemos el segundo requisito es amplio, abarcador y recoge todas las posibilidades que pueda tener cualquier interesado en participar por el puesto de comisionado.

Evitando que se discrimine o se descalifique a cualquier candidato, esta amplitud  recoge todas las circunstancias que pueda enfrentar el candidatos, es lo que la hace justa. Porque?,  por que si no tienes una, puedes cualificar por otra.

Al panel designado a evaluar  los candidatos a Comisionado de la Policía Municipal de Carolina, sean justos e imparcial no descalifiquen a los nuestros creyendo que son       ignorantes o que les falta o no cumplen con los requisitos establecidos en la ley por que realmente este no es el caso, tengan prudencia.

Ustedes fueron escogidos para evaluar de los candidatos sus ideas, los planes de trabajo y su visión., para luego presentar un informe detallado de cada uno de los candidatos en cuanto a lo anterior y otros elementos a justipreciar.

El Alcalde partiendo del informe realiza una evaluación final y personal que se ajuste lo mas cercano posible al modelo que él sea creado, descalifica a los demás y elige a su mejor juicio  sobre quien depositara su confianza para el cargo.

Dos de ustedes son abogados y deben conocer los procesos de justicia e igualdad que cobijan la sana administración pública para que sea trasparente, los dos candidatos municipales que participan son según la ley 45 Sec. 4  de la policía municipal, aptos para participar del proceso, aquí no hay ningún requisito obligatorio o fundamental en cuanto a lo militar que descalifique a los Sargentos Municipales.

Este asunto tiene mucha tela de donde cortar, pero me voy a detener a meditar un momento para analizarlo libre de apasionamientos.

Esto me huele a peje de maruca!

Pretensión cap. 3 Entrevistas

Ha llegado el momento de dar un paso mas en la escalera de la superación, quien dijo, imposible, todo es posible si puedes creer en tus facultades y habilidades solo desarrollarla debe ser tu anhelo tu objetivo y meta principal, que permanezcas inerte, supérate no limites tu mismo las posibilidades extraordinarias que te ofrece la vida. Ve tras tu sueño no desmayes solo los valientes alcanzan luego de muchos sacrificios personales y familiares sus sueños, no abandones los tuyos aunque la resistencia sea voraz y agote tus fuerzas. Renueva como el águila tu pelaje y allá en las alturas observaras que solo tu puedes lograrlo con la ayuda de Dios.

Es la 1:00 pm del día 18 de segundo mes de 2009, la hacienda de las Carolinas, demuestra todo su esplendor y belleza todo transcurre normal aunque es el día donde la historia se escribe con tinta de oro puro por los sucesos que se desarrollan en la hacienda.  Hoy es día de superación donde el miedo y el temor a ser considerado capaz ya no los limitara en lo sucesivo, algunas ovejas líderes de la seguridad presentan su propuesta para ser considerados a ocupar la silla de jefe., hoy  es día de entrevistas.  

 

•                                            ( en algún punto de la PR 3, viaja contento en su camioneta negra, con la música en alto volumen canta y escucha una canción de héctor                                                                         lavoe  aguanile, aguanile la emoción es mucha los sentimientos variados. se le seca la garganta mientras cantaba ve un bar a la orilla de la carretera,                                                 decide comprar   algo frío para calmar la sed. se baja de su camioneta y entra en el negocio. al ver al empleado le dice efusivamente)  donde estan los                                                   refrescos?

 

• empleado del bar:            en la nevera a la parte de atrás, que refresco buscas? (le pregunta)

 

•                                              un mity! (contesta) ( el empleado del bar tuerce los ojos al no poder comprender) haaa mira lo encontré! (paga y se va contento)( llega al                                                                          estacionamiento, va uniformado y carga con el una carpeta robusta, entra a la cazona para la entrevista en alguna oficina del majestuoso complejo, le                                               dice a la recepcionista) estoy citado para una entrevista.

 

• la recepcionista:            ok! puede sentarse, no tardaran en atenderlo. (se sienta con una sonrisa de oreja a oreja, sabe que hace historia su nombre se escribió)

 

Simultáneamente en la oficina del gran lobo blanco Este al mira por el cristal de su oficia y ve a la oveja líder que solicito reunión con el hacendado dueño, pero que refirieron a el para cumplir con la cadena de mando. ve a la distancia en su personalidad seguridad,confianza y decisión  al caminar con paso firme.    

 

• el gran lobo blanco:             no sabes lo que te espera!( piensa maquiavélico) si, tiene que decirme a mi todo no llegara al hacendado dueño… no sin antes yo saber que se trae!

 

    En alguna oficina del majestuoso complejo:    

• la recepcionista:                  Ok!  Señor puede pasar lo están esperando 

 

  Al entrar a la oficina de la entrevista se sorprende, observa muchos ejecutivos esto lo pone un poco sudoroso, es su primera entrevista de esta índole controla sus nervios y así ocultar aquella sensación  indescriptible dentro del pecho. se concentra realiza un esfuerzo para recobrar la confianza que lo llevo hasta allí.

 

• miembros del panel:         (lo observan, lo desmenuza de arriba a bajo, miran su apariencia física) buenas tarde!  Sr. Oveja líder oscura, puede sentarse por                                                 favor.  hemos comenzado un proceso de entrevista y evaluación a todos los candidatos que presentaron su resume con el fin de                                                      escoger al mejor o mas cualificado.  entiende? (afirma moviendo la cabeza)  puede comenzar, le dicen 

 

• oveja líder oscura:             ( los mira perdido y dice)  pregunten, pregunten….(levanta las manos del escritorio y  abre ambas manos)

 

• miembro panel A:           Señor, le explico la dinámica.(señalando al entrevistado) usted se presenta y tiene tiempo de expresar su…

 

• oveja líder oscura:         haaa, ustedes no lo dijeron. jajjaja( rie y enfrenta, mientras observa a todos los miembros del panel)  mi nombre es ….. tengo 25 años de servicio en la                                                fuerza de seguridad de la hacienda… tengo muchos adiestramientos (pone la mano derecha sobre la carpeta) entre ellos uno del wat…                                                                             académicamente poseo una maestría en ….  (entro en confianza diserto por mas media hora, cuando termina realiza una pausa de un minuto y observa                                             los ojos y las manos de los panelistas mientras escriben)

 

• miembro panel D:            por que usted entiende puede ser jefe de seguridad? mas allá de lo que presento. (le pregunta)

 

• oveja líder oscura:           (analiza) Yo creo que tengo las cualidades para esto, (extiende su mano izq. hacia el frente) me he preparado 

 

• miembro panel B:             que seria lo primero que haría si fuera seleccionado? (le pregunta con la intención de menoscabarlo)

 

• oveja líder oscura:           (entiende las palabras)   Llevo muchos años supervisando vivo realizando planes de trabajo y propuestas para mejorar el servicio de la seguridad en la                                              hacienda las Carolina. mi primera gestión seria…

  mientras la entrevista continua. en la oficina del gran lobo blanco se lleva a cabo la reunión. La tomamos mientras están ambos sentados en la ofician.  

 

• gran lobo blanco:                 No vuelva a brincar la cadena de mando, sabes que se te puede escribir por violar la cadena, esta claro! (hablo con dureza impositivo su estilo de                                                           dominio prepotente engreído y se reclina en la silla pensando tiene miedo soy imponente)

 

•  oveja líder ?  :                                             ( la prepotencia del gran lobo blanco y sus palabras el causan malestar e incomodidad)  Escuche Sr. estoy ante usted con el fin del                                                                                       cumplir con los protocolos, no es usted la persona adecuada para escuchar lo que tengo que decir. Así que solicito una reunión con el                                                                                  hacendado dueño lo mas pronto posible ( se pone de pie y lo mira fijamente a los ojos como diciendo es mi derecho) buenas tardes por                                                                              su atención. (le da la espalda y se retira, fue su forma de despedirse)

 

• gran lobo blanco:                     (habla en voz baja en su oficia luego que la oveja líder ? se retira)   maldita sea!  cara#+%  no le pude intimidar, que será lo que quiere decirle al                                                               hacendado dueño, (aprieta los puños fuerte)

 

 

 

  En el salón de entrevistas:  

• miembros panel:                  muchas gracias Sr…  se le notificara mediante carta la decisión  

 

• oveja oscura:                      puñ@$#, que presión (se dice a si mismo al salir de la cazona) 

 

Una hora mas tarde llega el próximo candidato.

 

• miembros del panel:         buenos días Sr… ( observan que vino trajeado con una combinación perfecta para la ocasión) puede sentarse y comenzar

 

• oveja líder oscura población:             (Pone el maletín sobre el escritorio saca unos documentos y los pone sobre este, se sienta y se sonríe , esto no es usual en el ,pero las                                                                                 circunstancias  son propicias con el fin de proyectar una personalidad afable)    Señores de panel (lee del papel que saco del maletín) es un                                                                       honor presentarme ante su consideración y exponer con toda claridad mi propuesta… (comenzó con los datos mas importantes de su                                                                                 carrera, parece que el joven de 17 años que utiliza el presidente, obama le preparo el discurso)

 

• miembro panel C:                                 luego de escuchar sus palabras, como usted enfrentara los problemas de conducta en el personal? 

 

• oveja líder oscura población:             solicitare una partida para crear una especie de paredón para corregir estos comportamientos, seré enérgico y firme en mis decisiones. la                                                                         mas simple queja será investigada, creare un grupo de escarabajos para velar a mis subalternos constantemente.  nombrare a mi hijo de la                                                                     seguridad como ayudante especial de todos los asuntos a los cuales yo no pueda asistir, el será el segundo en mando. (dijo todo esto sin                                                                           pestañar ni un solo instante)

 

• miembros panel:                                   puede retirarse. le comunicaremos por escrito la decisión ( se retira gallardo con mirada imponente creyendo que dijo lo correcto)

 

Dan por terminadas las entrevistas seguramente este procedimiento busca justipreciar las verdaderas cualidades de un líder, confiamos que los candidatos que trabajan para el hacendado dueño sean considerados en igualdad de condiciones sin prejuicios en favor de los candidatos de la hacienda del estado. Esperamos que los nuestros sigan adelante, por que para este escritor ya son triunfadores por visionarse en una posición de tal envergadura y sentir que son capases de cumplir con la encomienda.

Felicidades!

La Manzana de la Discordia

Antigua lancha de la Unidad Marítima de Carolina

La Unidad Marítima de la Policía Municipal de Carolina, reconocida por la dedicación y esmero de servicio por todos sus componentes, esforzados en rendir un trabajo de excelencia a todos los que visitan el balneario de Carolina, garantizando  la vida, la propiedad y la sana diversión de los bañistas.  

La asignación del Sgto. Miguel A. Seijo ha demostrado en el pasar de los años que fue una acertada, le ha trasmitido a sus miembros su carácter respetuoso y alto sentido de la responsabilidad.  Ha desarrollado su  misión dirigida a lograr mas con menos maximizando los esfuerzos de unos pocos generando una fuerza incansable de servir, de sorprendente valor.

Los hemos visto dar la batalla tanto en tierra como en el incontrolable océano, son dignos de reconocimiento.

 

El pasado 8 de febrero de año en curso, el ex- Policía Sr. Hector  Quiñones realizo unas alegaciones en el blog bajo el tema:  Los Valores de Año donde puso al descubierto, según el alega, un mal manejo o malas decisiones a la hora de comprar una nueva embarcación para la unidad marítima de la Policía Municipal de Carolina que no cumplen con las especificaciones o estandar de una embarcación destinada a combatir la actividad criminal en las costas de Carolina.

El Sr. Quiñones es de esos hombres serios y comprometidos con los asuntos que se le traen ante su consideración, todo los que lo conocimos sabemos de su integridad.

Les presento unas fotos tomadas a la embarcación que se ha convertido en la manzana de la discordia por las tres agencias o departamentos  del municipio de Carolina que la utilizaran según se sabe al mismo tiempo, todos montados sobre ella en el mar para todas sus misiones de rescate o persecución de poderosas lanchas con cargamentos de material ilegal.

 

La nueva embarcación, observe la varvula de agua

 

 

Se dice que esta embarcación es una motora acuática gigante, tiene una especie de turbinas.  Intentaron probarla en alta mar y no pudieron alejarse de la orilla por que las olas y el fuerte viento del mar adentro casi la viran, teniendo que suspender las pruebas para otra ocasión.

Se supo que al día de hoy no se han atrevido a adentrarla en mar abierto por temor a un accidente o que la embarcación sufra daños mayores y demuestre la incapacidad a la hora de comprar una nave y no haber investigado adecuadamente los detalles antes de comprar la embarcación.

Alegadamente ustedes fueron informados de los detalles por el Sr. Quiñones quien trabajo en el desarrollo de la propuesta federal, sino me equivoco, y ustedes lo reprocharon por seguir las recomendaciones de un civil.  Deben aclarar toda esta situación concerniente a este asunto ya que plantea dudas e interogantes en manejo de los elementos subyacentes que inciden en la desconfianza de los jefes o líderes.

Seguro que los miembros de la unidad marítima quieren servir e ir a donde se les necesite, pero esto hay que estudiarlo detenidamente por que los policías ayudaran en las misiones de los otros dos departamentos y los miembros de los otros dos departamentos serán puestos en riesgo si los policías tienen misiones de extrema peligrosidad, donde se esconden si hay un intercambio de disparos? se tiraran en alta mar a esperar que los policías regresen…  

Tengamos cuidado con este concepto de  seguridad integrada no mal ejecutemos los conceptos, integrado significa juntos o realizamos trabajos en conjunto cuando las necesidades particulares lo requieran.

Pretensión en la Hacienda de las Carolinas – cap.2 Confesión

Horas mas tarde de aquel mismo día, al norte de la ciudad en el aeropuerto internacional de Isla Verde, un avión de united, vuelo 63 con destino a Nueva York . El Capt. de la nave solicita permiso para despegar a la torre de control. Comienza el recorrido por la pista y levanta vuelo con éxito.  Mientras en el estacionamiento del balneario alguien en su vehículo oficial escucha el despegue de la aeronave y decide detener la unidad para observar. 

•                   (toma su celular y comienza a marcar los números desesperadamente, mientras observa al cielo la dirección del avión, coge la                           llamada se dice a si mismo, cuando la persona contesta)    helo, hola mi amigo no sabia que te encontrabas en la isla, jajaja que                       alegría me dio al verte, aunque tuve que esperar que el avión tomara la curva en piñones para asegurarme que eras tu.

 

 

• piloto Capt. S:                ( sorprendido por las palabras de su viejo amigo, rie incrédulo)  hola mi amigo, me enviaste un email, informando que regresaste a tu antiguo                                                                 trabajo. Seguridad en la hacienda las Carolinas, como te va?

 

 

• oveja líder de camisa blanca de M.H:           por eso te llamo, no confió en nadie (expreso apesadumbrado dentro de la patrulla con el codo de la mano izq. sobre la puerta y los                                                                                    dedos entre el pelo)   aun hoy estoy  encargado de la seguridad general del área norte,(comienza a levantar el tono) pero tengo un                                                                                        presumido que me esta volviendo loco…

 

 

• piloto Capt. S:                       (lo interrumpe, y con voz calmada le dice) calma, calma! tu no eres de esos que te derrumbas fácilmente, recuerda cuando luchaste contra la                                                                    chopa peluda, cuando caíste al mar en la misión de las islas caimanas. recuerdas eso? 

 

 

 

• oveja líder de camisa blanca de M.H:               (sonriente al recordar lo relatado saca la mano izq. de su cabeza y la posa en el guia)   si lo recuerdo como si fuera hoy!  era                                                                                                   grande y fuerte, la embarcación colapsaba, fue cuando me tirase el remo… (se da cuenta que tiene poco tiempo y regresa)  este                                                                                               fuertote se cree el mas que manda, presumido ignorante! tengo que debilitar su autoestima atacar su egocentrismo desmedido.                                                                                             (corta el tema bruscamente y comienza otro)  Sabes quien volvio a la hacienda?  el gran lobo blanco…

 

 

• piloto Capt.S:                    quien? pero me entere que no lo querían de vuelta, que paso? (pregunto el Capt. S, sorprendido por la noticia) 

 

 

• oveja líder de camisa blanca de M.H:                   si! pero el hacendado dueño cambio.  estoy por la orilla, observando los acontecimientos ya que me tiene relegado en isla verde,                                                                                          la oveja miliciana ahora es la mas que manda. cuando regrese me supuestamente era inspector …. mentiras! hay algunos que se                                                                                          levantan contra mi.  (entra en una especie de transe profundo y confiesa)  Capt. S, creo que estoy pagando mi traición por dejar                                                                                            solos en la demanda a mis compañeros, luego que los convenzo que me incluyan.  he llorado mucho todos estos años por mis                                                                                              actos y ahora parece que me toca pagar …   Capt. S! tengo que dejarte (le dice sin explicaciones. mientras escucha por el radio de                                                                                          la patrulla.  10. 50, 10.50 en el área de los angeles un individuo…)( se retira del balneario a toda prisa)

mientras tanto en otro lugar

 

• secretaria de la Casona                                     ( marca un número celular. riiiiin, riiiiiinnnnnn)

 

•                                                                                 (en algún punto de la 26 mientras transita en la unidad en dirección a la choza de abastecimiento de combustible ) hola quiennn?

 

• secretaria de la casona:                                Usted solicito una reunión con el Hacendado dueño? no. tiene que seguir la cadena de mando, lo siento. desea la reunión? para darle                                                                                una fecha…. Si! ok (le informa la fecha) 

 

Son las 8:00 de la noche en la Hacienda de las Carolinas, nada ni nadie se detiene, todos trazan planes para derivar las amenazas, muchos desean posiciones, otros se acomodan según convenga. No te descuides quizas la pretensión sea en tu contra!

Todos esperan que el hacendado dueño solucione.    Yo se que el lo hará!    

                                                                                                                                            Fin  

Cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia

Pretensión en la Hacienda de las Carolinas

Son aproximadamente las 9:30 de la mañana del año 2009 en su segundo mes, un día brillante y resplandeciente domina el entorno en la hacienda las Carolinas, la casona majestuoso de múltiples oficina donde se ubican los jefes de los diferentes rebaños, todos se organizan trazan estrategias para presentarlas al Hacendado dueño.

En la oficina de protección instalada en el piso 5 de la casona todo aparenta relativa calma y tranquilidad los trabajos comienzan como todos los días sin contratiempo aparentes, el gran lobo blanco conversa sonriente con los que trabajan para el, luego de entregar algunas tareas a su mecanógrafa entra al interior de su oficina persona con el escritorio lleno de hojas de servicios de las ovejas que velan que se cumplan las leyes de la hacienda.

Mientras estudia los roster  minuciosamente sentado sobre una estupenda silla ejecutiva, suena el teléfono de su oficina lo mira y decide contestar 

• el gran lobo blanco:          saludos cordiales, quien es?  (pregunta al contestar la llamada)

 

•                                     :   soy!  yo como esta todo.  (contestan del otro lado del teléfono)

 

• el gran lobo blanco:       haaa,  lobillo, te he dicho mil veces que me llames a mi teléfono personal!  ( le replica con alguna molestia) perdona, tengo mucho trabajo.  (se disculpa sinceramente) 

 

• el lobillo:        oye! no has cumplido tu promesa de llevarme contigo…, estoy ansioso de volver  ( mientras hablaba le interrumpe)

 

• el gran lobo blanco:      ten calma!  tengo que ser precavido, (cambiando el tema pregunta) cuenta, en la hacienda de los trujillos, todo bien?

 

 

• el lobillo:       si un poco, pero no puedo olvidar lo que te hicieron, tengo muchas pesadillas… ( pasa su mano derecha sobre su cabeza comienza a sollozar)  no! se va a                                           quedar así algo, algo, haré! ( replico mientras miraba al cielo) 

 

• el gran lobo blanco:      al respecto, como esta trabajando el altero… su estilo sonriente en favor de ayudar a las ovejas de los trujillos,  me perjudico mucho (reflexiona) nunca                                                me gusto su forma, no pensé que deseaba mi posición. sabes lobillo… no vuelve a pasarme algo así jamas (se expresa con malicia).
•                                              no pienses que no cumpliré mi promesa de traerte de vuelta, estoy dando los pasos pertinentes para lograr mis propósitos que tu conoces … jajajajaja                                                  nadie me detendrá tengo todo el poder sobre mi…  sabes redacte unas instrucciones donde arrincono y limito a la oveja miliciana la de mas alto rango,
•                                             de  sus funciones y deberes  para que las demás ovejas líderes de la hacienda de las Carolina me respondan directamente a mi ( calculador continua) el                                               no me quitara mi puesto, no se repetirá la historia una vez mas.

 

 

• el lobillo:                      te cuidado con uno de sus alicate , este muchacho, cual es su nombre… (luego de un rato) yaaa lo tengo, la oveja líder la de múltiples anillos el tipo no es                                           tonto, también es miliciano salen juntos a los entrenamientos. odio a los lambones, sapo, traga aldabas,come gofio, soldaditos de calton. cuando me                                                 lleves contigo, ponlo a realizar gestiones menores humillarlo hasta que renuncie jajajajajajajja (ambos rien a carcajadas) 

 

• el gran lobo blanco:       lo tengo presente ( tocan la puerta toc, toc ) espera lobillo… entre (es la voluctuosa mecanógrafa) dime mi amor, cariño que necesitas 

 

• el lobillo:                          oye! picarón no cambias (le dice)

 

• la mecanógrafa:            llegaron 2 cartas, acabadas de recibir por la recepción. tenga (las coloca sobre el escritorio y se retira)

 

• el gran lobo blanco:     estos sobres blancos me son conocidos, maldita sea! ( se levanta de la silla ejecutiva) lobillooo!, estas 2 ovejas de producción de lana  justicieras, me                                                  tienen loco con sus cartas y gestiones en favor de las demás, estoy loco por… puñ#&  ( gesticula por toda la oficina camina de lado a lado)   esto me                                                      traerá dificultades aun no tengo el control total de las ovejas líderes de la hacienda, unas me temen salen corriendo cuando llego a la choza de                                                              seguridad principal… lobillo hablamos luego ( cuelga el teléfono y se sienta en la silla ejecutiva reclinado la misma. pensativo.)

 

• la mecanógrafa:          solicito una reunión con el dueño de la hacienda ( le informa) que vamos hacer?  (pregunta la mecanógrafa)

 

• el gran lobo blanco:   quien? quien solicito reunirse con el? (le cuestiona y la mecanógrafa le contesta)  no! no! no! maldita sea! (pone los dos codos sobre el escritorio y sus                                                manos sobre su cabeza)  

 

Quien habrá solicitado reunirse con el dueño de la hacienda?                                     Fin!

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Conflicto de Interés / Oficina Gerente Seguridad- Comisionado

Observando objetivamente los acontecimientos que escriben la historia de la Policía Municipal de Carolina, en el análisis de los hechos basados en información directa o indirecta por medio de otras fuentes internas, en el estudio de las tendencias y manifestaciones por las acciones de los líderes principales podemos ver el perfil de lo que será el carácter de la Oficina de Gerencia de Seguridad y la Oficina del Comisionado.

La oficina de gerencia de seguridad y la oficina del comisionado por vez primera es dirigida y administrada por la misma persona, enfrentado un conflicto de interés marcado por la amplitud de los elementos subyacentes en las operaciones diarias de ambos puestos, en la evaluación objetiva de los acontecimientos llevados ante su consideración se desvirtúa el balance adecuado y se convierte en uno disfuncional por la camisa de dos colores que se utiliza.

Si el comisionado en su facultad ministerial decide tomar alguna postura intransigente con algún miembro del cuerpo entiéndase oficial de rango o policía y este en su derecho de ir mas arriba en busca de una solución viable a su situación particular o colectiva, encontrara?  en el gerente de seguridad a la persona idónea para que analice su caso lejos de una opinión ya tomada como comisionado.

La cadena de mando se convierte en improcedente luego de la oficina del comisionado ya que el gerente de seguridad es la misma persona, restando facultades o ingerencia para intervenir en favor o en contra de los asuntos planteados por su intervención como comisionado.

Debemos entender que mientras dure esta situación el próximo paso a seguir en la cadena de mando es solicitar una entrevista o reunión con la autoridad superior en cuanto a la dirección de la Policía Municipal de Carolina o mejor dicho el Alcalde para que escuche, evalué y resuelva la controversia en virtud  de un juicio justo e imparcial de los asuntos traídos ante su consideración.

Pensemos esto profundamente, podrá un comisionado luego de expresar su punto de vista que el entienda que resolvió tener unas consideraciones diferentes a a hora de evaluar los mismos  hechos y dar un resultado diferente en favor del solicitante ahora en su rol de gerente de seguridad.

Este cargo dual es contraproducente, falto de objetividad y trasparencia, afectando directamente la salud de la gestión pública en gran escala sometiendo a esta a la falta de confianza y fiabilidad de todos los componentes.

A nuestro Hon. José Carlos Aponte Dalmau, alcalde de Carolina le solicito muy respetuosamente que resuelva esta situación de conflicto de interés creada accidentalmente por los hechos conocidos y libere a la Policía Municipal de Carolina lo mas pronto posible de esta incomodidad administrativa.

Usted tiene en sus manos un documento donde le recomendamos unos nombres de posibles candidatos a ocupar la plaza de Comisionado u otro remedio inmediato que usted sabiamente considere apropiado.

Oficial del Día, Intromisión Innecesaria

En el 1996, participe de una mesa redonda, el tema predominante giro en torno al oficial del día, recuerdo que el pol. Girona expuso su punto de vista al respecto y se formo un sal pa fuera que todos hablan a la vez. En el momento de mayor tensión del debate  levante mi mano para expresar mi opinión, tuve prácticamente que rogar al que dirigía el debate (Sr. Ortiz) para que me diera la oportunidad de exponer mi punto de vista.

Utilice unas palabras que sirvieron de aliciente al comenzar la introducción de mi alocución ganando la atención total de los allí reunidos. “Pienso que el oficial del día, en su posición no debe inmiscuirse, ni tomar determinaciones cuando un Sargento de zona o de estación este presente en alguna situación. Para evitar roces innecesarios entre los oficiales de rango y el oficial del día, este ultimo debe limitarse a recibir un informe detallado de parte del Sargento de zona o Sargento de estación de los asuntos tratados y los pasos que se siguieron”. dije. 

 Vivimos hoy día una situación que nunca se corrijo, en el pasar de los años hemos sido testigos de esta problemática creciente, donde la falta de limitación de los poderes y responsabilidades de los alcances del puesto,  invaden facultades de mandos que no son favorables.

El pasado 10 de febrero, se escucho a un oficial del día, ordenar a un oficial de igual rango e instruirle de su deber.  toma que palo!  Luego 15 minutos mas tarde aproximadamente le ordena a un teniente, un superior en rango y le instruye, que debe ser el…

Este oficial del día realizo su trabajo dentro del cargo adecuadamente tomando las prerrogativas del puesto y descargando su responsabilidad. 

Analicemos  

• debe el oficial del día inmiscuirse en la toma de decisiones de un comandante cuando este esta trabajando y o ordenar a este de los pasos a seguir por x o y situación 
• debe el oficial del día dar instrucciones a un oficial superior a su rango 
• debe el oficial del días invadir jurisdicciones de mando 

Pienso que todo lo anterior debe ser estudiado cuidadosamente para el beneficio y fortaleza de la Oficina de Operaciones de Campo en la búsqueda del buen funcionamiento operacional de todos los componentes de autoridad en el alcance o limitaciones de sus deberes y responsabilidades.

El oficial del día que labora entre las 4:00 am a 5:00 pm debe limitar su alcance a velar que todos los puesto estén cubiertos y sus otras responsabilidades, pero nunca inmiscuirse en las decisiones de los comandantes.

El oficial del día debe fungir o dirigir las estaciones en los día de semanas que los comandantes de estaciones se encuentren disfrutando de sus días libres, dtc, feriados, enfermedad o vacaciones regulares.

El oficial del día que trabaja luego que los comandantes de zona rinden, entonces estos deben de tomar la investiduras total del cargo y disponer de los recursos y tomar las decisiones pertinentes. 

Esta posición del oficial del día es una compleja donde toda la responsabilidad de un Teniente sobre cae en un Sargento, creando un sin número de conflictos prácticamente irreconciliables por los elementos prácticos del puesto y con las realidades del rango que solo establece autoridad jerárquica en el papel.

En la misma Norma Administrativa 2002-3 que establece las normas y procedimiento para el oficial del día, existen un sin número de conflictos o similitudes con otras normas administrativas que establecen las mismas facultades y poderes a los oficiales de rango. (norma administrativa Núm. 2000-12)

La posición del oficial del día debe redefinirse dentro del contesto real de las circunstancias y atemperarse a las realidades jerárquicas de los niveles o posiciones de rango para que sean funcionales y prácticas libres de controversias administrativas o procesales.

La Policía Municipal de Carolina debe procurar su desarrollo profesional e innovador por sus estrategias de seguridad y visión vanguardista, debe adiestrar constantemente a los oficiales de rango y todo el cuerpo en general (policías) evitando el estancamiento ideológico y filosófico de la agencia, sino mantenerla en una renovación constantes de las ideas.

es tu culpa? no! la tuya, de la Policía?

La ola crimina que arropa el país se desenfrena sin control por todo los rincones, caminos, veredas, parques recreativos, escuelas y viviendas. No se ve una solución inmediata al espectro que camina entre nosotros con mirada desoladora y tenebrosa que nos ha encerado tras las rejas en nuestros hogares tratando de evitarle el acceso al interior de la residencia, pero nuestro instinto de supervivencia nos mueve a observar por la ventana media abierta, para que no se de cuenta que lo vemos provocando daños y destruyendo sin que nadie lo detenga, mientras temblamos aterrorizados rogando que no nos vea. 

Dormimos con un ojo abierto y otro casi cerrado, pero nadie se levanta valiente y señala a el abusador, al destructor de la paz y tranquilidad, nadie se atreve… porque? por que los que lo han hecho han pagado posiblemente con sus vidas o la de sus seres queridos, el abusador utiliza sus métodos que ve que le funcionan, contra el jefe de familia responsable, contra la madre trabajadora, contra los niños indefensos y contra la comunidad en general.  

Un tiroteo! corran! corran! se escuchan disparos resonar potentes de esos que viene a ajustar cuentas o de los que vienen a llevarse lo ajeno o de los que vienen a implantar bandera., muchos ven a los sicarios otros los reconocen. Cuando la desolación se tranquiliza, todos se acercan a la escena a ver de cerca a la víctima e identificar, quien es? mira.. es fulano…. quien lo mat….. fue zutano… callateee 

Cuando las autoridades comienzan a investigar e indagar sobre los detalles a todos los que escucharon y vieron el desarrollo de los eventos, absolutamente  los que vieron dicen;  yo escuche los disparos pero no vi nada, tampoco yo vi…  no yo no se nada,  a mi no me pregunten acabo de llegar… si pepe.

En esto nos hemos convertido en encubridores de lo nefasto que nos hace cómplices de los arrebatadores de la paz ., muchos sabemos que son nuestros propios hijos, hermanos, primos, un familiar o nuestro vecino y callamos… hasta cuando!, esta que se meten con uno de los nuestros.

Si las autoridades se llegan a topar con estos individuos abusadores luego de una persecución a grandes velocidades y logran arrestarlos entrando al lugar donde estos viven o se criaron, ves un mar de personas venir gritando., abusadores hijos de la grannn… se  caldean los ánimos. Llegan los reporteros de noticias de los diferentes medios del país. que fue lo que paso? estos policías abusadores, llegan repartiendo palo a todo el mundo y mientras mas se tardan preguntando aparecen testigos, testigos y mas testigos y comienzan las investigaciones administrativas.

Somos en la gran mayoría unos hipócritas o no entendemos en la oscuridad que nos metemos… no existe reorganización de la policía que resuelva los problemas relacionados al crimen y sus manifestaciones si no podemos entender que todos tenemos que involucrarnos en esta lucha. Nuestra sociedad tiene que ser responsable  de su seguridad, la policía no tiene en un escritorio a tata diciendo donde se llevara a cabo un crimen, no existe satelite ni tecnología avanzada que pueda detectar estos problemas, tampoco existe estadísticas exactas donde puedas establecer un metudus operandin que siempre puedas tener un pie al frente del criminal.

No piensen que estoy de acuerdo con la brutalidad policiaca, claro que no! El principal problema de nuestro pueblo es que hemos bajado nuestra guardia, asustados de nosotros mismos y de nuestros hijos que le damos lo que no tenemos para complacerlos sin enseñarles el valor de las cosas. No podemos seguir tratando de sobrevivir , tenemos que comenzar a vivir recuperando todo lo nuestro como sociedad.

                                                                                                              ES RESPONSABILIDAD DE TODOS !

Felicidades a la Policía de Puerto Rico

Por este medio quiero felicitar a todos los miembros de la Policía de Puerto Rico en su semana a efectuarse del 16 al 20 de febrero del corriente año. Espero puedan pasar una semana agradable de disfrute y distracción mental donde puedan recuperar las fuerzas o ánimos perdidos revitalizando su alma renovando su espíritu de entrega y dedicación al trabajo. 

Se que enfrentan situaciones difíciles para lograr el beneficio del seguro social, el pago de horas extras en tiempo justo, trabajar cerca de sus hogares, poder compartir con sus familias., armonizar los conflictos por suspensión de vacaciones y días libres entre otros…

Bueno eso es harina de otro costal!

Felicidades en su semana!                 Les desean todos los miembros de la POLICIA MUNICIPAL DE CAROLINA                                   Dios los bendiga y los guarde de cualquier riesgo inesperado.

A todas las Unidades: 

• Fura
• Motociclistas
• Transito
• Vehículos Hurtados 
• Violencia Domestica
• C.I.C
• Precintos  
• Liga Atlética 
• Relaciones con la Comunidad
• Marítima
• Montada

Los Valores del Año

El próximo mayo, posiblemente se realizaran las competencias de las Semana de la Policía Municipal y la entrega de los valores del año 2008. Las actividades serán variadas de gran interés para los participantes tanto a nivel individual y  colectivo por las diferentes competencias por zonas o áreas de trabajo disputándose  los primeros lugares en el escalafón.

Competencias anteriores se han caracterizado por su alto nivel de competición en los diferentes deportes y actividades que se realizan entre estos se destacan, el preferido por todos gracias a la preparación de los detalles que le brinda el compañero Sr. Guillermo Vázquez, la copa de baloncesto, las competencia de tiro, la copa de sofboll, la competencia de dominós y la competencia del voliboll playero.

También se reconoce todos los años con la atención y esfuerzo de nuestro Capt. Rubén Moyeno Cintrón, un merecido reconocimiento a los Policías Caídos en el cumplimiento del deber honrando sus ejecutorias en una remembranzas de lo que hicieron en el aporte como servidores públicos en pro del pueblo de Carolina, sus conciudadanos  y la Policía Municipal de Carolina la cual representaron con orgullo y dedicación.

1. Pol. Héctor Calderón Romero
2. Pol. Orlando Casado
3. Pol. Alonso suco
4. Pol. Raúl Canales
5. Pol. Ramón Sepúlveda

Esta ceremonia es una de mis favorita por lo que representa para nosotros como policías, el sentimentalismos y las emociones que sobresaltan en todos los reunidos, al toque de la trompeta por el minuto de silencio que se le brinda a los caídos.  Recuerdo que el año pasado el Capt. Moyeno, trajo un vídeo con imágenes y fotos de estos hombres y en los rostros de familiares, amigos y compañeros brotaron lagrimas mientras se escuchaba la canción de Samuel Hernández, no me digas adiós, sino hasta luego.

Quiero pedir al Capt. Rubén Moyeno Cintrón que preste principal atención a la selección del Policía del año que se realizan por estaciones de vecindario.  De los criterios o características que los Sargentos evalúan a la hora de la selección de los candidatos conforme a los protocolos predeterminados de evaluación.

Espero que ningún policía sea discriminado o descartada su elección por tener alguna querella administrativa pendiente, por que no seria justo a mi entender  ya que mientras las querellas administrativas siguen su curso o están detenidas en las oficinas de el DAI, los policías investigados siguen trabajando y ejerciendo sus funciones día tras día sin descansar.

También establezca controles adecuados a los Sargento para que estos sigan unas directrices establecidas para la selección de los candidatos, ya sea  con un panel evaluador de mas de 2 miembros (policías) adicional a el sargento o los Sargentos.

No quisiera enterarme que uno de nuestro policías fue dejado fuera por que tiene alguna investigación administrativa para luego enterarme que el  triunfador general entre todos los policías ganadores por estaciones, este tiene o tenia al momento de las evaluaciones una investigación administrativa., como diría mi amigo De Jesús, que bonito! aunque estoy recomendando que este inconveniente se elimine de los requisitos

Alegadamente en el pasado 2006 si no me falla la memoria, el Sgto.Ramses Del Toro policía raso para aquel entonces no fue considerado para el galardón de policía de año por el Sgto. Delgado, no empece a que su record en ese año era uno robusto entre arrestos, querellas atendidas y casos llevados ante los tribunales por denuncias sometidas, en contra peso del candidato que el eligió.  Desconozco las razones del Sargento por dicha decisión, aunque el próximo año tampoco eligió al mejor en los números por casos atendidos….  Aparenta haber investigaciones administrativas de por medio contra uno de estos policías, digo yo!

Estos comentarios van dirigidos a lograr en la mente de mis lectores un pensamiento critico estructurado sobre la bases de la justicia e igualdad de todos con el fin de desarrollar una mentalidad analítica de los hechos y circunstancias que nos afectan negativa o positivamente.

Los Recursos del Estado

El pasado diciembre de 2008,  se transmite por radio que en la calle: progreso de villa esperanza a eso de las 11:50 am aproximadamente, alguien se comunico de manera.  

Alegando que en el negocio cerca de su residencia, la música estaba muy alta, que la calle estaba llena de gente y el negocio se encontraba lleno de clientes alborotosos e irrespetuosos. Me comunique con el despachador de radio control vía telefónica, al preguntarle sobre el asunto y así tener un cuadro mas claro de los hechos, este alego saber quien era la persona que llamaba ya que esta lo a hecho en innumerables ocasiones anteriores.

Cuando llego al lugar en cuestión y tener contacto visual con la escena donde alegadamente se desarrollan los hechos observo que la primera premisa de la querella es falsa, la calle estaba mas desolada que el desierto del sahara, la música considerando la hora del día estaba baja y el local adentro, donde antes de llegar me visualizaba entre empujones de hombres borrachos, diciendo: veteee alalal cara@#% hijo de P?<.^ déjanos tomar nuestro ronnn!.  Sabes ni un solo cliente en el local y yo preparando emocionalmente para lidiar con aquella situación estresante e incomoda.

Al hablar con la persona que atiende el negocio me explica y presenta un mamotreto de documentos del tribunal lleno de querellas donde los magistrados han resuelto en favor de los dueños del negocio y otras circunstancias predominantes las cuales no mencionare.

Me moleste sobre manera ya que me experimente una sensación que en los años que llevo trabajando en la Policía Municipal de Carolina, jamas había experimentado. Esta persona tiene el derecho de querellarse si entiende que su paz y  tranquilidad en su entorno le es amenazada.

Existen grandes  interrogantes en este caso.

•  por que el querellante llama de esta forma?
•  si anteriormente se oriento sobre la ley 140 estado provisional de derecho y no acude directamente al tribunal?
• por que solo llama a la Policía Municipal?

Sencillo esta persona llama aunque el tribunal le dio una orden final y firme para que deje de molestar las operaciones diarias de negocio ya que este no pudo demostrar fuera de duda razonable en que consisten sus molestias.  No llama a la Policía de Puerto Rico, sobre este asunto por que sabe de antemano que ellos conocen de la problemática y no van a ir.

Simplemente llama a la Policía Municipal por que piensa que  van a venir como quiera. Pues yo digo: NO, NO Y NO!

La Policía Estatal y Municipal no debe permitir a nadie, se llame como diga llamarse,ni a individuo particular, ni a agencia privada o publica, para que se utilicen los recursos del estado para molestar, intimidar o coaccionar a otro en la privación de su derechos.

Si tenemos conocimiento de que los recursos del estado son solicitados para estos fines, nuestro deber como agencia es inhibirnos de convertirnos en el medio utilizado por cualquier ciudadano inescrupuloso para molestar al otro cargando de ansiedad por las tantas veces que va la policía a su hogar a intervenir con el, no empece a que demuestra documentación explícita del tribunal de cese y desista.

El pasado año una compañera fue a atender una querella de música en alto volumen.Cuando llega al lugar de donde alegadamente procedía, no escucha que la música…, no empece a esto decide llamar a los residentes de la vivienda e informar las razones que la llevaron hasta allí.

Sabes, par de días después o el siguiente día se presentan al cuartel para hablar con el Sgto. los dueños del hogar donde esta mujer policía interviene para presentar una querella contra esta por violación a los derechos civiles. 

Analiza cuidadosamente;

 

• si recibes una llamada de música en alto volumen y cuando llegas al lugar en cuestión observas que la información es incorrecta debes intervenir con los dueños del hogar por el simple hecho que alguien llamo.
• no seria una imprudencia innecesaria de la policía  interrumpir las actividades regulares de ese hogar 
• las querellas hay que analizarlas con prudencia y tener presente cuales deben ser los pasos a considerar 

 

La Policía es el instrumento que utiliza el estado para garantizar el bien y  orden en la sociedad no podemos perder la esencia de la misión y visión cerrando los ojos a las realidades manifestadas en el mundo del siglo 21.

La Policía debe rehusar categóricamente a que se le utilice como un objeto o instrumento de presión indebida e innecesaria contra un individuo por parte de otro mal intencionado cuando se tiene conocimiento que una situación así pueda estar ocurriendo.

Para el análisis exhaustivo con el fin que se creen mecanismos para poder identificar estas manifestaciones o comportamientos que puedan incidir que involuntariamente se utilicen nuestros servicios de la Policía Municipal con el fin antes descritos.  

Prohibidos los “Pitbull Terriers”

La Ley Núm. 158 aprobada en 23 de junio de 1998, con el propósito de proteger a la ciudadanía de esta raza de perro “Pitbull Terriers”  en su exposición de motivos declara, Este animal es robusto, de quijadas fuertes y sumamente agresivo. Tiene gran resistencia física y capacidad para mantenerse en combate ofensivo por grandes periodos de tiempo.

Aunque por motivo de una crianza pasiva, podrían manifestar características de mansedumbre, la agresividad extrema se podría producir de imprevisto en cualquier momento durante su edad adulta.

Este animal al rededor del planeta ha atacado a muchas persona incluyendo mujeres y niños  e incluso a mutilado o causado la muerte de su propios dueños.

 

         

Ley Núm. 158 del año 1998

  (P. de la C. 595) Ley 158, 1998

LEY NUM. 158 DEL 23 DE JULIO DE 1998

Para enmendar la Ley Núm. 70 de 23 de junio de 1971, sobre perros “Pitbull Terriers”

Para enmendar las Secciones 1, 2, 3 y 10 de la Ley Núm. 70 de 23 de junio de 1971, según enmendada, a fin de incluir, entre los animales cuya introducción, importación, posesión, adquisición, crianza, venta y traspaso, están prohibidos por el Secretario de Agricultura de Puerto Rico, los “Pitbull Terriers” y cualquier perro producto de su cruce, proveer para su inscripción en el registro creado para esos fines en el Departamento de Agricultura; y enmendar las penalidades contenidas en dicha Ley; y para otros fines.

EXPOSICION DE MOTIVOS

Nuestras mascotas son parte importante de nuestras vidas. Por lo tanto tenemos que cuidarlas y darles el mayor cariño a cambio de su compañía y lealtad incondicional. Los perros, en particular, son de las mascotas que más colaboran con el hombre. Nos entretienen, nos protegen y le son de inmensa utilidad a las personas no videntes, sirviéndoles de guías y ayudándolas a realizar algunas tareas simples. Por eso y por mucho más, se les denomina como “el mejor amigo del hombre”.

No obstante, tanto en Inglaterra como en los Estados Unidos, mediante el cruce de diferentes razas de perros se ha desarrollado el “Pitbull Terrier”, para ser utilizado en peleas de perros. Este animal es robusto, de quijadas fuertes y sumamente agresivo. Tiene gran resistencia física y capacidad para mantenerse en combate ofensivo por grandes períodos de tiempo. Aunque por motivo de una crianza pasiva, podrían manifestar características de mansedumbre, la agresividad extrema se podría producir de imprevisto en cualquier momento durante su vida adulta. Esto se evidencia con los muchos ataques que se han producido y que han sido documentados. Es de conocimiento general que cientos de niños y adultos han sido atacados y mutilados por estos perros. Por tal razón, en muchos estados de los Estados Unidos se ha prohibido su posesión, adquisición, venta y traspaso.

La Asamblea Legislativa entiende que es preciso poner fin a esta situación y en protección de la ciudadanía considera necesario prohibir la introducción, importación, posesión, adquisición, crianza, compra, venta y traspaso en Puerto Rico, de los perros pertenecientes a la raza conocida como “Pitbull Terrier”.

En la consecución de los objetivos de la mayor seguridad pública se enmienda la Ley Núm. 70 de 23 de junio de 1971, según enmendada a fin de incluir entre los animales designados por el Secretario de Agricultura como perjudiciales a la seguridad de los humanos, a los caninos antes descritos.

DECRETASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO:

Artículo 1.-Se enmienda la Sección 1 de la Ley Núm. 70 de 23 de junio de 1971 para que lea como sigue:

“Sección 1.-

Se prohíbe la introducción, posesión, adquisición, venta o traspaso en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico de aquellos peces, incluyendo también moluscos y crustáceos, anfibios, reptiles, aves silvestres, microorganismos, insectos, mamíferos silvestres, o de sus huevos o crías, que el Secretario del Departamento de Agricultura designe como perjudiciales a los intereses de la agricultura, la agropecuaria, orticultura, silvicultura o vida silvestre, o que por sus características de rapacidad o por ser venenosos puedan constituir una amenaza o riesgo a la vida o seguridad de los humanos.

Se prohíbe además, la introducción, importación, posesión, adquisición, crianza, compra, venta y traspaso de cualquier naturaleza en la isla de Puerto Rico de los perros conocidos como “Pitbull Terrier”, e híbridos producto de cruces entre éstos y perros de otras razas.

No obstante, lo anterior, los dueños de perros de la mencionada raza podrán hacer uso del mecanismo que más adelante se señala, para continuar con la tenencia de sus animales.

Se trata del producto del cruce entre bulldogs y terriers. Se define como una raza de bull terriers que incluye los Staffordshire Bull Terriers, American Staffordshire Terriers, American Pit Bull Terriers y mezclas de éstos y otras razas de terriers. Entre sí son difíciles de distinguir por sus similitudes, pero en esencia se distinguen de otras razas caninas por:

Altura: 14 a 19 pulgadas

Peso: hembras de 30 a 50 libras y

machos de 35 a 50 libras

Cabeza: ovular, pómulos y quijada pronunciada

Ojos: negros, pequeños y triangulares

Cuerpo: musculoso, robusto y compacto

Pelaje: corto y lustroso.

Toda persona que a la fecha de aprobación de esta Ley, posea alguna de los mencionados canes inscribirá dicho perro o perros en el registro destinado para esos fines, en el Departamento de Agricultura. La inscripción se realizará dentro de los próximos ocho (8) meses a partir de la aprobación de esta Ley. Transcurrido ese período de gracia, cesará la oportunidad de inscripción y se cerrará el Registro.

La solicitud de inscripción deberá contener el nombre, dirección y teléfonos del dueño, la localización donde se mantendrá el animal y toda la información necesaria para identificar el can. Dicha solicitud deberá acompañarse de una cuota de registro de veinticinco (25.00) dólares.

Cada perro así inscrito, le será asignado un número de registro el cual será gravado en una pequeña placa de metal a ser fijada en el collar de dicho can. El dueño del perro recibirá, además de la placa debidamente gravada con el número de inscripción, el certificado de inscripción como prueba de que el can ha sido debidamente inscrito en el Departamento de Agricultura.

De tratarse de una hembra, la misma será esterilizada tatuada con signo indeleble indicativo de este proceso quirúrgico y el documento corroborativo firmado por un veterinario será requerido por el Departamento de Agricultura, previo a la inscripción en el registro.

Todo perro que luego de ocho (8) meses de gracia, no tenga la placa indicativa de su número de registro y su dueño no produzca el certificado de registro, será inmediatamente confiscado por las autoridades pertinentes.

No empece a lo anterior, el poseedor de uno o más de estos animales podrá optar por acogerse a lo dispuesto en la Sección 5 de esta Ley. No será de aplicación lo dispuesto en la Sección 4 de esta Ley.”

Artículo 2.-Se enmienda la Sección 2 de la Ley Núm. 70 de 23 de junio de 1971, para que lea como sigue:

“Sección 2.-

El Secretario del Departamento de Agricultura queda facultado para designar por reglamentos a aquellas especies de los grupos de animales, microorganismos, insectos, huevos o crías mencionados en la Sección 1 de esta Ley, que a su juicio deban designarse como especies perjudiciales y prohibirse su introducción, posesión, adquisición, venta o traspaso en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Una vez redactado cualquier Reglamento por el Secretario y antes de adoptar o enmendar el mismo, éste celebrará vistas públicas luego de dar aviso públicamente de la fecha, sitio y naturaleza de dichas vistas, en la forma y manera que considere adecuadas. Los reglamentos deberán ser promulgados a tenor con las disposiciones de la Ley Núm. 170 de 12 de agosto de 1988, según enmendada, conocida como “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.”

Artículo 3.-Se enmienda la Sección 3 de la Ley Núm. 70 de 23 de junio de 1971, para que lea como sigue:

“Sección 3.-

Todos los embarques de especies de mamíferos silvestres, aves silvestres, peces, caninos, incluyendo también moluscos y crustáceos, anfibios, reptiles, microorganismos, insectos o sus huevos o crías que hayan sido prohibidas expresamente mediante esta Ley o por el Secretario del Departamento de Agricultura deberán ser prontamente devueltos o destruidos con cargo al importador o consignatario.”

Artículo 4.-Se enmienda la Sección 10 de la Ley Núm. 70 de 23 de junio de 1971 para que lea como sigue:

“Sección 10.-

Toda persona que violare las disposiciones contenidas en esta Ley o los reglamentos promulgados en virtud de la misma, incurrirá en delito menos grave y convicta que fuere será sancionada con multa que no excederá de mil (1,000) dólares o pena de reclusión que no excederá de un (1) año, o ambas penas a discreción del Tribunal. De mediar reincidencia la pena establecida será aumentada a un máximo de cinco mil (5,000) dólares o pena de reclusión que no excederá de tres (3) años, o ambas penas a discreción del Tribunal.”

Artículo 5.-Esta Ley comenzará a regir inmediatamente después de su aprobación.

Esta ley fue firmada por el Gobernador del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, el día 23 de julio de 1998.

 

 

Sgto. Carlos J. Davila, segundo de izq a der. primer plano junto al coro de la Policía Municipal de Carolina.

Esta unidad ha llevado ante los tribunales casos de maltrato de animales donde han prevalecido en favor de la protección de los animales versus unos dueños desconsiderados de sus mascotas. El Sgto. Davila a adiestrado a los Policías Estatales y Policías Municipales a través de todo Puerto Rico, con el fin de capacitarlos para que puedan conocer todo lo concerniente a esta ley y como llevar efectivamente estos casos a los tribunales.

Esta unidad trabaja en conjunto con el Centro de Control de Animales en la remoción y custodia de cualquier animal que por la intervención directa de la U.P.A  o referidas por ciudadano particular tengan que movilizar su personal.

Unidad de Protección de Animales

• Telf.  (787) 701-1111

Centro de Control de Animales

• Telf. (787) 752-7272

La Policía Municipal de Carolina comprometida con todo el pueblo de Carolina, dispuesta a servir en pro de la paz y tranquilidad de nuestro pueblo y sus preocupaciones.

Ya sabemos muchachos todo perro que sepamos o veamos con las características de un Pitbull Terriers, tenemos que intervenir, lograr la custodia y el transporte del mismo al Centro de Control de Animales para que dispongan según lo establecido en ley y los protocolos concernientes a estos casos.

El Polígono

Según trascendió el Polígono de tiro de la Policía Municipal de Carolina será sometido a remodelación ya que por falta de mantenimiento no se puede utilizar.

Se informa que se buscan cotizaciones para adiestrar al personal de la Policía Municipal de Carolina en polígonos privados o utilizar alguno de la Policía de Puerto Rico.

Me parece bien el movimiento ya que aproximadamente 3 años, no hemos recibido readiestramiento en el uso y manejo de  armas de fuego y realmente lo necesitamos adicional se cumple con las leyes y reglamentaciones vigentes. 

Necesitamos nuestro polígono en funcionamiento y ya se esta trabajando para lograrlo. Esta noticia es recibida con alegría por todos los miembros del cuerpo de la Policía Municipal de Carolina.

Muchas gracias Sr. Juan Ortiz Crespo comisionado interino,  por su iniciativa y deseo de colocar a la vanguardia la Policía Municipal de Carolina.

Se Viste de Oveja… Ortiz

En pleno mes de febrero, se disfraza de oveja el gran lobo blanco con una actitud humilde al aullar, pero sin poder ocultar su mandíbula mortífera sedienta de víctimas que crean que es una oveja igual esperando poder confundirse entre las demás y así en el momento mas inesperado atacar a las que el no pueda engañar con su disfraz e herirla  de un zarpazo mortal con el fin de atemorizar a las demás y sientan tanto temor a consecuencias de las heridas, arrinconarlas de miedo y mucho temor.

El gran lobo blanco llego con sus aullidos disonantes, pero planificado en los detalles para que sonara melodioso al corazón de unas ovejas deseosas de llegar a pastar en llanuras verdes donde la paz y tranquilidad sacie su hambre de un buen pastor que las cuide, dando principal atención a su salud física y mental.

El gran lobo blanco con sus aullidos disonantes entro en un centenar de contra sentido y contradicciones mientras aullaba, quiero productividad de lana, pero no piensen que me sorprenden si hoy alguna de ustedes produce mucha lana. Tienen que pastar vereda por vereda lo mas lento posible, pero si al final del día no produjo lana algo anda mal y cuando la oveja líder presente la novedad realizada y se vea que la lana producida es poca algo anda mal con esa oveja, vete con ella haber que le pasa no esta procediendo bien.

Se le entregara por rebaño un nuevo transporte, pero si no lo cuidan se lo damos a otro rebaño….  Quiero creer lo increíble, pero no puedo confiar del todo  lo que por  apariencia se manifiesta maravilloso. Le doy el beneficio de la duda esperando que esta aparente transformación se materialice en una verdad mas veras que la propia vida.

Que el mismo Dios del cielo nos proteja de la hipocresía y la maldad.  Aulló con fuerza ”  estaba prestado por un tiempo en la otra hacienda”   deja eso rafaelll…

Evaluaciones en Entredicho

El pasado junio del 2008, el pol. José Romero Serrano en su alegato expresa preocupación al entender que no fue evaluado prudentemente por el oficial de rango que lo supervisa, entendiendo que fue desfavorecido por un sinnúmero de circunstancias que no mencionare.

Mientras el hablaba lo interrumpo, y le menciono al Cor. Haddock, mi genuina preocupación por este asunto delicado. Estas evaluaciones se ven en entredicho ya que escuche a un Sgto. decir luego de haber entregado su primer paquete de evaluaciones en formato de puntuación del 1 al 5, establecido por usted. “diablo los Sgto., no le van a dar 5 puntos a nadie, ya que por toda puntuación de 5 en cada renglón hay que explicar el porque a este policía se le da esta puntuación, eso no lo dijeron cuando implementaron este nuevo formato, ahora tengo que explicar…, tengo mucho trabajo. No vuelvo a dar esa puntuación”, dijo.  ! que bonito!

El Cor. Haddock dio una explicación simplista, en mi opinión carente de sustancia y argumento. Al Capt. Juan Ortiz Crespo comisionado interino de la Policía Municipal de Carolina, tome nota sobre este asunto que del saque no presento los controles adecuados que garanticen un proceso justo e imparcial donde todos los elementos a justipreciar sean tratados sin cortapisas o restricción de parte del evaluador en detrimento del evaluado.

Toda hoja de evaluación debe ser confiable en su estructura y confección. Toda hoja de evaluación debe ser explicada con lujo de detalles por el que la implanta para disipar dudas e evitar confusión. El mecanismo a utilizar y todos los elementos que convergen en esta deben garantizar la trasparencia de los resultados.

El evaluador tiene la responsabilidad de regirse estrictamente por los mecanismos de control y calidad, si uno de los métodos establece que luego del evaluador llenar todos los renglones de la evaluación tiene que citar a todos los evaluados uno por uno,  para junto a este discutir los detalles o dudas del ultimo, el evaluador tiene la obligación de cumplir con este requisito de no hacerlo la evaluación debe considerarse nula. 

Si esta hoja o método de evaluar al personal no garantiza la trasparencia de los procesos de evaluación y por tener pocos o ningún control de calidad, el evaluador por no pasar trabajo escribiendo explicando cada renglón donde otorgo la máxima puntuación o por no verse en esta situación simplemente decide de ante mano que a la hora de evaluar no dará un (5) cinco a nadie, desfavoreciendo al evaluado en todo el proceso de evaluación. Esto hace que la evaluación sea injusta e inaceptable convirtiendo a esta en una totalmente nula, falta de credibilidad y veracidad en los resultados.

Si algún miembro de la policía municipal de Carolina fue despedido por motivo de estas evaluaciones que carecen de controles adecuados para ser confiable debe tener el derecho de apelar dicha decisión y ser reinstalado a su empleo u obligaciones.

Si el motivo de su despido del empleo fue mediante las evaluaciones implementadas por el Cor. Carlos Haddock Román, este servidor público tiene derecho a ser escuchado ya que existen dudas de la fiabilidad de estas evaluaciones. Este método de evaluar no tiene los controles adecuados debe eliminarse e implementar uno justo y fiable para todos los miembros del cuerpo.

Tengan cuidado, seamos justos.

Liberen al Departamento de Justicia

 

 

Visión           Mejorar la calidad de vida en Puerto Rico, contribuyendo con nuestros esfuerzos para propiciar un sistema de justicia accesible, sensible, eficiente y confiable que funcione en estrecha colaboración con la comunidad en respuesta a sus necesidades y más altas aspiraciones. Misión           Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución y las leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y aspirar a los más altos principios de igualdad y dignidad humana.  Mantener y fortalecer la integridad de las instituciones gubernamentales y sus funcionarios por medio de asesoramiento y representación legal.  Defender al pueblo de Puerto Rico en casos civiles y criminales y dar certeza al tráfico jurídico de propiedades inmuebles.  Ejercer estas funciones con efectividad, integridad, sentido de justicia y el más firme compromiso con el servicio público. El Departamento de justicia es un organismo gubernamental de vital importancia para lograr balance social y justicia para todos amparada en los elementos de igualdad desligada de discrimen o perjuicios. Este organismo gubernamental paradójicamente a mi entender es víctima de su propia identidad superflua ya que no ha podido desligarse de influencias externas de poder u autoridad ejerciendo sobre esta manipulación y coerción. Próximamente se evaluara el nombramiento del gobernador al puesto de Secretario de Justicia, el nominado responde al nombre de Lic. Antonio Sagardia Estos privilegios del gobernador donde predomina las posturas de los partidos políticos que representan, inciden en que la justicia pierda la venda que debe llevar sobre sus ojos. Estas situaciones laceran la credibilidad del organismo de parte de pueblo de Puerto Rico, perdiendo la fe en la justicia. Los Privilegios del gobernador a nominar al Secretario de Justicia deben ser evaluados y analizados por todos los sectores en Puerto Rico, ya que precisamente estos ejercen presión indebida en el designado a la hora de tomar decisiones de los casos que se investigan o los que no por dificultades de conflictos de interés o que involucran a uno de los protegidos del gobierno y este presiona con la intención de detener cualquier investigación conducente a conocer todas las violaciones de ley. El Departamento de Justicia de Puerto Rico, através de las acciones de sus Secretarios nombrados por los gobernadores de turno de los dos partidos principales se han ganado la desconfianza de todos los puertorriqueños. Es hora que el pueblo tome conciencia de los asuntos importantes dentro del gobierno y los que nos han afectados por todos estos años. Es tiempo de pedir que estos nombramientos sensitivos y vitales para el balance social, emocional y de la salud mental del pueblo, envías de tener fe y confianza en la justicia. Queremos un departamento de justicia libre de presiones o influencias de los políticos, un departamento justo y eficiente que proteja los intereses del pueblo si realmente ver a quien.

Los Retos que enfrentara el interino

Ya es un hecho el Capt. Juan Ortiz Crespo es oficialmente el comisionado interino de la Policía Municipal de Carolina, según pude constatar cuando pregunte el nombre a control cuando lo llame por radio y no contesto, “Ortiz crespo” dijo el despachador (28/01/09). El Capt. Ortiz en su nueva encomienda enfrenta un escenario lleno de retos y dificultades operacionales.

alegadamente el pasado comisionado no pudo afianzar su liderato, empece a sus conocimientos como coronel de la policía estatal, en medio de los oficiales de la policía municipal de Carolina, al ofrecer expectativas viables de participación mediante la presentación de un porfolio con información mas extensa que la de un resume, este mecanismo era el requisito de evaluación a considerar, de ahí se   seleccionaría a los mas cualificados. Solo podían participar los oficiales de rango que cualificaban por años de servicio, en una competencia para las vacantes de TENIENTE por la partida inesperada del Tnte: Millan. 

Alegadamente los oficiales de rango que cualificaban para la competencia se llenaron de expectativas al ver que serian evaluados en igual de condiciones a todos los candidatos, pero no fue así, desconozco las razones que interrumpen el proceso establecido por el jefe de aquel entonces y este deocraticamente elige a sus favoritos. Al no cumplir con el proceso de evaluación original y este promover a sus candidatos obviando lo anterior le causa una resistencia casi inmediata de los oficiales de rango y se alborota el gallinero, aun hoy existen ronchas insalvables por esta descabellada acción.  Para esa ocasión se promovieron al Tnte. Moyeno a Capitán (para la posición de Capitán no se solicito el  porfolio, este fue promovido por su experiencia y conocimiento., previniendo el posible retorno del que se marcho inesperadamente) y  de los nombre que sonaron para la posición de Teniente fueron; el Sgto. Fargas y  el Sgto. Trinidad, había otro, pero no recuerdo quien, el promovido fue el Sgto. Trinidad a Teniente.

Los Retos Administrativos

1. Sintetizando lo anterior el interino tiene que lograr romper con estas situaciones estresantes entre los oficiales de rango e ir en busca de la unidad y armonía entre estos para poder establecer una administración exitosa en igualdad de propósitos y  alcanzar las metas propuestas.
2. Tiene que transmitir bien su visión y misión al director de operaciones de campo para que este al amparado de los detalles y especificaciones siga al pie de la letra lo establecido en sus estrategias de trabajo como comisionado. Si usted logra que esta oficina trabaje bajo sus especificaciones y establece controles adecuados para ello seguramente triunfara. No puede haber una creencia en el personal, oficiales de rango y en los policías, que hay dos poderes, porque erosionan la confianza del colectivo en cuanto a quien es el jefe. ( recuerde su visión y misión debe ser desarrollada basada en las especificaciones del Comandante en jefe)
3. Lograr que Comandantes de áreas puedan establecer los planes de trabajo establecidos para las diferentes zonas con la especificaciones necesarias dirigidos a las necesidades particulares de las áreas de trabajo.
4. Lograr que los Comandantes de áreas sigan las instrucciones al pie de la letra para alcanzar la continuidad 
5. Sanear la policía municipal con una imagen real de igualdad y equidad para todos los policías 
6. Garantizar los derechos y privilegios de los policías adquiridos por leyes y reglamentos
7. Lograr una logística adecuada en el trabajo que realiza la unidad de motoras y los patrulleros 
8. Sanear la policía municipal de cualquier vestigio militarista que traten de introducir o perpetuar   
9. Planificar de ante mano las actividades especiales para lograr la logística adecuada
10. Lograr establecer una academia en educación continua y adiestramientos para todos los oficiales de rango y policías en general ( ya que la practica anterior rosa bien cerca en el discrimen o prejuicios a la hora de seleccionar a los policía y enviarlos a un adiestramiento)

 

Algunas suenan a recomendaciones, no, no lo son!, son los retos a los que se enfrenta el actual Comisionado de la Policía Municipal de Carolina el Capt. Juan Ortiz Crespo, espero tenga las habilidades para armonizar todos estos retos administrativos y muchos otros que no menciono.  Le deseo de todo corazón mucha suerte, no le digo que se cuide porque usted los conoce. Adelante

La Policía y su Identidad

Quiero presentar uno de los temas que mas me han apasionado, le he dedicado horas de profunda reflección en un estudio minucioso de los detalles, características y manifestaciones de todos los componentes convergentes que forman un todo y este todo da como resultado un denominador común que incide según mi punto de vista a la malformación de la Policía de Puerto Rico y se trasmite como un virus pernicioso dentro del concepto original,(de malformación) al pasarlo a todos los cuerpos de las Policías Municipales de Puerto Rico.    

Los cuerpo de orden público, Policía de Puerto Rico y los Policías Municipales ha cargado sobre sus hombros una camisa de fuerza impuesta por los gobiernos de turno donde estos le tan la forma a la policía que a ellos mejor les parece para alcanzar sus metas y ambición político partidistas.

Han mal formado el concepto de la Policía y lo desmantelan según la visión particular de los colores de poder.  Los partidos políticos han creado una identidad de la policía que no les pertenece y los amaran a una postura irreconciliable  con su realidad de su rol.

Los cuerpo policiales deben ser administrados y dirigidos por si mismos. Los gobiernos deben perder la facultad de escoger a los Superintendente y  ser delegada en elección a los policías o al pueblo.

La identidad de la policía debe desarrollarse en las bases de la carta de derecho de Puerto Rico, en las fuertes columnas de las leyes estatales, municipales y federales, a fin de convertirse en el verdadero ADN e identidad que debe correr por el torrente sanguíneo de todos los miembros de cuerpo de la policía.

Una individuo sin identidad propia carece de personalidad, la policía si identidad propia carece de proyección, de funcionalidad adecuada, de objetivos bien definidos, de metas a corto y largo plazo y carece de dirección como ente.

Un policía como miembro, sin identidad real de los que es un policía incide en muchos problemas de la personalidad de rol que representa y puede errar por la malformación generalizada de ente. Como es posible que entre nosotros han habido algunos que llegan siendo delincuentes desde antes de su reclutamiento y trabajan por años, estos individuos posiblemente ven  ante la falta identidad propia de la policía como ente y como miembro piensa que puede infiltrar su identidad disfrazada e incorporarla a la de un policía.

La policía como ente debe tener autonomía propia y fiscal para que sea esta la que desarrolle planes y proyectos, que sea esta la que transmita su identidad y o personalidad a sus miembros. Quiero que la policía se levante fuerte que rompa las cadenas impuestas por los partidos políticos dominantes.

Levantemos nuestras voces al unísono como un coro de ángeles que deleitan al creador y caminemos juntos para lograr la liberación de la policía de estos partidos políticos, este es el año de conseguir la autonomía, de que respeten nuestro derecho de disfrutar nuestras vacaciones, días libres, un seguro de primera para nuestras familias por si…,  días de enfermedad entre otras cosas y que nos den el privilegio de retiro a los 25 años del servicio público.

Queremos trabajar por Puerto Rico servir con dignidad hacer todo lo que hace un policía.

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Se busca Candidato a Comisionado II

Continuemos viendo el perfil de fortalezas y debilidades de los oficiales de rango que a mi entender tienen las herramientas y el temple para convertirse en un excelente Sr. Comisionado. Estas opiniones están basadas en mi criterio personal y fundamentadas en acciones y   liderato que he visto de ellos a lo largo de mis años de servicio en la Policía Municipal de Carolina.

 Ultimos Candidato

 Sgto. Miguel A. Seijo

Este oficial de rango cuenta con la experiencia necesaria y la preparación académica para realizar una labor encomiable como Comisionado de la Policía Municipal de Carolina. Este oficial de rango a estado a cargo de diferentes unidades especializadas y a comandado diferentes estaciones.

Fortalezas

• Líder por naturaleza
• conocedor de las leyes estatales y municipales
• Maestro e instructor 
• conocimiento preparando currículos en temas de la Policía
• habilidad administrativa
• habilidad preparando planes de trabajo 
• control del personal bajo su mando
• habilidad llevando bitácora 
• seriedad y sinceridad al tratar los asuntos 
• ojo visor para detectar posibles indicios disfuncionales dentro del personal 

Debilidades

• hay que ver si su humildad no se convierte en un escollo para lidiar con algunos alacranes dentro de la oficialidad  

 

              Sgto. José Fargas 

Este oficial de rango tiene muchos años de experiencia tanto como policía estatal y policía municipal ha sido comandante de diferentes estaciones de vecindario.

Fortalezas  

• años de experiencia en la Policía Estatal 
• contactos en el municipio autónomo de Carolina 
• Preparación académica 

Debilidades

• crea combos grandes o favoritismos 
• no tiene tacto para trabajar con el personal
• no escucha sugerencias ni recomendaciones 
• su estilo es parecido a fidel 
• tiene dos reglas para medir al personal

 

No tengo en mente otros candidatos idóneos para ocupar la silla de comisionado entre nuestro oficiales de rango, no significa que des cualifique a unos pocos que puedan ocupar el puesto, aunque no les veo muchas probabilidades a menos que los impulse el color de la camisa o las largas caminatas.

Hay que estar pendiente al desarrollo paulatino de algunos oficiales de rango nuevos, claro esta si no se contaminan con los malos estilos de supervisión, estos tienen probabilidades.

Si nuestro alcalde alguna vez mirara al banco de talento de la Policía Municipal de Carolina, quizás pueda ver un mejor candidato y nombrarlo al puesto de Comisionado seria maravilloso. Si esta puerta se abre mañana voy y me pongo en lista para los exámenes de sargento.

 

Se busca un Candidato a Comisionado

 

Presento los candidatos que a mi juicio tienen las capacidades y conocimientos para ejercer el cargo de Comisionado de la Policía Municipal de Carolina, ya sea por años de experiencia o por tener la preparación académica necesaria. Se que los candidatos que presentare no serán del agrado o satisfacción de todos los lectores del blog, pero de eso se trata la democracia.        

Mis Candidatos 

         Capt. Rubén Moyeno Cintrón 

Este Oficial de Alto Rango cuenta con una cualidades y actitudes apropiadas que lo cualifican para el puesto de Comisionado de la Policía Municipal de Carolina por su alto sentido de responsabilidad y dedicación al trabajo que supera las expectativas. Este Oficial se destaca por sus continuas intervenciones y confidencia que recibe acertando en el 70% de las mismas. 

Fortalezas

• Conocimiento basto de las leyes estatales y municipales
• Contactos en agencias estatales y federales
• Influencia y credibilidad en el Municipio de Carolina
• habilidad para crear planes de trabajo 
• control y manejo adecuado de escenas criminales 
• habilidad administrativa 
• dispuesto a escuchar sugerencias 

Debilidades

 

• su formación militar, trata de imponer esta doctrina en la policías municipal
• no cree en el policía viejo 
• desconfía de todo el mundo en el trabajo
• dice que los derechos son rogados / el pasado 5 de enero, se presento a la estación del cc1 y manifestó en tono enérgico “a estas actividades hay que venir comido, meau y gagau”, sus palabras me sorprendieron ya que todo patrono tiene que garantizar por ley el periodo de alimento a los empleados, después de la 3ra hora o antes de la 5ta. !que feo faelo! 
• crea grupos o combos
•  cuenta con poco respaldo y credibilidad entre los oficiales de rango bajo su cargo 

 

 

 

 Sgto. Oscar Colón

Este oficial cuenta con los conocimientos y habilidades administrativas para el puesto de Comisionado de la policía Municipal de Carolina, ha tenido bajo su cargo unidades especializadas e impacto y a realizado un trabajo aceptable, tomando las decisiones adecuadas en los casos e impartiendo  las instrucciones al personal y el control necesario sobre estos.

Fortalezas 

•  conocimiento de las leyes estatales y municipales
• habilidad administrativa
• deposita confianza en el personal
• escucha sugerencia y la pone en practica 
• habilidad para crear planes de trabajo

Debilidades

 

• poca experiencia administrativa
• no tiene contactos en agencias importantes 
• interrogantes si puede crear planes de trabajo a nivel de toda la Policía Municipal

 

        Sgto. Jorge Pizarro  

 

Este Oficial tiene muchos años de experiencia dentro de la Policía Municipal de Carolina y tiene una preparación académica deseada por todos, ha sido comandante de zona en numerosas ocasiones, trabaja como oficial del día desde mucho tiempo a tras. Es el oficial mas subestimado, marginado por algunos que le temen por su experiencia y preparación que lo cualifican a ostentar el rango mas alto dentro de la policía municipal de Carolina.

Fortalezas

• Experiencia administrativa
• experiencia en el desarrollo de planes de trabajo
• alta preparación académica profesional 
• no crea favoritismos 
• escucha sugerencia y  comentarios 
• conocimiento en inteligencia 

Debilidades 

• se deja arrinconar 
• si podrá aglutinar y unir a los oficiales de rango para que lo sigan 
• no tiene contactos dentro del Municipio de Carolina

No crean que termine, falta ver el perfil y análisis de otro Sargento que tiene muchas probabilidades para alcanzar el puesto de Comisionado, quien será adivina adivinador.

Espero puedas comentar sobre este tema, has tus comentarios anónimos no hay forma de saber quien eres. Dejo esto para tu análisis y escrutinio personal. 

 

Acoso Laboral

El acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente como a través del termino inglés mobbing ( ‘acosar’, ‘hostigar’, ‘acorralar en grupo’), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

Estas personas o grupos de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años.  Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas.  

El mobbing puede desembocar en enfermedad profesional, es decir , derivada del trabajo, aunque tanto autoridades como empresas se muestran muy reacias a admitirlo como tal.

Estrategias y modalidades de mobbing 

• Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.
• Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposible de cumplir, y tareas que son manifiestamente inalcanzable en ese tiempo.
• Sobrecargar selectivamente a las víctimas con mucho trabajo. 
• Amenazar  de manera continuada a la víctima o coaccionarla.
• Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»).
• Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.
• Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente).
• Ignorarle (hacerle el vacío) o excluirle, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia («ninguneándolo») o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste («como si fuese invisible»).
• Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales.
• Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.
• Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.
• Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación.
• Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad, la suerte, la situación del mercado, etc.
• Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.
• Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.
• Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.
• Bloquear administrativamente a la persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan.
• Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.
• Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.
• Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.
• Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.
• Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.¹

Perfil habitual de la víctima

•  Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, sociales o familiares (por                        su éxito social, su buena fama, inteligencia, apariencia física).
• El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bien valorados y creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos superdotados, de forma que suelen ser, paradójicamente, los mejores de la organización.
• En otros casos se debe a haberse resistido la víctima a participar, colaborar o a “mirar a otro lado” mientras se producían “enjuagues”, es decir, por aquello que conocen o han presenciado.
• Otro perfil es el de aquellos que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe y que no saben hacer frente desde el principio a aquellos que pretenden manipularlos o perjudicarlos.
• También se elige a la víctima debido a su juventud, orientación sexual, ideología política, religión, procedencia geográfica, etc.
• Es muy frecuente que se seleccione a las víctimas entre personas que presenten un factor de mayor vulnerabilidad personal, familiar o social (inmigrantes, minusválidos, enfermos, víctimas de violencia doméstica, mujeres u hombres atractivos…). En estos casos la posibilidad de hacer frente a los acosadores disminuye, viéndose facilitada la impunidad de éstos.
• Las víctimas, pues, suelen ser personas con elevada ética, honradez y rectitud, así como con un alto sentido de la justicia. Personas con alguna característica que los distingue, como las ya apuntadas (jóvenes, mujeres, minorías…). Personas altamente capacitadas. Personas populares, líderes natos. Personas con una elevada capacidad empática, sensibilidad o comprensión del sufrimiento ajeno. Personas con situaciones personales o familiares altamente satisfactorias. Personas en situaciones de alta vulnerabilidad, etc.⁵                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

Perfil del acosador    

El fin último del acosador es el asesinato psicológico de la víctima, y el motivo principal encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo de las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones. La mera presencia de la víctima en el lugar de trabajo desencadena, debido a sus características diferenciales, una serie de reacciones inconscientes, causadas por los problemas psicológicos previos que presentan los hostigadores. En otras ocasiones, el temor procede de la amenaza que supone para éstos el conocimiento por parte de la víctima de situaciones irregulares, ilegales o de fraudes.

Los agentes tóxicos del acoso son a menudo los superiores o jefes, pero también hay muchos acosadores entre los propios compañeros de la víctima (en un 4% de casos el mobbing es de tipo ascendente, es decir, del subordinado al superior).

Es frecuente la actuación de los acosadores en grupos o bandas de acoso, y los actos de hostigamiento suelen ser, como se ha visto, gritos, insultos, reprensiones constantes, humillaciones, falsas acusaciones, obstaculizaciones, bromitas, motes… Todo lo cual puede desembocar en el auténtico linchamiento psicológico de la víctima, que si es practicado entre todos los trabajadores es muy difícil de probar, por lo que el asesinato psicológico habrá resultado perfecto.⁶       

Consecuencias psicológicas y laborales 

• Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.
• Proceso de desvaloración personal.
• Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento).
• Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.
• Somatización del conflicto: enfermedades físicas.
• Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión.
• Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares.
• Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.²

Otras consecuencias:

• Agresividad con la familia.
• Aumento de la conflictividad con la familia.
• Aumento de las enfermedades de los hijos y problemas escolares.
• Retraimiento de la víctima con la familia y amigos.
• Abandono de los amigos y rechazo por parte del entorno de la víctima, cansados de la “obsesión” con el problema laboral. «No te quejes, que nosotros no estamos mejor: el puteo va con el sueldo».
• Falta de apoyo de los familiares ante los intentos de la víctima de hacer frente a la situación, legal o psicológicamente.
• Estigmatización social en los sectores de actividad laboral próximos.³

El desenlace habitual de la situación de acoso laboral suele significar la salida de la víctima de la organización de manera voluntaria o forzosa. Otras consecuencias pueden ser el traslado, o incluso el pase a situación de incapacidad permanente. La recuperación definitiva de la víctima suele durar años y, en casos extremos, no se recupera nunca la capacidad de trabajo.

«En muchos casos, el mobbing persiste incluso después de la salida de la víctima de la empresa, con informes negativos o calumniosos a futuros empleadores, eliminando así la empleabilidad externa de la víctima. Se trata de una especie de re-mobbing».⁴

Profesiones más afectadas 

Son profesionales más frecuentemente afectados los funcionarios y el personal laboral contratado de las administraciones públicas (central, autonómica o local), los trabajadores de la enseñanza primaria, media o universitaria, los trabajadores de la salud, cuidadores de guarderías y escuelas infantiles, personal de hostelería y turismo, personal de bancos e instituciones financieras, así como los miembros de organizaciones denominadas ideológicas (instituciones y organizaciones caritativas o religiosas, partidos políticos, sindicatos). En general, todo el sector de los servicios resulta afectado en mayor proporción.⁷

Primera Legislación de Puerto Rico contra el mobbing

A castigar acoso sicológico en el espacio de trabajo Ser ignorado, criticado o blanco de chismes en el lugar de trabajo podría conllevar sanciones legales para el ofensor.       El proyecto del Senado 2901 -presentado por la vicepresidenta del Senado, Velda González y aprobado por ambos cuerpos legislativos- establece que “el acoso sicológico y moral contamina el entorno laboral y puede tener consecuencias devastadoras en la salud, la confianza, la moral y el rendimiento de las personas que lo padecen”.  La medida utilizó como base un estudio realizado por los doctores Wanda Soto, del Departamento de Educación; Miguel Martínez, de la Universidad Carlos Albizu, y Mario Rodríguez, de la Escuela de Salud Pública del Recinto de Ciencias Médicas de la Universidad de Puerto Rico.  Para el “Estudio del efecto del ‘mobbing’ (maltrato sicológico) en la salud mental del empleado en su escenario de trabajo” se entrevistó a 212 directores escolares del sistema público, a 346 empleados de los sectores público y privado y a 308 empleados del Departamento de Salud. Según la investigación, el 10% de los trabajadores declaró haber sido hostigado en sus trabajos. Las mujeres sufren acoso laboral casi tres veces más que los hombres.  ¿Qué es el acoso moral o sicológico? La palabra “mobbing” significa, según Soto, “un acosador que consigue aliados y hace una red contra una persona”. En el estudio, esta conducta se constituye mediante la crítica, la burla, la ridiculización, los chismes, asignar tareas nuevas constantemente, ignorar al empleado, interrumpirlo y no permitirle que se comunique, entre otros.  “El estudio surge porque hay una necesidad imperiosa de fortalecer las áreas de mayores querellas de los directores, que es de maltrato y violencia que se ha generado en los últimos cuatro años contra el director escolar”, explicó a PRIMERA HORA la doctora Soto, quien se ha encargado de las tres fases de la investigación que tratan el sistema educativo: directores escolares, maestros y estudiantes (en proceso). La Asociación de Maestros colaboró con la investigación.  El tipo de acoso más alto entre los directores escolares entrevistados es que se le asignan tareas nuevas constantemente (76 por ciento) y después que su trabajo es criticado a través de ataques verbales (72 por ciento). El 50 por ciento manifestó que se le interrumpía cuando hablaba.  Entre los efectos físicos, el 50 por ciento de los encuestados indicó que sufría de sueño interrumpido, el 47.3 por ciento de tristeza y el 35.4% de hipertensión provocado por el acoso sicológico.  En el renglón de las reacciones de los directores escolares, el 60 por ciento dijo que el acoso impacta negativamente su productividad, el 54 por ciento siente ansiedad por las mañanas, el 42 por ciento señaló que la gerencia lo ignoró y el 36 por ciento expresó que ha pensado renunciar.  “Estos efectos de manera permanente te pueden llevar a la muerte. En Europa existen estadísticas que demuestran eso, pero aquí todavía no. Hay una correlación entre los actos violentos físicos en Puerto Rico cada 60 minutos y el acto violento verbal y sicólogico”, explicó Soto, quien trabaja en un proyecto del Departamento de Educación para crear centros de apoyo para los directores escolares.  En Europa el “mobbing” ha sido ampliamente investigado en España, Francia y Alemania, precisó.  En Puerto Rico se utilizó la Ley 17 de Hostigamiento Sexual como modelo para la legislación que sancionará el acoso sicológico con indemnizaciones.  “La Ley 17 presenta un modelo perfecto para esta legislación porque se trata de una cuestión de poder. Es una conducta de poder y dominio aunque sea entre iguales”, dijo Soto.  En el estudio, el 26 por ciento de los directores escolares, el 66 por ciento de los empleados públicos y privados y el 54,4 por ciento de los empleados de Salud indicaron que el acosador era un supervisor o jefe.  “La idea de esta legislación es enfatizar la prevención… Surgió por la misma razón que se legisló la Ley 54 y la Ley 17 para hacer patente, en este caso, que el acoso sicológico y moral no está permitido”, explicó María del Carmen Calderón, sicóloga clínica y asesora de la senadora González.  La pieza abarca a los empleados de los sectores público y privado laboral y educativo.  “La carga de la prueba caerá principalmente sobre la persona acosada de cometer el acoso sicológico y moral o su patrono cuando la víctima establezca indicios serios y consistentes de que ha sido víctima de acoso”, indica la medida que estipula que los jueces con competencia en asuntos laborales verán las demandas por acoso sicológico en el trabajo y los jueces civiles las de instituciones educativas.  Además de la indemnización, si corresponde, el patrono “en forma solidaria” deberá proveerle “una suma equivalente de tres a 15 veces la remuneración normal y habitual percibida” por el perjudicado.

Quiennn! de jefe, Noo!

 Alegadamente por la sorpresiva renuncia del Cor. Carlos Haddock Román como jefe de la Policía Municipal de Carolina, ante la situación actual de la crisis económica mundial, el alcalde de Carolina; Hon. José Carlos Aponte Dalmau, estudia la posibilidad de nombrar interinamente al puesto de Comisionado de la Policía Municipal al Capt. Juan Ortiz Crespo actual gerente de seguridad del municipio.

 

Alegadamente se evaluaron algunos candidatos para el puesto, entre los oficiales de la Policía de Puerto Rico se escuchan  los nombre de el inspector. Calzada, Cor. Sierra Maya y el ex-sub comisionado Sr. Cortez, todos con las capacidades para asumir el puesto y realizar un trabajo aceptable.

Quisiera se considere a uno de nuestros Oficiales de rango para dicha posición,  abriendo la posibilidad de que por vez primera en la historia de la Policía Municipal de Carolina se de un acontecimiento tan importante jamas visto, pero anhelado por todos los que creemos en las habilidades de nuestros oficiales de rango.

Pienso que luego de tantos años observando a estos buenos hombres de alto rango de la Policía de Puerto Rico, sin la intención de menospreciar sus capacidades, servir en el puesto de comisionado, nunca he visto a uno estructural un plan de trabajo innovador  o nuevo que tenga relevancia en seguridad pública.

Ninguno puede adjudicase ser el creador de ese plan innovador o el concepto de la policía de vecindario de Carolina que hoy  trata de copiar la superintendencia de la Policía de Puerto Rico. Esta visión fue una idea exclusiva del fenecido alcalde de nuestra ciudad el hon. José Aponte de LaTorre que en paz descanse.

Debemos buscar en nuestro banco de talento para que en algún presente futuro se seleccione a uno de nuestros oficiales de rango cualificados por años de experiencia y muchos de ellos con los estudios académicos necesarios para tener éxito en el puestos.

Realmente no es de mi agrado tener de comisionado interino al Capt. Juan Ortiz Crespo, por su forma equivoca, según mi criterio, de proyectarse , dirigir y de su estilo de mano dura contra el Policía.  Recuerdo que este señor al cual por deferencia respeto, cuando era el oficial de rango a cargo de la estación de Isla Verde en una reunión dijo: ” Yo estoy bien ocupado como supervisor, si usted no esta pendiente a mi para que le firme su hoja de asistencia usted no cobra su cheque, yo cobro como quiera”… 

Esas no deben ser las palabras de un supervisor que le exige un trabajo a sus subordinados, el supervisor debe velar por su responsabilidad magisterial y complacerse de que sus subordinados cobren su sueldo a la hora justa por los servicios brindados. Se que los Policías reunidos en aquella estación esa tarde muy bien se acordaran de este suceso.

Yo trabajare junto a usted, Capt. Ortiz Crespo, daré lo mejor de mi todo el tiempo que usted este interino como comisionado de la Policía Municipal porque es mi orgullo servir a mi pueblo de Carolina, espero que usted logre que todos los policías y oficiales de rango sean tratados con igualdad y equidad que los derechos de todos como empleados sea garantizados y respetados.

Le deseo suerte en esta nueva encomienda, recuerde, yo no soy su enemigo, solo deseo que la superación ideológica de lo que debe ser un líder pueda ser parte importante de los buenos estilos que propician una sana administración pública.

Seguras las Glock .40

La Mundialmente conocida fiabilidad de la pistola GLOCK, demostrando con pruebas y generalizado uso de los organismos de los EE.UU, fueron los argumentos decisivos para el F.B.I. y numerosos departamentos de la policía para la incorporación de la pistola GLOCK # 23 como arma de reglamento.  Longitud: 174 mm. Ancho: 30 mm. Distancia entre miras: 153 mm. Longitud de cañón: 102 mm.  Peso cargada: 880 g. Capacidad: 13, opcional 15/17. ver características Los expertos y conocedores de armas coinciden que las pistolas Glock, es la mejor arma de fuego actualmente por su seguridad, su buena  precisión y su forma rápida de cargar en comparación de otras armas. Aunque esta arma tiene detractores que dudan de su seguridad son pocos los incidentes en comparación con otras armas de fuego que se registran.  

Luego de utilizar diferentes  armas de reglamento entre estas el magnun 357, la Taurus 9 mm y la Glock # 23 puedo decir de la comodidad, seguridad y la facilidad de la Glock al utilizarla en el polígono de tiro en comparación de las dos (2) anteriores. Estas tres (3) armas de fuego han estado involucradas en incidentes alrededor del mundo donde son utilizadas prácticamente desde su creación. 

Independiente de sus mecanismos si son eficientes o no tanto, concluyo que la Glock .40 # 23 y las demás armas de fuego son seguras si el uso y manejo apropiado de las mismas descansa en observar las medidas de seguridad para evitar incidentes.

Nadie esta exento de encontrarse involucrado en un molestoso y grotesco incidente relacionado con su armas de fuego, independiente de las razones o circunstancias que lo provoquen. Todo lo concerniente a la responsabilidad de la posesión, transporte y manejo de un arma de fuego esta bajo el absoluto control y supervisión de la persona a la cual aparece registrada o asignada.  Solo en caso de robo (del arma de fuego) el portador de un arma puede librar su responsabilidad vicaria y salir libre de cargos criminales o administrativos.

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Relámpago Prodigioso

Las similitudes entre la Policía de Puerto Rico a la hora de nombrar un jefe de agencia para el departamento sea convertido en un sueño casi inalcanzable para los altos oficiales de la Policía que aspiran dirigir la agencia, muchos han atravesado las columnas universitarias con el fin de educarse adecuadamente con la intención de aquilatar su resume, hacerlo mas llamativo y atractivo. Para ver que otro empleado de una agencia federal que nunca a vestido el uniforme de la Policía se le entregue la plaza, despreciados nuevamente, cuatro años de espera con la esperanza que un Prodigioso Relámpago abra la posibilidad de ser considerados algún día.

La Historia en la Policía Municipal de Carolina es tan parecida a la hora de nombrar  al Comisionado, pero con una diferencia marcada por las crónicas, nunca hasta hoy a habido un Comisionado que sea policía municipal.( que tenga conocimiento)

Siempre miran y escogen del banco de talento de los altos oficiales de la Policía de Puerto Rico como si ese simple hecho significara éxito o mayor conocimiento de los asuntos de la Policía.

Muchos altos oficiales de la Policía Municipal están preparados académicamente para enfrentar alguna vez la posibilidad de que un prodigioso relámpago les permita ser elegido para ocupar la silla de Comisionado y desde allí también  servir a su pueblo.

Todos los Policías Municipales soñamos en su mayoría con tener un comisionado que salga de entre nuestras filas ya que nos abre la puerta a todos los interesados en aspirar a ella, si el que elige entiende que somos aptos para gozar de su confianza.

Cruzando los dedos por si alguno, es elegido logre establecer una administración de justicia e igualdad para todos los componentes del cuerpo que redunde en la eficiencia y productividad de la agencia.

El pasado julio en las competencias AELA celebradas en la pista atlética del complejo Roberto Clemente, conocí al Sr. José Carlos Aponte Dalmau actual alcalde de Carolina, este mientras caminaba luego de terminada las competencias nos dirigió la palabra, era la primera vez que lo escuche hablar y me trasmitió seguridad, honestidad y sinceridad, aun hoy lo recuerdo.

Se que este hombre es uno humilde que tiene la sensibilidad para discernir e interpretar los pasos a seguir, si nos diera el privilegio de nombrar a uno de los nuestros, uno que nunca se haya marchado de entre nosotros.

Movidas de Ajedrez

 

En los pasados días alegadamente el  Cor. Carlos Haddock Román presento su renuncia al puesto de Comisionado de la Policía Municipal de Carolina por entender que la comunicación como jefe de agencia o departamento debe ser directa con el Alcalde y no por medio de una gerencia que tiene menos conocimiento u experiencia en asuntos de la Policía (coincido). 

Todos pensamos que el Capt. Rubén Moyeno Cintrón, director en Operaciones de Campo ocuparía interinamente la silla de Comisionado, pero no fue así, el gerente de seguridad Sr. Juan Ortiz Crespo decide ocupar  la silla de comisionado creando una autoridad dual por los dos puestos de confianza que ocupa. el mismo se enviara memos?

Este movimiento me ha creado un sin numero de interrogantes:

Que sabe el Sr. Ortiz Crespo?                                                                                                                                                                                                

tendrá conocimiento de pasillo que piensan nombrar  a otra persona para el puesto de Gerente de Seguridad y por temor de perder autoridad en un puesto relevantemente importante realiza este movimiento, será que no quiere ver al Capt. Moyeno seguir escalando posiciones o que este pueda realizar un mejor trabajo que el cuando fue comisionado de Trujillo Alto o le esta guardando la silla a su amigo o conseguirle un traslado y recomendarlo para un asenso de Capitán….. 

He tratado de evitar los prejuicios en el análisis ponderado de los acontecimientos que marcan la historia de la Policía Municipal de Carolina que amo, quiera Dios que los nubarrones solo traigan pocos aguaceros y no hayan inundaciones.

Desacuerdo por Nominación

Proyecto: La Policía del Siglo 21